ишчи кучининг шахсий меҳнат сафарбарлиги

DOC 83,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1474653256_65027.doc ишчи кучининг шахсий меҳнат сафарбарлиги режа: 1. меҳнат ресурсларининг индивидуал сафарбарлик хусусиятлари 2. кадрлар қўнимсизлиги – меҳнат ресурслари сафарбарлигининг индивидуал шакли сифатида меҳнат ресурсларининг индивидуал сафарбарлик хусусиятлари корхона (ташкилотлар)нинг ишлаб чиқариш жамоаси ва жамиятдаги ишчи кучи сафарбарлиги алоҳида ходимларнинг турли хил сафарбарлик ҳаракатларидан иборат. алоҳида шахснинг меҳнат ҳаракатчанлиги унинг субъектив афзалликлари йиғиндиси билан боғлиқ бўлиб, индивид ҳаракатларида ўз аксини топади. бундай ҳолатларда ўз иши жойини ўзгартириш ходимлар учун индивидуал ишчи кучини сарф этишга қулай шароитлар топишга имкон беради. индивудул сафарбарлик ходим ташаббуси билан амалга оширилганлиги туфайли ушбу ҳолат ходимлар ҳаракатининг тезкор жараёнини вужудга келтиради. ходимларнинг катта қисми индивидул тарзда қайта тақсимланганлиги учун, уларнинг сафарбарлик ҳаракатларини белгиланган миқдордан 1 фоизга ошиши корхона ва ташкилотларда ўртача 11 млн. ходимнинг ҳаракатини келтириб чиқаради. бундай қайта тақсимот ҳолатларини иқтисодиётнинг ривожланиши учун зарур эҳтиёжларга мос келади, деб айта олмаймиз. ишлаб чиқариш “географияси” меҳнатга лаёқатли аҳоли тақсимотининг сўнгги босқичдагини ажратиб бера олади. ушбу ҳолатларда ходимларнинг …

ситалар жуда умумий ҳисобланиб катта ижтимоий гуруҳларнинг узоқ мудатга шаклланган қонуниятларда ўз аксини топиши мумкин. кундалик амалиётда шахс фаолиятини тартибга солувчи воситалар уни ўраб турган ижтимоий муҳит билан чамбарчас боғлиқдир. индивид томонидан бевосита қабул қилинувчи ижтимоий муҳит таъсири остида, унинг бир иш жойдан бошқа иш жойига ўтиш ҳаракати содир бўлади. меҳнат сафарбарлиги ҳаракатини вужудга келтирувчи куч бўлиб, биринчидан, ходимдан меҳнат жараёнига мос меҳнат даражаси, иккинчидан, иш жойини ўзгартиришга реал имкониятларнинг мавжудлиги хизмат қилади. сафарбарликка туртки берувчи асосий куч бўлиб, ходимнинг янги иш жойига ўтишдан, янги яшаш жойига кўчиб ўтишдан, лавозимдаги кўтарилишлардан, касбни ўзгартиришдан кутилаётган турмуш тарзидаги моддий, ижтимоий ҳолатнинг ижобий томонга ўзгаришини кутиш ҳолатлари хизмат қилади. аммо, меҳнат сафарбарлигига аксинча таъсир этувчи объектив омиллар ҳам мавжуд. бу меҳнат жараёнини ўзгаришидаги юз берувчи қийинчиликлар: бошқа шаҳарга кўчиш, янги иш излаш, янги касбга ўқиш, янги меҳнат жамоаси ва янги яшаш жойига кўникиш, бошқа меҳнат шаклига эга бўлиш қийинчиликларини ҳам шулар жумласига киритиш …

алоҳияти муҳим шахслар бўлиб, улар ҳар қандай ўзгариш ва сафарбарлик ҳолатларидан хавфсирайди, иш жойининг ўзгариши натижасида юзага келувчи ҳар қандай муаммони ҳам вахимали тарзда қабул қилишади. уларга қарама-қарши бўлган иккинчи турга мансуб шахслар, салоҳияти сафарбар бўлишга мойил шахслар бўлиб, улар ҳар қандай сафарбарлик жараёнидан ҳам ижобий хислатларни топишга ҳаракат қилади, мавжуд муаммо ва тўсқинликларга эътибор бермасликка уринади. натижада, ходимларнинг бир қисми ўз меҳнат фаолиятларини гарчи бир мунча қулай шароитли иш жойига ўтиш имконияти бўлганда ҳам давом эттирса, ходимларнинг бошқа қисми эса гарчи аввалги иш жойларидан ноқулайроқ шароитга эга иш жойига ўтиш имконияти бўлганда ундан фойдаланганликлари кузатилади. агар мақасадга эришиш қобилиятларининг афзалликларини кўриб ўтадиган бўлсак, баъзи ходимлар, биринчи навбатда, моддий рағбатлантириш имкониятларининг ортиши, лавозимдаги яхши мавқега эга бўлиш ва юқорига ҳаракатланиш шартларига асосланиб сафарбарлик ҳаракатларини амалга оширсалар, бошқа ходимлар эса меҳнатнинг ижодий таркиб топиши ва қизиқарли бўлиши каби ишлаб чиқариш жараёнининг талабларини эътиборга олган ҳолда сафарбар бўладилар. шахс типологияси ва унинг …

