mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi bo‘yicha xorijiy yondashuvlar

DOC 66,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1710596060.doc mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi bo‘yicha xorijiy yondashuvlar reja: 1. yevropa mamlakatlarida mehnat bozori infratuzilmasi rivojlanish modeli 2. aqshda mehnat munosabatlarni tartibga solish 3. yaponiyada mehnatni boshqarish tizimi 4. shvetsiya va avstriyada mehnat bozori infratuzilmasi rivojlanish modeli respublikamiz konstitutsiyasiga muvofiq, amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor iqtisodiyotini shakillantirishga qaratilmoqda. ma’lumki, yevropaning shvetsiya va avstriya kabi mamlakatlarida ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor iqtisodiyoti modeli yetarli darajada to‘liq ishlab chiqilgan. shvetsiyaning har bir guberniyasida ish bilan bandlik bo‘yicha guberniya qo‘mitasi faoliyat yuritadi hamda quyidagi 4 ta masalalar bo‘yicha ish olib boradi: boshqaruv, nazorat, tahlil va aloqalar. guberniya qo‘mitasi mehnat birjalarini va mehnat birjalari qoshidagi institutlarni boshqaradi. har bir mehnat birjasi o‘zining hududida ishsizlarga ham ish beruvchilarga ham xizmat ko‘rsatadi. barcha birjalarda axborot tizimlari xizmat ko‘rsatadi. har bir guberniyada kasbga yo‘naltirish bo‘yicha maxsus mehnat birjalari amal qiladi. turli sohalarda, masalan, turizmda, qurilishda, transportda, restoran tadbirkorligida ixtisoslashgan mehnat birjalari har xil turdagi va yo‘nalishlarda faoliyat …

ishadi. 50% mijozlar ishsizlik nafaqasini, qolganlari kasallik bo‘yicha yoki ijtimoiy nafaqalarni olishadi. mehnat birjalari qoshidagi institutlarning bosh maqsadi -mijozlarni mehnat bozoriga chiqish imkoniyatini ta’minlashdir. maslahatchilar har bir mijoz bilan alohida ishlaydilar, ular mehnat bozorida mehnat vositachiligi va kasbga yo‘naltirish bilan shug‘ullanadilar. mehnat birjalari qoshidagi institutlarning ikkinchi mutaxassislar guruhi-psixologlar, ijtimoiy maslahatchilar, fizioterapivtlar, ergonomlar hisoblanadi. o‘rtacha har oyda ushbu institutlarga 100 ta mijoz murojaat qiladi, shundan 50 nafari o‘rta hisobda 1 oydan so‘ng ishga joylashadi. ish bilan bandlik xizmatining budjeti hukumat parlamentining roziligi asosida shakllantiriladi. shvetsiyada hech qanday alohida budjetdan tashqari jamg‘armalar yo‘q. tadbirkorlar ish haqi jamg‘armasidan 38% miqdorida yagona soliq to‘laydilar. ishsizlik nafaqalari boshqa manbalar hisobiga to‘lanadi. nafaqa miqdori ishsizni hisobga qo‘yish vaqtiga bog‘liq bo‘lmay, balki ishni yo‘qotishdan oldingi daromadiga bog‘liqdir va uning 80% ini tashkil etadi. nafaqa miqdorining chegarasi - taxminan 15 ming shved kronini tashkil etadi. agar korxona ishsizni ishga qabul qilsa, qabul qilingan kundan boshlab 36 hafta mobaynida …

digan egri soliqlar belgilanishidan iborat. juda yuqori foyda oladigan firmalar o‘rtasida ish haqini oshirish borasida inflyatsiyaga olib keluvchi raqobatga yo‘l qo‘ymaslik uchun foydani jilovlab turish lozim. 2. ish haqi borasida olib boradigan hamjihatlik siyosati. buning ma’nosi shuki, barcha ishchi va xizmatchilar tadbirkorlarning moliyaviy ahvolidan yoki firmaning qaysi tarmoqqa qarashli ekanidan qat’iy nazar, teng mehnatga teng haq olishlari kerak. 3. yangi ish o‘rinlarini, shuningdek xodimlarni tayyorlash va qayta o‘qitish markazlarini yaratishni rag‘batlantirish. 4. selektiv (tanlanma) tarzdagi iqtisodiy yuksalish. iqtisodiy ko‘rsatkichlari past bo‘lsada, ijtimoiy zarur xizmatlarni ta’minlaydigan sektorlarda ish bilan bandlikning davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashi to‘g‘risida bormoqda. bunday siyosat kasbiy tayyorgarlik tizimini shakllantirishni ko‘zda tutadi. ya’ni mexnatkashlar nafaqat bozor talabidan kelib chiqqan holda kasbiy mahoratini oshirishga, balki ularning kelajakdagi mehnat qilishga bo‘lgan ehtiyojlari, to‘lovli ta’til muddatini uzaytirish, hududlar va tarmoqlar bo‘yicha ishchi kuchi harakatini markazlashgan holda amalga oshirishni inobatga oladi. shvetsiya mehnat bozorida faol siyosatning farqlanuvchi xususiyatlaridan yana biri, bu uning bozordagi muhitga …

