menejment madaniyati va uslublari

DOC 101,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1403164978_43624.doc menejment madaniyati va uslublari reja: 1. madaniyat va menedjment. 2. menejment madaniyatining asosiy unsurlari. 3. raxbarlik uslubi tushunchasi. 4. menejmentda qo’llaniladigan uslublar. 1. madaniyat va menejment. «madaniyat» tushunchasi rivojlanishi darajasining umumlashtiruvchi ko’rsatkichi bo’lib, bir qancha ma’noni bildiradi. masalan, jamiyat madaniyati, ayrim shaxs madaniyati, va nixoyat, inson faoliyatining ayrim turi madaniyati xaqida so’z yuritish mumkin. inson faoliyati moddiy va ma’naviy boyliklar yaratuvchi turlarga bo’linadi. shu sababli, moddiy va ma’naviy madaniyat fark qilinadi. moddiy madaniyat inson tomonidan tabiatni buysundirish darajasi ko’rsatkichidir. unga ishlab chiqarish vositalari va mexnat predmetlari kiradi. ma’naviy madaniyatga fan, axoli ma’lumot darajasi, medisina xizmati darajasi, san’at darajasi, odamlar axloqiy meyorlari, ma’naviy extiyojlar va manfaatlar rivojlanishi darajasini kiritish mumkin. shunday qilib, madaniyat insonning xam madaniy ishlab chiqarish, xam ma’naviy xayot soxasida rivojlanishi jarayonidagi yutuklarini kamrab oladi. u insoniyat bilimlari, uning mexnati moxiyatidan iborat bo’lib, kishilarning avvalgi avlodlari tomonidan yaratiladi. insoniyat madaniyati usuvchan, o’zgaruvchan, chunki xozirgi avlod avvalni avlodlar madaniy …

nishi, avvalo boshqaruv madaniyati darajasi yuqsalishi bilan bog’liqdir. chunki, menejment yo’llari, usullari, vosita va uslublariga tankidiy baxo berish yo’li bilan, ularning eng yaxshilari jaxon tajribasida kulanishi uchun ajratib olindi. menejment madaniyati inson madaniyatining tarkibiy qismi bo’lish bilan birga qator o’ziga xos xususiyatlarga xam ega. madaniyatga ega bo’lish menejer uchun fakat zarur emas, balki shartdir, chunki xar bir tashkilotning xar bir bo’linmasi samarali ishlashi uchun uning xodimlari yuqsak madaniyatga ega bo’lishlari kerak. menejment madaniyati darajasi xodimlar, ayniqsa, menejerlar madaniyatini, menejmentjarayoni madaniyati, boshqaruv texnikasi, mexnat sharoitini aks ettiruvchi ko’rsatkichlar bo’yicha baxolanadi. menejment madaniyati unsurlarining turli-tumanligi boshqaruv jarayonida turli-tuman meyorlarga, jumladan, axloqiy, xuquqiy, iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, estetik meyorlarga rioya qilish zaruriyatini keltirib chiqaradi. axloqiy meyorlar insonning axlok va odob soxasidagi xulqini tartibga soladi. ular jumlasiga ijtimoiy burchni to’g’ri tushunish, kishi urtasida insoniy munosabat va o’zaro xurmat, vijdonlilik, xaqiqatguylik, kamtarlik va x.k.lar kiradi. boshqaruv jaryonida axloqiy meyorlarga rioya qilish uning madaniyati yuqori darajasidan dalolat …

a meyori, rentabellik meyori, fondlar uchun tulovlar, byudjetga tulovlar, iqtisodiy ragbatlantirish meyorlari kiradi. tashkiliy meyorlar tashkilot tarkibini, aloxida bo’linma va shaxslar faoliyati tarkibi va tartibini ichki tartib faoliyat turlarini, xodimlar vazifalarini, axborotni qayta ishlash va foydalanish jarayonini belgilaydi. texnikaviy meyorlar korxonaning va uning bo’linmalarining boshqaruv uchun zarur uskuna, texnika va transport vositalari, asboblar bilan qurollanganlik darajasini bildiradi. estetik talablar va meyorlar xam boshqaruv jarayonida qo’llaniladigan texnika vositalari va uskunalari, xam boshqaruv xodimlarini urab turuvchi tashqi muxit uchun belgilanadi. 2. menejment madaniyatining asosiy unsurlari. menejment madaniyati tarkibiga boshqaruv xodimlari madaniyati, boshqaruv jarayonlari madaniyati, mexnat sharoiti madaniyati va xujjatlar yuritish madaniyati kiradi. menejment madaniyatining barcha unsurlari o’zaro bog’liq va o’zaro ta’sir etuvchidir. shu bilan birga ular orasida boshqaruv xodimlari madaniyati yetakchi ahamiyatiiyatga ega. menejer bosharuv jarayoni madaniyatining yuqori darajasiga erishish va o’z mexnatini tashkil etishni takomillashtirib borishi kerak. xar bir korxona va tashkilot menejeri o’z vazifasini bajarish jarayonida jamoaning boshqa a’zolari bilan …

atining asosiy unsurlari. boshqaruv xodimlari madaniyatini ta’minlashning asosiy yo’llari - boshqaruv ilmini chukur egallash, umumiy madaniy darajasi va malakasini muntazam oshirib borish, o’z faoliyati natijalarini taxlil etish va tushunish, ijobiy shaxsiy sifatlarni rivojlantirishdan iborat. boshqaruv madaniyati uchun boshqaruv jarayonini tashkil etish madaniyati darajasi muxim ahamiyatiiyatga ega. boshqaruv jarayoni madaniyatiga rioya qilish korxonada zamonaviy boshqaruv jarayoni qo’llanilishini bildiradi. boshqaruv jarayoni madaniyati shuningdek, boshqaruv mexnatini (boshqaruv mexnatini maqbul taksimlash, kooperasiya qilish va chegaralash, ishchilar sonini meyorlash, qadrlarni to’g’ri joylashtirish va ulardan foydalanish) va ishlovchi ish joyini (ish joyi va binoning kulayligi, ularning sanitariya-tozalik talablariga javob berishi), maqbullashtirishsh, majlislarni, suxbatlarni, tashrifchilarni qabul qilish, uchrashuv, telefon orqali surash, mexnatkashlar xatlari bilan tanishishni to’g’ri tashkil etish va rasmiylashtirishni xam kamrab oladi. boshqaruv jarayonida turli-tuman texnika - oddiy kalkulyatordan tortib murakkab exmlargacha qo’llaniladi. menejerlar bu texnika imkoniyatlari va maqbul foydalanish soxalarini bilishlari lozim bo’lib, bu boshqaruv madaniyati darajasini bildiradi. boshqaruv madaniyatining ajralmas unsuri - xujjatlar yuritish …

yigindisidir. mutlako uxshash kishilar bulmagani kabi vazifalar ko’pligi sababli mutlako bir xil boshqaruv uslubi xam bulmaydi. raxbar fakat o’ziga xos xususiyat va sifatlar vositasida fakat o’ziga xos, mansub uslubda ish yuritadi. bu ma’noda uslub raxbarni shaxs sifatidagi xususiyatlarini, balki faoliyati xususiyatlarini ifodalaydi. kishilarni boshqarar ekan, raxbar jamoaning natijaviy maksadin kura biladi va uni shu maksad sari yunaltiradi. raxbar ishning moxiyatiga tushungan va uni chukur urgangan xolda mutaxassislar faoliyatini moxirona birlashtirish va yunaltirishi kerak. tshlab chiqarishni boshqarish uslubi boshqaruv apparati, barcha raxbar va mutaxassislarning katta va murakkab faoliyatini aks ettiradi. boshqaruvning xar bir vazifasi o’ziga xos xususiyatlarga ega va shu sababli unga som usullarni talab etadi. nazariy jixatdan boshqaruv apparatining umumiy uslubi aloxida boshqaruv tashkilotlari uslublari yigindisidan iborat bo’lishi kerak. lekin amalda aloxida tashkilotlarning turli uslublari o’zaro birlashib, bir-birini boyitadi va natijada, butun boshqaruv apparatiga xos bo’lgan o’ziga xos boshqaruv uslubi vujudga keladi. xisobchining yuqsak darajadagi aniqligi, mexaniqning extiyotkorligi, iqtisodchining rejaliligi …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejment madaniyati va uslublari"

1403164978_43624.doc menejment madaniyati va uslublari reja: 1. madaniyat va menedjment. 2. menejment madaniyatining asosiy unsurlari. 3. raxbarlik uslubi tushunchasi. 4. menejmentda qo’llaniladigan uslublar. 1. madaniyat va menejment. «madaniyat» tushunchasi rivojlanishi darajasining umumlashtiruvchi ko’rsatkichi bo’lib, bir qancha ma’noni bildiradi. masalan, jamiyat madaniyati, ayrim shaxs madaniyati, va nixoyat, inson faoliyatining ayrim turi madaniyati xaqida so’z yuritish mumkin. inson faoliyati moddiy va ma’naviy boyliklar yaratuvchi turlarga bo’linadi. shu sababli, moddiy va ma’naviy madaniyat fark qilinadi. moddiy madaniyat inson tomonidan tabiatni buysundirish darajasi ko’rsatkichidir. unga ishlab chiqarish vositalari va mexnat predmetlari kiradi. ma’naviy madaniyatga fan, axoli m...

Формат DOC, 101,5 КБ. Чтобы скачать "menejment madaniyati va uslublari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejment madaniyati va uslubla… DOC Бесплатная загрузка Telegram