budjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi

DOCX 15 pages 57.1 KB Free download

15 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 57.1 KB

File type DOCX

Pages 15

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 15

19-mavzu: budjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: 1. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga haq to’lash hisobini tashkil etish hamda uning vazifalari. 2. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlar hisobi. 3. stipendiya to’lovlari, pensiya va nafaqalar bo’yicha to’lovlar hisobi. 4. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlarni to’lash bo’yicha soliq va majburiy ajratmalarning yuzaga kelishi va to’lanishi hisobi. 5. ish haqiga nisbatan majburiy ushlanmalar hisobi. 6. mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlarning to’lanishida plastik kartochkalardan foydalanish hisobi. byudjet tashkilotlarida daromadlar va xarajatlar smetalari ijrosini amalga oshirish jarayonida kamomadlar, hizmat safarlari, ish haqi va unga tenglashtirilgan to’lovlar bo’yicha xodimlar bilan, stipendiya to’lovlari bo’yicha talabalar bilan hisoblashuvlar amalga oshiriladi. material javobgar shaxslar bilan yo’l qo’yilgan kamomadlar bo’yicha hisoblashuvlar amalga oshiriladi. bunda mulkiy qiymatliklar bo’yicha kamomadlar unidirish vaqtida bozor qiymatida undiriladi. yo’l qo’yilgan kamomadlar inventarizatsiya dalolatnomalari orqali aks ettiriladi va mehnat qonunchiligi talablari asosida undiriladi. “inventarizatsiya jarayonida aniqlangan mol-mulk kamomadi …

2 / 15

gar xodimdan undirilishi lozim bo’lgan yetkazilgan zarar summasi uning o’rtacha oylik ish xaqidan yuqori yoki zarar aniqlangan kundan boshlab bir oylik muddat o’tgan bo’lsa, undirish sud orqali amalga oshiriladi. hizmat safari harajatlari bo’yicha hisobdor shaxslar bilan hisoblashuvlar amalga oshiriladi. byudjet tashkilotlarida hizmat safari harajatlarini amalga oshirish “o’zbekiston respublikasi hududidagi hizmat safarlari to’g’risida yo’riqnoma (o’z.r av. tomonidan 2003 yil 29 avgustda № 1268-son bilan ro’yxatdan o’tgan) va xorijiy mamlakatlarga hizmat safarlari “vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari o’zbekiston respublikasi tashqarisiga xizmat safariga yuborilganda xizmat safari xarajatlari uchun mablag’lar berish tartibi” (o’z.r av. tomonidan 2000 yil 5 iyunda № 932-son bilan ro’yxatdan o’tgan)ga asosan amalga oshiriladi. hisobi beriladigan avanslar avans oluvchining yozma arizasiga binoan (arizada avansning nimaga mo’ljallanganligi ko’rsatilishi kerak) tashkilot rahbarining buyrug’i asosida beriladi. hisobi beriladigan pullar ular berilayotgan vaqtda ko’zda tutilgan maqsadlar uchungina sarflanadi. avans summalarining sarflanganligi haqida hisobdor shaxslar 286-son shakldagi avans hisobotini tashkilot buxgalteriyasiga topshiradilar. ular ushbu hisobotga …

3 / 15

dan so’ng yangidan avans beriladi. hisobi beriladigan summalarning sarflanganligi haqida belgilangan muddatda avans hisoboti topshirilmagan yoki foydalanilmagan avans qoldig’i kassaga qaytarilmagan hollarda tashkilotlar bu qarzlarni avans olgan shaxslarning ish haqlaridan qonunchilikda belgilangan tartibda ushlab qolish huquqiga ega. xo’jalik yuritishning bozor tizimiga o’tish sharoitida mehnatga haq to’lash ijtimoiy qo’llab-kuvvatlash va xodimlarni himoya qilish sohasidagi vazifalari bevosita xo’jalik sub’ektilarga berilgan. har bir xodimning mehnat daromadlari, xo’jalik sub’ekti faoliyatining pirovard natijasini hisobga olgan xolda, uning qo’shgan hissasi va maksimal mikdori cheklanmaydi. lekin xodimlarning minimal ish haqi miqdori qonunchilik bilan belgilanadi. mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlar mehnatiga hak to’lashni yuridik asosini mehnat to’g’risidagi konuniy hujjatlar, xo’jalik sub’ektilarning jamoa shartnomalarini va boshqa muayyan me’yoriy hujjatlar tashkil etadi. ma’lumki ish haqi, o’z navbatida, asosiy va qo’shimcha ish haqiga bo’linadi: asosiy ish xaqiga, xodimlarni ishlagan vaqti, bajargan ishining miqdori va sifatiga asosan hisoblangan ish haqi, tarif stavkalari, okladlar, mukofotlar, asosiy ish vaqtidan tashqari ishlagan ish vaqtiga hisoblangan …

4 / 15

а иш ҳақи ва бошқалар . меҳнат таътили учун иш ҳақи; меҳнат қонунчилиги асосида вояга етмаганлар ўсмир ёшлар, аёллар ва бошқалар учун имтиёзли иш вақти; вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақалари ; ишдан бўшаши муносабати билан ҳисобланган нафақа ва бошқалар ) 1-chizma. asosiy va qo’shimcha ish haqi tarkibi. mehnatga haq to’lashni ikkita shakllari mavjud: ishbay va vaqtbay. mehnat haqini hisoblashning ishbay shaklida ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulotning hajmi, sifati, bajarilgan ishlar va ko’rsatilgan xizmatlar hajmiga ko’ra hisoblanadi. mehnat haqini hisoblashning vaqtbay shaklida mehnat haqi ishlangan ish soatlariga muvofiq, shtatlar jadvalidagi tarif stavkalariga asoslangan holda hisoblanadi. tarif setkasi – bu razryadlar va ularga tegishli bo’lgan tarif koeffitsentlari ko’rsatiladigan hujjatlardir. birinchi razryadning tarif koeffitsenti birga teng bo’lib, razryad ortgan sari tarif koeffitsenti ham ortib boradi. tarif stavkasi-ishchining razryadka muvofiq unga ma’lum vaqt birligi (soat, kun) uchun to’lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. odatda tarif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanadi, qolgan razryadlar uchun esa birinchi razryad …

5 / 15

9,804 22 10,240 byudjet tashkilotlarida asosan vaqtbay asosida ish haqi to’lanadi. bunda xar qaysi byudjet tashkiloti namunaviy shtatlar jadvaliga asoslanib shtat birliklarini shakllantiradi va belgilangan tartibda razryadlarini qo’yib oylik ish haqini (okladlarini) hisoblaydi va shtatlar jadvalini shakllantiradi. xozirda byudjet tashkilotlarida shtatlar jadvaliga kiritilgan ba’zi lavozimlar bo’yicha qonunchilikka asosan belgilangan oylik ish haqlari tayinlanadi. byudjet tashkilotlarida “byudjet tashkilotlari xodimlarini moddiy rag’batlantirish maxsus jamg’armasi to’g’risida yo’riqnoma” (o’z.r av. tomonidan 1995 yil 20 sentyabrda № 177-son bilan ro’yxatdan o’tgan) asosan oylik ish haqiga nisbatan 15 foiz miqdorida xodimlarini moddiy rag’batlantirish maxsus jamg’armasi tashkil etiladi va ushbu nizom talablari bo’yicha mukofot, moddiy rag’batlantirish ko’rinishida sarflanadi. byudjet tashkilotlarida vaqtbay asosida ish haqi hisoblanishida tasdiqlangan ish vaqtini hisobga olish tabeliga asoslanadi. ish haqi hisoblash uchun shtatlar jadvalida belgilangan oylik ish haqini xaqiqatda ishlagan ish kunlariga bo’lish yo’li bilan aniqlanadi. byudjet tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ish haqiga qo’shimcha to’lovlar (moddiy rag’batlantirish va boshqalar) xodimlarini moddiy rag’batlantirish maxsus jamg’armasi …

Want to read more?

Download all 15 pages for free via Telegram.

Download full file

About "budjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi"

19-mavzu: budjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi reja: 1. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga haq to’lash hisobini tashkil etish hamda uning vazifalari. 2. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlar hisobi. 3. stipendiya to’lovlari, pensiya va nafaqalar bo’yicha to’lovlar hisobi. 4. byudjet tashkilotlarida mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlarni to’lash bo’yicha soliq va majburiy ajratmalarning yuzaga kelishi va to’lanishi hisobi. 5. ish haqiga nisbatan majburiy ushlanmalar hisobi. 6. mehnat va unga tenglashtirilgan to’lovlarning to’lanishida plastik kartochkalardan foydalanish hisobi. byudjet tashkilotlarida daromadlar va xarajatlar smetalari ijrosini amalga oshirish jarayonida kamomadlar, hizmat safarlari, ish ha...

This file contains 15 pages in DOCX format (57.1 KB). To download "budjet tashkilotlarida xodimlar va stipendiya oluvchilar bilan hisoblashuvlar hisobi", click the Telegram button on the left.

Tags: budjet tashkilotlarida xodimlar… DOCX 15 pages Free download Telegram