mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati

DOCX 9 sahifa 19,9 KB Bepul yuklash

9 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 19,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 9

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 9

mavzu: mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati .tibbiy xodimlarning intizomiy javobgarligi reja: 1. qonunchilikka muvofiq xodim va ish beruvchining huquqlari. 2. individuval va jamoa mehnat shartnomalarining tuzish shart-sharoitlari 3. qonunchilikda ish vaqtiga nisbatan qo`yiladigan talablar mehnat qonunchiligining asosiy mazmun-mohiyati 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi va mehnat kodeksida keltirilgan. 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasiga muvofiq har bir fuqaro mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqlariga ega (37-modda). mehnat munosabatlarir; bozor iqtisodiyoti tamoyillariga mos tarzda huquqiy tartibga solish mehnat huquqining asosiy manbai boigan mehnat kodeksi orqali amalga oshiriladi. xodim va ish beruvchining mehnatni tashkil qilish borasidagi mimosabatlari mehnat qonunchiligi me’yorlari asosida olib boriladi. buning oqibatida munosabatlar qonuniy tus oladi va mehnatga oid huquqiy munosabatlar ko‘rinishiga ega boiadi. mehnat qonunchiligi me’yorlari xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini e’tirof etish orqali ushbu munosabatlarga ta’sir etadi va ulami yanada takomillashuviga imkoniyat yaratadi. mehnat huquqi, qonunchilik tizimining …

2 / 9

da boigan ishlab chiqarishjarayonlaridan ajrab turadi. ular quyidagilar: a. mehnatga oid munosabatlar bevosita ishlab chiqarish jarayonida vujudga kelib, moddiy va ma’naviy qadriyatlar yaratish bilan bog‘liq bo‘ladi; b. xodim, mehnat jamoasining bir a’zosi va bevosita ijrochisi sifatida, ayrim huquqlarga ega bo‘ladi va unga aniq majburiyatlar yuklatiladi; v. xodim nafaqat jismoniy va aqliy imkoniyatlarini namoyonetish uchun, balki o‘zining moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qanoatlantirish uchun ham mehnat qiladi, bu esa mehnatga oid munosabatlarga haqi to‘lanadigan munosabat tusini beradi va so‘nggi holat ulami jamoat tartibi asosida amalga oshiriladigan faoliyatlardan farqlaydi. g. mehnat munosabatlarida fuqaro shaxsiy mehnati bilan ishtirok etadi va aniq kasbi, lavozimi bo‘yicha belgilangan ishni bajaradi (y. tursunov, 2004). mehnat qonunchiligigako‘ramajburiy mehnat, ya’nibiron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlash ta’qiqlanadi. ayni vaqtda, harbiy yoki muqobil xizmat to‘g‘risidagi qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda, favqulodda holatlar yuz bergan sharoitlarda, sudning qonuniy hukmi kuchga kirganda, shuningdek qonunchilikda ko‘zda tutilgan boshqa holatlarda ayrim ishlami bajarish …

3 / 9

ta’minot olish; o‘zining mehnat huquqlarini himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish va malakali yuridik yordam olish; jamoalarga doir mehnat nizolarida o‘z manfaatlarini quwatlash huquqiga ega ( 0 ‘zr mk 16-modda). boshqa huquqlar qatorida ish beruvchi qonunchilikda belgilangan tarzda shartnomalarni tuzish va ulami bekor qilish, xodimdan mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan ishni tomaqonli bajarishni talab etish huquqlariga ega (0 ‘zr mk 17-modda). mehnat qonunchiligida xodim va ish beruvchining asosiy majburiyatlari keltirilgan. 0 ‘zr mk 176-moddasiga muvofiq xodim o‘z mehnat majburiyatlarini halol, vijdonan bajarishi; mehnat intizomiga rioya qilish; ish beruvchining qonuniy farmonlarini o‘z vaqtida va aniq bajarishi, texnologiya intizomiga, mehnat muhofazasi, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi, ish beruvchining mol-mulkini avaylab asrashi shart. shuningdek, xodimning mehnat vazifalari ichki tartib qoidalarida, intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxonada qabul qilinadigan lokal hujjatlarda aniq belgilab qo‘yilishi ta’kidlangan. 0 ‘zr mk 177-moddasiga muvofiq ish beruvchining majburiyatlariga xodimlar mehnatini tashkil etish, qonunda va boshqa …

4 / 9

omasi mohiyati bo‘yicha xodim va ish beruvchi o‘rtasida ma’lum bir mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) boiishi mumkin (0 ‘zr mk 72-modda). mehnat shartnomasida quyidagilar belgilangan bo ‘ lishi lozim: xodimning ish joyi; xodimning mehnat vazifasi - mutaxassisligi, malakasi, lavozimi; ishning boshlanish vaqti; mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati; mehnat haqi miqdori va boshqa shartlar. alohida ta’kidlash lozimki, mehnat shartnomasini tuzish vaqtida xodimlarning qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas ( 0 ‘zr mk 73-modda). mehnat shartnomalari nomuayyan muddatga, besh yildan ortiq boimagan muayyan muddatga yoki muayyan ishni bajarish vaqtiga moijallab tuzilishi mumkin. agarda mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko‘rsatiimagan boisa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga …

5 / 9

asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o‘rniga asosiy ish joyidan olingan ma’lumotnomani taqdim etadi ( 0 ‘zr mk 80-modda). qator holatlarda ishga qabul qilishdan oldin dastlabki sinov belgilanishi mumkin. ushbu sinov xodimning topshirilayotgan ishga layotqatliligini tekshirib ko‘rish, xodim mehnat shartnomasida shartlashilgan ishni davom ettirishning maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi uchun o ‘tkaziladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq ayrim holatlarda dastlabki sinov belgilanmaydi (homilador ayol, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayolar ishga qabul qilinganda va boshq.) ( 0 ‘zr mk 84-modda). dastlabki sinov uch oydan ortiq bo‘lmagan muddatga belgilanadi ( 0 ‘zr mk 85-modda). dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. agarda dastlabki sinov muddati qadar taraflardan birortasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo‘isa, shartnomaning amal qilishi davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo‘l qo‘yiladi (0 ‘zr mk 87-modda). korxona kasaba uyushmasi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 9 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati" haqida

mavzu: mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati .tibbiy xodimlarning intizomiy javobgarligi reja: 1. qonunchilikka muvofiq xodim va ish beruvchining huquqlari. 2. individuval va jamoa mehnat shartnomalarining tuzish shart-sharoitlari 3. qonunchilikda ish vaqtiga nisbatan qo`yiladigan talablar mehnat qonunchiligining asosiy mazmun-mohiyati 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasi va mehnat kodeksida keltirilgan. 0 ‘zbekiston respublikasi konstitutsiyasiga muvofiq har bir fuqaro mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqlariga ega (37-modda). mehnat munosabatlarir; bozor iqtisodiyoti tamoyillariga mos tarzda huquqiy tartibga solish mehnat huquqining asosiy manbai boigan mehnat kodeksi or...

Bu fayl DOCX formatida 9 sahifadan iborat (19,9 KB). "mehnat qonunchiligi va tibbiy xodimlar faoliyati"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat qonunchiligi va tibbiy x… DOCX 9 sahifa Bepul yuklash Telegram