iqtisodiyot

PPTX 25 стр. 3,7 МБ Бесплатная загрузка

25 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,7 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 25

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 25

pptxgenjs presentation o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi texnologiya, menejment va kommunikatsiya instituti “iqtisodiyot” kafedrasi sanoat iqtisodiyoti fani bo‘yicha toshkent 2024 o‘qituvchi: sanoatda kadrlar va mehnatga haq to’lash. ishlab chiqarishning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi. reja 1.kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli 2.kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi, va aniqlash yo‘llari 3.kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash mehnatga haq to‘lashning funksiyalari va tamoyillari. mehnatga haq to‘lashning tarif tizimi va uning elementlari samara va samaradorlik to`g`risida tushuncha. ishlab chiqarish samaradorligining mohiyati, mezonlari va ko`rsatkichlari ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning asosiy yo`nalishlari 1.kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli xodimlar siyosati o‘z ichiga quyidagilarni oladi: -xodimlar tanlash va yuqori lavozimlarga ko‘tarish; -kadrlar tayyorlash va uzluksiz ularning malakasini oshirish; -to‘liq bandlik sharoitida xodimlarni yollash; shakllangan ishlab chiqarish tizimiga muvofiq ishchilarni joylashtirish; -mehnatni rag‘batlantirish; -mehnatni tashkil etishni takomillashtirish; -korxona ishchilari uchun qulay mehnat …

2 / 25

da mehnat resurslarining umumiy soni va tarkibi, ma’lumot darajasi, professional ko‘nikmasi va ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida mehnat kilish qobiliyati aks etadi. gorvard universitetining prezidenti d.bok ushbu holatga ishora bilan qayd etadiki: agar siz bilim olishni qimmat deb hisoblasangiz, unda bilimsizlikdan keladigan zararni hisoblang. savodsizlik va insoniy kapitalning yetarli darajada sifatli emasligi uchun biz qiladigan xaraja- timiz juda yuqori. shuning uchun kadrlarni o‘qitish bu xarajat emas, balki ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun, korxona ishini doimiy takomillashtirib borish uchun zarur bo‘lgan omili deb qarash zarur. kadrlar (xodimlar) – bu muayyan kasbni egallash bo‘yicha tayyorgarlikni o‘tgan, amaliy tajriba va mehnat ko‘nikmasiga ega, ishlab chiqarish sohasida ish bilan band bo‘lgan kishilardir. 2.kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi, va aniqlash yo‘llari ishlab chiqarish, xo‘jalik faoliyatida qatnashishiga qarab sanoat tarmog‘ida band bo‘lgan barcha kadrlar ikki guruhga bo‘linadi: sanoat-ishlab chiqarish personali (s.ich.p) – asosiy va yordamchi sexlar, zavod boshqaruvi, laboratoriya, ilmiy-tadqiqot …

3 / 25

lanadi. masalan, iqtisodchi, buxgalter, moliyachi yoki texnik tilda-mexanik, quruvchi, energetik, geolog va boshqalar. ishchilarning bilim va qobiliyatlariga bo‘lgan talab yagona tarif-malakaviy ma’lumotno- masida (yatmm) va xizmatchilarga esa lavozimlar malakasi ma’lumotnomada aks ettirilgan. kasb-faoliyatning maxsus va tor ko‘rinishdagi turi bo‘lib, mutaxassislik kabi nazariy bilim va amaliy ko‘nikmalarni talab qilsa- da, mutaxssislikdan farqli ravishda ishlab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib qo‘shimcha ko‘nikmalarni ham talab qiladi. malaka deganda, biron-bir kasb yoki mutaxassilik bo‘yicha murakkab ishlarni bajarish uchun zarur bo‘lgan mehnat ko‘nikmalari va bilimlar darajasi tushuniladi. ishchilar malakasi darajasini baholashda o‘rtacha tarif koeffitsiyenti va o‘rtacha tarif razryadi hisoblanadi. tarif razryadlari va koeffitsiyentlari bir vaqtning o‘zida bajarilayotgan ishlar murakkabligini tavsiflovchi ko‘rsatkichlar hisoblanadi. mehnat salohiyatiholatini ifodalovchi ko‘rsatkichlar tizimiga quyidagilarni kiritish mumkin: mehnat salohiyatining o‘rtacha soni tahlil qilinayotgan hisobot davrida aniqlanadi. buni hisoblash uchun mehnat salohiyatining davr boshidagi (ms.db) va oxiridagi (ms.do) soni qo‘shilib, ikkiga bo‘linadi: ms= (ms.db + ms.do)/2 mehnat salohiyati tarkibini tahlil qilganda xodimlarni …

