xilma-xillik va tengimkoniyatlar

PPTX 11 стр. 1,3 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,3 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

buxgalteriya xilma xillik va teng imkoniyatlar professor karimov a., dotsent kilicheva f., phd imamova n. mavzu rejalari? faoliyatni olib borishda diskriminatsiya ………………… teng imkoniyatlar………………………………………… amaliy natijalar …………………………………… xilma-xillik………………………………………………. o'rta asrlardan boshlab ayollar milliy mahsulotlarni ishlab chiqishga bevosita hissa qo'shgan bo'lsa-da, ayollarni erkaklar bilan teng sharoitlarda haq to'lanadigan ishga qabul qilish juda sekin kechdi. ayollarning mehnatga munosabati va turli xil ishlarni bajarish qobiliyati haqidagi ko'plab taxminlar yaqinda qayta ko'rib chiqildi. shu bilan birga, daromad so'rovlari shuni ko'rsatadiki, barcha kasblar bo'yicha ayollar xuddi shu kasbiy guruhdagi erkaklar daromadining 60-70 foizini oladi. teng imkoniyatlar - bu imtiyozlardan teng foydalanish va adolatli munosabatga asoslangan ish joyidagi odamlarni boshqarishga yondashuv. teng imkoniyatlar siyosati uchun kuchli biznes ishi mavjud. (a) ishbilarmonlik etikasiga mos keladigan odatiy odob va adolat. (b) irqi va jinsidan qat'i nazar, eng yaxshi odamlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun yaxshi hr amaliyotlari. (c) mehnat sudlari tomonidan qo'llaniladigan tegishli qonunlar va amaliyot qoidalariga …

2 / 11

g sodiqligi orqali biznes uchun boshqa potentsial imtiyozlar. diskriminatsiyaning uch turi mavjud. to'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya bir manfaatlar guruhiga boshqasiga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganda yuzaga keladi (istisnolar bundan mustasno). potentsial ish beruvchining o'zi bilmagan holda to'g'ridan-to'g'ri kamsitish bilan shug'ullanishi. • bilvosita diskriminatsiya siyosat yoki amaliyot shakli bo'yicha adolatli bo'lsa-da, kamsituvchi bo'lsa sodir bo'ladi. yana bir misol, xodimlarga yarim kunlik ishlashni taqiqlovchi siyosat (bolalar yoki oilaviy majburiyatlari bo'lganlar noqulay ahvolda bo'lishi mumkin). • viktimizatsiya shaxs ma'lumot bergani yoki kamsitish haqidagi shikoyati bo'yicha harakat qilgani uchun jazolanganda sodir bo'ladi. samarali teng imkoniyatlar siyosatini ishlab chiqish ishga qabul qilish va tanlash kamsitish haqidagi da'volarga hamda haqiqiy (ko'pincha qasddan bo'lmagan) tengsizliklarga nisbatan sezgir bo'lgan sohalardir. funktsional ajratish qonuniy qoidalarga rioya qilishdan tashqari, ba'zi ish beruvchilar kamsitishning asosiy muammolarini hal qilishni boshladilar. "xilma-xillikni boshqarish" kontseptsiyasi hozirgi vaqtda tashkilotlar e'tibor qaratadigan individual farqlarning aspektlari shaxslar o'rtasidagi eng aniq farqlarning qo'pol va bajarilmaydigan tasnifi ekanligiga ishonishga asoslanadi. ingham (2003) …

3 / 11

beriladigan nafaqalar: ko'proq vakillik xodimlari; odamlarni qadrlash va hurmat qilish; to'liq hissa qo'shish imkoniyati; ijodkorlikni oshirdi 3-qadam turli xillikni korporativ strategiyaga integratsiyalash korporativ qadriyatlar va missiyani diversifikatsiya qilish e’tiboringiz uchun rahmat! image1.jpeg image2.jpeg image3.png image4.png image5.png image6.png image7.jpeg image8.png image9.png image10.png image11.png /docprops/thumbnail.jpeg

4 / 11

xilma-xillik va tengimkoniyatlar - Page 4

5 / 11

xilma-xillik va tengimkoniyatlar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xilma-xillik va tengimkoniyatlar"

buxgalteriya xilma xillik va teng imkoniyatlar professor karimov a., dotsent kilicheva f., phd imamova n. mavzu rejalari? faoliyatni olib borishda diskriminatsiya ………………… teng imkoniyatlar………………………………………… amaliy natijalar …………………………………… xilma-xillik………………………………………………. o'rta asrlardan boshlab ayollar milliy mahsulotlarni ishlab chiqishga bevosita hissa qo'shgan bo'lsa-da, ayollarni erkaklar bilan teng sharoitlarda haq to'lanadigan ishga qabul qilish juda sekin kechdi. ayollarning mehnatga munosabati va turli xil ishlarni bajarish qobiliyati haqidagi ko'plab taxminlar yaqinda qayta ko'rib chiqildi. shu bilan birga, daromad so'rovlari shuni ko'rsatadiki, barcha kasblar bo'yicha ayollar xuddi shu kasbiy guruhdagi erkaklar daromadining 60-70 foizini oladi. teng imkoniyatlar - bu imtiyozlardan t...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (1,3 МБ). Чтобы скачать "xilma-xillik va tengimkoniyatlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xilma-xillik va tengimkoniyatlar PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram