oʻzgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish

PPTX 16 pages 1.4 MB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇
1 / 16
this is your presentation title 8-modul mavzu: o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti d.yusupova ta’lim menejmenti kafedrasi v.b. dotsenti., dars rejasi ta’lim tizimidagi oʻzgarishlarga moslashuvchanlik jarayoninidagi murakkabliklar va ularning oqibatlari levin, adkar, 7-s modeli, kotter modeli va uning oʻziga xos xususiyatlari, ijobiy va salbiy tomonlari haqida levin, adkar, 7-s modeli, kotter model asosida oʻzgarishlarga moslashuvchanlik koʻnikmalarini rivojlantirishga qaratilgan amaliy mashqlar ta’lim jarayonida nima oʻzgarishi mumkin? oʻzgarishlarga moslashuvchanlik boshqaruv modeli oʻzgarish odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga moslashuvchanlik: boshqaruv modeli oʻzgarish tahlil loyiha amalga oshirish boshqarish baholash odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga samarali moslashish jarayonini tashkil etishning 6 modeli adkar modeli turtki nazariyasi levin modeli “7- s” modeli kotter modeli pdca modeli levin modeli muzni eritish oʻzgartirish qayta muzlatish 8 levin modeli muzni eritish oʻzgartirish qayta muzlatish oʻqituvchining oʻzgarishga tayyor ekanligiga ishonish oʻzgarishni amalga oshirish oʻzgarishni doimiy faoliyat turiga aylantirish amaliy mashgʻulot keys 1: yangi o‘quv dasturiga qarshi o‘qituvchilarning …
2 / 16
haqida xavotir bildirmoqda. ular yangi o‘zgarishni qabul qilmayapti va platformadan foydalanishga qarshi chiqmoqda. siz ota-onalar bilan qanday ishlaysiz va ularni qanday ishontirasiz? keys 3: yangi intizom qoidalariga o‘quvchilarning noroziligi maktab yangi intizom qoidalarini joriy qildi: telefonlardan foydalanishni cheklash, kiyim kodlarini qat’iylashtirish. o‘quvchilar bu o‘zgarishlarga qarshi chiqmoqda, ba’zilari esa qoidalarni buzishda davom etmoqda. bu holat maktab muhitini buzishi va o‘quv jarayonini qiyinlashtirishi mumkin. siz o‘quvchilar bilan qanday ishlaysiz va ularning noroziligini qanday bartaraf etasiz? 10 yechim yuzasidan takliflar 1-keys 2-keys 3-keys 1.muloqotni kuchaytirish: o‘qituvchilar bilan ochiq suhbatlar tashkil etib, yangi o‘quv dasturi haqida barcha savollar va xavotirlarni tinglash. 2.ta’lim va treninglar: yangi dastur bo‘yicha maxsus seminarlar, treninglar tashkil etish, o‘qituvchilarga yordam berish va qo‘llab-quvvatlash. 3.qo‘llab-quvvatlash tizimi: mentorlik yoki yordamchi guruhlarni tashkil etish, yangi metodlarni qo‘llashda yordam berish. 4.ijobiy rag‘batlantirish: yangi dasturdan muvaffaqiyatli foydalangan o‘qituvchilarni e’tirof etish, mukofotlash. 1.fikr almashish sessiyalari: o‘quvchilar bilan suhbatlar tashkil etib, ularning fikr va takliflarini tinglash. 2.qoidalarni …
3 / 16
takliflarini tinglash, ularni inobatga olish. kotter 7-s-modeli va kotter strategiya struktura/tarkibiy tuzilma sistema/tizimlar sheriklik/umumiy munosabatlar/qadriyatlar stil/ uslub staf/xodimlar skill/ malaka oʻzgarishning dolzarb ekanligini anglash jamoa tuzish. strategik rejani shakllantirish. muloqot/hamkorlik. to‘siqlarni olib tashlash. qisqa muddatda erishiladigan yutuqlarga e’tibor qaratish faoliyatni toʻxtatmaslik/voz kechmaslik oʻzgarishlarning barqarorligini ta’minlash. mckinsey 7-s-modeli 7-s-modeli qanday qilib oʻzgarishga moslashuvni boshqariladigan faoliyat turiga aylantirish mumkin? bu bosqichda har bir kishi muassasa uchun qanday oʻzgarish qilishi, ulushi qanday boʻlishi kerakligini bilishi uchun “shaffolik oynasini” ishlab chiqish yaxshi samara beradi. ishonch hosil qilish uchun quyidagi savollar javobini oʻylab koʻring: tejalgan pulning bir qismini xodimlarni ragʻbatlantirish uchun ishlata olasizmi? qoʻllab-quvvatlovga muhtoj har bir kishiga yordam rejasi bormi? xodimlar qanday yordam koʻrsatilishi, qanday natijaga erishishi mumkinligini biladimi? anglash istak bilish mahorat mustahkam fikr-mulohaza murakkab holatni bartaraf etishda qanday yondashuv muhim? nima uchun? oʻzgarishlar jarayonida ishtirok etish, qo‘llab-quvvatlashga boʻlgan xohish. nimadan boshlash kerak? oʻzgarishlarni amalga oshirish layoqati, iste’dodi muvaffaqiyatni barqarorligini ta'minlash mustahkamlash 14 …
4 / 16
at!!!! image1.png image2.png image3.png image4.jfif image5.jfif image6.png image7.jpg image8.jpg image9.png image10.jpg image11.jpg image12.png image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpg image17.png
5 / 16
oʻzgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish - Page 5

Want to read more?

Download all 16 pages for free via Telegram.

Download full file

About "oʻzgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish"

this is your presentation title 8-modul mavzu: o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti d.yusupova ta’lim menejmenti kafedrasi v.b. dotsenti., dars rejasi ta’lim tizimidagi oʻzgarishlarga moslashuvchanlik jarayoninidagi murakkabliklar va ularning oqibatlari levin, adkar, 7-s modeli, kotter modeli va uning oʻziga xos xususiyatlari, ijobiy va salbiy tomonlari haqida levin, adkar, 7-s modeli, kotter model asosida oʻzgarishlarga moslashuvchanlik koʻnikmalarini rivojlantirishga qaratilgan amaliy mashqlar ta’lim jarayonida nima oʻzgarishi mumkin? oʻzgarishlarga moslashuvchanlik boshqaruv modeli oʻzgarish odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga moslashuvchanlik: boshqaruv modeli oʻzgarish tahlil loyiha amalga oshirish boshq...

This file contains 16 pages in PPTX format (1.4 MB). To download "oʻzgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish", click the Telegram button on the left.

Tags: oʻzgarishlar jarayonidagi murak… PPTX 16 pages Free download Telegram