obshaya xarakteristika vnutrenney i vneshney motivatsionnoy sferi

PPTX 16 стр. 479,1 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 479,1 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

prezentatsiya powerpoint obshaya xarakteristika vnutrenney i vneshney motivatsionnoy sferi vnutrennyaya motivatsiya — eto to, pochemu chelovek vkladivaet svoi usiliya, pochemu on deystvuet izo dnya v den. vnutrennyaya motivatsiya — eto «toplivo», kotoroe podderjivaet i ne daet sdatsya v moment preodoleniya trudnostey i neudach. k vnutrenney motivatsii otnosyat: mechtu, stremlenie k samorealizatsii; stremlenie k tvorchestvu; samoutverjdenie, vostrebovannost; lyubopitstvo; lichnostniy rost; potrebnost obsheniya. vnutrennyaya i vneshnyaya motivatsiya k vneshney motivatsii otnosyat : dengi; kareru; status, priznanie; prestijnie veshi (dom, mashina i t. d.); vozmojnost puteshestvovat. vneshnyaya motivatsiya postoyanno menyaetsya, ona vozrastaet pri uspexe i ponijaetsya pri neudachax. tipi motivatsii esli chelovek orientiruetsya na «ot», to on, kak pravilo, zatsiklen na proshlom i svoix problemax, esli dlya nego vajnee «k», to on ustremlen v budushee, orientiruetsya na dostijeniya, odnovremenno uxodya ot tekushix problem. motivatsiya ot motivatsiya k eto jenskiy tip motivatsii, napravlenniy na spasenie ot goloda, nisheti i t. d. putem peresmotra zapasov, …

2 / 16

lya takogo rabotnika imeet tsennost ne sama po sebe, a kak sredstvo polucheniya materialnix blag 3. professionalniy tip motivatsii - «professionalno motivirovanniy rabotnik» - vidit v rabote vozmojnost realizovat svoi znaniya i umeniya, dlya nego vajna interesnaya, soderjatelnaya rabota, vozmojnost proyavit sebya, dokazat sebe i okrujayushim, chto on sposoben na reshenie zadach, kotorie ne kajdomu pod silu. takix rabotnikov otlichaet razvitoe professionalnoe dostoinstvo i samouvajenie. tipi motivatsii 4. patrioticheskiy tip motivatsii - «rabotnik-patriot» - predanniy svoemu delu, kollektivu, obshestvu, strane. staraetsya xorosho rabotat iz-za visokix moralnix, religioznix ili ideologicheskix soobrajeniy. takoy rabotnik osobenno tsenit rezultativnost obshego dela, v kotorom uchastvuet, i obshestvennoe priznanie svoego uchastiya, virajennoe v moralnix znakax i otsenkax. 5. xozyayskiy tip motivatsii - «rabotnik-xozyain» - vipolnyaet rabotu s maksimalnoy otdachey, ne nastaivaya na visokoy soderjatelnosti ili visokoy oplate. obichno takie rabotniki dobrovolno prinimayut na sebya otvetstvennost, no pri etom ne terpyat kontrolya, xarakterizuyutsya obostrennim trebovaniem svobodi deystviy. …

3 / 16

izatsionnie: posredstvom nix organizatsiya proektiruetsya, uchrejdaetsya, organizuetsya vo vremeni i prostranstve, ee deyatelnost normalizuetsya, reglamentiruetsya i obespechivaetsya instruktsiyami- eto passivniy metod. administrativnie: oni nazivayutsya metodami vlastnoy motivatsii i osnovivayutsya libo na pryamom prinujdenii lyudey k opredelennomu povedeniyu v interesax organizatsii, libo v sozdanii vozmojnosti takogo prinujdeniya. rasprostraneni v armii, na transporte (pooshreniya, vziskaniya). vidi metodov ekonomicheskie – eto kosvennie metodi, vxodyat v administrativnie metodi (shtraf, premiya). sotsialno- psixologicheskie predpolagayut dva napravleniya vozdeystviya na rabotnika i povisheniya ego trudovoy aktivnosti. s odnoy storoni raskritie v cheloveke ego lichnostnix sposobnostey s drugoy storoni vidi stimulirovaniya rezultativnosti truda. vidi metodov zakoni funktsionirovaniya motivatsii teoriya a. maslou osnovnie polojeniya etoy teorii: ♦ prejde chem potrebnost sleduyushego urovnya stanet moshnim opredelyayushim faktorom v povedenii cheloveka, doljna bit udovletvorena^ potrebnost bolee nizkogo urovnya (eto spravedlivo dlya bolshinstva lyudey). ♦ dlya togo chtobi sleduyushiy, bolee visokiy uroven ierarxii potrebnostey nachal vliyat na povedenie cheloveka, ne obyazatelno udovletvoryat …

