xodimlar bilan mehnatga xaq to’lash bo’yicha

DOC 133.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1516377033_69998.doc xodimlar bilan mehnatga xaq to’lash bo’yicha muomalalari auditining uslubi reja: 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar auditini tashkil etish. 3. xodimlar bilan ish haqi bo`yicha hisob-kitoblar auditining uslubi takrorlash uchun savollar 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'iy nazar korxonalardagi mehnat jarayoni ishtirokchilari (xodimlar va ish beruvchilar) o`rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi respublika mehnat qonunchiligining asosiy hujjati o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (o`zr mk) hisoblanadi. unda xodimlarning asosiy mehnat huquqlari belgilangan. «har bir xodim: · o`z mehnati uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqidan oz bo`lmagan miqdorda haq olish; · muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini o`rnatish, bir qator kasblar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, shuningdek haq to`lanadigan yillik ta'tillar berish orqali ta'minlanadigan dam olish; · xavfsizlik va gigiyena talablariga …

`rtasidagi ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish unda qabul qilingan ichki me'yoriy hujjatlar-mehnat shartnomalari asosida amalga oshirilganligi, ular korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasi vakillari ishtirokida ishlab chiqilganligiga alohida e'tibor berishi lozim. mehnat shartnomalari : · ish beruvchi bilan mehnat jamoasi vakil qilgan shaxs o`rtasida (jamoa shartnomasi); · ish beruvchi va ayrim xodimlar o`rtasida (mehnat shartnomasti, to`liq moliyaviy mas'uliyat haqidagi shartnoma) tuzilishi mumkin. · quyidagilar ish beruvchilar bo`lishi mumkin: · korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo`linmalari o`z rahbarlari timsolida; · mulkdorlarning o`zi ayni bir vaqtda rahbar bo`lgan xususiy korxonalar; · o`n sakkiz yoshga to`lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda. · ish beruvchi: · korxonani boshqarish va o`z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; · qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat tuzish va bekor qilish; · mehnat shartnomasida shart qilib ko`rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; · o`z manfaatlarini himoya qilish uchun boshqa ish beruvchilar bilan jamoat birlashmalari tuzish …

omasi - korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o`rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatdir. uning shartlari mehnat jamoasi a'zolari uchun ham, xodimlar uchun ham majburiy hisoblanadi. jamoa shartnomasining predmeti mehnat va unga haq to`lash shartlari, mehnat jamoasi a'zolariga ijtimoiy uy-joy-maishiy va tibbiy xizmat ko`rsatish, ish beruvchi tomonidan beriluvchi kafolatlar va imtiyozlar hisoblanadi. jamoa shartnomasi xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki o`zlari vakolat bergan boshqa vakillik organ - orqali, ikkinchi tarafdan - bevosita ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillar tomonidan tuziladi. tekshiruv o`tkazishni boshlashdan avval auditor korxonada mehnatga haq to`lashning qanday shakllari va tizimlari qo`llanilishi, xodimlar jadvali, mehnatga haq to`lash va mukofotlash to`g`risida ichki nizomlar, jamoa shartnomasi mavjudligi, mehnatga haq to`lash hisobi qanday tashkil etilganligi, ushbu hisob bo`limi komputerlashganligi va boshqalarni aniqlashi lozim. test savolnomasini o`tkazish bo`yicha namunaviy savollar ro`yxati 7.1-jadvalda keltirilgan. 1-jadval xodimlar bilan mehnat haqi yuzasidan hisob-kitoblar bo`yicha buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi …

bo`limi tomo-nidan bir yilda kamida bir marotaba tanlab olib nazorat amalga oshiriladi n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 5. ish haqidan ushlab qolishlar tekshiriladimi? bir yilda kamida bir marotaba tanlab olib nazorat amalga oshiriladi n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 6. soliqlar bo`yicha hisoblar ijti-moiy sug`urta, soliq idoralari tomonidan tekshirilganmi? hisobot yilida tekshiruv o`tkazilmagan n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 7. hisob-kitob-to`lov qaydnomalari to`g`ri raqamlanganmi? ketma-ket raqamlash qo`llaniladi n4 nazorat yetarli darajada 8. mukofotlar, mehnat ta'tili, kasallik varaqalari va boshqalarni hisoblash tartibiga rioya qilinadimi? rioya qilinadi, lekin kor-xonada to`lovlar tartibi to`g`risida ichki nizom ishlab chiqilmagan va tasdiqlanmagan n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 9. ish haqi va boshqa to`lovlar o`z vaqtida to`lanmagan holatlari bo`lganmi? ha, bo`lgan n2 sabablarini aniqlash lozim 10. ish haqini tayyor mahsulotlar bilan to`lash holatlari bo`lganmi? ha, bo`lgan n2 soliqqa tortish to`g`ri hisoblanganligini tekshirish lozim 11. ish haqi bo`yicha hisobvaraqlarning o`zaro bog`lanish chiz-masi …

ti hamda ish haqi hisoblanishini tekshirish naryadlar, marshrut varaqalari, tabellar, ish mahsuli me'yorlari, ishbay haqlar 2. vaqtbay va boshqa haq to`lash turlari bo`yicha hisoblarni tekshirish tasdiqlangan tarif stavkalari, lavozim maoshlari, tabellar 3. ish haqidan ushlab qolishlar bo`yicha hisoblarni tekshirish hisob-kitob-to`lov qaydnomalari, jurnalorderlar, buyruqlar va boshqalar 4. xodimlar bo`yicha tahliliy hisob yuritilishini tekshirish shaxsiy schyotlar, qaydnomalar, mashinogrammalar 5. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-varaqlar to`g`ri korrespondentlanganligi va yig`ma hisobni tekshirish qaydnomalar, jurnal-orderlar, mashinogrammalar 6 ijtimoiy ehtiyojlar bo`yicha to`lovlar to`g`ri hisoblanganligini tekshirish to`lov qaydnomalari, yoritib yozishlar, mashinogrammalar 7 ish haqi bo`yicha deponentlangan summalarni tekshirish deponent varaqlari, deponentlangan ish haqini hisobga olish daftari auditorlik tekshiruvi vaqtida aniqlangan xato va kamchiliklar, talablariga rioya qilinmagan me'yoriy hujjatlar ko`rsatilgan va hisobotning ko`rsatkichlariga miqdoriy ta'siri aniqlangan holda, auditorning ishchi hujjatlarida qayd etiladi. 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar auditini tashkil etish inson o`z ehtiyojlarini qondirish uchun moddiy ne'matlar yaratar ekan, ularni ishlab chiqarish uchun moddiy resurslardan tashqari bevosita …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "xodimlar bilan mehnatga xaq to’lash bo’yicha"

1516377033_69998.doc xodimlar bilan mehnatga xaq to’lash bo’yicha muomalalari auditining uslubi reja: 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar auditini tashkil etish. 3. xodimlar bilan ish haqi bo`yicha hisob-kitoblar auditining uslubi takrorlash uchun savollar 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'iy nazar korxonalardagi mehnat jarayoni ishtirokchilari (xodimlar va ish beruvchilar) o`rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi respublika mehnat qonunchiligining asosiy hujjati o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (o`zr mk) hisoblanadi. unda xodimlarning asosiy mehnat huqu...

DOC format, 133.5 KB. To download "xodimlar bilan mehnatga xaq to’lash bo’yicha", click the Telegram button on the left.

Tags: xodimlar bilan mehnatga xaq to’… DOC Free download Telegram