kadrlarni zaxirasi tizimi

PPTX 22 sahifa 344,5 KB Bepul yuklash

22 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 344,5 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 22

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 22

24.05.21.cdr davlat tashkilotlarida kadrlar zaxirasini shakllantirish va boshqarish usullari kadrlarni zaxirasi tizimi – bu tashkilot darajasida ishlovchilar salohiyatidan samarali foydalanishda normal-funktsional va rivojlanish uchun tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy choralarning o'zaro bog'liqlik tizimidir. karera – bu xodimning kelajakda o'z mehnati, o'z-o'zini ko'rsata olishi yo'llari va mehnatdan qoniqishi bo'yicha sub'ektiv shaxsiy idrokidir. bu xodimning xizmat pila-poyasida siljib borish, ko'nikmalar, qobiliyatlar, malakaviy imkoniyatlar va mukofotlash xajmining o'zgarib borishidagi intilishini anglatadi. kadr – tegishli soha bo'yicha mutaxassislikka ega bo'lgan yaratuvchilik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxs. kadrlar klassifikatsiyasi – partiya kadrlarining yoshi, jinsi, ijtimoiy holati, mutaxassisligi, egallab turgan lovozimi bo'yicha o'rganish. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo'yish – partiya mezonlariga javob beradigan shaxslarni partiya safiga qabul qilish hamda partiya a'zolarini tegishli partiya lavozimlariga tayinlash tizimi. kadrlarni ijtimoiy zahirasi – bu keng ma'nodagi tushunchani anglatadi. bunda barcha mexnat resurslari kamrab olinadi (tagki va ichki imkoniyatlar) va tashkilotning istikboldagi kadrlar ta'minotining asosi yaratiladi. salohiyatli zahira rahbarlar, mutaxassislar, ishchilar ta'lim darajasiga …

2 / 22

belgilangan malakaviy talablarga javob beruvchi amaldagi davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari hududiy bo'linmalari va mahalliy davlat hokimiyati organlari rahbarlari va xodimlarining ro'yxati; 3 davlat fuqarolik xizmatida kadrlar menejmenti va zaxira bilan ishlash yo'nalishining o'zaro aloqasi personalga bo'lgan talabni hisoblash, kadrlar salohiyatini tahlil etish, -hududdagi kadrlar vaziyati tahlili, tashkiliy loyihalashtirish, personal diagnostikasi, mehnatni baholash, attestatsiya zaxira bilan ishlash, zaxira hisob-kitobi, zaxirani shakllantirish, zaxira bilan ishlashni rejalashtirish karerani rejalashtirish, tayyorlanish dasturini, o'tkazish, motivatsiya dasturi, rotatsiya dasturlari davlat fuqarolik xizmatida zaxira instituti funktsiyalari davlat fuqarolik xizmatida zaxira instituti funktsiyalari rivojlantirish tartibga solish barqarorlashtirish davlat apparatining uzluksiz qobiliyati kadrlar zaxirasini shakllantirishda kuyidagilarga e'tibor berish zarur extiyojni (zahirani) aniqlash kadrlarni jalb qilish kadrlardan foydalinish kadrlar zaxirasiga oid siyosat kadrlarni saqlab turish va ularni rag'batlantirib borish (masalan, mehnatga haq to'lash siyosati va ijtimoiy xizmatlar) kadrlarni rivojlantirib borish (masalan, o'qitish doirasida siyosat) kadrlar to'g'risida axborotlarni tashkil etish kadrlarni bo'shatish kadrlarni boshqarish strategiyasini shakllantirish tashkilotni rivojlantirish strategiyasi talab …

3 / 22

akllantirish strategiyasi kadrlar zaxirasini shakllantirishga segmentlarning ta'siri kadrlar guruhi (segmentlari)ni aniqlash kadrlarni zaxirasi siyosati orkali maxsus maqsadlarga erishish birlamchi tavsifi: yoshi jinsi millati jismoniy imkoniyati hulqi yoki o'zini tutishi ikkilamchi tavsifi: ma'lumoti etiqodi armiyada xizmati yashash joyi daromadi ish tajribasi bolali bo'lishi oilaviyligi kadrni tanlash tizimi kadrlar tanlovi lavozimga tayinlash zahira shtat ro'yxati kadrlar ko'nimsiz-ligi tayinlanish soni salohiyat dastlabki yakuniy tashqi manbaa ichki manbaa tanlov olib chiqish rotatsiya personalni tanlash usullari kadrni ozod etish zahiraga kiritish mezonlari zahira turi mezonlar zahirani shakllantirish mezonlari ko'rsatkichlari salohiyat ijtimoiy-demografik talablar ta'lim darajasi, amaliy ish tajribasi va insonlar bilan ishlash tajribasi, yoshi (shaxsiy hujjat bo'yicha) dastlabki boshqaruv sifati nomzodni zahiraga kiritishda professional va shaxsiy sifatlarini ekspert bahosi (so'rov va test o'tkazilish natijalari) yakuniy ish natijasi ishlab chiqarish faoliyatida yakuniy natijalari (belgilangan vazifalarni bajarilish natijasi bo'yicha), nomzodni ma'lum rahbar lavozimni egallashi uchun roziligi bo'lim boshliqlarini zahirasini shakllantirish manbalari bo'limlar boshliqlari o'rinbosarlari bo'lim boshliqlari uchastka, byuro …

