ишчи кучи ресурслари

PPTX 27 sahifa 440,0 KB Bepul yuklash

27 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 440,0 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 27

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 27

презентация powerpoint 1 1 3-мавзу. бандлик ва даромадлар сиёсати 1 ишчи кучини ресурслари ва такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари. 2 мехнат бозори ,унинг объекти ва субъектлари 3 ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. 4 ўзбекистонда ишчи кучи бандлигини таъминлаш ва ишсизларни ижтимоий ҳимоялаш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари. ишчи кучи товар эканлигининг илмий асоси. ишчи кучи ресурслари бу мамлакат аҳолисининг меҳнат фаолиятига лаёқатли бўлган қисмидир. булар эркаклар аёллар 16 ёшдан 60 ёшгача бўлганлари 16 ёшдан 55 ёшгача бўлганлари ишчи кучи ишчи кучини такрор ҳосил қилиш бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг йиғиндиси бўлиб, жамиятнинг асосий ишлаб чиқарувчи кучи ҳисобланади. бу ақлий ва жисмоний куч-қувватини ишлатиб, чарчаган ишчининг қобилиятини қайта тиклаши, яъни унинг овқатланиши, кийиниши, дам олиши ва маданий ҳордиқ чиқаришидир. mehnat bozori bozor iqtisodiyotining muhim tarkibiy qismidir mehnat bozorida mehnat sotilmaydi, ishlovchilarning mehnat qilish qobiliyati, mehnat xizmati sotiladi, chunki mehnat kishilarning ma’lum maqsadga yo‘naltirilgan faoliyati jarayoni bo‘lib, unda …

2 / 27

htirish mehnat bozori demografik omillar mehnat bozoriga ta’sir etuvchi omillar ijtimoiy omillar tashkiliy-huquqiy omillar 4. mehnat unumdorligini o‘stirishni rag‘batlantirish 5. aholi daromadlari va turmush darajasini oshirishga sharoit yaratish ишчи кучи ресурсларининг иккита тури фарқланади ишчи кучининг фаол қисми ишчи кучининг потенциал қисми булар ижтимоий ишлаб чиқаришда банд бўлган шахслар. булар ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда ўқиётганлар ва вақтинчалик уй хўжалигида банд бўлганлар мамлакатдаги ишчи кучи ресурслари миқдорига таъсир қилувчи омиллар аҳолининг табиий ўсиши ишчи кучи миграцияси ишчи кучи миграцияси бу турли омиллар таъсири остида (масалан, иш ҳақи даражасидаги ўзгаришлар, ишсизлик ва ҳ.к.) ишчи кучининг бир ҳудуддан бошқа бир ҳудудга кўчиб ўтишидир. унинг турлари ички миграция бу бир мамлакат ичида рўй берадиган миграция халқаро миграция бу халқаро миқёсда рўй берадиган миграция ички миграциянинг асосий шакллари тугал миграция бу аҳолининг доимий яшаш жойини ўзгартириши билан боғлиқ миграция; тебранувчи миграция бу ишчи кучининг бир ҳудуддан бошқа ҳудудга мунтазам даврий равишда қатнаб ишлаши билан боғлик …

3 / 27

нинг нафлилиги бу унинг капитал эгасининг фойда олишга бўлган эҳтиёжини қондириш лаёқатидир. филипс эгри чизиғининг моҳияти унга кўра меҳнатга лаёқатли аҳоли умумий сонида ишсизларнинг улуши қанчалик оз бўлса, нархларнинг инфляция таъсири остидаги ўсиш суръатлари шунчалик юқори бўлади. инфляция даражасини 1%га пасайтириш учун ишсизликни 2%га ўстириш лозим бўлади. номинал иш ҳақи ва инфляция ишсизлик даражаси 3. ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. ишсизлар улар меҳнатга лаёқатли бўлиб, ишлашни хоҳлаган, лекин иш билан таъминланмаганлар. ишсизлик турлари фрикцион кишилар турли сабабларга кўра ўз ишларини алмаштириш вақтида ишсиз қолиши. таркибий фтт натижасида юзага келадиган ишсизлик. циклик иқтисодий циклнинг инқироз фазасида пайдо бўладиган ишсизлик. институционал меҳнат биржаларининг етарли даражада ривожланмаганлиги натижасида пайдо бўладиган ишсизлик. технологик ишлаб чиқаришни механизациялаш, автоматлаштириш, роботлаштириш ва информацион технологияни қўллаш натижасида вужудга келадиган ишсизлик. яширин расман иш билан банд бўлсаларда, амалда тўлиқ ҳолда ишламайдиганлар. ўзбекистонда ишчи кучи бандлигини таъминлаш ва ишсизларни ижтимоий ҳимоялаш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари. 1 кенг …

