корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш

DOC 159.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1406013072_57420.doc корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш режа: 1. шахс хулқ-атвори назарияси 2. шахснинг гуруҳлардаги хулқ-атвори 3. гуруҳнинг умумий мақсадлари 4. гуруҳнинг самарадорлиги 5. персонал меҳнат фаолиятининг асослаб берилиши шахс хулқ-атвори назарияси 55. файласуфлар қадим замонлардан буён шахс хулқ-атворининг у ёки бу шакллари қонуниятларини аниқлашга, нима сабабдан бир киши билан умумий тил топиш осон-у, бошқа киши билан умумий тил топишнинг ҳеч қандай иложи йўқлигини, айрим кишининг хулқ-атвори мантиғи нима билан белгиланишини аниқлашга уриниб келганлар. хулқ-атвор шахснинг атроф-муҳит билан ўзаро таъсирга киришиш шаклларидан иборат бўлиб, улар бир қатор омилларга боғлиқ бўлади. шахсни ва унинг хулқ-атворини тавсифлаб берадиган асосий омилларга қуйидагилар киради: · шахснинг табиий хусусиятлари, унинг ўзига хос психологик хусусиятлари; · эҳтиёжлари, сабаблари, қизиқишлари тизими; · шахсни бошқариш тизими, унинг «мен-образи». 56. шахснинг табиий хусусиятлари - булар унда туғилган вақтидан бошлаб мавжуд бўлган нарсалардир. одатда улар фаоллик ва таъсирчанлик сингари динамик тавсифларнинг маълум …

унчалари орқали таърифлаб беришни таклиф этди. холериклар рационаллик флегматик меланхолик сангвиник лик шиддатли риакциалар, кайфиятнинг кескин алма-шинуви ва харакатлар-нинг тез уз-гарувчи асо-сида намаён булади. хатти-харакатлар- нинг тугри-лиги ва рост-гуйлиги билан ифода-ланади. сусткашлик хиссий холатини ташкарига унчалик намоён килмаслик осонгина таъсирланиш одамшаванда эмаслик, арзимас нарса ва во-кеаларга чукур куйи-ниши харакатчан таъсуротли таъсирчан одамшаванда ва тугри сузлиги. экстраверсия - (extra - ташқари) шахснинг шундай психологик хусусиятларини кўрсатиб берадики, бунда шахс ўзининг қизиқишларини ташқи омилга, ташқи объектларга қаратади, баъзан буни ўзининг қизиқишлари ҳисобига, шахсий аҳамиятини пасайтириш ҳисобига амалга оширади. экстравертларга хулқ - атворининг таъсирчанлиги, имо-ишоралардаги фаоллик, самимийлик, ташаббус кўрсатиш (баъзан ортиқ даражада), ижтимоий кўникувчанлик, ички оламнинг очиқлиги хос бўлади. интроверсия - (intro - ички) шахснинг ўз шахсий манфаатларига, ички оламига диққат эътиборининг қайд қилиниши билан ажралиб туради. интровертлар ўзларининг манфаатларини энг муҳим деб ҳисоблаб, уни юқори даражада қадрлайдилар. улар учун одамовилик, биқиқлик, ижтимоий пассивлик, мустақил таҳлил қилишга мойиллик, етарли даражада мураккаб ижтимоий адаптация …

циялар, очиқлик, кайфиятнинг кескин алмашинуви, беқарорлик ва умумий ҳаракатчанлик билан намоён бўлади; · рационаллик - (хатти-ҳаракатларнинг тўғрилиги) билан ифодаланади; · флегматикларда - сусткашлик, барқарорлик, биқиқлик, ҳиссий ҳолатини ташқарига унчалик намоён қилмаслик, мулоҳазаларининг мантиқийлиги билан ажралиб туради; · меланхоликларда - беқарорлик, осонгина таъсирланиш, одамшаванда эмаслик, ҳатто арзимас нарса ва воқеалардан ҳам чуқур куйиниши билан ажралиб туради; · сангвинникларда - ҳаракатчанлик, таассуротларни алмаштириб туришга мойиллик, таъсирчанлик, одамшавандалик билан ажралиб туради. темпераментнинг санаб ўтилган бу хиллари нисбатан барқарор бўлиб, муҳит ва тарбия таъсирида ўзгаришларга кам бўйсунади. шу билан бирга улар шахснинг мазмун томонини, қадриятлари ва эҳтиёжларини ифодаламайди. 58. инсоннинг эҳтиёжларидан келиб чиқиб, унинг хулқ-атворини тушунтириб берадиган назариялар кўпроқ ривож топди. бундай назарияларнинг энг машҳур муаллифлари а.маслов,э.кант, д.мак клелланд, ф.герцбург ва бошқа бир қатор олимлардир. шахснинг эҳтиёжи - инсонда ҳаракатга интилишни вужудга келтирувчи бирор-бир нарсанинг йўқлигини англашдир. унинг нормал ҳаёт кечириши учун озуқа, уй-жой, об-ҳаво зарур бўлса, хотин-қизларга эса уларнинг кўзга ташланиб туриши учун …

