бошқарув ҳисобининг концептуал асослари

DOC 128.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1405951305_57251.doc бошқарув ҳисобининг концептуал асослари режа: 1.бошқарув ҳисобининг моҳияти,мақсади ва вазифалари 2.бошқарув ҳисоби ахборотларига қўйиладиган талаблар 3.молиявий ва бошқарув ҳисобининг таққослама тавсифи 4.корхоналарда бошқарув қарорлари қабул қилиш жараёни модели 5.корхоналарда бошқарув ҳисобини ташкил қилиш тартиби 6.харажатларни масьулият марказлари бўйича ҳисобга олишнинг мақсади ва тавсифи 1.бошқарув ҳисобининг моҳияти , мақсади ва вазифалари мамлакатимизда юзага келаетган бозор муносабатларига асосланган янги иқтисодий тизим бошқарувнинг иқтисодий дастаклари ҳисобланган ҳисоб ва назорат бўйича сифат ўзгаришларини амалга ошишига сабаб бўлмокда.бозорга йўналтирилган корхона-ларнинг юзага келиши билан иқтисодий хаетимизга «бошқарув ҳисоби» деб аталган янги тушунча ҳам кириб келди. «бошқарув ҳисоби» деганда компаниянинг турли бўлим ва хизматларидан келиб тушаётган ахборотларни жорий ва узоқ муддатли бошқарув қарорлари қабул қилиш мақсадида саралаш, йигиш, рўйхатга олиш, умумлаштириш, таҳлил қилиш ва ички фойдаланувчиларга етказиб бериш билан боғлиқ жараён тушунилади. тўғри ташкил қилинган бошқарув ҳисоби компания фаолиятининг устувор йўналишларини аниқлаш, келгуси ишларини режалаштириш,юзага келаетган имкониятлари асосли тартибда баҳолаш ва бошқарув қарорларини бажарилиши устидан назорат …

турли даражадаги раҳбарларнинг фаолият самарадорлигини баҳолаш; ■ қарорлар қабул қилиш - ҳисобот даврида махсулот ишлаб чиқариш дастури юзасидан; - ишлаб чиқариш дастурини бажариш учун хом аше ва материаллар сотиб олиш юзасидан - сотиш баҳоларини белгилаш юзасидан ва хк замонавий бошқарув ҳисобини иккита асосий хусусиятини ажратиб кўрсатиш мумкин: 1.ахборотни фойдаланувчисига мосланувчанлиги ; 2.маьлумотларни тезкор тарзда етказиб бериши бошқарув ҳисобининг маьлумотлари одатда корхонанинг тижорат сирини ташкил қилади ва улар хуффий тафсилотга эга бўлганликлари учун ҳам оммавий ахборот воситаларида эьлон қилинмайди. бошқарув ҳисобининг мақсади-корхона ресурсларидан самарали фойдаланишни таьминлаш орқали корхона фойдасини кўпайтиришдан иборат бошқарув ҳисобини ўрта корхоналарда ташкил қилиниши мумкинлигини инкор қилмаган ҳолда, у иқтисодий қўлами катта бўлган корхоналарда сезиларли самара бериши мумкинкинлигини таькидлаш лозим. ривожланишнинг ҳозирги босқичида бошқарув ҳисобининг олдига қуйидаги вазифалар қўйилган: ▪ бир неча хуқуқий шахслар ва таркибий бўлинмалардан иборат бўлган бизнеснинг умумлашган натижалари тўғрисида раҳбариятни ахборот билан таьминлаб туриш; ▪ бизнес таркибига кирган бўлинмалар ўртасида қандай тақсимланганлигидан катьий назар …

ўрганиб бориш мақсадида корхонанинг даромадлари ва харажатлари тўғрисидаги статистик маьлумотларни йигиб бориш; ▪ жорий ва узоқ келажак учун режалаштиришни амалга ошириш ва бдюжетнинг бажарилиши устидан назоратни ўрнатиш; ▪ бошқарув ҳисоби натижаларини молиявий ҳисоб маьлумотлари билан солиштириб бориш ва хк 1.2.бошқарув ҳисоби ахборотларига қўйиладиган талаблар ахборотлардан бошқарув корорлари қабул қилиш жараёнида самарали фойдаланишни таьминлаш учун уларга бир қатор талаблар қўйилади. жумладан: 1.қисқалик ахборот қисқа ва лунда бўлиши, ортиқча маьлумотларни қамраб олмаслиги лозим ; 2.аниқлик ахборот хато ва ноаниқликларда холи бўлиши,фойдаланувчилар учун ишончли маьлумотларни тақдим қилиши лозим; 3.тезкорлик ахборот ҳар доим зарур бўлган вақтга тайёр бўлиши лозим 4.солиштириш имконининг мавжудлиги ахборот вақт мобайнида ва бўлинмалар (компаниянинг таркибий қисмлари) бўйича солиштириб бўладиган кўринишга эга бўлиши лозим; 5.мақсадлилик ахборот қайси мақсадни кўзлаб тайёрланган бўлса,ўша мақсадга мос бўлиши лозим 6.рентабеллилик ахборотни тайёрлаш учун кетадиган сарф, ундан келадиган нафдан юқори бўлмаслиги лозим. 7.холислик ахборот холислик билан тайёрланиши,ғаразли мақсадларни кўзламаслиги лозим 8.эгасининг мавжудлиги ахборот аксарият ҳолатларда ўз …

