саноатда кадрлар ва мехнатга хак тулаш

DOC 154.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1355138291_40771.doc www.arxiv.uz режа: 1. кадрлар сиёсати ва унинг саноат тараккиётидаги роли 2. кадрлар, уларнинг таркиби ва структураси 3. кадрларни танлаш ва жой-жойига куйиш 4. кадрлар малакасини ошириш ва уларни кайта тайёрлаш 5. мехнат ва унга хак тулаш кадрлар сиёсати ва унинг саноат тараккиётидаги роли саноат тараккиётининг муаммолари умумий мажмуида уни ходимлар билан таъминлаш масаласи, уларнинг манбалари, тайёрлаш ва кайта тайёрлаш шаклларини хамда улардан окилона фойдаланиш масалаларини аниклаш алохида урин эгаллайди. айникса, бозор иктисодиёти шаротида саноат корхона (фирма)ларини кадрлар (ходимлар) билан таъминлаш ва улардан окилона фойдаланиш алохида ахамият касб этади. ходимлар (кадрлар) узларининг билими ва илми, мехнат малакаси, ишлаб чикариш тажрибаси ва маънавияти билан ишлаб чикариш кучларининг мухим унсури хисобланади. улар фан-техника тараккиётини жадаллаштириш, мехнат унумдорлигини, махсулот сифатини ошириш, таннархини пасайтириш, асосий ва айланма фондлардан фойдаланишни яхшилаш оркали ишлаб чикариш самарадорлигини таъминлайдилар. шу сабабли хам «хамма ишларни кадрлар хал килади», деган машхур коида хозирги кунда хам долзарблигини йукотгани йук. аксинча, у …

ининг ахволи, холати, ривожи унинг кадрлар потенциали билан белгиланади. шу ерда «потенциал» атамасининг маъносини тушунтириб утиш керак, чунки бу тушунча бозор иктисодиёти шаротитида жуда куп ишлатилади. узбек тилининг изохли лугатида «потенциал» сузи лотинча «potentia» сузидан олинганлиги ва имконият, куч-кудрат, яширин имкониятлар маъноларини билдириши таъкидланган. одатда бу атамада мавжуд булган ва сафарбар этилиши, харакатга келтирилиши, маълум максадларга эришиш учун фойдаланилиши мумкин булган воситалар, захиралар ва манбалар хам изохланиши мумкин. кадрлар потенциали – бу, мехнат захираси ёки имкониятидир. у жамият мехнат потенциалининг таркибий кисми хисобланади. унда мехнат ресурсларининг умумий сони ва таркиби, маълумот даражаси, профессионал куникмаси ва ишлаб чикаришнинг у ёки бу сохасида мехнат килиш кобилияти акс этади. саноат ишлаб чикаришининг муваффакияти пировард натижада рахбар кадрларнинг етуклигига, билим ва илмининг даражасига, иш малакаси хамда ташкилотчилик кобилиятига, уларни тугри танлаш, жой-жойига куйиш ва тарбиялашга богликдир. давлат кадрлар сиёсатини жамият хаётининг барча томонларига рахбарлик савиясини ошириш билан, иктисодий-ижтимоий ва маданий хаётнинг барча сохаларида жамоа …

нинг усуллари, шакллари, бу ишга ёндашишнинг сиёсий ва ташкилий рахбарлик усуллари хакидаги коидалар кайтадан ишлаб чикилди. маълумки, сиёсат кишилар оркали юритилади. хар кандай ташкилий масалаларни сиёсатдан ажратиш мумкин эмас. шу сабабли, одатда ходимларнинг ишчанлик ва сиёсий хислатларига; ошкораликка ва ходимларни очик-ошкора танлашга, рахбарликнинг давомийлигига риоя килган холда уларни узгартириб туришга; кадрларга ишонишга хамда уларга нисбатан катъи талабчан булишга; давлатнинг асосий вазифалари ва ходимларнинг шахсий кобилиятларига мувофик тарзда кадрларни жой-жойига куйишга; уларнинг ажойиб фазилатлари ва камчиликларини урганишга; хужалик ва сиёсий рахбарларнинг гоявий-назарий савиясини муттасил ошириб боришга катта ахамият берилади. кадрлар сиёсатининг долзарб муаммолари президент асарлари ва нуткларида назарий жихатдан чукур мушохада этилган ва хар тарафлама асослаб берилган. кадрлар сиёсати олий мажлис томонидан куриб чикилмокда, купгина конун ва корорларда уз ифодасини топмокда. 1997 йилнинг август ойида «кадрлар тайёрлаш миллий дастури» кабул килинди ва таълим тизимининг аник стратегияси яратилди. бу дастурнинг максади – таълим сохасини тубдан ислох килиш, уни утмишдан колган мафкуравий карашлар …

айёрлаш ва тарбиялаш масаласига алохида эътибор каратилди. мавжуд ходимлардан гоят окилона фойдаланиш манфаатларини кузлаб, уларни бир иш сохасидан бошка иш сохасига хамда бир худуддан бошка бир худудга юбориш усулини кенг куллади. мустакиллик йилларида халк хужалигининг барча сохалари учун юксак малакали кадрлар тайёрлаш борасида жуда катта ишлар килинди. миллий иктисоднинг, жумладан, саноатнинг хал килувчи участкаларига рахбарлик изланувчан, янгиликка интилувчи, фидойи, тафаккури уткир, ташкилотчилик кобилияти зур, уз ишини яхши биладиган мутахассислар кулида жамлангандир. узбекистон халк хужалигида 2001 йилда 9 миллионга якин мутахассис ишладики, улардан 2 миллиони олий маълумотли ва 4 миллиони махсус урта маълумотли кишилар эди. мамлакатимизда xxi аср кадрлари усиб етишмокда. улар иктисодий, ижтимоий ва фан-техника тараккиётининг энг мураккаб муаммоларини хал этишга кодирдирлар. кадрлар, уларнинг таркиби ва структураси кадрлар (ходимлар) – бу муайян касбни эгаллаш буйича тайёргарликни утган, амалий тажриба ва мехнат куникмасига эга, ишлаб чикариш сохасида иш билан банд булган кишилардир. кадрларга булган талабни аниклаш, уларни тайёрлаш ва кайта тайёрлаш, …

ши ходимларнинг энг мухим ва жуда куп кисми ишчилар булиб, улар махсулот ишлаб чикариш (иш бажариш, хизмат курсатиш)да бевосита катнашадилар, жихозларни таъмирлайдилар, мехнат буюмлари ва тайёр махсулотни бир ердан иккинчи жойга ташийдилар ва нихоят таъмирлаш - куриш ишларини бажарадилар. ишчилардан кейинги уринда мухандис-техник ходимлар туради ва улар рахбар ходимлар хисобланади. уларга директорлар, бошкарувчилар, уларнинг муовинлари, бош мутахассислар, хизмат курсатиш булимларининг рахбарлари киради. хизматчилар категориясига хужжатларни тайёрловчи, уларни расмийлаштирувчи, хисоб ва назорат ишларини бажарувчи, хужалик хизматини бажарувчи (агентлар, кассирлар, иш юритувчилар, котибалар, статистлар ва бошка)лар киради. тармок ва корхона фаолиятини режалаштириш ва тахлил этишда, айникса, мехнат унумдорлигини хисоблаш, уртача иш хакини, кадрлар кунимсизлигини аниклаш учун ходимларнинг уртача сони курсаткичи куп ишлатилади. кадрлар салохиятини микдорий бахолаш билан биргаликда уларни сифат жихатдан хам тавсифлаш керак булади. бу жихатлар ходимларнинг профессионал ва малакавий фазилатлари билан белгиланади. бу борада, биринчи уринда «мутахассислик», «ихтисослик», «малака» деган тушунчалар юзага келади. мутахассислик – бу, маълум бир ёки бир …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "саноатда кадрлар ва мехнатга хак тулаш"

1355138291_40771.doc www.arxiv.uz режа: 1. кадрлар сиёсати ва унинг саноат тараккиётидаги роли 2. кадрлар, уларнинг таркиби ва структураси 3. кадрларни танлаш ва жой-жойига куйиш 4. кадрлар малакасини ошириш ва уларни кайта тайёрлаш 5. мехнат ва унга хак тулаш кадрлар сиёсати ва унинг саноат тараккиётидаги роли саноат тараккиётининг муаммолари умумий мажмуида уни ходимлар билан таъминлаш масаласи, уларнинг манбалари, тайёрлаш ва кайта тайёрлаш шаклларини хамда улардан окилона фойдаланиш масалаларини аниклаш алохида урин эгаллайди. айникса, бозор иктисодиёти шаротида саноат корхона (фирма)ларини кадрлар (ходимлар) билан таъминлаш ва улардан окилона фойдаланиш алохида ахамият касб этади. ходимлар (кадрлар) узларининг билими ва илми, мехнат малакаси, ишлаб чикариш тажрибаси ва маънавияти била...

DOC format, 154.0 KB. To download "саноатда кадрлар ва мехнатга хак тулаш", click the Telegram button on the left.

Tags: саноатда кадрлар ва мехнатга ха… DOC Free download Telegram