ichki tartib-qoidalar

DOC 20 стр. 151,0 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 151,0 КБ

Тип файла DOC

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

oliy ta'lim muassasalarining namunaviy ichki tartib-qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) mazkur ichki tartib qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) (keyingi o'rinlarda – qoidalar) o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi, “ta'lim to'g'risida”gi qonuni va boshqa oliy ta'limga oid qonun va qonunosti hujjatlarni inobatga olgan holda ishlab chiqilgan hamda oliy ta'lim muassasasidagi mehnat, o'quv, ilmiy faoliyat va ta'lim-tarbiya jarayoniga oid bo'lgan munosabatlarni tartibga soluvchi lokal normativ hujjat hisoblanadi. 1-bob. umumiy qoidalar 1. mazkur qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi: xodim – belgilangan yoshga etgan hamda oliy ta'lim muassasasi bilan mehnat shartnomasini tuzgan o'zbekiston respublikasi fuqarolari, shuningdek, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar; mehnat shartnomasi – xodim bilan oliy ta'lim muassasasi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv; professor-o'qituvchilar – kafedra mudiri, professor, dotsent, katta o'qituvchi, o'qituvchi lavozimiga ishga qabul qilingan xodimlar; …

2 / 20

etish tartibi, mehnat va o'quv intizomi, ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish, shu bilan birga ish va o'qishdagi yutuqlar uchun rag'batlantirish, mehnat va o'quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik, oliy ta'lim muassasasi hududi va binolar ichidagi tartib hamda ish beruvchi bilan xodim, doktorant, mustaqil izlanuvchi va talabalar o'rtasida yuzaga keladigan boshqa huquqiy munosabatlarga oid masalalarni tartibga soladigan asosiy ichki normativ hujjat hisoblanadi. 2-bob. mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish 1-§. mehnat shartnomasini tuzish 3. xodim bilan oliy ta'lim muassasasi o'rtasidagi mehnat munosabatlari ular o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. 4. ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlar: doimiy yashash yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan manzili ko'rsatilgan pasport yoki uning o'rnini bosadigan boshqa hujjat; mehnat daftarchasi (birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar bundan mustasno); harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilarga tegishli harbiy bilet yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnoma; qonun hujjatlariga muvofiq bajarilishiga faqat maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxslargina …

3 / 20

mkin. kadrlar hisobini yuritish va ular haqida ma'lumotlar bazasini shakllantirish maqsadida ishga qabul qilingan xodim tomonidan kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlar topshiriladi: so'rovnoma; tarjimai hol; ma'lumotnoma (ob'ektivka); 6 ta fotosurat (elektron varianti ham). 5. taqdim etilgan mazkur qoidalarning 4-bandi ikkinchi-oltinchi xatboshilarida ko'rsatilgan hujjatlarning to'liqligi tekshirib ko'rilgach, ishga kirayotgan shaxs tomonidan ariza yoziladi va oliy ta'lim muassasasi kantselyariyasida ro'yxatdan o'tkaziladi. arizada ishga kiruvchining ismi, familiyasi, otasining ismi to'liq, qisqartirishsiz, ishga kirayotgan lavozimi esa shtat jadvalida belgilangan lavozimga mos holda yozilishi shart. 6. ishga qabul qilinayotgan xodim bilan ish beruvchi o'rtasida quyidagilar haqida mehnat shartnomasi tuziladi: xodim ishga qabul qilinayotgan lavozim va ish joyi; mehnat shartnomasi muddati; ishning boshlanish kuni; taraflarning mehnat huquqlari va majburiyatlari; ish vaqti hamda mehnat ta'tili berish tartibi; mehnatga haq to'lash tartibi; mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar. mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan hollarda ushbu shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi. muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat to'g'risidagi qonunlar …

4 / 20

erbli muhri bilan tasdiqlanadi. 8. oliy ta'lim muassasasining kadrlar bo'limi tomonidan o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2019 yil 5 dekabrdagi 971-son qarori bilan tasdiqlangan “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi to'g'risidagi nizomiga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari (mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish, mehnat daftarchasini shakllantirish hamda yuritish va boshqalar) “yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ro'yxatga olinadi. 9. qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi tomonlar imzolagan kundan boshlab qonuniy kuchga kiradi. xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishga kirishadi. agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kuni (smena)ning ertasidan kechikmay ishga tushishi lozim. 10. ish beruvchining ruxsati bilan ishga qabul qilishni tegishlicha rasmiylashtirmasdan turib ishga qo'yilgan shaxs ishga tushgan birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. 11. mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish beruvchi …

5 / 20

ador ayollar va uch yoshgacha bolalari bo'lgan shaxslar; g) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda. 13. xodim ish beruvchidan ishga qabul qilishni rad etish sabablarini yozma ravishda asoslashni talab qilishga haqlidir. ish beruvchi uch kun ichida unga yozma asos ko'rsatishi shart. homilador ayollarga va uch yoshgacha bolasi bo'lgan ayollarga ish beruvchining agar ular shunday talab bilan murojaat etmagan taqdirda ham ishga qabul qilishni rad etish sababi yozma ravishda tushuntiriladi. ishga qabul qilish g'ayriqonuniy ravishda rad etilganda xodim belgilangan tartibda nazorat qiluvchi organ yoki sudga shikoyat qilishga haqlidir. 14. ishga qabul qilish paytida mehnat shartnomasida dastlabki sinov to'g'risida shartlashilgan bo'lishi mumkin. bunday shartlashuv bo'lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. sinov to'g'risidagi shart ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettiriladi. dastlabki sinov bilan ishga qabul qilingan xodimning mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish haqidagi yozuv dastlabki sinov haqidagi shartlar ko'rsatilmagan holda kiritiladi. dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ichki tartib-qoidalar"

oliy ta'lim muassasalarining namunaviy ichki tartib-qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) mazkur ichki tartib qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) (keyingi o'rinlarda – qoidalar) o'zbekiston respublikasining mehnat kodeksi, “ta'lim to'g'risida”gi qonuni va boshqa oliy ta'limga oid qonun va qonunosti hujjatlarni inobatga olgan holda ishlab chiqilgan hamda oliy ta'lim muassasasidagi mehnat, o'quv, ilmiy faoliyat va ta'lim-tarbiya jarayoniga oid bo'lgan munosabatlarni tartibga soluvchi lokal normativ hujjat hisoblanadi. 1-bob. umumiy qoidalar 1. mazkur qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi: xodim – belgilangan yoshga etgan hamda oliy ta'lim muassasasi bilan mehnat shartnomasini tuzgan o'zbekiston respublikasi fuqarolari, shuningdek, chet el fuqarolari va fuqaroli...

Этот файл содержит 20 стр. в формате DOC (151,0 КБ). Чтобы скачать "ichki tartib-qoidalar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ichki tartib-qoidalar DOC 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram