tashkiliy xulq darsligi

DOCX 269 стр. 641,0 КБ Бесплатная загрузка

269 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 641,0 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 269

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 269

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi namangan muhandislik-texnologiya instituti gulyamova nadira gafurovna tashkiliy xulq darslik (5230200- menejment (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha) ikkinchi kurs talabalari uchun) namangan – 2023 tashkiliy xulq. n.g.gulyamova – namangan, 2023 - 257 bet. darslik 2-bosqich bakalavr 5230200- menejment (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha) yo‘nalishi uchun yaratilgan. unda "tashkiliy xulq" tushunchasining mohiyati, “tashkiliy xulq” fanida dars jarayonlarini olib borishning o‘ziga xos sifatlari, ularni rivojlantirish yо‘llari, menejer mahoratning tarkibiy asoslari, odob-axloq, etika, nutq madaniyatining menejer faoliyatidagi ahamiyati, о‘rni va roliga doir masalalar haqida sо‘z yuritilgan. alohida e’tibor ma’ruza va amaliy mashg‘ulotlar jarayonida talaba tinglovchilarda “tashkiliy xulq” faniga bo‘lgan qiziqish hamda alohida yondashuvni rivojlantirishga qaratilgan. ushbu darslik uzliksiz ta’lim tizimining barcha bosqichlarida faoliyat olib borayotgan pedagoglar, “tashkiliy xulq” fanini o‘qitishda o‘z tajribalarini oshirish istagida bо‘lgan о‘qituvchilar hamda ta’lim jarayonida zamonaviy yondashuvlardan foydalanish masalasiga qiziquvchilar uchun mо‘ljallangan. taqrizchilar: pedagogika fanlari falsafa doktori (phd), dotsent sh.k.hujamberdiyeva iqtisodiyot fanlari falsafa doktori …

2 / 269

asosiy usullari, amaliyotdagi qo‘llaniladigan texnologiyalar va yangi o‘quv dasturlari ham darslikda asosiy o‘rinni egallaydi. ”tashkiliy xulq” eng yuqori natijalarni qo‘lga kiritdigan prinsiplar va menejment sohasidagi yangiliklarni yoritadi hamda kasb etikasiga oid fanlarni o‘qitishni rivojlantirishda zarur bo‘lgan muhim tushunchalarni to‘g‘ri ifodalaydi va bu sohadagi ilg‘orli tadqiqotlarga yondashadi. аннотация в учебнике подробно рассказывается об ”организационном поведении". профессиональная культура, этикет, профессиональная этика имеют ведущее значение в деятельности каждой отрасли, формируют профессиональную культуру руководителя и сотрудников, профессорско-преподавательского состава и играют важную роль в развитии знаний по данной дисциплине. основное место в учебнике занимают также основные методы ”организационного поведения”, применяемые на практике технологии и новые учебные программы. "организационное поведение" проливает свет на принципы и инновации в области управления, которые достигают наивысших результатов, и правильно представляет важные концепции, необходимые для развития преподавания дисциплин, связанных с профессиональной этикой, и подходит к передовым исследованиям в этой области. annotation the textbook details "organizational behavior". professional culture, etiquette, professional ethics …

3 / 269

this area. shartli belgilar: mavzu. mavzu nomi keltiriladi. tayanch tushunchalar. mavzuda yoritilgan mazmunning qisqacha nomi. test va nazorat savollari! mavzuga doir test va savollar. glossary! mavzuning nazariy qismidagi eng zarur atamalar beriladi. foydalanilgan adabiyotlar. mavzuni shakllantirish uchun foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati. so‘z boshi zamonaviy jamiyat o‘zining tеz va chuqur o‘zgaruvchan tavsifiga ega bo‘lib, bunday o‘zgarishlar jamoatchilik tuzilmalari, jumladan, mustaqil davlatlar, shaхs va jamiyat o‘rtasidagi munosabatlar, dеmografik siyosat, urbanizatsiya jarayonlarida ko‘zga yaqqol tashlanmoqda. ta’lim ham global umumhamjamiyat tuzilmasining alohida tarkibiy qismi sifatida jamiyatda bo‘layotgan barcha o‘zgarishlarni hisobga olishi, ana shu asosda o‘z tuzilishi va faoliyat mazmunini o‘zgartirishi zarur. ilm-fan, tехnika, ishlab chiqarish va tехnologiyaning jadal rivojlanishi jamiyat hayotining barcha sohalarida taraqqiyotining yangi istiqbollarini ochib bеrdi. insoniyatning davlat va jamiyat qurilishiga doir asriy tajribalari ijtimoiy munosabatlarni yangicha yondashuvlar asosida tartibga solish borasidagi ilg‘or yondashuvlarning qaror toptirilishiga olib kеldi. bugungi tеzkor davr talabalarni ham qisqa muddatda va asosli ma’lumotlar bilan qurollantirish, ular tomonidan turli …

4 / 269

izning birinchi prezidenti shunday deydi: «bugungi kunning eng muhim vazifasi – hayotimizning barcha sohalarida, ayniqsa, boshqaruvida, respublika miqyosida, viloyat, shahar, tuman, qishloq va mahallalarni boshqarishda, tarmoq bo‘g‘inlarini idora etishda yangicha fikrlaydigan, qiyin damlarda mas’uliyatni o‘z zimmasiga ola biladigan, hayot bilan hamqadam yurishga qodir, imoni pok, bilimdon, ishbilarmon odamlarni topish, ularga ishonch bildirishdan iboratdir». 1-mavzu: tashkiliy xulqning nazariy asoslari reja: 1. insonning tashkilotdagi xulqi nazariyasi va konsepsiyasi. 2. «tashkiliy xulq» tushunchasi. 3. «tashkiliy xulq» kursining predmeti, maqsadi va vazifalari. tayanch tushunchalar: ilmiy menejment konsepsiyasi, klassik yoki ma‟muriy boshqaruv maktabi, byurokratik tuzilishi va uni boshqarish tuzilishi nazariyasi, insoniy munosabatlar maktabi, xulqiy fanlar maktabi, kognitiv yondashuv, ijtimoiy o‘rgatish nazariyasi, tizimli yondashuv, jarayonli yondashuv, inson kapitali nazariyasi, tashkiliy xulq, tashqi muhit omillari, motivatsiya, inson munosabatlari, ilmiy menejerlik, psixologiya, ish bilan qanoatlanganlik, shaxs, qabul qilish, ta’lim, ish usuli, aloqa yo‘llari. insonning tashkilotdagi xulqi nazariyasi va konsepsiyasi. insonning tashkilotdagi xulqi bir-biri bilan uzviy bog‘langan ikkita tarkibiy …

5 / 269

arning bir qismi halol va mas’uliyat bilan ishlaydi, boshqa qismi esa – ishyoqmaslar. halol va mas’uliyat bilan ishlovchi xodimlar xulqiga moddiy rag‘batlantirish yaxshi ta’sir ko‘rsatadi, ishyoqmaslarga nisbatan esa qat’iy nazorat usulini qo‘llash zarur, agar ishlashni astoydil xohlashmasa, ularni ishdan bo‘shatish darkor. f.teylor menejerlarning qo‘l ostidagilar bilan munosabatlari chog‘ida avtoritar usullar va subyektivliknii ilmiy qoidalar bilan almashtirishni talab qildi va bu ular o‘rtasida ishlab chiqarishda yuzaga keladigan nizolarni bartaraf etishini ta’kidladi. klassik yoki ma’muriy boshqaruv maktabi. uning asoschisi a.fayol tashkilotni boshqarish tamoyillari va funksiyalarini yaratdi. a.fayol xodim boshqaruv obyekti, ishlab chiqilgan boshqaruv tamoyillarining tashkilotda amalga oshirilishi hamda menejerning yuksak shaxsiy va ahloqiy xususiyatlari xodim xulqiga ta’sir etishning asosidir, deb hisoblardi. mazkur maktab vakillari tomonidan ta’riflangan yakkaboshchilik tamoyili bunga misol bo‘lib xizmat qilishi mumkin, unga ko‘ra inson faqat bitta boshliqdan buyruq olishi va faqat uning o‘ziga bo‘ysunishi lozim. ushbu maktabning rivojlanishiga tashkilotning byurokratik tuzilishi va uni boshqarish tuzilishi nazariyasini ishlab chiqqan germaniyalik …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 269 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "tashkiliy xulq darsligi"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi namangan muhandislik-texnologiya instituti gulyamova nadira gafurovna tashkiliy xulq darslik (5230200- menejment (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha) ikkinchi kurs talabalari uchun) namangan – 2023 tashkiliy xulq. n.g.gulyamova – namangan, 2023 - 257 bet. darslik 2-bosqich bakalavr 5230200- menejment (tarmoqlar va sohalar bo‘yicha) yo‘nalishi uchun yaratilgan. unda "tashkiliy xulq" tushunchasining mohiyati, “tashkiliy xulq” fanida dars jarayonlarini olib borishning o‘ziga xos sifatlari, ularni rivojlantirish yо‘llari, menejer mahoratning tarkibiy asoslari, odob-axloq, etika, nutq madaniyatining menejer faoliyatidagi ahamiyati, о‘rni va roliga doir masalalar haqida sо‘z yuritilgan. alohida e’tibor ma’ruza va amaliy mashg‘ulotl...

Этот файл содержит 269 стр. в формате DOCX (641,0 КБ). Чтобы скачать "tashkiliy xulq darsligi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: tashkiliy xulq darsligi DOCX 269 стр. Бесплатная загрузка Telegram