tashkiliy xulq

PPTX 34 стр. 2,1 МБ Бесплатная загрузка

34 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 34

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 34

tashkiliy xulq mavzu: tashkiliy xulq assistent: n.safina mavzu: tashkiliy xulq tashkiliy xulq asoslari. tashkiliy xulq-atvorni o‘rganish maqsadlari. kognitiv dissonans nazariyasi. inson xarakteri xususiyatlari. shaxsni faktor-analitik modeli. xarakterning milliy xususiyatlari. hissiyotlar. idrok. tashkiliy xulq (organizational behavior) – insonlarni ish joyidagi harakatlarini tadqiq etish. xulq (behavior) – insonlarning hatti-harakatlari. insonlar va kishilar guruhlari harakati, ular faoliyatining yo’naltirilganligini va tabiatining aks ettirilishi, kishilararo (shaxslararo) va o’zaro munosabatlar ma’lum bir makonda yuz beradi. bu makonni biz “tashkilot” deb ataymiz. tashkilot maqsadiga erishmog’lik uchun o’z faoliyatini tashkil etilishini va muvofiqlashtirilishini talab etadi. bu vazifa esa boshqarish faoliyatini amalga oshirish orqali ta’minlanadi. tashkilot - deb umumiy maqsad yoki maqsadlarga erishish yo’lida o’z faoliyatlarini ongli ravishda uyg’unlashtirgan 2 va undan ortiq kishilar guruhiga aytiladi. tashkilotlar o’z navbatida ikki turga bo’linadi: rasmiy tashkilotlar; norasmiy tashkilotlar. tashkiliy xulq-atvor - bu tashkilotda odamlar (individlar va guruhlar) qanday munosabatda bo'lishlari haqidagi bilimlarni tizimli o'rganish va qo'llashdir. tashkiliy xulq-atvor - tashkilot ichida …

2 / 34

‘rganishdan asosiy maqsad – insonlarni tashkilotdagi xulqini tushunish, tushuntirib berish, oldindan tahmin qilish va unga ta’sir etishdan iboratdir. xodimlar xulqi mehnat unumdorligi absentizm tashkiliy-fuqarolik xulq ishdan qoniqish kadrlar qo’nimsizligi tashkilotlarda menejerlar tomonidan : xodimlar munosabati xodimlar xarakteri xususiyatlari, idrok etishi, bilimlarni olishi jarayonlarini yaxshi tushunishi xodimlarning mexnati unumdorligi, ishga sababsiz kelmasligi (absentizm), kadrlar qo’nimsizligi, tashkiliy-fuqarolik xulqi va ishidan qoniqish darajasini oldindan tahmin qilish, tushunish va unga ta’sir etishga yordam beradi. munosabat (attitudes) munosabat – ob’yektlar, insonlar, voqealarga nisbatan qilingan baholovchi hulosa. munosabat - inson biror narsa yoki voqeaga nisbatan nimani xis etishini aks ettiradi. masalan, xodim “menga ishim yoqadi” deganda, u o’zining ishga nisbatan munosabatini bildiradi. affektiv (emotsional) komponenti xulqiy (behavioral) komponent bilish (kognitiv) komponenti munosabat (attidudes) masalan: “diskriminatsiya – bu yomon va noto’gri” …………. “menga djon yoqmaydi, chunki u boshqa millat vakillarini diskriminatsiyalaydi”……… men djon bilan do’stlashmayman, chunki u menda salbiy emotsiyalarni shakllantiradi. ……. xozirgi kunda kompaniya menejerlari ko’proq …

3 / 34

reaktsiyalar to‘qnashuvi natijasida kelib chiqqan ruhiy noqulaylik holati. l. festinger tomonidan xodimlar bilan o'tkazilgan tajribalar shuni ko'rsatadiki, jozibadorligi bo'yicha deyarli teng bo'lgan ikkita alternativadan birini tanlagandan so'ng, sub'ektlar ularni muntazam ravishda oshirib yubordilar, tanlanganini oshirib yubordilar, rad etilgan alternativani baholashni kamaytirdilar va shu bilan kognitiv dissonansni kamaytirdilar. kognitiv dissonans - bu o'zimizni qulay his qilish uchun foydalanadigan mexanizm. o'z-o'zini aldashga tushmaslik uchun uni qachon ishlatish kerakligini tushunish muhimdir. kognitiv dissonansni kamaytirishning 3 yo'li mavjud: e'tiqodning o'zgarishi munosabat o'zgarishi elementlarning ahamiyatini o'zgartirish inson xarakteri (fe’l-atvori) xususiyatlari inson xarakteri (fe’l-atvori )(ang.- personality) – insonni tavsiflash uchun foydalaniladigan psixologik xarakteristikalar majmuidir. feʼl-atvor, xarakter — shaxsning atrof muhitga va oʻz-oʻziga munosabatida namoyon boʻladigan individual xususiyati. har bir kishining feʼl-atvorida uning bosib oʻtgan hayot yoʻli aks etadi. kishining feʼl-atvorini bilib, maʼlum vaziyatda oʻzini qanday tutishini oldindan koʻrish va uning xatti-harakatini toʻgʻri yoʻnaltirish mumkin. feʼl-atvor xususiyatlarining 4 ta tizimi bor: ayrim insonga, guruhga, jamoaga nisbatan munosabatlarni …