4 / 16

ley bolee effektivno, chem on delal ranshe. lyudi s visokim urovnem dannoy potrebnosti predpochitayut samostoyatelno stavit sebe tseli. v. vrum — teoriya ojidaniy. ojidaniya togo, chto usiliya dadut jelaemie rezultati x ojidanie togo,chto rezultati povlekut za soboy ojidaemoe voznagrajdenie x ojidaemaya tsennost voznagrajdeniya = motivatsiya teoriya ojidaniy utverjdaet, chto chelovek prikladivaet usiliya dlya osushestvleniya tex deystviy, kotorie: ♦ privedut k udovletvoreniyu ego potrebnostey; ♦ imeyut naivisshuyu, po ego mneniyu, veroyatnost uspexa. drugimi slovami, prejde chem sdelat chto-libo, chelovek otsenivaet privlekatelnost kajdogo vozmojnogo rezultata dlya sebya i uroven usiliy, kotorie neobxodimo zatratit dlya ego kontseptsiya organizovannogo rosta litvina-stringera ustanovleni prichinno-sledstvennie svyazi mejdu povedeniem rukovoditelya i podchinennogo organizatsionnie faktori vneshnie potrebnosti rabotnika potrebnost v uspexe potrebnost vo vlasti potrebnost v priznanii strukturnie ogranicheniya snijaet uvelichivaet snijaet otvetstvennost uvelichivaet uvelichivaet ne otrajaetsya teplota otnosheniy ne otrajaetsya ne otrajaetsya uvelichivaet podderjka uvelichivaet ne otrajaetsya uvelichivaet nagrada uvelichivaet ne otrajaetsya uvelichivaet konflikt uvelichivaet uvelichivaet snijaet …

5 / 16

a, predostavlenie avtomobilya, oplata meditsinskix uslug i t. p. 4. moralnie - gramoti, znaki i simvoli otlichiya, predstavlenie k nagradam i t. p. 5. paternalizm - dopolnitelnoe sotsialnoe i meditsinskoe straxovanie, sozdanie usloviy dlya dosuga i otdixa i t. p. 6. organizatsionnie - povishenie kachestva trudovoy jizni v organizatsii. 7. privlechenie k sovladeniyu i uchastiyu v upravlenii. formi stimulirovaniya spasibo za vnimanie image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.gif image7.png image8.jpeg image9.jpeg om, $ pe jn morupalna crpemmenne x goree nloshomy yaobmetbopehhio hhgiix totpeohocteti nloapazymenaer chedkehhe ctpemmiehha k yaobmetbopehhio bbicuinx tlotpeohoctelt hhahbha yaobmetbopset tiomhoctexo jims heckonbko nlorpedxocreii, apyrue yaobmetbopsotca wacth4ho akthbh3al44 kakoh- 41hg0 otpeshocth 3abhcht ot kohkpethoti chtyauhh ‘yaonserbopexve nlotpeduocreii heh36@kho tlorpe6uocta yaobmetbopamotca b o6meli tloceobatembhocth ot hhuhx k bbiciuhm j[na rospanenna op exkthbhocth tpyza b oprahv3aliaax heo6xoghmo yynpapsiewve mothbalya mlepcouama torpe6xocts b camoakryanusanun torpe6xocts b camoyraxenun commanbiste notpeb xocts tlorpe6uocra b gexomachoctn susnenormectne notpeb xocta, aymurypros (soe) llepeaearse tloxpesnocra musumix yposse …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "obshaya xarakteristika vnutrenney i vneshney motivatsionnoy sferi"

prezentatsiya powerpoint obshaya xarakteristika vnutrenney i vneshney motivatsionnoy sferi vnutrennyaya motivatsiya — eto to, pochemu chelovek vkladivaet svoi usiliya, pochemu on deystvuet izo dnya v den. vnutrennyaya motivatsiya — eto «toplivo», kotoroe podderjivaet i ne daet sdatsya v moment preodoleniya trudnostey i neudach. k vnutrenney motivatsii otnosyat: mechtu, stremlenie k samorealizatsii; stremlenie k tvorchestvu; samoutverjdenie, vostrebovannost; lyubopitstvo; lichnostniy rost; potrebnost obsheniya. vnutrennyaya i vneshnyaya motivatsiya k vneshney motivatsii otnosyat : dengi; kareru; status, priznanie; prestijnie veshi (dom, mashina i t. d.); vozmojnost puteshestvovat. vneshnyaya motivatsiya postoyanno menyaetsya, ona vozrastaet pri uspexe i ponijaetsya pri neudachax. tipi motiv...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (479,1 КБ). Чтобы скачать "obshaya xarakteristika vnutrenney i vneshney motivatsionnoy sferi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: obshaya xarakteristika vnutrenn… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram