o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish

PPTX 16 sahifa 2,1 MB Bepul yuklash

16 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,1 MB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 16

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 16

this is your presentation title 8-modul mavzu: o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish аbdulla аvloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti d.yusupova ta’lim menejmenti kafedrasi v.b. dotsenti., dars rejasi ta’lim tizimidagi oʻzgarishlarga moslashuvchanlik jarayoninidagi murakkabliklar va ularning oqibatlari levin, adkar, 7-s modeli, kotter modeli va uning oʻziga xos xususiyatlari, ijobiy va salbiy tomonlari haqida levin, adkar, 7-s modeli, kotter model asosida oʻzgarishlarga moslashuvchanlik koʻnikmalarini rivojlantirishga qaratilgan amaliy mashqlar ta’lim jarayonida nima oʻzgarishi mumkin? oʻzgarishlarga moslashuvchanlik boshqaruv modeli oʻzgarish odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga moslashuvchanlik: boshqaruv modeli oʻzgarish tahlil loyiha amalga oshirish boshqarish baholash odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga samarali moslashish jarayonini tashkil etishning 6 modeli adkar modeli turtki nazariyasi levin modeli “7- s” modeli kotter modeli pdca modeli levin modeli muzni eritish oʻzgartirish qayta muzlatish 8 levin modeli muzni eritish oʻzgartirish qayta muzlatish oʻqituvchining oʻzgarishga tayyor ekanligiga ishonish oʻzgarishni amalga oshirish oʻzgarishni doimiy faoliyat turiga aylantirish amaliy mashgʻulot keys 1: yangi o‘quv dasturiga qarshi o‘qituvchilarning …

2 / 16

haqida xavotir bildirmoqda. ular yangi o‘zgarishni qabul qilmayapti va platformadan foydalanishga qarshi chiqmoqda. siz ota-onalar bilan qanday ishlaysiz va ularni qanday ishontirasiz? keys 3: yangi intizom qoidalariga o‘quvchilarning noroziligi maktab yangi intizom qoidalarini joriy qildi: telefonlardan foydalanishni cheklash, kiyim kodlarini qat’iylashtirish. o‘quvchilar bu o‘zgarishlarga qarshi chiqmoqda, ba’zilari esa qoidalarni buzishda davom etmoqda. bu holat maktab muhitini buzishi va o‘quv jarayonini qiyinlashtirishi mumkin. siz o‘quvchilar bilan qanday ishlaysiz va ularning noroziligini qanday bartaraf etasiz? 10 yechim yuzasidan takliflar 1-keys 2-keys 3-keys 1.muloqotni kuchaytirish: o‘qituvchilar bilan ochiq suhbatlar tashkil etib, yangi o‘quv dasturi haqida barcha savollar va xavotirlarni tinglash. 2.ta’lim va treninglar: yangi dastur bo‘yicha maxsus seminarlar, treninglar tashkil etish, o‘qituvchilarga yordam berish va qo‘llab-quvvatlash. 3.qo‘llab-quvvatlash tizimi: mentorlik yoki yordamchi guruhlarni tashkil etish, yangi metodlarni qo‘llashda yordam berish. 4.ijobiy rag‘batlantirish: yangi dasturdan muvaffaqiyatli foydalangan o‘qituvchilarni e’tirof etish, mukofotlash. 1.fikr almashish sessiyalari: o‘quvchilar bilan suhbatlar tashkil etib, ularning fikr va takliflarini tinglash. 2.qoidalarni …

3 / 16

takliflarini tinglash, ularni inobatga olish. kotter 7-s-modeli va kotter strategiya struktura/tarkibiy tuzilma sistema/tizimlar sheriklik/umumiy munosabatlar/qadriyatlar stil/ uslub staf/xodimlar skill/ malaka oʻzgarishning dolzarb ekanligini anglash jamoa tuzish. strategik rejani shakllantirish. muloqot/hamkorlik. to‘siqlarni olib tashlash. qisqa muddatda erishiladigan yutuqlarga e’tibor qaratish faoliyatni toʻxtatmaslik/voz kechmaslik oʻzgarishlarning barqarorligini ta’minlash. mckinsey 7-s-modeli 7-s-modeli qanday qilib oʻzgarishga moslashuvni boshqariladigan faoliyat turiga aylantirish mumkin? bu bosqichda har bir kishi muassasa uchun qanday oʻzgarish qilishi, ulushi qanday boʻlishi kerakligini bilishi uchun “shaffolik oynasini” ishlab chiqish yaxshi samara beradi. ishonch hosil qilish uchun quyidagi savollar javobini oʻylab koʻring: tejalgan pulning bir qismini xodimlarni ragʻbatlantirish uchun ishlata olasizmi? qoʻllab-quvvatlovga muhtoj har bir kishiga yordam rejasi bormi? xodimlar qanday yordam koʻrsatilishi, qanday natijaga erishishi mumkinligini biladimi? anglash istak bilish mahorat mustahkam fikr-mulohaza murakkab holatni bartaraf etishda qanday yondashuv muhim? nima uchun? oʻzgarishlar jarayonida ishtirok etish, qo‘llab-quvvatlashga boʻlgan xohish. nimadan boshlash kerak? oʻzgarishlarni amalga oshirish layoqati, iste’dodi muvaffaqiyatni barqarorligini ta'minlash mustahkamlash 14 …

4 / 16

at!!!! image1.jpg image2.jpg image3.png image4.jfif image5.jfif image6.png image7.jpg image8.jpg image9.png image10.jpg image11.jpg image12.png image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpg image17.png

5 / 16

o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 16 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish" haqida

this is your presentation title 8-modul mavzu: o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish аbdulla аvloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti d.yusupova ta’lim menejmenti kafedrasi v.b. dotsenti., dars rejasi ta’lim tizimidagi oʻzgarishlarga moslashuvchanlik jarayoninidagi murakkabliklar va ularning oqibatlari levin, adkar, 7-s modeli, kotter modeli va uning oʻziga xos xususiyatlari, ijobiy va salbiy tomonlari haqida levin, adkar, 7-s modeli, kotter model asosida oʻzgarishlarga moslashuvchanlik koʻnikmalarini rivojlantirishga qaratilgan amaliy mashqlar ta’lim jarayonida nima oʻzgarishi mumkin? oʻzgarishlarga moslashuvchanlik boshqaruv modeli oʻzgarish odamlar jarayon vositalar oʻzgarishlarga moslashuvchanlik: boshqaruv modeli oʻzgarish tahlil loyiha amalga oshirish boshq...

Bu fayl PPTX formatida 16 sahifadan iborat (2,1 MB). "o‘zgarishlar jarayonidagi murakkabliklarni boshqarish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: o‘zgarishlar jarayonidagi murak… PPTX 16 sahifa Bepul yuklash Telegram