вожланиши билан изохлаш мумкин. бу ҳолат ҳар бир ходимдан ишлаб чиқариш жараёни талабларига биноан сафарбар бўла олиш, мослашишни тақозо этади. жамиятнинг ривожланиши, аҳолининг турмуш тарзи даражасини ошиши, маданий даражасидаги юксалишлар юз берган сари инсонларнинг эҳтиёжлари таркиби ҳам ўзгариб боради. ушбу умумий жараёнга ходимларнинг шахсий эҳтиёжлари ҳам келиб қўшилади, бу уларнинг ҳаёти давомидаги ўзгаришлари (ёш кўрсаткичи, оилавий ахволи, моддий таъминланганлик даражаси, турмуш тарзи ва бошқалар) ҳамда шахснинг ривожланиб бориши билан боғлиқ бўлади. ушбу ўзгаришлар таъсирида ходимнинг эҳтиёжлари ва талабларига мос келиб турган иш жойи унинг қониқтирмай қўяди. жамият аъзолари эҳтиёжларини қондирилиши уларнинг меҳнат фаолиятларидаги қатнашувларида ўз аксини топади. ўзларининг ҳаётлари давомида тузган режаларини амалга ошириш учун меҳнат қилувчи ходимлар ўзлари меҳнат жараёнларини олиб борувчи корхона ёки ташкилот билан узвий боғланадилар. ходимлар ва меҳнат жамоаси ўртасидаги муносабатларнинг афзаллиги шундаки, якка бир шахс эҳтиёжлари корхона эҳтиёжларидан кўра эгилувчандир. ишлаб чиқариш жамоаси ва ходим ўртасидаги қизиқишларнинг мос келиш даражаси ходимнинг қанчалик мослашувчанлиги билан боғлиқдир. …

риш жараёнининг ишчи кучига бўлган эҳтиёжини ва ходимларнинг шахсий қизиқишларини қондиришга хизмат қилади. лекин, кўпчилик ҳолатларда сафарбар бўлиш ҳолатларига тегишли жамият ва якка бир шахс қизиқишлари ўртасида номутаносибликлар кузатилади. хўжалик амалиётида меҳнат сафарбарлиги жараёнининг ходимлар қизиқишлари билан асосланган ҳолда жамоавий ишлаб чиқариш қизиқишларига тескари келганлиги ҳақида бир қатор мисоллар келтирилиши мумкин. масалан, меҳнатга лаёқатли аҳолининг мамлакатдаги ишчи кучига кучли талаб сезувчи, ноқулай ҳудудларидан қулай шароитларга эга худудларга миграция қилиши, қишлоқ хўжалиги соҳаларидан аҳолининг тобора четлашиб боришга интилиши, малакали ходимларнинг мураккаброқ, лекин ишлаш учун қулай меҳнат фаолияти билан шуғулланиш учун ўз иш жойларини ўзгартиришлари ва бошқалар. шундай ҳолатларда мавжуд қизиқишлар тизими у ёки бу равишда иқтисодий қонун ва қонуниятларни объектив тарзда намоён этади, деб ҳисобловчи иқтисодчилар фикрига қўшиламиз. шу билан бирга, объектив қонуниятлар ҳақиқатидан четлашиш, қизиқишларни сўниб бориши даражасининг пропорционал ўсишига, яъни синфдан индивидга, бирлашган ҳудудлар гуруҳидан якка ходимларга ўтиб, объектив қонуниятларни қабул қилиш даражасини ортишига олиб келади. агар жамоавий ишлаб …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ишчи кучининг шахсий меҳнат сафарбарлиги" haqida

1474653256_65027.doc ишчи кучининг шахсий меҳнат сафарбарлиги режа: 1. меҳнат ресурсларининг индивидуал сафарбарлик хусусиятлари 2. кадрлар қўнимсизлиги – меҳнат ресурслари сафарбарлигининг индивидуал шакли сифатида меҳнат ресурсларининг индивидуал сафарбарлик хусусиятлари корхона (ташкилотлар)нинг ишлаб чиқариш жамоаси ва жамиятдаги ишчи кучи сафарбарлиги алоҳида ходимларнинг турли хил сафарбарлик ҳаракатларидан иборат. алоҳида шахснинг меҳнат ҳаракатчанлиги унинг субъектив афзалликлари йиғиндиси билан боғлиқ бўлиб, индивид ҳаракатларида ўз аксини топади. бундай ҳолатларда ўз иши жойини ўзгартириш ходимлар учун индивидуал ишчи кучини сарф этишга қулай шароитлар топишга имкон беради. индивудул сафарбарлик ходим ташаббуси билан амалга оширилганлиги туфайли ушбу ҳолат ходимлар ҳаракатининг т...

DOC format, 83,5 KB. "ишчи кучининг шахсий меҳнат сафарбарлиги"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ишчи кучининг шахсий меҳнат саф… DOC Bepul yuklash Telegram