4 / 34

ususiyatlar emas, u insonning turmush sharoitlariga bogʻliq holda tarkib topib, oʻzgarib boradi, takom illashadi. feʼl-atvorning shakllanishida bir necha turli ruhiy taʼsirlar mavjud boʻlib, ularning ichida odat muhim ahamiyat kasb etadi. feʼl-atvor umumbashariy sifatlar bilan cheklanib qolmasdan, milliy va etnopsixologik xususiyatlarga ham ega. myers-briggs type indicator myers-briggs type indicator myers-briggs type indicator introvertslar (i-tip) ular ochiq bo'lishi mumkin, lekin ular o'zlari yolg’iz yaxshiroq ishlashadi. bunday odamlar so'zga emas, balki fikrga ustunlik berishadi, shuning uchun biror narsa aytishdan oldin ular doimo o'ylashadi. ekstrovertlardan (e-tip) farqli o'laroq, ular bilan suhbatlashish suhbatdoshlik bilan chegaralanadi. boshqa odamlar bilan ishlash ular uchun baxtdir. ular muammolarni yolg'iz yopiq eshiklar ortida emas, balki kelishuv topishga imkon beradigan muhokamalar orqali hal qilishadi. oddiy so'zlar bilan aytganda, ei shkalasi ongning umumiy yo'nalishi haqida aytadi: i (introvert) - ichkariga, o'ziga qarab yo'nalish. e (ekstrovert) - tashqi narsalarga yo'naltirish; myers-briggs type indicator s (sezgilar yo'li) + atrofda haqiqatda nima bo'layotganini tushunish uchun, …

5 / 34

langan yo'nalishni aks ettiradi: s (sezish) - faktlarga yo'naltirilganlik va orttirilgan tajriba; n (sezgi) - oldindan ogohlantirishlarga yo'nalish, umumiy ma'lumot. qaror qabul qilish taniqli ikkilikka asoslangan: hissiyot va aql (iq va eq). t turi - bu odamlar uchun birinchi o'rinda turadi. ular aqlning ovoziga ergashadilar va hamma narsani sinchkovlik bilan ko'rib chiqqandan keyingina qaror qabul qilishadi. ushbu turdagi vakillar ma'lumotni tahlil qilishda, shuningdek, adolatli va ob'ektiv. oddiy so'zlar bilan aytganda, tf shkalasi odamning qanday qaror qabul qilishidir: t (fikrlash, mantiq) - ijobiy va salbiy tomonlarini oqilona tortish qobiliyati; f (tuyg'u, axloq) - qarorlar emotsional tarzda qabul qilinadi. p turiga mansub bo'lganlar keng qamrovli nazorat qilish va rejalashtirishga qodir emaslar, lekin ular juda ko'p ma'lumotlarni va bir vaqtning o'zida bir nechta kanallar orqali qabul qilishlari mumkin. ular ko'p vazifalarni bajaradilar, belgilangan muddatlarda yaxshi ishlashadi va biron bir narsa noto'g'ri bo'lganda vahima qo'ymang. bunday odamlar uchun o'zgarish juda oson, chunki mahorat ularning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 34 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tashkiliy xulq"

tashkiliy xulq mavzu: tashkiliy xulq assistent: n.safina mavzu: tashkiliy xulq tashkiliy xulq asoslari. tashkiliy xulq-atvorni o‘rganish maqsadlari. kognitiv dissonans nazariyasi. inson xarakteri xususiyatlari. shaxsni faktor-analitik modeli. xarakterning milliy xususiyatlari. hissiyotlar. idrok. tashkiliy xulq (organizational behavior) – insonlarni ish joyidagi harakatlarini tadqiq etish. xulq (behavior) – insonlarning hatti-harakatlari. insonlar va kishilar guruhlari harakati, ular faoliyatining yo’naltirilganligini va tabiatining aks ettirilishi, kishilararo (shaxslararo) va o’zaro munosabatlar ma’lum bir makonda yuz beradi. bu makonni biz “tashkilot” deb ataymiz. tashkilot maqsadiga erishmog’lik uchun o’z faoliyatini tashkil etilishini va muvofiqlashtirilishini talab etadi. bu vazifa e...

Этот файл содержит 34 стр. в формате PPTX (2,1 МБ). Чтобы скачать "tashkiliy xulq", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tashkiliy xulq PPTX 34 стр. Бесплатная загрузка Telegram