umumlashgan ish vaqti siyosati» muhim ahamiyat kasb etadi. bunda haftalik ish soati 35 soatdan 30 soatgacha qisqartirilishi; ishlovchilarning mehnat haqini belgilashda turli kategoriyadagi mehnatkashlar ish vaqtini taqqoslash; oilaviy ahvoli yoki mehnat xarakteriga qarab ba’zi kategoriyadagi ishlovchilarning ish vaqtini qisqartirish; ishlovchiga qulay bo‘lgan vaqtda mehnat ta’tilini olish; qisqa muddatli ta’til olish huquqi va boshqa tadbirlar hisobiga amalga oshiradi. avstriya ish bilan bandlik xizmati g‘arbiy yevropa mamlakatlari uchun an’anaviy xususiyatga egadir. ish bilan bandlik xizmatining tepasida kuzatish kengashi turadi. u kasaba uyushmalari va federal parlament vakillari, sanoatchilar ittifoqi va ish beruvchilar hamda federal hukumat vakillari o‘rtasidagi teng munosabatlarni nazorat etadi. hududiy va joylardagi ish bilan bandlik xizmati boshqaruv organlari tuzilmaviy darajalari deyarli bir xil. yaqin davrlardan boshlab avstriyada katta yoshdagi mehnatga layoqatli kishilarning muddatidan oldin pensiyaga chiqarilishi tendensiyasi kuzatildi. bugungi kunga kelib yondashuv o‘zgarmoqda, pensiya arafasi yoshidagi fuqarolar jamiyatga arzon tushishi maqsadida, muddatidan oldin pensiyaga chiquvchilarga to‘lovlarni kamaytirish uchun ish bilan bandlik …

xususiyatlari va tarixiy an’analarini hisobga olib amalga oshiriladi. agarda taklif etilayotgan loyiha yangi ish joylarini yaratish bo‘yicha holatlarga muvofiq kelmasa yoki qarama-qarshi sabablarni yuzaga keltirsa, albatta u rad etiladi. nogironlar bilan ishlash tajribasidan respublikamizda foydalanish, bu toifa kishilarining mehnat bozorida kasbiy harakatchanligini oshiradi. avstriya misolida. ish bilan bandlikka ko‘makllashuvchi tashkiliy tuzilmalar faoliyati ustidan kuzatuv kengashining nazorat o‘rnatishi, ijtimoiy hamkorlik mexanizmini teng munosabatlar asosida rivojlanishini ta’minlaydi. ijtimoiy ta’minot bo‘yicha daniya tajribalari muhim ahamiyat kasb etadi. daniya hukumati o‘zining ijtimoiy siyosatiga shunday maqsad qo‘yganki, u «ogohlantirish, reablitatsiya, ta’minot, faravonlik»2 tamoyillariga javob bera olsin. shuningdek hukumat o‘zining har bir fuqarosi ijtimoiy ko‘mak olish imkoniyatiga ega bo‘lishiga alohida e’tibor bermoqda. daniya hukumatida ijtimoiy ta’minot tizimi ogohlantiruvchi va reablitatsiya choralariga3 asoslanadi. ijtimoiy ta’minot tizimini muhim qismlaridan biri shuki, bunda ijtimoiy yordam oluvchi talabgor bir vaqtni o‘zida ish joyi va daromad olish imkoniyatiga ham ega bo‘ladi. bu mehnat ko‘nikmalarini rivojlantirish va mehnat qilish qobiliyatini tiklash yo‘li …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi bo‘yicha xorijiy yondashuvlar"

1710596060.doc mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi bo‘yicha xorijiy yondashuvlar reja: 1. yevropa mamlakatlarida mehnat bozori infratuzilmasi rivojlanish modeli 2. aqshda mehnat munosabatlarni tartibga solish 3. yaponiyada mehnatni boshqarish tizimi 4. shvetsiya va avstriyada mehnat bozori infratuzilmasi rivojlanish modeli respublikamiz konstitutsiyasiga muvofiq, amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor iqtisodiyotini shakillantirishga qaratilmoqda. ma’lumki, yevropaning shvetsiya va avstriya kabi mamlakatlarida ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor iqtisodiyoti modeli yetarli darajada to‘liq ishlab chiqilgan. shvetsiyaning har bir guberniyasida ish bilan bandlik bo‘yicha guberniya qo‘mitasi faoliyat yuritadi hamda quyidagi 4 ta masalalar bo‘yicha ish olib...

Формат DOC, 66,0 КБ. Чтобы скачать "mehnat bozori infratuzilmasining rivojlanishi bo‘yicha xorijiy yondashuvlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat bozori infratuzilmasinin… DOC Бесплатная загрузка Telegram