bandlik va daromadlar siyosati

PDF 28 стр. 3,6 МБ Бесплатная загрузка

28 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,6 МБ

Тип файла PDF

Страницы 28

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 28

презентация powerpoint 1 3-мавзу. бандлик ва даромадлар сиёсати 1 • ишчи кучини ресурслари ва такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари. 2 • мехнат бозори ,унинг объекти ва субъектлари • ишчи кучи товар эканлигининг илмий асоси. 3 • ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. 4 • ўзбекистонда ишчи кучи бандлигини таъминлаш ва ишсизларни ижтимоий ҳимоялаш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари. ишчи кучи ресурслари бу мамлакат аҳолисининг меҳнат фаолиятига лаёқатли бўлган қисмидир. булар эркаклар аёллар 16 ёшдан 60 ёшгача бўлганлари 16 ёшдан 55 ёшгача бўлганлари ишчи кучи ишчи кучини такрор ҳосил қилиш бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг йиғиндиси бўлиб, жамиятнинг асосий ишлаб чиқарувчи кучи ҳисобланади. бу ақлий ва жисмоний куч- қувватини ишлатиб, чарчаган ишчининг қобилиятини қайта тиклаши, яъни унинг овқатланиши, кийиниши, дам олиши ва маданий ҳордиқ чиқаришидир. mehnat bozori bozor iqtisodiyotining muhim tarkibiy qismidir • mehnat bozorida mehnat sotilmaydi, ishlovchilarning mehnat qilish qobiliyati, mehnat xizmati sotiladi, chunki mehnat kishilarning ma’lum …

2 / 28

қайта тақсимлаш 3.ishchi kuchi mobilligini faollashtirish mehnat bozori demografik omillar mehnat bozoriga ta’sir etuvchi omillar ijtimoiy omillar tashkiliy-huquqiy omillar 4. mehnat unumdorligini o‘stirishni rag‘batlantirish 5. aholi daromadlari va turmush darajasini oshirishga sharoit yaratish ишчи кучи ресурсларининг иккита тури фарқланади ишчи кучининг фаол қисми ишчи кучининг потенциал қисми булар ижтимоий ишлаб чиқаришда банд бўлган шахслар. булар ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда ўқиётганлар ва вақтинчалик уй хўжалигида банд бўлганлар мамлакатдаги ишчи кучи ресурслари миқдорига таъсир қилувчи омиллар аҳолининг табиий ўсиши ишчи кучи миграцияси ишчи кучи миграцияси бу турли омиллар таъсири остида (масалан, иш ҳақи даражасидаги ўзгаришлар, ишсизлик ва ҳ.к.) ишчи кучининг бир ҳудуддан бошқа бир ҳудудга кўчиб ўтишидир. унинг турлари ички миграция бу бир мамлакат ичида рўй берадиган миграция халқаро миграция бу халқаро миқёсда рўй берадиган миграция ички миграциянинг асосий шакллари • бу аҳолининг доимий яшаш жойини ўзгартириши билан боғлиқ миграция; тугал миграция • бу ишчи кучининг бир ҳудуддан бошқа ҳудудга мунтазам даврий …

3 / 28

лган барча ҳаётий неъматларнинг жами қийматидир. ишчи кучининг нафлилиги бу унинг капитал эгасининг фойда олишга бўлган эҳтиёжини қондириш лаёқатидир. филипс эгри чизиғининг моҳияти унга кўра меҳнатга лаёқатли аҳоли умумий сонида ишсизларнинг улуши қанчалик оз бўлса, нархларнинг инфляция таъсири остидаги ўсиш суръатлари шунчалик юқори бўлади. инфляция даражасини 1%га пасайтириш учун ишсизликни 2%га ўстириш лозим бўлади. н о м и н а л и ш ҳ а қ и в а и н ф л я ц и я ишсизлик даражаси 3. ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. ишсизлар улар меҳнатга лаёқатли бўлиб, ишлашни хоҳлаган, лекин иш билан таъминланмаганлар. ишсизлик турлари • кишилар турли сабабларга кўра ўз ишларини алмаштириш вақтида ишсиз қолиши.фрикцион • фтт натижасида юзага келадиган ишсизлик. таркибий • иқтисодий циклнинг инқироз фазасида пайдо бўладиган ишсизлик.циклик • меҳнат биржаларининг етарли даражада ривожланмаганлиги натижасида пайдо бўладиган ишсизлик. институционал • ишлаб чиқаришни механизациялаш, автоматлаштириш, роботлаштириш ва информацион технологияни қўллаш натижасида вужудга келадиган …

4 / 28

бўйича эришилган натижалар 1 • жами яратилган иш ўринлари сони 2 • шундан, кичик бизнес соҳаси ва фермер хўжаликларида 3 • касаначилик соҳасида 4 • бюджет соҳаси муассасалари ходимларининг иш ҳақи, пенсиялар ва ижтимоий нафақалар, стипендиялар миқдорининг ошиши 5 • аҳоли умумий пул даромадларининг жон бошига ошиши 18 2010 йилда: 950 мингдан ортиқ; 600 мингдан зиёди; 210 мингдан ортиқ. 32 фоиз; 1,3 баробар. даромадлар сиёсати daromadlarni davlat tomonidan tartibga solishning asosiy ob’ektlari quyidagilar: daromadlar, ish haqi minimumi; bandlik, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash; soliqlar, narxlar; ijtimoiy kafolatlar, ijtimoiy munosabatlar (shu jumladan, ish beruvchi va yollanib ishlovchilar o‘rtasidagi munosabatlar), ijtimoiy ta’minot; huquqiy ta’minot (xavfsizlik, hayot, mulk va jamg‘armalarni himoyalash). daromadlarni davlat tomonidan tartibga solishning bosh maqsadi daromadlarni davlat budjeti orqali qayta taqsimlashdan iboratdir. shu bilan birga, kam ta’minlanganlarning daromadlarini oshirish, ularning ishchi kuchini takror ishlab chiqarish, ishlab chiqarish omillarining turlicha ekani tufayli yuzaga kelgan disproporsiyani bartaraf etish, ish bilan bandlikni tartibga …

5 / 28

haqi miqdori hozirgi vaqtda iste’mol savatchasiga muvofiq emas. mamlakatimizda aholi daromadlari va turmush darajasini oshirishga qaratilgan ijtimoiy siyosatning amalga oshirilishi natijasida, aholi jon boshiga o‘rtacha to‘g‘ri kelgan pul daromadlari, ish haqi va pensiyalar o‘sishining ijobiy dinamikasi vujudga kela boshladi . • shu boisdan o‘zbekistn respublikasi prezidenti sh.m.mirziyoev oliy majlisga murojaatnomasida “biz ilg‘or xorijiy tajriba asosida aholining munosib hayot darajasi uchun zarur bo‘lgan daromadlarni aniqlash bo‘yicha “iste’mol savatchasi” tushunchasini qonunchilikda mustahkamlash va uni amalda ta’minlash mexanizmlarini yaratishimiz lozim. ayni vaqtda aholining real daromadlari, ish haqi, stipendiya, pensiya va ijtimoiy nafaqalarni bosqichma- bosqich oshirish bo‘yicha ham amaliy choralar ko‘riladi“85,- deb ta’kidlagan. aholi jon boshiga o‘rtacha to‘g‘ri kelgan pul daromadlari, ish haqi va pensiyalarning 2005-2020 yillarda o‘sishi dinamikasi86 ko‘rsatkichlar 2005 y. 2010 y. 2016 y. 2017y. 2018 y. 2020 y. i. aholi jon boshiga daro- madlar, jami, ming so‘mda 371,8 1668,1 4565,2 5750,2 7963,3 12279,1 o‘tgan yilning mos davriga nisbatanhaqiqiy o‘sish, foizda 117,4 …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 28 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "bandlik va daromadlar siyosati"

презентация powerpoint 1 3-мавзу. бандлик ва даромадлар сиёсати 1 • ишчи кучини ресурслари ва такрор ҳосил қилиш ва унинг хусусиятлари. 2 • мехнат бозори ,унинг объекти ва субъектлари • ишчи кучи товар эканлигининг илмий асоси. 3 • ишсизлик ва унинг турлари. ишсизлик даражасини аниқлаш. 4 • ўзбекистонда ишчи кучи бандлигини таъминлаш ва ишсизларни ижтимоий ҳимоялаш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари. ишчи кучи ресурслари бу мамлакат аҳолисининг меҳнат фаолиятига лаёқатли бўлган қисмидир. булар эркаклар аёллар 16 ёшдан 60 ёшгача бўлганлари 16 ёшдан 55 ёшгача бўлганлари ишчи кучи ишчи кучини такрор ҳосил қилиш бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг йиғиндиси бўлиб, жамиятнинг асосий ишлаб чиқарувчи кучи ҳисобланади. бу ақлий ва жисмоний куч- қувватини ишлатиб, чарчаган...

Этот файл содержит 28 стр. в формате PDF (3,6 МБ). Чтобы скачать "bandlik va daromadlar siyosati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: bandlik va daromadlar siyosati PDF 28 стр. Бесплатная загрузка Telegram