korxona mehnat salohiyati

PPT 23 стр. 148,0 КБ Бесплатная загрузка

23 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 148,0 КБ

Тип файла PPT

Страницы 23

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 23

powerpoint presentation 6-mavzu. avtomobil transporti korxonalarida xodimlar va mehnat unumdorligi reja 6.1. korxonada kadrlar salohiyati. 6.2. korxona mehnat salohiyatining holatini va ta'minlanganligini ifodalovchi ko'rsatkichlar. 6.3. korxonada mehnat unumdorligi va uni baholashning asosiy ko'rsatkichlari. mehnat unumdorligini oshirish yo'llari. 5.1. korxonada kadrlar salohiyati. salohiyat (potentsial) tushunchasining o'zi lotin tilidan olingan bo'lib (potentia), imkoniyat, kuch-quvvat, yashirish imkoniyat ma'nosini anglatadi. lug'at va qo'llanmalarda u mavjud va harakatga keltirilishi, ma'lum bir maqsadlarga erishish uchun foydalanish mumkin bo'lgan vosita, zahira, manba deb ko'rsatilgan. kadrlar salohiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, ma'lumoti, kasbiy ko'nikmalari, korxonaning u yoki bu bo'g'inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishida qatnashishi bilan ifodalanuvchi mehnat resurslari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi. kadrlar salohiyati jamiyat mehnat salohiyatining tarkibiy qismidir. kadrlar korxonada mehnat bilan band bo'lgan hamda korxona shaxsiy tarkibiga kiruvchi turli kasbiymalakaviy guruhlardagi xodimlar majmuasidir. korxonaning mehnat resurslari uning ishchi kuchini tavsiflaydi. korxona personali doimiy va yollanib ishlovchi, malakali va malakasiz barcha xodimlardan iborat bo'lgan …

2 / 23

- hujjatlarni tayyorlash, hisob-kitob va nazorat qilish, xo'jalik xizmati xodimlari (agentlar, g'aznachilar, ish yurituvchilar, kotiblar, statistlar va hokazo). xodimlar soni deganda korxonada band bo'lgan barcha ishchi va xizmatchilarning umumiy soni tushuniladi. bu ikki ko'rinishda bo'ladi: 1. ro'yxatdagi xodimlar soni. 2. ishga kelgan xodimlar soni. ro'yxatdagi xodimlar soni deganda korxona ro'yxatiga kiritilgan doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ishlaydigan hamda shu korxonadan maosh oladigan barcha xodimlar tushuniladi. bularning tarkibiga quyidagilar kiradi: 1) haqiqatda ishlayotganlar; 2) vaqtincha xizmat safarida, navbatdagi mehnat ta'tilida, dekret ta'tilida yurganlar; 3) kasalligi tufayli ishga kelmaganlar, davlat va ijtimoiy tashkilotlar topshiriqlarini bajarish maqsadida boshqa ishni qilayotganlar; ma'muriyat ruxsati bilan kelmaganlar, bayram va dam olish kunlari ishlaganligi uchun ta'tilda yurganlar, sababsiz ishga kelmaganlar. 5.2. korxona mehnat salohiyatining holatini va ta'minlanganligini ifodalovchi ko'rsatkichlar mehnat salohiyatini ifodalovchi barcha ko'rsatkichlar iqtisodiy mazmunga qarab uch guruhga bo'linadi: mehnat salohiyati holatini ifodalovchi ko'rsatkichlar. mehnat salohiyati bilan ta'minlanganlikni ifodalovchi ko'rsatkichlar. mehnat salohiyati samaradorligini ifodalovchi ko'rsatkichlar. mehnat salohiyati …

3 / 23

t jadvali, asosiy va aylanma mablag'lari qaysi darajada ta'minlanganligini, mehnatning sig'imi kabilarni ifodalovchi ko'rsatkichlar kiradi ushbu guruh ko'rsatkichlarga ms. qanday samara berayotganligini ifoda etuvchi, uning foydaliligi, daromadliligini aniqlovchi ko'rsatkichlar kiradi mehnat salohiyatining o'rtacha soni tahlil qilinayotgan hisobot davrida aniqlanadi. buni hisoblash uchun mehnat salohiyatining davr boshidagi (ms.db) va oxiridagi (ms.do) soni qo'shilib, ikkiga bo'linadi: ms.db + ms.do ms = ----------------------- . 2 mehnat salohiyati aylanuvchanligini tahlil qilish ham hozirgi davrda katta ahamiyatga ega. ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun barcha ishga qabul qilingan xodimlarga (ms.k) ishdan bo'shatilgan xodimlarni (ms.b) qo'shib, umumiy mehnat salohiyati soniga bo'lamiz. ms.ay = (ms.k+ms.b) / ms. ushbu ko'rsatkichni alohida ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan xodimlar bo'yicha ham aniqlash mumkin: ms.ay.k = ms.k / ms ; ms.ay.b = ms.b / ms . mehnat salohiyatining ko'nimsizligi umumiy mehnat salohiyatida ishdan bo'shatilgan xodimlarning ulushini ifodalaydi. ularning tarkibiga o'z arizasi bilan bo'shaganlar ham kiradi. ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalanish …

4 / 23

'yicha umumiy ko'rsatkichni aniqlash lozim. buning uchun mehnat salohiyatiining haqiqiy miqdori (ms.x) uning shtat jadvalidagi miqdoriga (ms.shj) bo'linadi: ms.shj.tam = ms.x/ms.shj. mehnat salohiyatining sig'imi (ms.sg) ham ushbu guruhga kiruvchi muhim ko'rsatkichlardan biri. uning aniqlash uchun mehnat salohiyati miqdorini (ms) yaratilgan (sotilgan) mahsulot (ish, xizmat) hajmining (q) miqdoriga bo'linadi: ms.sg = ms/q mehnat salohiyatining qurollanganligi yoki asosiy vositalar faol qismining mehnat salohiyati bilan ta'minlanganligi ifodalovchi ko'rsatkich buni aniqlash uchun asosiy vositalarning faol qismi (av.f) mehnat salohiyati miqdoriga (ms) bo'linadi yoki teskarisi: ms.k= av.f/ms yoki ms.t= ms/av.f. aylanma mablag'larning mehnat salohiyati bilan ta'minlanganligi (aym.ms) ham mehnat salohiyatini tahlil qilishda va boshqa uo'rsatkichlar o'zganishiga shu bilan bog'liq omillarning ta'sirini aniqlashda qo'llaniladi. buni aniqlash uchun mehnat salohiyati miqdorini (ms) aylanma mablag'lar hajmiga (aym) bo'lish lozim: aym.ms= ms/aym mehnat unumdoriligi deyilganda mahsulot birligiga sarflangan mehnat xarajatlari darajasi yoki vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori tushiniladi. mehnat unumdorligining oshishi ish vaqti birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining …

5 / 23

cha aniqlanadi. rshart=rt.km+qt kkelt. bu erda; qt-tashilgan yuk hajmi, tonna. kkelt.-keltirish koeffitsienti. keltirish koeffitsienti orqali shartli ravishda tashilgan yuk hajmini, yulovchi kilometrni, yulovchilar sonini, avtomobil soatini tkm-ga aylantiriladi. mehnat unumdorligini pul daromad usulida aniqlash wdishl= ∑dum / nishl wdxay = ∑dum / nxay bu erda: dum - umumiy daromad,sum; nishl- korxonadagi barcha ishlovchilar soni, kishi; nxay-haydovchilar soni, kishi; lekin bu usul bilan mehnat unumdorligini aniqlashning bir qancha kamchiliklari bor. ulardan asosiylari quyidagilardir: - pul hisobida olinuvchi mahsulotlarga kilinadigan mehnat sarflarining har xilligi: - ayrim korxona ishlari bilan bog'liq bo'lmagan ko'rsatkichlar o'zgarishi natijasida daromadlarning o'zgarishi: - yuk va yulovchi tashishi uchun belgilangan tariflarning uzgarishi: - mehnat unumdorligining yillar mobaynida o'zgarishini aniqlashning puxta emasligi va h.k.. e ' t i b o r i n g i z u ch un r a x m a t

Хотите читать дальше?

Скачайте все 23 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxona mehnat salohiyati"

powerpoint presentation 6-mavzu. avtomobil transporti korxonalarida xodimlar va mehnat unumdorligi reja 6.1. korxonada kadrlar salohiyati. 6.2. korxona mehnat salohiyatining holatini va ta'minlanganligini ifodalovchi ko'rsatkichlar. 6.3. korxonada mehnat unumdorligi va uni baholashning asosiy ko'rsatkichlari. mehnat unumdorligini oshirish yo'llari. 5.1. korxonada kadrlar salohiyati. salohiyat (potentsial) tushunchasining o'zi lotin tilidan olingan bo'lib (potentia), imkoniyat, kuch-quvvat, yashirish imkoniyat ma'nosini anglatadi. lug'at va qo'llanmalarda u mavjud va harakatga keltirilishi, ma'lum bir maqsadlarga erishish uchun foydalanish mumkin bo'lgan vosita, zahira, manba deb ko'rsatilgan. kadrlar salohiyati - mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, ma'lumoti, kasbiy ko'nikma...

Этот файл содержит 23 стр. в формате PPT (148,0 КБ). Чтобы скачать "korxona mehnat salohiyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxona mehnat salohiyati PPT 23 стр. Бесплатная загрузка Telegram