mijozlar uchun masofaviy ish rejimiga oid hujjatlar

DOC 6 sahifa 40,5 KB Bepul yuklash

6 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 40,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 6

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 6

masofaviy ishga o'tkazish va avvalgi ish rejimiga qaytishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish mumkin so'nggi paytda karantin choralari sekin-asta yumshatilayotganiga qaramay, xotirjam bo'lishga hali erta. bironta hudud kasallik yana qo'zg'ashi va biznes uchun qoidalar qat'iylashtirilishidan sug'urtalangan emas. shu sababli masofaviy ishlayotgan xodimlarini qaytarayotgan har bir tashkilot ularni yana o'sha usulda ishlashga o'tkazishga tayyor bo'lishi lozim. bu vaziyatda keyinchalik tekshiruvchilarda hech qanday e'tirozlar yuzaga kelmasligi uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhim ahamiyatga ega. qanday qilib xodimni masofaviy ishga o'tkazish mumkin degan mavzuni ilgari yoritgan edik. ushbu tartib-taomilning eng muhim jihatlariga batafsil to'xtalib o'tamiz. 1. barchani rasmiylashtirib bo'lmaydi xodimning mehnat funktsiyasi kompaniya hududida hozir bo'lish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, uning masofaviy ishlashini rasmiylashtirib bo'lmaydi. masalan, yurist, buxgalter yoki marketolog masofaviy usulda ishlay oladi, farrosh yoki frezerchi ishchi esa – yo'q. 2. qo'shimcha kelishuvda nimalar ko'rsatiladi karantinga oid choralar amal qilish davrida xodimlarni masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish grafigida yoki uyda ishlashga o'tkazishning vaqtinchalik tartibi …

2 / 6

cha kelishuv matnida quyidagilarni ko'rsating: - xodim o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan manzil. nafaqat propiska qilingan manzil, balki o'zbekiston hududidagi ishlash uchun shart-sharoit bo'lgan har qanday yashash uchun mo'ljallangan yoki vaqtinchalik turar joy masofaviy ishlovchi xodimning ish joyi bo'lishi mumkin; - ish grafigi, shu jumladan – ish haftasi muddati va dam olish kunlari; - xodim va ish beruvchi o'rtasida elektron hujjat almashish qanday amalga oshirilishi; - ish beruvchi xodimni jihozlar va aloqa vositalari bilan ta'minlashi yoki ta'minlamasligi; - shaxsiy jihozlari, uyali aloqa telefoni va internetidan foydalanadigan xodimning xarajatlarini ish beruvchi qanday qoplashi; - ish beruvchi bergan jihozlar buzilgan taqdirda xodim etkazgan zararni qanday qoplashi; - tomonlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va shartlariga rioya etish bo'yicha majburiyatlari; - ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda xodimni doimiy ish joyiga o'tkazish shartlari. vaziyatga qarab qo'shimcha kelishuvda quyidagilarni ham qayd etishni tavsiya qilamiz: - ish rejimini, agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilganidan farqlanadigan bo'lsa. umumiy …

3 / 6

o'lish, qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan elektron pochta manzili orqali xatlarni olish va ularga javob berish, bajarilgan ish haqida hisobotlar jo'natish, xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish, onlayn-yig'ilishlarda qatnashish va boshqa majburiyati. diqqat mehnat kodeksi va mehnatga oid huquq bo'yicha boshqa hujjatlarning amal qilishi masofaviy ishlovchi xodimlarga nisbatan tatbiq etiladi. ularning boshqa xodimlar singari huquqlari kafolatlanadi. shu jumladan quyidagilarga bo'lgan huquqi: - har kuni va har hafta dam olish; - ish haqini to'liq hajmda olish; - har yilgi haq to'lanadigan ta'til; - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish; - rag'batlantiruvchi to'lovlar va h.k. vaziyat. rahbar masofaviy ishlovchi xodimni ofisga kelishga majburlay oladimi? xodimning rahbariyat bilan aloqa bog'lash tartibini og'zaki ravishda kelishmay, masofaviy ishga o'tkazish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv matnida qayd etgan maqsadga muvofiq. unda masofaviy ishlovchi xodim ba'zi kunlarda ish beruvchi joylashgan joydagi ofisda hozir bo'lishi shartligi ko'rsatilmagan bo'lsa, bunga majbur bo'lmaydi. mazkur shart kelishuvda qayd etilmagan bo'lsa, ish beruvchi buni talab qilishga, progul uchun …