4 / 22

avozimga tayyorligi yangi lavozimga ko'nikishi lavozimdan bo'shatish milliy kadrlar zaxirasi o'zbekiston respublikasi prezidentining 2021 yil 3 dekabrdagi “mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta'minlash va kambag'allikni qisqartirish bo'yicha davlat siyosatining ustuvor yo'nalishlari to'g'risida”gi pf–29-sonli farmoniga muvofiq: o'zbekiston respublikasi prezidenti huzuridagi davlat xizmatini rivojlantirish agentligi: tuman (shahar) hokimlarining tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta'minlash va kambag'allikni qisqartirish masalalari bo'yicha yordamchilarini ish faoliyati natijalariga ko'ra milliy kadrlar zaxirasiga kiritadi hokim yordamchilarini ikki yillik mehnat faoliyati natijalariga ko'ra lavozimini oshirish yuzasidan vazirlik va idoralar, shuningdek, qoraqalpog'iston respublikasi jo'qorg'i kengesi, viloyatlar va toshkent shahar hokimliklariga taklif kiritadi milliy kadrlar zaxirasi 15 milliy kadrlar zaxirasi milliy kadrlar zaxirasi 17 hokim yordamchilari “milliy kadrlar zahira” bo'limida “hokim yordamchilari” ma'lumotlar bazasi shakllantiriladi. o'zbekiston respublikasi prezident huzuridagi davlat boshqaruvi akademiyasida tayyorlangan boshqaruv kadrlari to'g'risida ma'lumot № o'quv yili o'qish muddati qabul qilinganlar soni bitiruvchilar soni 1 1995-1997 10 oy 172 169 2 1997-2007 10-12,5 oy 1381 1366 3 2007-2011 10-10,5 …

5 / 22

a oshirish kerak? muhokama uchun savollar: 5. kadrlar zaxirasini shakllantirish va uzluksiz ishlash mexanizmini ta'minlash borasida qanday qarorlar ishlab chiqish lozim? muammolar kadrlar salohiyatini baxolash (test) tizimi etarli yo'lga qo'yilmaganligi sotsiologik so'rovlar yaxshi yo'lga qo'yilmaganligi nomzodlarni lavozimga qo'yish talablari shaklining (yaxshi) ishlab chiqilmaganligi kadrlarni rivojlantirish (o'z-o'zini boshqarish) tadbirlari etarli tashkil etilmaganligi. e'tiboringiz uchun rahmat! 22 image1.jpeg image2.png image3.png image4.png image5.jpeg image6.jpeg s e = = susan seonewaer || tamnpgiecnmonn || aeansprccomer || urvmaoee ecm || me commamomn | | memcremenes, || gmoney, =e ae ‘aenat @yxoponme xxawarwuraph 89 wetamons ba xykykma xamoreatd oma thomunad s& fs = = ss es laeraroveraneomenr | | asnernuaranson ——_kanprapwacaranon te mcrae ana nauarotspa recom manana togeconnan usr frcrrameuues jinanpurmegrywih || thanrrennnet a poured snc a geomeremcunvee | | nota eno xa ‘innacsyeosrna vasoparn “ycoma opr ‘oxo ‘pcoteecpt nro nro seoson on), ‘manon xanpnap saxrpacn noprbonaccnm waxnnavupau maunyornap gasanapk a=] cs = a=] a= a= …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 22 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"kadrlarni zaxirasi tizimi" haqida

24.05.21.cdr davlat tashkilotlarida kadrlar zaxirasini shakllantirish va boshqarish usullari kadrlarni zaxirasi tizimi – bu tashkilot darajasida ishlovchilar salohiyatidan samarali foydalanishda normal-funktsional va rivojlanish uchun tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy choralarning o'zaro bog'liqlik tizimidir. karera – bu xodimning kelajakda o'z mehnati, o'z-o'zini ko'rsata olishi yo'llari va mehnatdan qoniqishi bo'yicha sub'ektiv shaxsiy idrokidir. bu xodimning xizmat pila-poyasida siljib borish, ko'nikmalar, qobiliyatlar, malakaviy imkoniyatlar va mukofotlash xajmining o'zgarib borishidagi intilishini anglatadi. kadr – tegishli soha bo'yicha mutaxassislikka ega bo'lgan yaratuvchilik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxs. kadrlar klassifikatsiyasi – partiya kadrlarining yoshi, jinsi, ijtimoi...

Bu fayl PPTX formatida 22 sahifadan iborat (344,5 KB). "kadrlarni zaxirasi tizimi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: kadrlarni zaxirasi tizimi PPTX 22 sahifa Bepul yuklash Telegram