tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati

DOCX 34,4 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1698049106.docx tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati reja: 1. liderga qo’yiladigan zamonaviy talablar. 2. yetakchilik qilish uslubi va funksiyalari. 3. madaniyat, tashkilot, korporativ madaniyat. 4.tashkiliy madaniyat: uning kelib chiqishi, tashkil etilishi va rivojlantirishning o’ziga xosligi. 5.tashkiliy madaniyatdagi qadriyatlar va xodimlarning xulq – atvori. 6.madaniyatlarning tashkiliy xulqqa ko’rsatadigan ta’siri. 1. liderga qo’yiladigan zamonaviy talablar. taraqqiyot ehtiyoji inson va jamiyat tabiyati uchun xos xususiyatlardan sanaladi. mustaqillikning dastlabki yillaridanoq o’zbekistonda inson omili, shaxs taraqqiyoti masalasiga katta ahamiyat berilmoqda. bu borada ta’lim to’g’risidagi qonun hamda kadrlar tayyorlash milliy dasturini bosqichma-bosqich amalga oshirish bo’yicha qilinayotgan ijobiy ishlar fikrimiz dalilidir. yurtboshimiz i.a.karimov inson omili muhim ahamiyatga ega ekanligini alohida ta’qidlab, uni ilmiy asoslangan yaxlit konsepsiya tarzida jamoatchilik e’tiboriga qo’ydi. prezidentimiz islom karimov mazkur konsepsiya mohiyatini “bizning bosh maqsadimiz jamiyatni demokratlashtirish va yangilash, mamlakatni modernizasiya va isloh etishdir”, deya mamlakatimiz taraqqiyotining yangi davrdagi asosiy yo’nalishini belgilab berdi. konsepsiyada asosiy fikr – davlat va …

shaxsi obrazini deputatlarga berilgan sharhi orqali tushuntirib berdi. deputat yoki faol shaxs qanday bo’lishi kerak? uning ijtimoiy-individual, ma’naviy qiyofasi nimalarda ifodalanishi joiz: u yetakchilik missiyasini qanday bajara oladi? mazkur savol zamirida xxi asrga dadil yuzlangan o’zbekiston faol shaxsning diniy, ijtimoiy faolligining obyektiv hamda subyektiv jihatlari majmuidir. faol shaxs portretida qayd etilgan obyektiv jihatlar rahbar oldiga davlat va jamiyat tomonidan qo’yilgan ijtimoiy, ma’naviy talablar majmuini ifoda etadi. shu bois faol shaxs portretining obyektiv jihatlari quyidagilardan iborat: - mustaqil fikrlash salohiyatiga egalik, xalq va davlat manfaatlari bilan uyg’unlasha olishi; - mamlakatning strategik yo’liga sadoqat, zamon bilan hamnafas bo’lishi; - mas’uliyatli va chuqur bilimga ega bo’lishi; - vatanni chin dildan sevishini namoyon etib turishi; - jadal o’zgarayotgan dunyoning xarakatlantiruvchi kuchlarini teran anglashi, ijtimoiy voqelik jarayonlarini oldindan ko’ra bilishi. ijtimoiy faollikning subyektiv jihatlari rahbar yoki ijtimoiy faol shaxsning jamiyat oldidagi burch hamda vazifalarini dildan his etishi, o’z-o’zini ijtimoiy-ma’naviy anglashi, buyuk maqsadlar, bunyodkorlik ishlariga qalban …

i ushlay bilish odatiga ega bo’lish (yolg’on va’dalar bermaslik, o’z so’zining ustidan chiqish); - uyg’unlik nazariyasi, ya’ni “biz evolyusiya tarafdorlarimiz, faqat bu yangilanishlar ijtimoiy munosabatlar va turmush tarzining o’zgarishi, odamlar ongida demokratik qadriyatlarni mustahkamlash bilan chambarchas bog’liq holda amalga oshirilishi darkor”. jamiyatning ma’naviy, siyosiy, ijtimoiy hayotini muvofiqlashtirish barcha jamiyatlarga xosdir. masalan, amerika qo’shma shtatlarida umummilliy “fuqaro tarbiyasi” dasturi asosida 4 yoshdan boshlab to, shaxs vafotiga qadar uzluksiz mafkuraviy ta’sir o’tkazib kelinadi. mazkur dastur asosida aholi turli qatlamlari uchun maxsus va maqsadli faoliyat tashkil etilgan. bunday yondashuvning ma’lum shakllari yevropa mamlakatlari iqtisodiy, ijtimoiy-siyosiy, ma’naviy turmush tarzida ham namoyon bo’lmoqda. tabiiyki, o’zbekiston boshqalar andozasi bilan ish tutmaydi, o’zimizga xos va mos milliy taraqqiyot yo’limiz bor. prezidentimiz asos solgan mazkur yo’lni har tomonlama mustahkamlash vazifasi jamiyatimizning har bir a’zosi uchun muqaddas ishga aylanishi milliy taraqqiyotimiz, modernizatsiya va islohotlardan kutilayotgan natijalar garovidir. 2. yetakchilik qilish uslubi va funksiyalari. yetakchilik qilish – ma’lum maqsadlarga yetish …