4 / 6

vfsizligi va maxfiylik talablariga rioya etgan holda lokal ishchi tarmoqqa masofaviy kirishni ta'minlash. buyruqda ishga jalb etilgan har bir bo'linma bajaradigan muayyan ishlarni batafsil ko'rsatsangiz, mas'ul shaxslarda tushunmovchiliklarni yuzaga keltirmay, ortiqcha ovoragarchiliklarsiz masofaviy ishga tez va oson o'tishni ta'minlaysiz. diqqat har bir xodim uchun alohida masofaviy ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarish shart emas. bo'limlar sanab o'tilgan va o'tkazilayotgan xodimlar ro'yxati ko'rsatilgan yagona buyruq chiqarilishi mumkin. buyruqqa uni chiqarishga asos bo'lgan qo'shimcha kelishuvlarni ham ilova qilish lozim. buyruqda masofaviy ishlovchi xodimlarning ish grafigini ham aks ettirgan ma'qul. masofaviy ishda xodim ishlash muddati va tartibini uning hajmidan kelib chiqib mustaqil ravishda belgilaydi, ish grafigi esa tomonlarning kelishuviga ko'ra belgilanadi . ishni o'z holiga tashlab qo'ymaslik uchun ish hajmlarini belgilash va uning bajarilishini nazorat qilishni o'tkazilayotgan xodimlarning bevosita rahbarlariga topshiring. buyruqda quyidagilarni aks ettirish mumkin: - masofaviy ishga o'tkazish uchun asoslar: 23.03.2020 yildagi 176-son vmq 2-b., maxsus komissiya qarorlari; - xodimlarni himoya qilish …

5 / 6

lishuvlar va xohishga ko'ra, xodimlarning arizalari asos bo'lgan individual buyruqlarni rasmiylashtirish mumkin. 4. qat'iy ish grafigi belgilangan bo'lsa masofaviy ishlovchi xodim ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlashi inobatga olinib, u bajargan ish uchun bir hissa miqdorida ish haqi to'lanadi. ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va bayram kunlaridagi ish, shuningdek tungi vaqtdagi ish uchun mehnatga haq to'lash shartlari unga nisbatan tatbiq etilmaydi . bunday xodimlarni uyda bo'lganliklari uchun kunu tun ishlashga majburlamay, ularga oqilona bajarish muddati belgilangan vazifalarni topshirish kerakligini hisobga oling. masofaviy ishlovchi xodim uchun qat'iy belgilangan ish grafigi (masalan, soat 9.00 dan 17.00 gacha) belgilangan bo'lsa, uning ish soatlaridan tashqari vaqtda ishga jalb etilishi ish vaqtidan tashqari ish deb baholanishi mumkin. tegishincha, buning uchun unga ikki hissa miqdorida haq to'lanishi yoki ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish soatlariga teng keladigan miqdorda otgul berilishi lozim. xodimning grafikda belgilangan soatlarda ish joyida bo'lmasligi progul deb hisoblanishi mumkin. 5. mehnatni muhofaza qilish …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 6 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mijozlar uchun masofaviy ish rejimiga oid hujjatlar" haqida

masofaviy ishga o'tkazish va avvalgi ish rejimiga qaytishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish mumkin so'nggi paytda karantin choralari sekin-asta yumshatilayotganiga qaramay, xotirjam bo'lishga hali erta. bironta hudud kasallik yana qo'zg'ashi va biznes uchun qoidalar qat'iylashtirilishidan sug'urtalangan emas. shu sababli masofaviy ishlayotgan xodimlarini qaytarayotgan har bir tashkilot ularni yana o'sha usulda ishlashga o'tkazishga tayyor bo'lishi lozim. bu vaziyatda keyinchalik tekshiruvchilarda hech qanday e'tirozlar yuzaga kelmasligi uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhim ahamiyatga ega. qanday qilib xodimni masofaviy ishga o'tkazish mumkin degan mavzuni ilgari yoritgan edik. ushbu tartib-taomilning eng muhim jihatlariga batafsil to'xtalib o'tamiz. 1. barchani rasmiylash...

Bu fayl DOC formatida 6 sahifadan iborat (40,5 KB). "mijozlar uchun masofaviy ish rejimiga oid hujjatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mijozlar uchun masofaviy ish re… DOC 6 sahifa Bepul yuklash Telegram