арига мурожаат қиламиз. жадвал 1.1 молиявий ва бошқарув ҳисобининг таққослама тавсифи фарқловчи белгилар «молиявий ҳисоб» «бошқарув ҳисоби» 1.қўйилган хуқуқий талаб- ларга кўра қонунчилик асосида тартиб- га солинади ва юритилади юритилиш тартиби махсус қонунчилик билан тартибга солинмаган 2.ахборотнинг аниқлик да- ражасига кўра аниқлик катьий тарзда талаб қилинади айрим маьлумотлар аниқ бўлмаслиги мумкин 3.ўрганиш обьектига кўра корхонанинг барча фаолият йўналишларини қамраб олади корхонанинг айрим фао- лият йўналишлари ёки бўлимларига тегишли 4.қўлланиладиган ҳисоб тамойилларига кўра халқаро ёки миллий бух- галтерия стандартлари асосида юритилади қўлланиладиган тамойил- лар корхона менеджменти тамонидан белгиланади 5.ахборотни вақт камрови- га кўра асосан ўтган даврда юз бер- ган муомала ва харакатлар- ни акс эттиради ўтган давр маьлумотлари-дан ташқари истиқбол тав- сифидаги ахборотлар ҳам ҳисобга олинади 6.ахборотларни тавсия этиш даврийлигига кўра йилда ёки чоракда бир марта эхтиеж тугилиши билан сураб олинади ёки тавсия этилади 7.ахборотнинг фойдала- нувчиларига кўра асосан,инвесторлар,акцио- нерлар,мулк эгалари каби ташқи фойдаланувчилар асосан корхонанинг турли даражадаги менеджерлари, ходимлари 8.қўлланиладиган …

на олдига қўйилган жорий ёки стратегик вазифани бажариш учун таклиф этилган альтернатив харакат вариантлари ичидан корхона учун энг макбўли танлаб олинади.охирги иккита босқич бошқарув жараё нини ташкил қилиб, бунда танлаб олинган харакат вариантини баҳолаш ва четга чиқиш арни аниқлаш амалга оширилади.бошқарув қарорлари қабул қилиш жараёнини батафсилрок кўриб чиқамиз. чизма 1.1.корхоналарда режалаштириш ва бошқариш жараёни модели 1-босқич.мақсад ва вазифани белгилаш ҳар қандай бизнес фаолиятининг энг олий мақсади бу- компания фойдасини кўпайтиришдир.бунга эришиш учун эса компания ўз олдига жорий ва узоқ истиқболни ҳисобга олган вазифаларни куяди.бундай вазифалар сифатида қуйидагиларни келтириш мумкин: ■ сотиш хажмини ошириш; ■ активлар қийматини ошириш; ■ махсулот сифатини яхшилаш; ■ ишлаб чиқариш жараёнини кенгайтириш; ■ янги махсулот турини яратиш ва хк 2-босқич.альтернатив харакат вариантларини кидириш бу босқичда мақсадга эришишнинг стратегияси белгиланади.масалан, агар компания олдига яқин 3 йил ичида сотиш хажмини ошириш ва бозордаги мавкеини мустахкамлаш вазифаси қўйилган бўлса, бу мақсадга эришишнинг турли йўллари изланади.бундай йўллар сифатида қуйидаги харакат …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "бошқарув ҳисобининг концептуал асослари"

1405951305_57251.doc бошқарув ҳисобининг концептуал асослари режа: 1.бошқарув ҳисобининг моҳияти,мақсади ва вазифалари 2.бошқарув ҳисоби ахборотларига қўйиладиган талаблар 3.молиявий ва бошқарув ҳисобининг таққослама тавсифи 4.корхоналарда бошқарув қарорлари қабул қилиш жараёни модели 5.корхоналарда бошқарув ҳисобини ташкил қилиш тартиби 6.харажатларни масьулият марказлари бўйича ҳисобга олишнинг мақсади ва тавсифи 1.бошқарув ҳисобининг моҳияти , мақсади ва вазифалари мамлакатимизда юзага келаетган бозор муносабатларига асосланган янги иқтисодий тизим бошқарувнинг иқтисодий дастаклари ҳисобланган ҳисоб ва назорат бўйича сифат ўзгаришларини амалга ошишига сабаб бўлмокда.бозорга йўналтирилган корхона-ларнинг юзага келиши билан иқтисодий хаетимизга «бошқарув ҳисоби» деб аталган янги тушунча ҳ...

DOC format, 128.5 KB. To download "бошқарув ҳисобининг концептуал асослари", click the Telegram button on the left.

Tags: бошқарув ҳисобининг концептуал … DOC Free download Telegram