hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi

DOC 80,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1694418645.doc hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: 1. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari. 2. xodimlar bilan mehnat haqi to`lash bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 3. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar hisobi. 4. xodimlar bilan ijtimoiy nafaqalar bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 5. stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi. 6.xodimlar va stipendiatlar bilan hisob-kitoblar xisobini buxgalteriya xisobvaraqalarda aks ettirilishi. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari budjet tashkilotlarida daromadlar va xarajatlar smetalari ijrosini amalga oshirish jarayonida kamomadlar, hizmat safarlari, ish haqi va unga tenglashtirilgan to`lovlarbo`yicha xodimlar bilan, stipendiya to`lovlari bo`yicha talabalar bilan hisoblashuvlar amalga oshiriladi. material javobgar shaxslar bilan yo`l qo`yilgan kamomadlar bo`yicha hisoblashuvlar amalga oshiriladi. bunda mulkiy qiymatliklar bo`yicha kamomadlar unidirish vaqtida bozor qiymatida undiriladi. yo`l qo`yilgan kamomadlar inventarizatsiya dalolatnomalari orqali aks ettiriladi va mehnat qonunchiligi talablari asosida undiriladi. “inventarizatsiya jarayonida aniqlangan mol-mulk kamomadi va ortiqchasining buxgalteriya hisobi va soliqqa …

lozim bo`lgan yetkazilgan zarar summasi uning o`rtacha oylik ish xaqidan yuqori yoki zarar aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddat o`tgan bo`lsa, undirish sud orqali amalga oshiriladi. xo`jalik yuritishning bozor tizimiga o`tish sharoitida mehnatga haq to`lash ijtimoiy qo`llab-kuvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi vazifalari bevosita xo`jalik sub’ektilarga berilgan. har bir xodimning mehnat daromadlari, xo`jalik sub’ekti faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan xolda, uning qo`shgan hissasi va maksimal mikdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori qonunchilik bilan belgilanadi. mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga hak to`lashni yuridik asosini mehnat to`g`risidagi konuniy hujjatlar, xo`jalik sub’ektilarning jamoa shartnomalarini va boshqa muayyan me’yoriy hujjatlar tashkil etadi. ma’lumki ish haqi, o`z navbatida, asosiy va qo`shimcha ish haqiga bo`linadi: asosiy ish xaqiga, xodimlarni ishlagan vaqti, bajargan ishining miqdori va sifatiga asosan hisoblangan ish haqi, tarif stavkalari, okladlar, mukofotlar, asosiy ish vaqtidan tashqari ishlagan ish vaqtiga hisoblangan qo`shimcha ish haqi, ishchi aybiga bog`liq bo`lmagan xolda turib qolishlarga xisoblangan …

haqi ishlangan ish soatlariga muvofiq, shtatlar jadvalidagi tarif stavkalariga asoslangan holda hisoblanadi. tarif setkasi – bu razryadlar va ularga tegishli bo`lgan tarif koeffitsentlari ko`rsatiladigan hujjatlardir. birinchi razryadning tarif koeffitsenti birga teng bo`lib, razryad ortgan sari tarif koeffitsenti ham ortib boradi. tarif stavkasi-ishchining razryadka muvofiq unga ma’lum vaqt birligi (soat, kun) uchun to`lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. odatda tarif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanadi, qolgan razryadlar uchun esa birinchi razryad tarif stavkasini qolgan razryadlar tarif koeffitsentiga yo`naltirish yo`li bilan aniqlanadi. xodimning mehnat haqini topish uchun razryad bo`yicha tarif koeffitsentini eng kam ish haqi miqdoriga ko`paytirish orqali aniqlanadi. mehnatga haq to`lashning yagona tarif setkasi o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan tasdiqlanadi. quyida 2009 yili vazirlar mahkamasining 21 iyuldagi 206-sonli qarori bilan qabul qilingan va 2009 yil 1 avgustdan kuchga kirgan yagona tarif setkasi keltiriladi. budjet tashkilotlarida asosan vaqtbay asosida ish haqi to`lanadi. bunda xar qaysi budjet tashkiloti namunaviy shtatlar jadvaliga asoslanib shtat birliklarini shakllantiradi …

langan ish vaqtini hisobga olish tabeliga asoslanadi. ish haqi hisoblash uchun shtatlar jadvalida belgilangan oylik ish haqini xaqiqatda ishlagan ish kunlariga bo`lish yo`li bilan aniqlanadi. budjet tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ish haqiga qo`shimcha to`lovlar (moddiy rag`batlantirish va boshqalar) xodimlarini moddiy rag`batlantirish maxsus jamg`armasi hisobidan yoki qonunchilikda belgilangan tartibda budjetdan tashqari mablag`lar hisobiga (manbaasi mavjud bo`lganda) to`lanadi. ish haqi, mukofotlar, turli moddiy yordamlar va boshqa to`lovlar oyiga bir marta hisoblab yoziladi va hisobda joriy oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. ish haqini hisoblab yozish uchun quyidagilar asosiy hujjatlar hisoblanadi: tashkilotning ishga qabul qilganlik, bo`shatganlik va xodimlarni tasdiqlangan shtatlar jadvali va ish xaqi stavkalariga muvofiq joydan-joyga ko`chirish haqidagi buyruqlari, 421-son shakldagi foydalanilgan ish vaqti hisobi va ish xaqi hisoblash tabeli va boshqa hujjatlar. tabellar tashkilot rahbarining buyrug`i bilan tayinlangan shaxslar tomonidan har oyda belgilangan shaklda yuritiladi. tabellar butun tashkilot bo`yicha yoki tuzilmaviy bo`linmalar (bo`limlar, bo`linmalar, fakultetlar, laboratoriyalar va boshqalar)ga bo`lingan holda yuritiladi. oyning oxirida …

iriladi. ushbu hisob-kitob to`lov qaydnomasiga xodimlarning familiyasi, ismi va otasining ismi, hisoblangan ish haqi va nafaqalar summasi, berilgan avans, ushlangan soliqlar va boshqa summalar yoziladi. tashkilotda ish xaqi hisoblash to`lash bo`yicha ma’lumot olish uchun har bir xodim bo`yicha 417-son shakldagi kartochka-ma’lumotnomalar yuritiladi. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar hisobi hizmat safari harajatlari bo`yicha hisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar amalga oshiriladi. budjet tashkilotlarida hizmat safari harajatlarini amalga oshirish “o`zbekiston respublikasi hududidagi hizmat safarlari to`g`risida yo`riqnoma (o`z.r av. tomonidan 2003 yil 29 avgustda № 1268-son bilan ro`yxatdan o`tgan) va xorijiy mamlakatlarga hizmat safarlari “vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari o`zbekiston respublikasi tashqarisiga xizmat safariga yuborilganda xizmat safari xarajatlari uchun mablag`lar berish tartibi” (o`z.r av. tomonidan 2000 yil 5 iyunda № 932-son bilan ro`yxatdan o`tgan)ga asosan amalga oshiriladi. hisobi beriladigan avanslar avans oluvchining yozma arizasiga binoan (arizada avansning nimaga mo`ljallanganligi ko`rsatilishi kerak) tashkilot rahbarining buyrug`i asosida beriladi. hisobi beriladigan pullar ular berilayotgan vaqtda ko`zda tutilgan maqsadlar …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi"

1694418645.doc hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: 1. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari. 2. xodimlar bilan mehnat haqi to`lash bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 3. xisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar hisobi. 4. xodimlar bilan ijtimoiy nafaqalar bo`yicha hisoblashuvlar hisobi. 5. stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi. 6.xodimlar va stipendiatlar bilan hisob-kitoblar xisobini buxgalteriya xisobvaraqalarda aks ettirilishi. xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobini tashkil etish uning maqsadi va vazifalari budjet tashkilotlarida daromadlar va xarajatlar smetalari ijrosini amalga oshirish jarayonida kamomadlar, hizmat safarlari, ish haqi va unga tenglashtiri...

Формат DOC, 80,5 КБ. Чтобы скачать "hodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: hodimlar va stipendiya oluvchil… DOC Бесплатная загрузка Telegram