mehnatga haq to‘lash va ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish taqdimot

PPTX 22 стр. 15,4 МБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 15,4 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

prezentatsiya powerpoint mehnatga haq to‘lash va ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish reja 1. xodimlarning hisobiga doir hujjatlar. 2. xodimning ish haqidan: daromad solig‘i, pensiya fondiga ushlanma, ijro varag‘i, xodimning arizasi bo‘yicha ushlanmalar. 3. vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha nafaqa hisoblash tartibi. mehnat ta’tili. 0‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar bilan hisob- kitoblar hisobini avtomatlashtirish. 4. vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha nafaqa hisoblash tartibi. mehnatga haq to‘lash— ishchilar tomonidan amalga oshirilgan ishlar uchun beriladigan moliyaviy to‘lov. bu, odatda, oylik ish haqi, soatlik to‘lov yoki loyiha asosida berilishi mumkin. mehnatga haq to‘lash jarayonida xarajatlar xom-ashyo yoki tugallanmagan ishlab chiqarish yo‘nalishida emas, balki ishchi kuchiga sarflanadi. mehnatga haq to‘lash tizimi shaxsiy tarkibga binoan amalga oshiriladi. mehnatga haq to‘lash turlari 4 oylik ish haqi: har oy davomida belgilangan miqdordagi haq. soatlik to‘lov: ishchilar ish vaqtiga ko‘ra haq olishadi. bonuslar: mehnat natijalariga ko‘ra qo‘shimcha to‘lovlar. o‘rta ish haqi: barcha xodimlar o‘rtasida olingan o‘rtacha haq. qo‘shimcha to‘lovlar: ta'til, kasallik …

2 / 22

mulkni o'g'irlik va noto'g'ri foydalanishdan himoya qiluvchi va rahbarlarni zo'ravon tahdid va jismoniy hujumdan himoya qiluvchi qo'riqchilar; kichik xizmatchixodimlar. umumiy joylarni saqlaydi va binolarni tozalaydi. xodimlar turlari ushbu tushuncha oʻz mazmuniga koʻra maʼlum bir korxona mehnat jamoasining tarkibiy qismlarini birlashtiradi. tashkilot xodimlari: doimiy va vaqtinchalik ishchilar, toʻliq boʻlmagan ishchilar, xizmat safarida, ta'tilda, kasallik ta'tilida bo'lganlar. shuningdek, korxona xodimlariga masofadan turib ishlaydigan xodimlari ham kiradi. mehnat va ish haqini hisobga olishda xo‘jalik yurituvchi sub’ektning shaxsiy tarkibi va turkumlanishi bu borada respublikamizda amalga oshirilayotgan islohotlar. xususan prezidentimiz o‘zining bir qator qaror va qonunlarida bu kabi yuqoridagi masalalarga ijobiy yondashmoqda. ma’lumki, mashhur besh tamoyillaridan biri»bo‘lmish ijtimoiy himoya qilish dasturi buning yaqqol asosidir. chunonchi, o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1997 yil 24 dekabrdagi 562-sonli qaroriga muvofiq 1998 yilda ham mehnat sharoitlari o‘ta zararli, o‘ta og’ir bo‘lgan ishchilarning daromadlaridan chegirmalar darajasi 25% dan oshmasligi hamda noqulay iqlim sharoitida ishlayotganlar daromadiga eng kam soliq stavkasi bo‘yicha 15% …

3 / 22

galteriya sohasida ham ijobiy ishlar amalga oshirilmoqda, xususan inson mehnat qilar ekan uning hisobini to‘g’ri tashkil etish va yuritish, to‘lovlarni hamda ajratmalarni o‘z vaqtida olib borishni taqozo etadi. fuqarolarni mehnat qilishi uchun har qanday sharoitlar yaratilib ularning mehnatga bo‘lgan munosabatini, mulkiy xissiyotini uyg’otishga oid qator tadbirlar qilinmoqda. ish xaqi va xodimlar hisobi ish xaqi va xodimlar hisobi mahsus podsistemasi quyidagi muammolarni hal qiladi: xujjatlarni (ishga qabul qilish, koʻchirish, ishdan ketish, xodimlar koʻchirilish buyruqlari) shakllash bilan birga xar bir tashkilotning xodimlar xarakati hisobini oborish; ish vaqti hisobga olish tabelini shakllantirish; tashkilot xodimlari dam olish kunlarini, ish safarini, vaqtinchalik nogironlik varaqlarini roʻyxatga olish; jismoniy shahslar boʻyicha ma'lumot saqlash, xodimning shahsiy varaqasini t-2 orqali shakllash; xodimlarning ish xaqini xar bir toʻlov uchun xisobda aks etish yoʻlini tanlab xar xil hisoblash (maosh boʻyicha, ishbay boʻyicha, dam olish xisobi, kasallik varaqasi boʻyicha toʻlovlar, ragʻbatlantirish toʻlovlari va boshqa toʻlovlar); xar bir xodim uchun hisoblanadigan baza sozlab …

