ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ва субъекти сифатида

DOC 101,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1406008319_57356.doc ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ва субъекти сифатида режа. 1. ишлаб чиқариш жамоаси ҳакида тушунча. 2. ишлаб чиқариш жамоасининг ташкил топиши. 3. бошланғич ишлаб чиқариш жамоасининг социал-психологик иқлими. 4. ишлаб чикаришда мехнат самарадорлигини белгиловчи омиллар. 1. ишлаб чиқариш жамоаси ҳакида тушунча. «коллектив» сўзи инглизча сўздан олинган бўлиб бутунлик, жамоа деган маънони билдиради. ишлаб чиқариш жамоаси деганда эса корхоналардаги рахбарлардан тортиб оддий ишчиларгача тушунилади. ишлаб чиқариш жамоаси корхона фаолиятини самарали олиб боришга бевосита таъсир этади. корхона рахбари жамоа бошлиғи ҳисобланиб иш фаолиятини бошқаради, ҳамда уни қай даражада олиб бораётганини назорат қилади. жамоа орасида тўғри ва тескари алоқа мавжуд бўлиб, рахбар ходим жамоа орасида хар бир ходим билан бўлган алоқаси тўғри алоқа дейилади, яъни уларнинг иш вақтидаги, оила шароитидаги ҳолатларидан хабардор бўлган ҳолатда мулоқотда бўлади. жамоа доимо бир-бирлари билан ахл, бирдамлик, ўзаро ёрдам принципларига асосланган ҳолда алоқада бўлади. меҳнат жамоасининг таркибига мақсадларнинг бирлиги, ўртокларча ҳамкорлик, ўзаро …

га, уларга олий даражада хизмат кўрсатиш, ишчиларни ҳуқуқий мухофаза қилишга рахбар жавобгар ҳисобланади меҳнат жамоаси ижтимоий ишлаб чиқариш жараёнида қатнашар экан, энг кам сарф ҳаражат қилган ҳолда сифатли махсулот ишлаб чиқаришга, муайян иш хажмини бажаришга интилмоғи зарур. ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш корхона жамоаларининг меҳнат фаолиятини фаоллаштиришга ҳамда бошланғич ишлаб чиқариш бўғинлари-участкалар ва цехларни бошқаришни такомиллаштиришга кўп жихатдан боғлик бўлиб, усталар бу вазифани хал қилишда мухим рол ўйнайдилар. усталарни ва цех бошлиқларининг ишни янада яхшилаш ишлаб чиқариш самарадорлигини оширишга ҳамда резервларни аниқлашга ёрдам беради. усталар ва цех бошлиқларининг ишини янада яхшилаш, ишни муваффақиятли амалга ошириш учун бўлинмаларнинг рахбарлари ишлаб чиқариш самарадорлиги кўрсаткичларини ҳамда уни оширишнинг асосий йўлларини чуқур тахлил қилишлари зарур. ишлаб чиқаришнинг иқтисодий самарадорлиги даражасини тўғри белгилаш илмий режалаштиришнинг зарур шарт-шароитларини, хўжаликни тўғри бошқариш ва иш сифатини тўғри баҳолашнинг мухим шарти ҳисобланади. ишлаб чиқариш самарадорлигини белгилаш учун кўрсаткичларнинг шундай тизими бўлиши зарурки, бу тизим бошқарувнинг турли даражаларида ишлаб чиқаришнинг натижаларини …

ини оширишни турли томондан акс эттиради. завод ичидаги бўлинмаларнинг фаолиятини баҳолаш учун шунингдек самарадорлик кўрсаткичларидан ҳам фойдаланилади. бўлинмалар ишининг натижаларига бевосита таъсир кўрсатади. шу сабабли цехлардаги ишлаб чиқариш самарадорлиги кўрсаткичлари умумзавод кўрсаткичларига мувофик келиши шарт. хар бир ишлаб чиқариш жамоаси рахбарнинг иш вақтидан фойдаланишни яхшилаш хақида ғамхўрлик қилиши биринчи даражали аҳамиятга эга. сиёсий-тарбиявий иш олиб бориш ва меҳнаткашларнинг маданий-техникавий даражасини ошириш, меҳнат интизомини мустахкамлаш зарурдир. ишлаб чиқаришда кадрларни ўз жойига қўйиб ишлата билиш рахбарнинг тадбиркорлигини исботлайди. 2. ишлаб чиқариш жамоасининг ташкил топиши. меҳнат соҳасида ижтимоий бирликнинг асосий кўриниши меҳнат жамоаси дейилади. меҳнат жамоаларидаги меҳнаткашларнинг ўзаро муносабатлари, меҳнат жараёнидаги ижтимоий жараёнлар ва меҳнат муносабатлари шулар жумласига киради. меҳнат муносабатлари меҳнат жараёнидаги иштирокчилар ўртасида юзага келиб, истеъмол қийматини яратиш ва меҳнат кооперацияси, ҳамда меҳнат таксимоти асосида содир бўлади. меҳнат социологиясида ўзаро алоқадорлик тушунчаси қўлланилиб, у икки асосий муносабатни ўз ичига олади. булар ўзаро ҳамкорлик ва рақобатдир. ўзаро ҳамкорликда турлича ижтимоий қизиқишлар манфаатларга …

