turli kasblarni insonga qo`yiladigan talablari. kasb tanlashning usullari.

PPTX 17 pages 845.3 KB Free download

17 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 845.3 KB

File type PPTX

Pages 17

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 17

mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya mehnat va muhandislik psixologiyasi mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya mehnat va muhandislik psixologiyasi mavzu : turli kasblarni insonga qo`yiladigan talablari. kasb tanlashning usullari. tayyorladi: . reja: kasb. kasb turlari. ko`p turdagi kasblarda insonga qo`yiladigan talablar. kasb tanlashdagi muhim xususiyatlar. kasbga yo`nalganlik. occupation “kasb - jamiyat uchun zarur va qadriyatli soha bo‘lib bunda asosiy jismoniy va ruhiy kuch talab etiladi” bu kuchlar unga sarflangan mehnat o‘rniga yashashi va rivojlanishi uchun muhim vositalar omili sifatida namoyon bo‘ladi. bu ta’rifni yanada batafsil yoritib, e.a.klimov kasbiy faoliyatning sifatli tarixiy rivojlanuvchi tizim va shaxsning o‘zini namoyon etish sohasi deb ta’riflaydi. “kasb” atamasi kasbiy faoliyatning fakatgina yuqori statusli turlariga nisbatan ishlatiladi. boshqa faoliyat turlari mutaxassisliklarga yoki ish, mashgulot turlariga tegishli bo‘ladi. milliy kasbshunoslikda “kasb” va “mutaxassislik” tushunchalari farqlanadi. kasb va mutahassislik kasb mutaxassislikka ko‘ra kengroq tushuncha, kasbiy salohiyatidan tashqari, …

2 / 17

larga erishishga yo‘naltirilgan bo‘ladi. inson-tabiat munosabatini o‘zida aks ettiradi, shaxs omili va uni hozirgi davrda ishlab chiqarishda hisobga olish mehnat samaradorligini oshirish, kasb mahoratini takomillashtirish uchun negiz bo‘lib hisoblanadi. kasbhunar mohiyatini ochib beruvchi professiogramma, professiografiya, psixogramma asosida mutaxassislarni tayyorlash uchun texnik oliy o‘quv yurtlari intilmoqlari lozim kasb psixologiyasining predmetini ta’rifiga asoslanib, uning quyidagi vazifalarini ajratib ko‘rsatish maqsadga muvofiq: 1. shaxsning kasbiy shakllanishi asosiy tushunchalari va tadqiqot tamoyillarini, o‘zining faoliyatiga tegishli uslublarini asoslash; 2. kasb psixologiyasi predmetiga mos bo‘lgan tadqiqot uslullarini ishlab chiqish va o‘ziga xos uslublarini tuzish; 3. kasblarning tavsifiy tuzilmasini psixologik tahlil qilish, kasblarni proektlash uslublari va tamoyillarini ishlab chiqish; 4. shaxsning kasbiy shakllanishi qonuniyatlari va psixologik mexanizmlarini tadqiq etish. bu jarayon dinamikasini determinantlovchi omillarni aniqlash, kasbiy shakllanishdagi inqirozlarni tahlil etish; 5. mutaxassislikning kasbiy desturuksiyalarini, ya’ni shaxsning deformatsiyasi, kasbiy faoliyatga bo‘lgan layoqatini pasayishi va boshqalar; 6. shaxsning kasbiy rivojlanish monitoringni yuritish, bu borada psixodiagnostik vositalarni ishlab chiqish hamda mutaxassislarni …

3 / 17

xulq-atvorning alohida elementlarini “o’ynaydi”. ikkinchi bosqich – o’smirlik xayoli bo’lib, o’smir orzularida, o’zini u yoki bu qiziqarli kasbning namoyondasi sifatida ko’radi. uchinchi bosqich - ilk o’spirinlik davrini qamrab oladi – dastlabki kasb tanlashdir. har xil faoliyat turlari o’smirning qiziqishlari tomonidan saralanadi va baholanadi (“men tarixiy romanlarni yoqtiraman, tarixchi bo’laman”), keyin qobiliyatlari nuqtai nazaridan kasb tanlashga harakat qilinadi (“men matematikani yaxshi o’zlashtirayapman, matematik bo’lsammikan?”, eng so’nggida qadriyatlar tizimi nuqtai nazaridan qarab chiqiladi (“men kasal odamlarga yordam berishni hohlayman, vrach bo’laman"; “ko’p pul topishni hohlayman, qaysi kasb bu talabga javob beradi?”). qiziqishlar, qobiliyatlar va qadriyatlar kasb tanlashning har bir bosqichida namoyon bo’ladi. fanga qiziqish o’quvchini u bilan ko’proq shug’ullanishga undaydi, bu esa uning qobiliyatlarini rivojlantiradi, qobiliyatlar esa faoliyat muvaffaqiyatini ta’minlaydi va qiziqishlarni mustahkamlaydi. to’rtinchi bosqich – amaliy qaror qabul qilish, kasb tanlash bosqichi bo’lib, o’z ichiga ikki bosh tarkibiy qismni oladi: avval biror faoliyat bilan shug’ullanish istagi paydo bo’ladi, keyin esa qonkret …

4 / 17

langan.bunda birinchi tomondan, u yoki bu ishga mos insonlarni kasbga yo’llash va tanlashga urg’u beriladi, ikkinchi tomondan u yoki bu insonning individual xususiyatlariga mos kasblarni tanlashda namoyon bo’ladi. ikkinchi nuqtai nazar qobiliyatlarni maqsadga muvofiq shakllantirish g’oyasidan kelib chiqadi, bunda har bir insonning muhim xislatlarini rivojlantirish nazarda tutiladi.yuqorida keltirilgan bu ikki nuqtai nazar ham har xil shakllantirilishi mumkin, lekin ularning umumiy metodologik kamchiligi shundaki, individuallik va mehnat faoliyati o’zaro bog’liq bo’lmagan, bir-biriga qarama-qarshi, biri ikkinchisini albtata bo’ysundiradigan kattaliklar sifatida qaraladi. uchinchi nuqtai nazar psixologiyadagi ong va faoliyatning birligi tamoyilidan kelib chiqadi, faoliyatning individual uslubini shakllantirishga yo’naltirilgan. ushbu qontseptsiya e.a.klimov ilgari surgan quyidagi qarashlarga asoslanadi: 1. faoliyatning muvaffaqiyati uchun muhim bo’lgan amaliy tarbiyalanmaydigan shaxsiy (psixologik) xislatlar mavjud. 2. kasbiy faoliyat sharoitlariga moslashishning mehnat mahsuldorligi bo’yicha bir xil bo’lgan, har xil usullari mavjud. 3. alohida qobiliyatlarning kuchsiz ifodalanganligini mashq qilish yoki boshqa qobiliyatlar yoki ish usullari yordamida bartaraf etishning keng imkoniyatlari mavjud.(sekin javob …

5 / 17

ltirish. kasb tanlashga ta’sir etuvchi asosiy omillar quyidagilardan iborat: – o‘quvchilarni kasb tanlashga o‘rgatishda o‘qituvchilar jamoasi faoliyati hamkorligi va samaradorligi; – kasb tanlashda yoshlar tashkilotining ishtiroki; – sinfdan va maktabdan tashqari olib boriladigan ishlar mazmunida kasb tanlashning alohida ajratib ko‘rsatilishi; – maktablarda ishlab chiqarish kombinatlarida ommaviy va keng ko‘lamda yo‘lga qo‘yilishi; – maxsus muassasalar faoliyati; – kasbga oid ko‘rgazmalar, sayohatlar uyushtirilishi; – ijodkor, nufuzli, mahoratli kishilar bilan uchrashuvlar o‘tkazilishi; – kasb tanlashda mahalliy matbuot, radio va televideniyaning ishtiroki. psixolog k.k.platonov «kasb tanlashga yo‘naltirish uchburchagi» sxemasini ishlab chiqqan, u o‘zining ixchamligi bilan boshqalardan ajralib turadi. xuddi shu bois kasb tanlashga yo‘llashda undan unumli foydalanish mumkin. krizis krizisni vujudga keltiruvehi faktorlar krizisni yo‘qotish yo‘llari kasbiy o‘quv yo‘nalish krizisi. (14 - 15 yoki 16 - 17 yosh) ma’lum bir kasbni tanlash va uni tadbiq etish. “men”konsepsiyasini paydo bo‘lishi va uning korreksiyasi.hayotni o‘zgartirib yuboruvchi tasodiflar kasbga o'rgatuvchi korxonani tanlash yoki kasbiy tayyorgarlik ko‘rish yo`llari …

Want to read more?

Download all 17 pages for free via Telegram.

Download full file

About "turli kasblarni insonga qo`yiladigan talablari. kasb tanlashning usullari."

mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya mehnat va muhandislik psixologiyasi mirzo ulug`bek nomidagi o`zbekiston milliy universiteti ijtimoiy fanlar fakulteti amaliy psixologiya mehnat va muhandislik psixologiyasi mavzu : turli kasblarni insonga qo`yiladigan talablari. kasb tanlashning usullari. tayyorladi: . reja: kasb. kasb turlari. ko`p turdagi kasblarda insonga qo`yiladigan talablar. kasb tanlashdagi muhim xususiyatlar. kasbga yo`nalganlik. occupation “kasb - jamiyat uchun zarur va qadriyatli soha bo‘lib bunda asosiy jismoniy va ruhiy kuch talab etiladi” bu kuchlar unga sarflangan mehnat o‘rniga yashashi va rivojlanishi uchun muhim vositalar omili sifatida namoyon bo‘ladi. bu ta’rifni yanada batafsil yoritib, e.a.klimov kasbiy...

This file contains 17 pages in PPTX format (845.3 KB). To download "turli kasblarni insonga qo`yiladigan talablari. kasb tanlashning usullari.", click the Telegram button on the left.

Tags: turli kasblarni insonga qo`yila… PPTX 17 pages Free download Telegram