tashkilotning yashash davri

PPTX 13 pages 3.6 MB Free download

13 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 3.6 MB

File type PPTX

Pages 13

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 13

powerpoint presentation tashkilotning yashash davri tashkilotning yashash davri, ya’ni hayotiylik davri deganda tashkilot o’zining hayot faoliyati davomida bosib o’tadigan bosqichlar tushuniladi. tashkilot xo’jalik yurituvchi subyekt sifatida faoliyat ko’rsatishi jarayonidaqator bosqichlarni: yaratilish, o’sish, yetuklik, pasayish, qayta tashkil qilinish (qayta tuzilish) yoki sanatsiya (sog’lomlashtirish), bankrot bo’lish, tugatilish bosqichlarini bosib o’tadi. birinchi bosqich–tashkilotning yaratilishi va qaror topishi.xo’jalik yurituvchi sub’yektning vujudga kelganligi haqida ijro hokimiyatining tegishli organlarida uning ro’yxatdan o’tkazilganligi fakti dalolat beradi. ushbu bosqichda faoliyat yuritish sohalarini aniqlashtirish, faoliyatning maqsadlarini belgilash va strategiyasini tanlash, tashkilotning ishlab chiqarish va tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqish, zarur xodimlarni tanlab olish, asbob-uskunalar, xom-ashyoni sotib olish, mahsulot (xizmat) larni ishlab chiqarish va tashkilotning boshqaruvini tashkillashtirishkabilar amalga oshiriladi. tashkilot faoliyatining o’sishi va kengayishi bosqichida uning mahsulotining bozorda joy egallashi, eng yaxshi sheriklarni izlab topish, bozorda o’zining ulushiga ega bo’lish, tashkilotning rentabelli ishlashini ta‘minlash yuzberadi. o’sish bosqichi quyidagilar bilan tavsiflanadi: -ishlab chiqarish hajmi va xodimlar sonining oshishi; -mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv …

2 / 13

k samarali ishlashi bilan tavsiflanadi. yetuklik davrida tashkilot bozorda yetakchi (lider) mavqega erishadi. agar korxona o’zgarishlarga qodir bo’lsa, tashqi muhitning dinamikasi (o’zgarishlari)ga egiluvchan munosabatda bo’lsa, bozorning ehtiyojlariga tez moslasha olsa, u uzoq yillar mobaynida rentabellikning pasayishi va bankrotlikdan qo’rqmagan holda muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi mumkin. bunda korxona o’zining hayot davri davomida uning har xil bosqichlarining talablariga javoban o’z vaqtida ta‘sir ko’rsata olmasa, ish albatta ishchanlik muhitining pasayishiga va bankrotlikka qarab ketadi. qoida bo’yicha pasayish bosqichida tashkilotning mahsuloti yoki xizmatiga bo’lgan talab pasayib boradi, raqobat kurashida sifat va narxlarning roli kuchayadi. ko’p hollarda tashkilot tashqi muhitga mos kelmay qoladi, haddan tashqari rasmiyatchilik va mutaasiblikka berilib ketadi. ammo ayrim shartlar mavjudki, ularning bajarilishi korxonaning normal (me‘yorida) faoliyat yuritishini saqlab qolishga va bankrot bo’lish tahlikasini kamaytirishga yordam beradi: -kelajakka haddan ortiq ishonch bilan qarash (optimizm)dan qochish; -marketing bo’yicha aniq maqsadlarga ega bo’lgan sifatli rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirish; -muntazam ravishda naqd mablag’lar bo’yicha …

3 / 13

g oqibati emasmikin, boshqaruv tizimiga biroz o’zgartirish kiritish yo’li bilanushbu muammolarni hal qilish mumkinmi yoki ular tashkilotning hayotiylik davrining so’nggi bosqichi yaqinlashib kelayotganidan dalolat berayaptimi, demak ular tashkiliy o’zgarishlarni amalga oshirish bilan bog’liq ekanligini aniqlashlari lozim. shunday qilib tashkilotning samarali va barqaror faoliyat yuritishi ko’p jihatdan uning hayotiylik davri va har bir bosqichni menejerlar hamda xodimlar qanday tushunishi, baholashlari va o’z xatti-harakatlarida hisobga olishlariga bog’liq. bankrotlikning eng yengil muqobili tashkilotni qayta tashkil qilishdir. uning maqsadi korxonani jonlantirishdan iborat. bu holda inqirozli vaziyatdan chiqib ketish rejasi ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi. unga boshqa tashkilot bilan qo’shilish, birlashish, bo’linish va ajralib chiqish kabilarni kiritish mumkin. buning natijasida mavjud yuridik shaxslar tugatiladi, yangilari yaratiladi, korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli o’zgaradi. qayta tashkil qilishning o’ziga xos shakli korxonani qayta tuzishdir. u korxonaning boshqaruvini yaxshilash, ishlab chiqarishning samaradorligini va mahsulotning raqobatbardoshligini oshirish, ishlab chiqarish xarajatlarini pasaytirish, faoliyatning moliyaviy-iqtisodiy natijalarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar tizimini o’z ichiga oladi. qayta …

4 / 13

ori bilan)dan iborat. sanatsiya amallarining qo’llanishi quyidagi vazifalarni hal qilish uchun real imkoniyatlarni yaratadi: -korxonaning faoliyati davom etishini ta‘minlash; -qarzdorlar va kreditorlar o’rtasida tinchlik (kelishuv) bitimini tuzish; -korxona aktivlarining uni tugatish chog’idan ko’ra yaxshiroq ro’yobga chiqarilishiga erishish. sanatsiya tashkiliy vamoliyaviy usullarni qo’llagan holda amalga oshirilishi mumkin. birinchi holda korxonaning ma‘muriy apparatida o’zgarishlar o’tkaziladi, norentabel bo’linmalar bartaraf etiladi yoki qisqartiriladi. moliyaviy choralar pul kapitalini safarbar etish uchun yangi aksiya yoki obligatsiyalar chiqarish, bank kreditlarini ko’paytirish va byudjetdan subsidiyalar berish, aksiya (obligatsiya, depozit)lar bo’yicha dividend (foiz)larni kamaytirish, ularni so’ndirish (to’lash) muddatlarini kechiktirish, qisqa muddatli qarzlarni uzoq muddatlisiga o’tkazishni ko’zda tutishi mumkin. agar sanatsiya kutilgan natijalarga olib kelmasa, bankrotlik amali o’tkaziladi. bankrotlik (qodir emaslik), deganda kreditorlarning tovar (ish, xizmat)lari uchun haq to’lash bo’yicha talablarini qondirishga qodir emaslik tushuniladi, bunga byudjetga va nobyudjet fondlariga majburiy to’lovlarning to’lanishini ta‘minlashga qodir emaslik ham kiradi. tashkilotning yashash davri qodir bo’lmaslik (bankrotlik)ning asosiy belgisi joriy to’lovlarning to’xtatilishi hisoblanadi, …

5 / 13

oringiz uchun rahmat ! image2.jpeg image3.jpeg

Want to read more?

Download all 13 pages for free via Telegram.

Download full file

About "tashkilotning yashash davri"

powerpoint presentation tashkilotning yashash davri tashkilotning yashash davri, ya’ni hayotiylik davri deganda tashkilot o’zining hayot faoliyati davomida bosib o’tadigan bosqichlar tushuniladi. tashkilot xo’jalik yurituvchi subyekt sifatida faoliyat ko’rsatishi jarayonidaqator bosqichlarni: yaratilish, o’sish, yetuklik, pasayish, qayta tashkil qilinish (qayta tuzilish) yoki sanatsiya (sog’lomlashtirish), bankrot bo’lish, tugatilish bosqichlarini bosib o’tadi. birinchi bosqich–tashkilotning yaratilishi va qaror topishi.xo’jalik yurituvchi sub’yektning vujudga kelganligi haqida ijro hokimiyatining tegishli organlarida uning ro’yxatdan o’tkazilganligi fakti dalolat beradi. ushbu bosqichda faoliyat yuritish sohalarini aniqlashtirish, faoliyatning maqsadlarini belgilash va strategiyasini tanl...

This file contains 13 pages in PPTX format (3.6 MB). To download "tashkilotning yashash davri", click the Telegram button on the left.

Tags: tashkilotning yashash davri PPTX 13 pages Free download Telegram