сатувчи, фаолиятга ички ундовчи нарса бўлиб, у муайян эҳтиёжларни қондириш билан боғлиқдир. қизиқиш - шахснинг у ёки бу нарсага қаратилган билиш эҳтиёжининг намоён бўлиш шакли бўлиб, бу нарса ижобий ҳис-туйғу уйғотиши мумкин. 9.1-чизма. «эҳтиёж - сабаб - қизиқиш» тушунчаларининг ўзаро боғлиқлиги. сабаб эҳтиёжлар қизиқиш қизиқиш объекти фаолият маркази эҳтиёжларни қондириш даражаси ижтимоийлашув - шахснинг муомала ёрдамида мазкур жамоага, гуруҳга, жамиятга хос бўлган нормаларни, қадриятларни, йўл-йўриқларни ўзлаштириш асосида унинг шаклланиш жараёнидир. 59. шахснинг ижтимоийлашуви бошқа шахслар билан ўзаро муомалада бўлишида, яъни гуруҳда, жамоада содир бўлади. «жамоа» тушунчаси бошқаришнинг кўпгина бўлимларида марказий ўринлардан бирини эгаллайди. жамоа деганда нима тушунилади ва нима сабабдан бу тушунча бошқариш тизимида шунчалик муҳим ўрин тутади? жамоа - ижтимоий ташкилот бўлиб, унинг учун биргаликдаги ижтимоий аҳамиятли фаолият хосдир. бирламчи жамоалар - булар бўлимлар, хизматлар, участкалар, бригадалар, жамоалар бўлиб, улар ходимларни айрим технология жараёни асосида бирлаштириб, бу жараённи амалга ошириш билан ходимлар бевосита муносабатларга киришадилар. иккиламчи жамоалар бўлим, цех …

инг бир босқичидан иккинчи - янада юқорироқ босқичига оқилона кўчиришдан иборат (9.2.чизма).бундай босқичларга қуйидагилар киради: -пайдо бўлиш; -шаклланиш; -барқарорлашиш; -такомиллашув ёки инқироз (бу табиийки олдинги босқичларга қарама-қарши бўлиб, уларни инкор қилади). 9.2.-чизма. жамоанинг шаклланиш босқичлари ташқи муҳит ички ташкилий ўзгаришлар такомиллашув пайдо бўлиш шаклланиш барқарорлашув инқироз пайдо бўлиш босқичи янги ташкилотнинг ташкил этилиш босқичи ёки янги бошлиқнинг келиши билан боғлиқдир. бу босқичда мақсадли йўл-йўриқлар (ташқи ташкилотники) берилади, меҳнат жамоасининг расмий тузилиши, бошқарув органлари, ҳисобот бериш тизимлари лойиҳалаштирилади. шаклланиш босқичи - норасмий кичик гуруҳларнинг вужудга келишини назарда тутади, бунда ташқи таъсир ички турткилар билан алмашади, шунингдек, жамоанинг ижтимоий фикри шаклланади. мазкур босқич жамоани бошқариш учун айниқса мураккабдир. бир томондан, кичик гуруҳларнинг ташкил этилиши объектив жараён бўлиб, раҳбар бунга ҳалақит бера олмайди. барқарорлашув босқичида жамоанинг етуклик ҳолатига эришилади. бунда жамоанинг норасмий тузилмаси ташкил этилган ва ишлаётган бўлади, мувозанат шартлари белгиланган, жамоанинг ижтимоий нормалари ташкил топган, жамоатчилик фикри қарор топган бўлади. бундай жамоа …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш"

1406013072_57420.doc корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш режа: 1. шахс хулқ-атвори назарияси 2. шахснинг гуруҳлардаги хулқ-атвори 3. гуруҳнинг умумий мақсадлари 4. гуруҳнинг самарадорлиги 5. персонал меҳнат фаолиятининг асослаб берилиши шахс хулқ-атвори назарияси 55. файласуфлар қадим замонлардан буён шахс хулқ-атворининг у ёки бу шакллари қонуниятларини аниқлашга, нима сабабдан бир киши билан умумий тил топиш осон-у, бошқа киши билан умумий тил топишнинг ҳеч қандай иложи йўқлигини, айрим кишининг хулқ-атвори мантиғи нима билан белгиланишини аниқлашга уриниб келганлар. хулқ-атвор шахснинг атроф-муҳит билан ўзаро таъсирга киришиш шаклларидан иборат бўлиб, улар бир қатор омилларга боғлиқ бўлади. шахсни ва унинг х...

DOC format, 159.0 KB. To download "корхона ва ташкилотларда персонал хулқ- атворини бошқариш", click the Telegram button on the left.

Tags: корхона ва ташкилотларда персон… DOC Free download Telegram