4 / 27

бўйича эришилган натижалар 1 жами яратилган иш ўринлари сони 2 шундан, кичик бизнес соҳаси ва фермер хўжаликларида 3 касаначилик соҳасида 4 бюджет соҳаси муассасалари ходимларининг иш ҳақи, пенсиялар ва ижтимоий нафақалар, стипендиялар миқдорининг ошиши 5 аҳоли умумий пул даромадларининг жон бошига ошиши даромадлар сиёсати daromadlarni davlat tomonidan tartibga solishning asosiy ob’ektlari quyidagilar: daromadlar, ish haqi minimumi; bandlik, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash; soliqlar, narxlar; ijtimoiy kafolatlar, ijtimoiy munosabatlar (shu jumladan, ish beruvchi va yollanib ishlovchilar o‘rtasidagi munosabatlar), ijtimoiy ta’minot; huquqiy ta’minot (xavfsizlik, hayot, mulk va jamg‘armalarni himoyalash). . daromadlarni davlat tomonidan tartibga solishning bosh maqsadi daromadlarni davlat budjeti orqali qayta taqsimlashdan iboratdir. shu bilan birga, kam ta’minlanganlarning daromadlarini oshirish, ularning ishchi kuchini takror ishlab chiqarish, ishlab chiqarish omillarining turlicha ekani tufayli yuzaga kelgan disproporsiyani bartaraf etish, ish bilan bandlikni tartibga solish va ijtimoiy tanglikning oldini olish kabi muammolar ham hal etiladi. ko‘rilayotgan doirada davlatning faolligi markaziy va mahalliy budjetdan qilingan …

5 / 27

mush darajasini oshirishga qaratilgan ijtimoiy siyosatning amalga oshirilishi natijasida, aholi jon boshiga o‘rtacha to‘g‘ri kelgan pul daromadlari, ish haqi va pensiyalar o‘sishining ijobiy dinamikasi vujudga kela boshladi . shu boisdan o‘zbekistn respublikasi prezidenti sh.m.mirziyoev oliy majlisga murojaatnomasida “biz ilg‘or xorijiy tajriba asosida aholining munosib hayot darajasi uchun zarur bo‘lgan daromadlarni aniqlash bo‘yicha “iste’mol savatchasi” tushunchasini qonunchilikda mustahkamlash va uni amalda ta’minlash mexanizmlarini yaratishimiz lozim. ayni vaqtda aholining real daromadlari, ish haqi, stipendiya, pensiya va ijtimoiy nafaqalarni bosqichma-bosqich oshirish bo‘yicha ham amaliy choralar ko‘riladi“85,- deb ta’kidlagan. aholi jon boshiga o‘rtacha to‘g‘ri kelgan pul daromadlari, ish haqi va pensiyalarning 2005-2020 yillarda o‘sishi dinamikasi86 ko‘rsatkichlar 2005 y. 2010 y. 2016 y. 2017y. 2018 y. 2020 y. i. aholi jon boshiga daro- madlar, jami,ming so‘mda 371,8 1668,1 4565,2 5750,2 7963,3 12279,1 o‘tgan yilning mos davriga nisbatan haqiqiy o‘sish, foizda 117,4 120,1 110,0 110,3 107,3 112,7 ii. o‘rtacha yillik hisoblangan oylik ish haqi, ming so‘mda …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 27 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ишчи кучи ресурслари" haqida

презентация powerpoint 1 1 3-мавзу. бандлик ва даромадлар сиёсати 1 ишчи кучини ресурслари ва такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари. 2 мехнат бозори ,унинг объекти ва субъектлари 3 ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. 4 ўзбекистонда ишчи кучи бандлигини таъминлаш ва ишсизларни ижтимоий ҳимоялаш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари. ишчи кучи товар эканлигининг илмий асоси. ишчи кучи ресурслари бу мамлакат аҳолисининг меҳнат фаолиятига лаёқатли бўлган қисмидир. булар эркаклар аёллар 16 ёшдан 60 ёшгача бўлганлари 16 ёшдан 55 ёшгача бўлганлари ишчи кучи ишчи кучини такрор ҳосил қилиш бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг йиғиндиси бўлиб, жамиятнинг асосий ишлаб чиқарувчи кучи ҳисобланади. бу ақлий ва жисмоний куч-қувватини ишлатиб, чарчаган ишчининг...

Bu fayl PPTX formatida 27 sahifadan iborat (440,0 KB). "ишчи кучи ресурслари"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ишчи кучи ресурслари PPTX 27 sahifa Bepul yuklash Telegram