кадрларни танлаш ва укитиш

DOC 90,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1419606737_59862.doc кадрларни танлаш ва укитиш режа: 1. ишчиларни иш жойларига жойлаштириш 2. вазифаларнинг мансабга кўра таксимланиши 3. кадрлар кўнимсизлиги билан боглик харажатларни камайтириш 1. ишчиларни иш жойларига жойлаштириш бозор иктисодиётида инсон мехнати машина, материал ва капиталга ўхшаб ишлаб чикарувчи омил хисобланади. кичик ишбилармонликда тасодифий ишчиларни ишга олиш жуда хам хавфли бўлиб, бу корхона учун зарар келтириши мумкин. ишчиларни тўгри танлаш учун икки хил ички ва ташки чегара мавжуд. ички чегара - бу корхона томонидан кабул килинган ва тадбик килинган меъёрдир. ташки чегара - бу ўз ичига конунлашган меъёрларни олган, регламентланган хужжатлардир, масалан, мехнат ва мехнатнинг санитария нормалари. кадрлар бўлими ишининг мазмуни ишчиларни ишга ёллаш ва корхонанинг мехнат резервларини саклаш ва ривожлантиришдан иборат. у куйидаги боскичларни ўз ичига олади: •мутахассисларни масъулиятли мансабга танлаш; •ишчиларни мансабга ёллаш; •ишчиларни ишдан бўшатиш; •мутахассисларни саклаш умумий режасини бажариш тизими; биринчи боскич куйидагиларни ўз ичига олади: •мансабга номзод бўлган шахслар хакида маълумот тўплаш; •мутахассисларни ўз ишини …

корхона билан муносабатини бошкаради. бу конун корхонанинг хамма турларига тегишли бўлади ва ишбилармонлик тузилма хам бошкаради. бундай хукукий хужжатларга мехнат конунлари тўгрисидаги кодекс хам кириб, у куйидагиларни ўз ичига олади: •мехнат ва жамоа шартномалари; •иш вактини ва дам олиш вактини ренгламентлаш (ишлаб чикиш); •кафолат ва мехнат ахлоки; •мехнатни мухофаза килиш; •касаба уюшмалари; •мехнат низомлари; •иш хаки хакидаги умумий кўрсатмалар. мехнат кодексида белгиланган конунлардан мухими мехнат шартномаси хисобланади. мехнат шартномаси - бу корхона билан ишга олинадиган инсон ўртасидаги розилик бўлиб, бунда ишга олинган одам корхонанинг мехнат тартибларига риоя килган холда ўз вазифаларини бажариши керак. корхона эса унга мехнат конунига биноан иш хаки тўлайди ва мехнат шароитини таъминлаб беради. мехнат шартномаси огзаки ва ёзма холда тузилиши мумкин. битим ва конкурс асосида ишга олинишга караб мехнат шартномалари хам турли хил бўлади. иш кучини таксимлашнинг учинчи боскичи - бу ишдан бўшатишдир. бу мехнат конунлари ва корхонанинг ички шартларини хисобга олган холда амалга оширилади. ишчини …

лган иш, корхонанинг мутахассисни тўгри танлаш масаласини ижобий хал килади. иш потенциалини саклаб колиш, мутахассислар кўнимсизлигини камайтириш, ишчи кучи етишмовчилигининг олдини олишда мухим омиллардан бири хисобланади. бу масала, яъни тахлил, мутахассислар ишининг тўртинчи боскичида кўриб чикилади - у кейинги бўлимда баён этилган. 10.2. вазифаларнинг мансабга кўра таксимланиши фирмани ташкил килишдан аввал менежерлар, ишчилар ва хизматчиларнинг иш фаолиятига тегишли бўлган вазифаларни кандай таксимлашни ўйлаб чикиш зарур. умумий фаолият юритувчи бўлимлар вазифалари бўйича гурухдарга бўлинади. бунга кўра, ишлаб чикариш, сотиш, пул билан таъминлаш ва бошкариш бўлимлари амалда бўлиши мумкин. бу «бўлимлар бир-бири билан узвий боглик бўлиб улардаги ишчилар хамкорликда фаолият юритишади. шунинг учун, мансабдор шахс вазифаларни аник бўлиб, таксимлаши ва ким кандай масалаларни хал килиши кераклигани билиши керак. ишни аникрок ташкил этиш учун фирма ишчиларининг вазифаларини йўрикнома холида ёзиб кўйиш керак. лекин, вазифаларни таксимлаб беришнинг ўзи етарли бўлмайди. кандайдир вазифа топширилган кишига уни амалга ошириш учун етарли яхши шароит яратиб бериш керак …

билан биргаликда мехнат кила олиш кобилиятини хам хисобга олиш керак. менежер бошкарув ва назорат вактларини куйидагилар хисобига камайтириши мумкин: •маълум вазифаларни бажаришда зарурий ваколатларни ишлаб чикиш; •аник ва киска режа тузиш; •мехнат жараёнининг ташкил этилиш самарадорлигини таъминлашнинг усул ва йўллари; •назорат текширув меъёрларини ишлатиш. вазифаларни таксимлашнинг мохияти шундаки, рахбар ўз кўл остидагиларга баъзи бир масалаларни ечишда тўла харакат эркинлигини бериб кўяди, яъни, ўзининг хукук-мажбуриятининг бир кисмини уларга топширади, аммо тўла жавобгарликни рахбарнинг ўзи олиб боради. вазифаларни таксимлашнинг фойдали томони шундаки, у жамоада ижодий мехнат вазиятини вужудга келтиради. вазифанинг маълум кисмини олган ишловчи мустакил бир бўлим бўйича масъулиятни ўзига олади ва рахбар олдида унинг учун жавоб беради, бу эса, ўз-ўзидан, ходимларни мехнатга ижодий ёндошишга сафарбар килувчи омилдир. ўз вазифасини бошкаларга топширишнинг ўзига хослиги шундан иборатки, уни амалга ошириш давомида кобилиятли менежерларни излаб топиш ва тайёрлаш мумкин. вазифа ишониб топширилган ишловчи ўзининг рахбарлик учун зарур бўлган мутахассислик ва ташкилотчилик кобилиятларини тўла-тўкис намоён …

лиятига эга бўлиш; баъзи бир масалалар ечимини куйи бошкарув звеносига топширишга тайёрлилиги, унга (рахбарга) хар соатдаги ва кундалик назорат ўрнига умумий назоратни амалга ошириш ва бошкалар. ишчилар жамоаси унча катта бўлмаган ишбилармонлик шаклларида осон жипслашади, чунки, унда хар бир ишловчи бир-бирини яхши билади. кичик бизнесдаги йирикрок, махсус ишлаб чикаришга эга бўлган фирмаларда мажбуриятлар алохида ички бўлинмалар ўртасида таксимланади. бунда кўйилган савиядаги мувофиклаштиришга эришиш учун куйидаги масалаларни ечиш зарур: •бирламчи бўлинмаларнинг турли хўжалик вазифаларини бажариш учун захираларни мувофиклаштириш керак. бу муаммо шу билан богликки, масалан, ишлаб чикариш бўйича менежер материаллар захирасининг кўп бўлишини хохлайди, чунки истеъмолчиларнинг талабини тўла бажариш асосий максад хисобланади. бухгалтер учун эса фирманинг капитали харакатсиз колмасдан, балки, айланишга тезрок киришиши фойдалидир; •бирламчи бўлинмалар учун киска муддатли фойда кўриш учун, албатта, фирманинг узок муддатли манфаатларига зарар етказмаслик шарти билан шароит яратиш; •бўлинмалар махсулотига фирманинг кўпрок ички нархларни ўрнатишни таъминлаш; •корхонанинг бўлинмалар орасида тўхтовсиз ахборот алмашувига кўмаклашиш; •фирмада хар хил …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"кадрларни танлаш ва укитиш" haqida

1419606737_59862.doc кадрларни танлаш ва укитиш режа: 1. ишчиларни иш жойларига жойлаштириш 2. вазифаларнинг мансабга кўра таксимланиши 3. кадрлар кўнимсизлиги билан боглик харажатларни камайтириш 1. ишчиларни иш жойларига жойлаштириш бозор иктисодиётида инсон мехнати машина, материал ва капиталга ўхшаб ишлаб чикарувчи омил хисобланади. кичик ишбилармонликда тасодифий ишчиларни ишга олиш жуда хам хавфли бўлиб, бу корхона учун зарар келтириши мумкин. ишчиларни тўгри танлаш учун икки хил ички ва ташки чегара мавжуд. ички чегара - бу корхона томонидан кабул килинган ва тадбик килинган меъёрдир. ташки чегара - бу ўз ичига конунлашган меъёрларни олган, регламентланган хужжатлардир, масалан, мехнат ва мехнатнинг санитария нормалари. кадрлар бўлими ишининг мазмуни ишчиларни ишга ёллаш ва корхонан...

DOC format, 90,5 KB. "кадрларни танлаш ва укитиш"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: кадрларни танлаш ва укитиш DOC Bepul yuklash Telegram