4 / 22

cheskie litsa ma'lumotnoma moʻljallangan. ishga taluqli majburiyatlari toʻgʻrisidagi ma'lumot (tashkilot, tarmoq, lavozim, tabel raqami) saqlash uchun kadri menyusida sotrudniki organizatsiy malumotnoma qoʻllaniladi. ma'lumotnomadan prikaz t-1 formasi boʻyicha (rasporyajenie) o prieme rabotnika na rabotu shakl etib chop etish mumkin. konfigurasiyaga xodimlar boʻyicha ma'lumot kadri menisidagi xujjatlar yordamida kiritiladi. podderjka vnutrennego sovmestitelstva – belgilanda xodim ishka yana olinishi mumkin, qushimcha ishchi sifatida; pri nachislenii ndfl prinimat nachislenniy nalog uchetu kak uderjanniy – belgilanganda hisoblangan jshds har doim ushlab qolinganiga teng; pri izmenenii sposoba oblojeniya ndfl u rabotnikov, tekushiy sposob primenyaetsya s nachala goda (ndfl proshlix mesyatsev 57 pereraschitivaetsya)–belgilanganda jshds hisoblash «po shkale» usulidan «po maksimalnoy stavke» usuliga oʻzgartirilganda soliq davrida xamma hisoblangan jshds yil boshidan «po maksimalnoy stavke» usul boʻyicha qayta hisoblanadi. uchet vzaimoraschetov s rabotnikami v razreze grupp nachisleniy – belgilanganda toʻlov roʻyxatini avtomat ravishda toʻldirishda hisob guruxini tanlash imkoni paydo boʻladi; hodimlarga ta'luqli hisob siyosati xodimlar bilan ish boshlashdan oldin …

5 / 22

y ish jadvali belgilanadi; xodimlar jadvali — bu tashkilotning me'yoriy xujjati boʻlib tashkilotning tarmoqlarini belgilidi va xodimlar sonini, hamda lavozimga qarab ish haqini koʻrsatadi. xodimlar jadvalini toʻldirish uchun kadri – shtatnoeraspisanie menyusida joylashgan shtatnayarasstanovka moʻljallangan. xodimlar jadvalini qoʻlda yoki axborot bazaga priem na rabotu v organizatsiyu (kadri menyusi) xujjatlari kiritilgan boʻlsa «po tekushey rasstanovke sotrudnikov» boʻyicha avtomat tarzda toʻldirish mumkin. xodimlar jadvali ma'lum bir kun uchun tarmoq shtat jadvalini qoʻlda toʻldirish uchun tarmoqlar roʻyxatidan kerakli tarmoqni kursor bilan tanlash kerak. ochilgan shukllda tarmoqlar boʻyicha tanlash belgilangan. agar xodimlar jadvali butun tashkilot boʻyicha belgilanvotkan boʻlsa bosish kerak, shunda tarmoqlar boʻyicha tanlov oʻchiriladi. jadval qisimda xodimlar jadvali tuzilayotgan kun koʻrinishi uchun tugmasini bosish kerak. keyin tugmasini bosish kerak. solih (s) - shunda xodimlar birligini toʻldirish shakli ochiladi va shu shaklda xamma kerakli ma'lumotlarni kiritish kerak. xodimlar jadvalini chop etish mumkin. buning uchun pechat – forma t 13 tugmasini bosib, ochilgan oynada kun …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga haq to‘lash va ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish taqdimot"

prezentatsiya powerpoint mehnatga haq to‘lash va ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish reja 1. xodimlarning hisobiga doir hujjatlar. 2. xodimning ish haqidan: daromad solig‘i, pensiya fondiga ushlanma, ijro varag‘i, xodimning arizasi bo‘yicha ushlanmalar. 3. vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha nafaqa hisoblash tartibi. mehnat ta’tili. 0‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar bilan hisob- kitoblar hisobini avtomatlashtirish. 4. vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha nafaqa hisoblash tartibi. mehnatga haq to‘lash— ishchilar tomonidan amalga oshirilgan ishlar uchun beriladigan moliyaviy to‘lov. bu, odatda, oylik ish haqi, soatlik to‘lov yoki loyiha asosida berilishi mumkin. mehnatga haq to‘lash jarayonida xarajatlar xom-ashyo yoki tugallanmagan ishlab c...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (15,4 МБ). Чтобы скачать "mehnatga haq to‘lash va ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar hisobini avtomatlashtirish taqdimot", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga haq to‘lash va ish haq… PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram