ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi

DOC 17 sahifa 134,0 KB Bepul yuklash

17 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 134,0 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 17

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 17

ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi. reja: 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar ichki auditini tashkil etish. 3. xodimlar bilan ish haqi bo`yicha hisob-kitoblar auditining uslubi auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'iy nazar korxonalardagi mehnat jarayoni ishtirokchilari (xodimlar va ish beruvchilar) o`rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi respublika mehnat qonunchiligining asosiy hujjati o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (o`zr mk) hisoblanadi. unda xodimlarning asosiy mehnat huquqlari belgilangan. «har bir xodim: · o`z mehnati uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqidan oz bo`lmagan miqdorda haq olish; · muddatlari chegarasi belgilangan ish vaqtini o`rnatish, bir qator kasblar va ishlar uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, shuningdek haq to`lanadigan yillik ta'tillar berish orqali ta'minlanadigan dam olish; · xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish; · …

2 / 17

bul qilingan ichki me'yoriy hujjatlar-mehnat shartnomalari asosida amalga oshirilganligi, ular korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasi vakillari ishtirokida ishlab chiqilganligiga alohida e'tibor berishi lozim. mehnat shartnomalari : · ish beruvchi bilan mehnat jamoasi vakil qilgan shaxs o`rtasida (jamoa shartnomasi); · ish beruvchi va ayrim xodimlar o`rtasida (mehnat shartnomasti, to`liq moliyaviy mas'uliyat haqidagi shartnoma) tuzilishi mumkin. · quyidagilar ish beruvchilar bo`lishi mumkin: · korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo`linmalari o`z rahbarlari timsolida; · mulkdorlarning o`zi ayni bir vaqtda rahbar bo`lgan xususiy korxonalar; · o`n sakkiz yoshga to`lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda. · ish beruvchi: · korxonani boshqarish va o`z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; · qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat tuzish va bekor qilish; · mehnat shartnomasida shart qilib ko`rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; · o`z manfaatlarini himoya qilish uchun boshqa ish beruvchilar bilan jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga a'zo bo`lish huquqiga …

3 / 17

oid, ijtimoiy-iqtisodiy kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatdir. uning shartlari mehnat jamoasi a'zolari uchun ham, xodimlar uchun ham majburiy hisoblanadi. jamoa shartnomasining predmeti mehnat va unga haq to`lash shartlari, mehnat jamoasi a'zolariga ijtimoiy uy-joy-maishiy va tibbiy xizmat ko`rsatish, ish beruvchi tomonidan beriluvchi kafolatlar va imtiyozlar hisoblanadi. jamoa shartnomasi xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki o`zlari vakolat bergan boshqa vakillik organ - orqali, ikkinchi tarafdan - bevosita ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillar tomonidan tuziladi. tekshiruv o`tkazishni boshlashdan avval auditor korxonada mehnatga haq to`lashning qanday shakllari va tizimlari qo`llanilishi, xodimlar jadvali, mehnatga haq to`lash va mukofotlash to`g`risida ichki nizomlar, jamoa shartnomasi mavjudligi, mehnatga haq to`lash hisobi qanday tashkil etilganligi, ushbu hisob bo`limi komputerlashganligi va boshqalarni aniqlashi lozim. test savolnomasini o`tkazish bo`yicha namunaviy savollar ro`yxati 7.1-jadvalda keltirilgan. 1-jadval xodimlar bilan mehnat haqi yuzasidan hisob-kitoblar bo`yicha buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish yuzasidan testlar t. r. savol mazmuni yoki …

4 / 17

at amalga oshiriladi n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 5. ish haqidan ushlab qolishlar tekshiriladimi? bir yilda kamida bir marotaba tanlab olib nazorat amalga oshiriladi n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 6. soliqlar bo`yicha hisoblar ijti-moiy sug`urta, soliq idoralari tomonidan tekshirilganmi? hisobot yilida tekshiruv o`tkazilmagan n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 7. hisob-kitob-to`lov qaydnomalari to`g`ri raqamlanganmi? ketma-ket raqamlash qo`llaniladi n4 nazorat yetarli darajada 8. mukofotlar, mehnat ta'tili, kasallik varaqalari va boshqalarni hisoblash tartibiga rioya qilinadimi? rioya qilinadi, lekin kor-xonada to`lovlar tartibi to`g`risida ichki nizom ishlab chiqilmagan va tasdiqlanmagan n2 ichki nazorat susaytirilgan, xatolar bo`lishi mumkin 9. ish haqi va boshqa to`lovlar o`z vaqtida to`lanmagan holatlari bo`lganmi? ha, bo`lgan n2 sabablarini aniqlash lozim 10. ish haqini tayyor mahsulotlar bilan to`lash holatlari bo`lganmi? ha, bo`lgan n2 soliqqa tortish to`g`ri hisoblanganligini tekshirish lozim 11. ish haqi bo`yicha hisobvaraqlarning o`zaro bog`lanish chiz-masi ishlab chiqilganmi? yo`q, ishlab chiqilmagan n2 schyotlar korrespondentla-nishida xatolar …

5 / 17

raqalari, tabellar, ish mahsuli me'yorlari, ishbay haqlar 2. vaqtbay va boshqa haq to`lash turlari bo`yicha hisoblarni tekshirish tasdiqlangan tarif stavkalari, lavozim maoshlari, tabellar 3. ish haqidan ushlab qolishlar bo`yicha hisoblarni tekshirish hisob-kitob-to`lov qaydnomalari, jurnalorderlar, buyruqlar va boshqalar 4. xodimlar bo`yicha tahliliy hisob yuritilishini tekshirish shaxsiy schyotlar, qaydnomalar, mashinogrammalar 5. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-varaqlar to`g`ri korrespondentlanganligi va yig`ma hisobni tekshirish qaydnomalar, jurnal-orderlar, mashinogrammalar 6 ijtimoiy ehtiyojlar bo`yicha to`lovlar to`g`ri hisoblanganligini tekshirish to`lov qaydnomalari, yoritib yozishlar, mashinogrammalar 7 ish haqi bo`yicha deponentlangan summalarni tekshirish deponent varaqlari, deponentlangan ish haqini hisobga olish daftari auditorlik tekshiruvi vaqtida aniqlangan xato va kamchiliklar, talablariga rioya qilinmagan me'yoriy hujjatlar ko`rsatilgan va hisobotning ko`rsatkichlariga miqdoriy ta'siri aniqlangan holda, auditorning ishchi hujjatlarida qayd etiladi. 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar auditini tashkil etish inson o`z ehtiyojlarini qondirish uchun moddiy ne'matlar yaratar ekan, ularni ishlab chiqarish uchun moddiy resurslardan tashqari bevosita inson o`z mehnatini sarflaydi. mehnat jarayonida yangi mahsulot …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 17 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi" haqida

ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi. reja: 1. auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish 2. mehnatga haq to`lash bo`yicha hisob-kitoblar ichki auditini tashkil etish. 3. xodimlar bilan ish haqi bo`yicha hisob-kitoblar auditining uslubi auditning maqsadi, ma'lumot manbalari. buxgalteriya hisobi va ichki nazorat tizimi holatini tekshirish tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'iy nazar korxonalardagi mehnat jarayoni ishtirokchilari (xodimlar va ish beruvchilar) o`rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi respublika mehnat qonunchiligining asosiy hujjati o`zbekiston respublikasining mehnat kodeksi (o`zr mk) hisoblanadi. unda xodimlarning asosiy mehnat huquqlari belgilangan. «har bir xodim: · o`z mehnati uchun qonun hujja...

Bu fayl DOC formatida 17 sahifadan iborat (134,0 KB). "ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ishchilar bilan mehnat haqi his… DOC 17 sahifa Bepul yuklash Telegram

ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

"ishchilar bilan mehnat haqi hisobining ichki auditi" haqida

O'xshash fayllar