персонални жалб қилиш ва танлаб олиш жараёни (хориж тажрибаси)

PPT 1,9 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1440150324_61344.ppt � � � � �� .� �� . ��.� �� ?� �� 1� � � � � 1� �� . �� ?� �� !� �� , �� -��, ��. � �. �.� �� -�� (�� )� �� . ��. ��?� �� .� �� планирование человеческих ресурсов план найма и развития сотр. определение требований к кандидатам описания должностй должн. инстр. поиск и подбор внутри компании поиск и подбор вне компании кандидаты найдены? нет первичный отдбор кандидатов да списки кандидатов 1 1 дальнейшый отбор тесты, центры оцен- ки, собесед. и т. д. нов. сотр. найден? испытательный срок нового сотр. да нет исп. срок прошел? ноый штатный сотрудник найден! да новый поиск канди- дата (возможно из …

ишга қабул қилиш жараёни бошланади: номзодларни излаш ва танлаб олиш номзодларни танлаб олиш ишга қабул қилиш www.arxiv.uz вакант иш жойига ва уни эгаллашга номзодга бўлган талабларнинг детализация-си www.arxiv.uz ишга танлаб олиш ва қабул қилиш – талаблардан ишга қабул қилгунча (2) * www.arxiv.uz www.arxiv.uz ишга танлаб олиш ва қабул қилиш – талаблардан ишга қабул қилгунча (3) * www.arxiv.uz www.arxiv.uz номзодларга талабларни аниқлаш * ишга қабул қилиш ташкилотга ким кераклигини аниқлашдан бошланади. анъана бўйича ушбу жараён асосида лавозим йўриқномасини тайёрлаш ёки ушбу иш жойини эгаллаган ходимнинг асосий функциялари келтирилган лавозимнинг баёни ётади. қоида тариқасида лавозим йўриқномаси одам ресурслари бўлими ва вакант лавозим мавжуд бўлган бўлинма раҳбари томонидан тайёрланади. бунда одам ресурслари бўйича мутахассислар лавозим йўриқномасини яратиш жараёнини билишлари билан иштирок этса, бўлинма раҳбари конкрет иш жойига бўлган талабни аниқлашга ёрдам беради. 1 www.arxiv.uz www.arxiv.uz ходимларни танлаб олиш – лаҳзалар? * эхтиёжлар қарашлар ва қадриятлар ақлий ва жисмоний имкониятлар одамнинг ўзини тутиши ва …

тавсифларини ва касбий ривожланиш имкониятларини четлаб ўтади. 1 www.arxiv.uz www.arxiv.uz номзодларга қўйиладиган талабларни аниқлаш- «компетентлик харитаси» * компетентлик харитаси: «идеал ходим портрети» ишга қабул қилиш билан банд бўлган одам ресурслари бўлими ходимлари ишини енгиллаштиради ва малакавий хаританинг камчиликларини бартараф қилади. компетенциялар бу, одамнинг шахсий тавсифномалари, унинг у ёки бу функцияларни бажаришга қобилиятлари, ўзини тутиш турлари ва мижознинг манфаатларига қараб иш тутиш, гуруҳ таркибида ишлаб билиш, ўзига хос оригинал фикрлаш каби ижтимоий роллардир. компетенция харитасини тайёрлаш махсус билимларни талаб этади ва, қоида тариқасида, профессионал консультант ёки одам ресурслари бўлимининг махсус ўқитилган ходими ёрдамида амалга оширилади. компетенцияларнинг баёни, яъни идеал ходимнинг портретини ҳар бир чизиғини батавсил тушунтириш хаританинг муҳим қўшимчаси ҳисобланади. 1 www.arxiv.uz www.arxiv.uz номзодларни излаш ва танлаб олиш * номзодга қўйиладиган талабларни аниқлаб олгандан (лавозим йўриқномаси, малакавий харита, компетенция харитаси ёки бошқа хужжат шаклида) кейин, одам ресурслари бўлими кейинги босқични реализация қилишга киришса бўлади. кейинги босқич - номзодларни жалб этиш. ушбу …