n o’zining xususiyatlari va imkoniyatlariga ega izdoshlar. 3. o’zaro munosabatdagi xodimlar yechishga harakat qilayotgan masalalar. 4. o’zaro munosabat qilish jarayoni bo’ladigan sharoit. 5. shaxslararo munosabatlarning hamma dalolatlari bo’lib o’tadigan guruh. agar o’lchov sifatida yetakchilik qiluvchi rahbarning bajaradigan roli olinsa, e.de bone belgilaganidek, ularning shakli (turi) quyidagicha ko’rinishda bo’ladi: 1. o’z ketidan ergashtiruvchilar. bu eng ko’p uchrovchi tur. bularga, mustaqil ravishda qarorlarni qabul qilishni xo’sh ko’ruvchi shaxslar kiradi. yetakchilik qilish – ularning tabiiy sharoiti. ular tug’ma yetakchilik qila olish xususiyatlariga ega. 2. guruh tashkilotchilari. ularning ajralib turuvchi belgisi o’zlarining izdoshlarining psixologiyasini bilishidir. 3. ijro qiluvchilar. yetakchilik qiluvchilarning eng ratsional turi. ularni shijoatkor faoliyat, maqsadga intiluvchanlik, to’siqlarni yengib o’tish, jipslashgan jamoani tuzish qobiliyati ajratib turadi. 5. g’oyalar generatori yangi masalalarga yo’naltirilganligi, ilg’or fikrlarni amalga oshirishga yordamlashishi, ichki sezgirlik, bilimlarni sintez qilish, o’zini tanqid qila bilishi bilan ajralib turadi. 6. g’oyalar sotuvchisi. ishbilarmonlar, o’zlarining hamda begonalarning his-tuyg’ularini nazorat qilish qobiliyatiga va kreativlikka egadirlar. …

varlar. mustaqil, ya’ni avtonom ravishda harakat qilish qobiliyatiga egadirlar. 13. ma’lumotlarni saqlovchilar. ma’lumotlarni yig’ishni, ularni qaerdan topish va foydalanishni biladilar. 14. tashkilotchilar. ishlab chiqarishni amaliy tashkil qilishi va xodimlarni boshqarish qobiliyatiga rahbarlar. 3. madaniyat, tashkilot, korporativ madaniyat. “madaniyat” kabi tushunchani ta’riflash oson emas. madaniyat – bu insonlarni birlashtiruvchi narsa. madaniyat yoki sivilizatsiya keng ma’noda – bu bilimlar, tasavvurlar, san’at, axloq, qonun, an’analar, shuningdek, jamiyat a’zosi sifatida inson o’rgangan qobiliyatlar va odatlar yig’indisidir.madaniyat – bu insonlarning ma’lum guruhiga mansub bo’lgan hayotning betakror tarzidir. madaniyat – bu muloqot orqali beriladigan bilimlar, jamiyat a’zolari tomonidan qabul qilinadigan hamda ularning jamoat tuzilmalarida aks ettiriladigan odob qoidalaridir. madaniyat – bu moddiy fenomen emas, u buyumlar, insonlar, axloq yoki hissiyotlardan tarkib topmaydi. madaniyat – bu inson tafakkuridagi buyumlar haqida tasavvurlar, qabul qilish modellari va mazkur buyumlarning o’zaro bog’liqligini anglash degani. madaniyat – bu shunday narsaki, unga mazkur ijtimoiy guruhning barcha yoki deyarli barcha a’zolari mansub bo’lib, …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati"

1698049106.docx tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati reja: 1. liderga qo’yiladigan zamonaviy talablar. 2. yetakchilik qilish uslubi va funksiyalari. 3. madaniyat, tashkilot, korporativ madaniyat. 4.tashkiliy madaniyat: uning kelib chiqishi, tashkil etilishi va rivojlantirishning o’ziga xosligi. 5.tashkiliy madaniyatdagi qadriyatlar va xodimlarning xulq – atvori. 6.madaniyatlarning tashkiliy xulqqa ko’rsatadigan ta’siri. 1. liderga qo’yiladigan zamonaviy talablar. taraqqiyot ehtiyoji inson va jamiyat tabiyati uchun xos xususiyatlardan sanaladi. mustaqillikning dastlabki yillaridanoq o’zbekistonda inson omili, shaxs taraqqiyoti masalasiga katta ahamiyat berilmoqda. bu borada ta’lim to’g’risidagi qonun hamda kadrlar tayyorlash milliy dastur...

Формат DOCX, 34,4 КБ. Чтобы скачать "tashkilot madaniyati tushunchasi va mohiyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tashkilot madaniyati tushunchas… DOCX Бесплатная загрузка Telegram