ши билан характерланади. ишловчиларнинг ўзаро таъсири белгиланган тартиб-қоидалар асосида амалга ошиши керак. норасмий ёки ижтимоий-психологик таркиб шахсий майл ва хуш кўрмаслик, қизиқишлар умумийлиги, характерлар ўхшашлиги, жамоат обрўсига эга бўлиши асосида вужудга келадиган норасмий муносабатларни акс эттиради. у кишиларнинг руҳий ва аҳлоқий ҳусусиятларига таъсири остида вужудга келади. ижтимоий-демографик таркиб жамоанинг ёши, жинси, миллий ва бошка жихатлари бўйича таркибини акс эттирса, касб малака таркиби касб ва малакага эга бўлиш даражасини кўрсатади. соғлом ва хавфсиз меҳнат қилиш хуқуқи мустақил давлатимиз ишчи ва хизматчилар, рахбар ходимларнинг асосий меҳнат хуқуқларидан биридир. асосларга мувофиқ соғлом ва хавфсиз меҳнат шароитини таъминлаб бериш маъмурият, рахбар ходим, касаба уюшмалари зиммасига юклатилади. рахбарият техника хавфсизлигини ишлаб чиқаришида кўп ҳаражатга йўл қўйилмайдиган замонавий воситаларни жорий қилишга, касб касалликлари билан оғришини олдини оладиган санитария-гигиена шароитларини таъминлаб беришга мажбур. корхонада хизмат қилаётган ишчилар ўз хуқуқларини тушуна билиши ўз хуқуқларидан унумли фойдалана билмоғи керак. аввало ўз хуқуқидан махрум қилинган шахс тегишли ташкилотларга мурожаат қилиши …

келади. ижтимоий - руҳий вазият - бу корхона ва ташкилот ходимларига таъсир кўрсатувчи кўпгина омилларнинг таъсиридан келадиган жамлама самарадир. у меҳнат қилиш жараёнида, ходимларнинг муомаласида, уларнинг шахслараро ва гуруҳий алоқаларида ўз ифодасини топади. бу муносабатларнинг меъёрий вазияти хар бир ходимга ўзини жамоанинг бир зарраси деб хис қилиш имконини беради, унинг ишга бўлган қизиқишини ва зарур руҳий кайфиятини таъминлайди, ютуқлар ва йўл қўйилган камчиликларга адолатли баҳо беришга ундайди. жамоанинг ижтимоий-руҳий вазияти учта асосий таркибий қисмдан иборатдир: ходимларнинг руҳан мос келиши, уларнинг ижтимоий интилишлари, аҳлоқий тарбияланганлигидир. бу таркибий қисмлар инсоний муомаланинг энг нозик торларига, ақл-идрок, ирода ва хис-туйғуларга тааллуқли бўлади, кўп жихатдан шахснинг фойдали ишига, ижодий фаолиятига, бошқалар билан ҳамкорлик қилиши ва жипслашишига ёрдам беради. ижтимоий-руҳий вазият ходимларнинг биргаликда меҳнат қилиши ва бир-бирларига бўлган яхши муносабатини ифодалаб, биринчи ўринга моддий рағбатлантириш ва иқтисодий фойда каби омилларни қўяди, ва натижада, ходимни рағбатлантиради, унда куч-қувватнинг ортишини ёки пасайишини, меҳнаткаш ёки дангасаликни, ишдан манфаатдорлигини ёки …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ва субъекти сифатида"

1406008319_57356.doc ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ва субъекти сифатида режа. 1. ишлаб чиқариш жамоаси ҳакида тушунча. 2. ишлаб чиқариш жамоасининг ташкил топиши. 3. бошланғич ишлаб чиқариш жамоасининг социал-психологик иқлими. 4. ишлаб чикаришда мехнат самарадорлигини белгиловчи омиллар. 1. ишлаб чиқариш жамоаси ҳакида тушунча. «коллектив» сўзи инглизча сўздан олинган бўлиб бутунлик, жамоа деган маънони билдиради. ишлаб чиқариш жамоаси деганда эса корхоналардаги рахбарлардан тортиб оддий ишчиларгача тушунилади. ишлаб чиқариш жамоаси корхона фаолиятини самарали олиб боришга бевосита таъсир этади. корхона рахбари жамоа бошлиғи ҳисобланиб иш фаолиятини бошқаради, ҳамда уни қай даражада олиб бораётганини назорат қилади. жамоа орасида тўғ...

Формат DOC, 101,5 КБ. Чтобы скачать "ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришнинг объекти ва субъекти сифатида", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ишлаб чиқариш жамоаси бошқаришн… DOC Бесплатная загрузка Telegram