4 / 25

ulushini ifodalaydi. salbiy sabablar bilan ishdan bo‘shaganlar tarkibiga o‘z arizasi bilan bo‘shaganlar ham kiradi. ushbu ko‘rsatkichni aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalanish mumkin: ms.kun = ms.salb / ms. mehnat salohiyatining turg‘unligi ham uning holatini ifodalovchi muhim ko‘rsatkichlardan biridir. buni shu korxonada (firmada, kompaniyada) uch yildan ortiq ishlagan xodimlar sonini (ms 3 yildan ko‘p ishlaganlar) mehnat salohiyatining umumiy miqdoriga bo‘lish yo‘li bilan aniqlash mumkin: ms.tur = ms 3 yildan ortik ishlaganlar / ms. mehnat salohiyatibilan ta’minlanganlikni ifodalashuchun quyidagi asosiy ko‘rsatkichlar tizimidan foydalaniladi: . mehnat salohiyatining natijaviyligi (ms.n) natijaning mehnat salohiyatiga nisbati bilan aniqlanadi. agar natijani «q» deb belgilasak, uning mehnat salohiyatiga (ms) nisbati, ya’ni mehnat salohiyatining natijaviyligi quyidagicha aniqlanadi: ms.n=q/ms. mehnat salohiyatining rentabelligi (ms.r) har bir mehnat salohi- yati birligiga to‘g‘ri keladigan foyda (f) miqdorini ifodalaydi. uni aniqlash uchun foyda summasining mehnat salohiyatiga (ms) nisbati olinadi: ms.r=f/ms. mehnat salohiyatining daromadliligi (ms.d) ham uning samara- dorligini ifodalovchi muhim ko‘rsatkichlardan biridir. uni aniqlash uchun …

5 / 25

iqlab olish bo‘yicha bajariladigan jarayon va ish tartibidir. sanoatda kadrlar malakasini oshirish hamda ularni qayta tayyorlash tizimini tashkil etish va rivojlantirish uchun quyidagilar zarur: -kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash tizimi faoliyatida yangicha tarkib, mazmun hamda bu tizimni boshqarishni shakllantirish; -yuqori malakali o‘qituvchi – mutaxassis kadrlar tayyorlash va sohani ular bilan to‘ldirib borishni ta’minlash; -kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash tizimining bu sohada raqobatga asoslangan muhitini shakllantirish va samarali faoliyat olib borishni ta’minlovchi normativ bazasini yaratish; -kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash ta’lim muassasalarini davlat attestatsiyasi va akkreditatsiyasidan o‘tkazish tizimini ishlab chiqish va amaliyotga joriy etish; -iqtisodiyotning davlat va nodavlat sektorlari, mulkchilikning turli shaklidagi tashkilot va muassasalarning talab-ehtiyojlariga muvofiq kadrlar va mutaxassislarni ildam qayta tayyorlash va ularning malaka- sini oshirishni ta’minlovchi davlat va nodavlat ta’lim muassasalarini tashkil etish va rivojlantirishga ko‘maklashish; -professional treningning ilg‘or texnologiya va uskunalarini, shuningdek, murakkab, fan yutuqlarini talab qiluvchi texnologiya jarayon- lari imitatorlarini …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 25 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "iqtisodiyot"

pptxgenjs presentation o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi texnologiya, menejment va kommunikatsiya instituti “iqtisodiyot” kafedrasi sanoat iqtisodiyoti fani bo‘yicha toshkent 2024 o‘qituvchi: sanoatda kadrlar va mehnatga haq to’lash. ishlab chiqarishning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi. reja 1.kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli 2.kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi, va aniqlash yo‘llari 3.kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash mehnatga haq to‘lashning funksiyalari va tamoyillari. mehnatga haq to‘lashning tarif tizimi va uning elementlari samara va samaradorlik to`g`risida tushuncha. ishlab chiqarish samaradorligini...

Этот файл содержит 25 стр. в формате PPTX (3,7 МБ). Чтобы скачать "iqtisodiyot", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: iqtisodiyot PPTX 25 стр. Бесплатная загрузка Telegram