mehnatga munosabat va undan qoniqish jarayoni

DOC 63.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1451832002_62941.doc mehnatga munosabat va undan qoniqish jarayoni reja: 1. “mehnatga munosabat” tushunchasining mazmuni va tuzilishi 2.mehnatdan qoniqish hosil qilish va uning omillari 3.xodimlar mehnatiga baho berish mehnat faoliyati jarayonida odamlar ijtimoiy munosabatlarga kirishib, bir-birlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladilar. eng muhim munosabatlar insonning insonga, insonning mehnatga bo‘lgan munosabatlari bo‘lib, ular mehnat xususiyatining asosiy belgilari hisoblanadi. agar insonning ishlab chiqarish vositalari bilan o‘zaro harakatga kirishuvi unda kasb qobiliyatlari va ko‘nikmalarini shakllantirsa, mehnatga va bir-birlariga bo‘lgan munosabat esa muayyan ijtimoiy xislatlarni vujudga keltiradi. kasbiy mahorat va ko‘nikmalari xodimlarning jismoniy imkoniyatlari bilan birgalikda ishlab chiqarishning asosiy harakatlantiruvchi kuchini hosil qiladi. biroq mehnat faoliyatining natijasi faqat kasb mahorati va jismoniy imkoniyatlarning rivojlanish darajasiga emas, balki insonning mehnatga bo‘lgan munosabatiga ham bog‘liqdir. bu munosabat ijobiy va salbiy bo‘lishi mumkin. u ishlab chiqarish munosabatlari tizimiga katta ta’sir o‘tkazishi mumkin. uning mohiyati xodimning zaruriy ehtiyojlari va shakllangan manfaatdorligi ta’sirida uning mehnat qilish imkoniyatlarini ro‘yobga chiqarishdan iboratdir. mehnatga munosabat …

lar mehnat muomalasining undovchilari, mehnat xatti-harakatlari va amallarini, birgalikda esa sabablar o‘zagini hosil qiladi. ikkinchi element xodimlarning mehnat faolligidan iborat bo‘lib, muomalaning shunday shakllari, chunonchi ishlab chiqarish me’yorini bajarish darajasi; bajarilayotgan ish sifati; intizomlilik; tashabbuskorlik; texnikaviy ijodda qatnashish; ko‘p stanokli xizmat ko‘rsatish; ilg‘or ish usullarini egallash; xom ashyo va materiallar, yoqilg‘i, elektr quvvati va hokazolarni tejab-tergab sarflashda namoyon bo‘ladi. uchinchi (baho berish) elementi xodimlarning sub’ektiv kechinmalaridan iborat. u ularning bajariladigan ishi bilan bog‘liq ichki holatini aks ettiradi. har qanday faoliyat mehnat sub’ektining o‘ziga baho berishicha noto‘liq va notugal bo‘ladi. mehnatga munosabatni shakllantirishda sababni asoslash muhim bo‘lib, muayyan mehnat muomalasini shart qilib qo‘yadi. sababni asoslash xodim o‘zining mehnat muomalasida amal qiladigan mehnat sabablari va yo‘l-yo‘riqlarida ifodalanadi. xodim mehnat muomalasi jarayonida mehnatga baho beradi. mehnatga baho berish -xodimning ichki holati bo‘lib, u uning mehnat faoliyati bilan, atrofdagi vaziyatdan (mehnat sharoiti, unga haq to‘lash, mehnatni normalash va hokazolardan) qanoat hosil qilish bilan vujudga …

ona foydalanishga undaydi. mehnatdan qoniqish hosil qilish va uning omillari mehnatga munosabatlar tavsifi mehnat (ob’ekt) tomonidan ham, xodim (sub’ekt) tomonidan ham ijtimoiy ishlab chiqarish tizimida bevosita ishtirok etish, uni anglab etish, tushunish, ijtimoiy ishlab chiqarishda o‘zining mehnat ishtirokini (hissasini) baholash tarzida berilishi mumkin. shuning uchun ham mehnatga munosabatni shakllantiruvchi barcha omillarni ob’ektiv shart-sharoitlarga va sub’ektdan mustaqil bo‘lgan, ishlab chiqarish va noishlab chiqarish muhitining o‘ziga xos xususiyatlari bilan bog‘liq bo‘lgan ob’ektiv shart-sharoitlarga, shuningdek, tashqi shart-sharoitlarning inson ongi va ruhiyatida aks etishi, uning alohida xususiyatlari bilan bog‘liq sub’ektiv shart-sharoitlar va holatlarga bo‘lish mumkin. ob’ektiv omillar umumiy va o‘ziga xos tarzda bo‘ladi. umumiy omillarga mehnat faoliyatining ijtimoiy-iqtisodiy va boshqa ijtimoiy shart-sharoitlari kiradi. masalan, mulkchilikning xususiy shakli insonning mehnatsevarligiga ta’sir ko‘rsatadi, u ichki omillar faoliyati sifatida namoyon bo‘lib, shaxsiy va ijtimoiy manfaatlar ongli ravishda birga uyg‘unlashib ketadi. o‘ziga xos omillar - bular muayyan mehnat faoliyatining holatlari va shart-sharoitlari: mehnat mazmuni, uning unumdorlik shartlari, tashkil …

a, insonning ichki olami orqali o‘tgandan keyin (hayot ideallari, intilishlar, muddaolar, mehnat faoliyati sabablari, psihologik kayfiyat va shu kabilar) ta’sirchan kuchga aylanadi. bu esa nima sababdan bitta mehnat tashkilotidagi, bitta mehnat bo‘linmasidagi odamlar mehnatga turlicha munosabatda bo‘lishlarini bilib olishga yordam beradi: birovlar tashabbus bilan, yuqori unumli mehnat qilib, butun kuch va qobiliyatlarini to‘la-to‘kis ishga soladilar, boshqalar esa behafsalalik bilan ishlab, ish vaqtining bir qismini bekorga sarflaydilar, ishlab chiqarish talablariga rioya qilmay, mehnat intizomini buzishadilar. shuning uchun ham insonning mehnatga munosabatini shakllantirishga sub’ektiv omillar: avvalgi tajriba, umumiy va kasb madaniyati, insonning psixologik, demografik, ijtimoiy shart bo‘lgan xususiyatlari: jinsi, yoshi, ma’lumoti, ish staji, qobiliyatlari, mayli, o‘z mehnat faoliyatining ahamiyatli ekanligini anglab etish darajasi, unga bo‘lgan ehtiyoji va ayniqsa qadriyatli yo‘nalishlari ta’sir ko‘rsatadi. xodimlar mehnatiga baho berish mehnatdan qoniqish hosil qilish - bu xodimning mehnat mazmuniga, xarakteri va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablarining muvozanatli holati, bu talablarni amalga oshirish imkoniyatlariga sub’ektiv baho berishdir. inson yoki …

ida shu narsa aniqlanganki, ish va martaba ular uchun shaxsiy hayot, salomatlik, to‘laqonli dam olish bilan bir qatorda ancha ahamiyatli hisoblanadi. xullas, mehnatdan qoniqish hosil qilish avvalo ijtimoiy qoniqish hosil qilish, shaxslar, guruhlar, aholi, millat hayotining eng muhim sifat ko‘rsatkichidir. 2. mehnatdan qoniqish hosil qilish funktsional-ishlab chiqarish ahamiyatiga egadir. u ishning miqdor va sifat natijalariga, topshiriqlarning shoshilinch va aniq bajarilishiga, boshqa kishilarning mehnatga munosabatidagi o‘ziga xos tomonlarga ta’sir ko‘rsatadi. mehnatga munosabat xodimning o‘z ishchanlik sifatlari va ko‘rsatkichlariga mustaqil baho berishga asoslanishi mumkin. shu bilan birga o‘z-o‘zidan qoniqish va qoniqmaslik ham aniq hollarga qarab ishga ijobiy va salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. 3. ish beruvchining odamlar ishdan qoniqish hosil etishi to‘g‘risida g‘amxo‘rlik qilishi boshqaruv muomalasi, umuman, mehnat munosabatlarining ayrim muhim tiplarini belgilab beradi. ish beruvchi ko‘pincha mehnatni insonparvarlashtirish to‘g‘risidagi har qanday tadbirning ishlab chiqarish - iqtisodiy samaradorligiga ishonchsizlik bilan qaraydi, ularga mablag‘ ajratilishini nooqilona ish deb hisoblaydi. ana shu maqsadlar uchun mablag‘lar …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "mehnatga munosabat va undan qoniqish jarayoni"

1451832002_62941.doc mehnatga munosabat va undan qoniqish jarayoni reja: 1. “mehnatga munosabat” tushunchasining mazmuni va tuzilishi 2.mehnatdan qoniqish hosil qilish va uning omillari 3.xodimlar mehnatiga baho berish mehnat faoliyati jarayonida odamlar ijtimoiy munosabatlarga kirishib, bir-birlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladilar. eng muhim munosabatlar insonning insonga, insonning mehnatga bo‘lgan munosabatlari bo‘lib, ular mehnat xususiyatining asosiy belgilari hisoblanadi. agar insonning ishlab chiqarish vositalari bilan o‘zaro harakatga kirishuvi unda kasb qobiliyatlari va ko‘nikmalarini shakllantirsa, mehnatga va bir-birlariga bo‘lgan munosabat esa muayyan ijtimoiy xislatlarni vujudga keltiradi. kasbiy mahorat va ko‘nikmalari xodimlarning jismoniy imkoniyatlari bilan birgalikda ishl...

DOC format, 63.5 KB. To download "mehnatga munosabat va undan qoniqish jarayoni", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnatga munosabat va undan qon… DOC Free download Telegram