меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш

DOC 81,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1474654252_65049.doc меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш режа: 1. касалликлар ва травматизм оқибатларида иш вақти йўқотишларини аниқлаш 2. кадрлар қўнимсизлиги ва кадрларнинг ички ишлаб чиқариш миграцияси 3. санитар-гигиеник ҳолат ва уни яхшилаш чоралари самарадорлигини баҳолаш 4. жамоа психологик муҳити ва унинг кадрлар турғунлигига таъсири 1. касалликлар ва травматизм оқибатларида иш вақти йўқотишларини аниқлаш иш вақти йўқотишларининг кўпчилигини ишлаб чиқаришдаги травмавтизм ва касб касалликлари келтириб чиқаради. улар асосан ноқулай меҳнат шароитлари ва меҳнатни ноқулай ташкил қилиш сабабли юзага чиқади. умуман, саноат корхоналарида тўлиқ иш кунлари йўқотишларининг 60-80% касаллиги туфайли ишга келмасликдан ташкил топади. корхона йиллик иш вақти жамғармаси йўқотишининг 25% меҳнат шароитларида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик туфайли вужудга келади, меҳнат шароитлари ёмон бўлганда бу кўрсаткич 5-10% ни ташкил қилади. келтирилган маълумотлар иш вақтини тежашнинг заҳираси борлигини ва бунга эришиш учун корхоналарда касалланишлар ва травматизмни камайтириш кераклигини кўрсатади. ишчи ва хизматчиларнинг умумий касалланишларига ва иш вақтини йўқотишларига меҳнат шароитларининг таъсирини, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик тўғрисидаги …

касалланиш 26% ошганлигини, ва аксинча, 100% дан кам бўлса (масалан 96%), касалланиш 4% камайганлигини билдиради. бундай таҳлил иш вақти заҳираини аниқлаш имконини беради, лекин меҳнат шароитлари билан боғлиқлигини аниқламайди. бу боғликликни топиш учун цехлар ёки корхона бўйича кўп такрорланган касалланишларни таҳлил қилиш зарур. бунинг учун 100 кишига тўғри келадиган кўп такрорланган касалланишлар туфайли йўқотилган иш кунлари корхона бўйича топилади ва бу кўрсаткич вилоят ёки тумандаги бошқа шунга ўхшаш корхоналар кўрсаткичлари билан солишитирилади. ишлаб чиқариш травматизми ва касбий касаллик кабилар кўпинча меҳнат шароитларининг ёмонлиги билан боғлиқ бўлади. корхона ёки цехлар бўйича травматизм туфайли иш вақти йўқотишларини аниқлаш учун қуйидаги маълумотлардан фойдаланилади: - травматизм туфайли меҳнатга лаёқатсизлик кунлари (№7-т шаклдаги статистик ҳисобот ва корхонанинг №н-1 далолатномаси); - шикастланган шахсни қутқариш ва унга биринчи тиббий ёрдам кўрсатиш ва транспортировка учун кетадиган вақт (мастернинг хизмат ёзувлари); - ишлаб чиқаришда бахтсизлик содир бўлган кунда, сменада шикастланган ишчининг ишламаган иш вақти (цех табели); - шикастланган шахсни …

участкаларда бажариладиган ишлар бўйича, етакчи касблар бўйича ёки умуман корхона бўйича микротравматизмлар сони (тиббиёт пунктидаги касаллик ва ишлаб чиқариш жароҳатларини рўйхатга олиш журнали); - шикастланган ишчининг тиббиёт пунктига келиб-кетишига кетган вақт (агар кузатувчиси бўлса, бу вақт иккига кўпайтирилади) ёки тиббий ёрдам кўрсатишга кетган вақт (мастернинг хизмат ёзуви). тажрибалар шуни кўрсатадики, маълумотларни бу кўрсаткичлар бўйича йиғиш кўпинча қийинчилик туғдиради, чунки цех ва тиббиёт пунктларида биринчи ёрдам ҳар доим ҳам ҳисобга олинмайди. шунинг учун биринчи ёрдам учун кетган вақтни, смена тугамасдан уйга кетиб қолган вақтни ёки кузатувчи сарфлаган вақтни рўйхатга олиб бориш зарур. меҳнат шароитларини яхшилаш травматизм, касбий касалликларни ва микротравматизмни камайтириб бориш самарали иш вақти жамғармасининг ошишига, шу билан бирга, ишчиларнинг йиллик маҳсулот ишлаб чиқаришини ошишига олиб келади. 2. кадрлар қўнимсизлиги ва кадрларнинг ички ишлаб чиқариш миграцияси корхонада меҳнатнинг ноқулай шароитлари кадрлар қўнимсизлигининг асосий сабабларидан бири бўлиб ҳисобланади. ўзбекистон республикаси меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги маълумотларига кўра, саноатда кадрлар …

рлар қўнимсизлигининг сабабларини текшириш шуни кўрсатадики, саноатнинг кўп тармоқларида, жуда кўп иш ўринлари яхшиланишига қарамасдан ёмон ташкил қилинган иш ўринлари ва қониқарсиз меҳнат шароити туфайли бўшаётганлар ҳажми ўсиб бормоқда. бунинг асосий сабабларидан бири ишчиларнинг кундалик талаблари ўсиб боришидир. бунга айниқса ёшлар ижтимоий-иқтисодий ва ишлаб чиқариш шароитларига янгича талаблар қўймоқдалар. кадрлар оқимини таҳлил қилишда, ишдан бўшаётган ходимларнинг анкета сўровлари ва шахсий суҳбатлардан олинган маълумотлардан фойдаланилади. таҳлил амалиётида кўпинча ёмон меҳнат шароити билан кадрлар оқими ҳаракати ҳажмини иш вақтига нисбатан баҳолаш керак. шу сабабли йўқотиладиган иш вақти ўлчови (й) қуйидаги формула билан ҳисобланади: й = с х йб х 0,5 бу ерда, с –ёмон меҳнат шароитлари туфайли ўз хоҳишига биноан бўшаганлар сони; йб – битта бўшаш ҳисобига йўқотилган иш вақти, кун; 0,5 – тадбирлар йил давомида бир текис ўтказилишини кўрсатувчи коэффициент. корхоналарда кадрларнинг ички ишлаб чиқариш миграцияси алоҳида ўрин эгаллайди, чунки у ишчиларнинг цехларда ёмон меҳнат шароитлари иш жойларидан нормал шароитли жойларга …

бўлган вақтларда ўтказилиши мумкин. абсолют четланишлар катта диапазонларда ўзгаришлари мумкинлигининг сабабини уларни 3 зонага бўлиб ўрганиш тавсия этилади: (ишлаш) қулай, қониқарсиз (ноқулай), йўл қўйиб бўлмайдиган. +улай зонага тегишли кўпчилик кўрсаткичларни аниқлаган ҳолда санитар-гигиеник ҳолат ҳақида тасаввурга эга бўлиш мумкин. бунда, асосан қуйидагилар ҳисобга олинади: ёруғлик, зарарли моддалар, газлар, аэрозоллар, микроиқлим, яъни ҳаво ҳарорати, намлик, ҳаво ҳаракати тезлиги, механик силкинишлар, яъни вибрация, шовқин, нурланиш, атмосфера босими каби кўрсаткичлар. санитар-гигиеник ҳолатни баҳолашда қуйидаги кўрсаткичлардан фойдаланилади: 1. меҳнат шароитига кўра қулай зонага тегишли бўлган иш жойлари ҳажмини белгиловчи (киж) коэффициент қуйидаги формула орқали аниқланади: киж = м+ : му бу ерда,мк - қулай иш шароитига эга бўлган иш жойлари миқдори; му - умумий иш жойлари миқдори. 2. мавжуд иш жойларида норма чегараларидан пастки томонга чекинишларга эга бўлган ишлаш шароитларининг санитар-гигиеник кўрсаткичлари ҳажми (кс) коэффициенти. 3.корхона бўйича санитар-гигиеник нормаларга мос келмайдиган ҳолатларда ишлайдиган ишчилар ҳажми (кин) коэффициенти қуйидаги формула орқали топилади: кин = ир.н …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш"

1474654252_65049.doc меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш режа: 1. касалликлар ва травматизм оқибатларида иш вақти йўқотишларини аниқлаш 2. кадрлар қўнимсизлиги ва кадрларнинг ички ишлаб чиқариш миграцияси 3. санитар-гигиеник ҳолат ва уни яхшилаш чоралари самарадорлигини баҳолаш 4. жамоа психологик муҳити ва унинг кадрлар турғунлигига таъсири 1. касалликлар ва травматизм оқибатларида иш вақти йўқотишларини аниқлаш иш вақти йўқотишларининг кўпчилигини ишлаб чиқаришдаги травмавтизм ва касб касалликлари келтириб чиқаради. улар асосан ноқулай меҳнат шароитлари ва меҳнатни ноқулай ташкил қилиш сабабли юзага чиқади. умуман, саноат корхоналарида тўлиқ иш кунлари йўқотишларининг 60-80% касаллиги туфайли ишга келмасликдан ташкил топади. корхона йиллик иш вақти жамғармаси йўқотишининг 25% меҳнат шаро...

Формат DOC, 81,0 КБ. Чтобы скачать "меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: меҳнат шароитлари ва уларни баҳ… DOC Бесплатная загрузка Telegram