мумкин. 3. ўзларини намоён этган номзодлар: амалда ҳар қандай ташкилот иш излаётган кишилар- дан хатлар олади, қўнғироқлар келади ва бошқа тур- даги мурожаатлар бўлади. бу – номзодларнинг катта захирасидир. 4. оммавий ахборот восита- ларида эълонлар. www.arxiv.uz 1. компанияни ичидан излаш: ташкилот ичидан излашнинг энг тарқалган усуллари қаторида - ички ахборот воситаларида вакант жой тўғрисида эълон бериш, махсус чоп этилган маълумот варақлари, шунингдек бўлинма раҳбарларига номзодларни кўрсатиш борасидаги мурожаат ва талаб этиладиган тавсифномаларга эга бўлган ходимларни танлаш мақсадида шахсий жилдларни таҳлил этишдир. www.arxiv.uz номзодларни излаш ва танлаб олиш – ташкилот ичида ва ундан ташқарида (2) * 2 5. институт ва бошқа ўқув муассасаларига бориш: кўпчилик илғор ташкилотлар ёш мутухассисларни жалб этиш учун ушбу услубдан доим фойдаланадилар. ўқув муассасаларига бориб ташкилот компаниянинг тақдимотини ўтказади, бунда раҳбарларнинг чиқишлари, компания ишлаб чиқарадиган махсулот намоиш этилади, ташкилот видеофильмлари кўрсатилади, талабаларнинг саволларига жавоб берилади ва ташкилотга қизиқиб қолган битирувчилар билан суҳбатлар ўтказилади. ушбу услуб ёш мутахассисларни …

и номзодларнинг рўйхатини таҳлилидан бошланади. дастлабки танловнинг асосий мақсади, вакант лавозимни эгаллаш учун лозим бўлган тавсифномаларнинг энг кам сонига эга бўлмаган номзодларни рўйхатдан чиқариб ташлашдан иборат. табиийки, ушбу энг кам сон турли мутахассисликлар ва ташкилотлар учун турлидир. www.arxiv.uz www.arxiv.uz дастлабки танлов - анкета маълумотларини таҳлили * 3 анкета маълумотларини таҳлили (биографик маълумотларини таҳлили), одамнинг таржимаи ҳоли маълум бир ишлаб чиқариш функцияларини муваффақиятли бажариш имкониятларининг етарли даражадаги ишончли индикатори эканлигини назарда тутади. одам ресурслари бўлими номзодлар томонидан тўлдирилган сўровномаларда аксини топган маълумотларни таҳлил этади. бунда, асл маълумотлар бўлимнинг ўз модели билан солиштирилиб борилади. шундай моделнинг мавжудлиги (танлаб олишнинг аниқ белгиланган мезонлари) дастлабки танловни номзодлар учун адолатли ва ташкилот учун самарали ўтказишнинг зарурий шартидир. аниқ белгиланган мезонларнинг мавжуд эмаслиги танлов самарадорлигини кескин пасайтиради! www.arxiv.uz www.arxiv.uz дастлабки танлов – сўровнома маълумотларини таҳлили + ва - * 3 сўровнома маълумотларини таҳлили (сўровномалар турлича бўлиб, уларда 10 дан 100 ва ундан ортиқ саволларгача бўлиши мумкин) …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "персонални жалб қилиш ва танлаб олиш жараёни (хориж тажрибаси)"

1440150324_61344.ppt � � � � �� .� �� . ��.� �� ?� �� 1� � � � � 1� �� . �� ?� �� !� �� , �� -��, ��. � �. �.� �� -�� (�� )� �� . ��. ��?� �� .� �� планирование человеческих ресурсов план найма и развития сотр. определение требований к кандидатам описания должностй должн. инстр. поиск и подбор внутри компании поиск и подбор вне компании кандидаты найдены? нет первичный отдбор кандидатов да списки к...

Формат PPT, 1,9 МБ. Чтобы скачать "персонални жалб қилиш ва танлаб олиш жараёни (хориж тажрибаси)", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: персонални жалб қилиш ва танлаб… PPT Бесплатная загрузка Telegram