ish xaqi

PPTX 431,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1714476326.pptx /docprops/thumbnail.jpeg powerpoint taqdimoti ish xaqi ish xaqi reja: ish xaqi haqida nomimal va real ish xaqi ish xaqini tartibga solish ish haqi — mehnatga pul shaklida toʻlanadigan haq; qiymatning oʻzgargan shakli, ish kuchi (taqdim etilgan mehnat xizmati)ning bahosi.[1] ish kuchi qiymati va narxi bevosita ish haqida ifodalanadi. ish haqi darajasi mehnat bozorida kelishiladi. xodim mehnat bozorida mehnatni emas, oʻz ish kuchini sotadi. ish haqi mehnatning pul shaklidagi bahosi boʻlib, uni ishga yollovchilar (korxona, muassasa, tadbirkor) mehnat qiluvchilarga maʼlum vaqt mobaynida maʼlum miqdordagi va muayyan sifatli ishni bajarganliklari uchun toʻlaydilar. yollanma xodim uchun ish haqi asosiy daromadi manbai hisoblanadi. tarixi ish haqi miqdorining eng qadimiy vaqt birligi kundir. soat ixtiro qilinishi bilan ishni boʻlimlarga boʻlish keng tarqaldi. ish miqdorini oʻlchashda ish soati eng koʻp qoʻllanila boshlandi.[2][3] qadimgi misr oʻrta qirolligi, qadimgi yunoniston[4] va qadimgi rim ish haqi toʻlangan eng qadimiy davlatlarga kiradi. ish haqi — yollanma xodim daromadining asosiy manbai, …

ndan belgilab beriladi, umumiy haq summasi kelishib olinadi. ish butunlay yakunlanganidan keyin ish haqi oxirigacha toʻlanadi. ish haqining bunday shaklidan koʻpincha qurilishda foydalaniladi. bulardan tashqari aksar mamlakatlarda ish haqidan tashqari mehnatda erishgan yutuqlari uchun mukofotlash ham mavjud. bular vaqtbay mukofot, ishbay mukofot tizimlari hamda korxonada olingan foyda hisobidan ajratiladigan moddiy ragʻbatlantirish fondidan mukofotlash tizimidir. nominal va real ish haqi tish haqi miqdori yollanma xodimlarning turmush darajasini ifodalovchi koʻrsatkichdir. nominal va real ish haqi koʻrsatkichlari mavjud. nominal ish haqi yollanma xodimning oʻz mehnati evaziga olgan pul daromadalari. real ish haqi xodimning olgan ish haqiga qancha va qanday isteʼmol buyumlari sotib olishi va madaniy-maishiy xizmatlardan foydalanish mumkinligini koʻrsatadi. boshqacha aytganda real ish haqi — bu nominal ish haqining „xarid etish“ qobiliyati. real ish haqi boshqa sharoitlar bir xil boʻlganda, nominal ish haqiga toʻgʻri mutanosibdir va isteʼmol buyumlari va xizmatlar narxining darajasiga teskari mutanosibdir. ish haqiga taʼsir koʻrsatuvchi omillar tahrirlash bozor iqtisodiyoti sharoitida …

sh kuchiga muvozanatli narx shakllanadi. bu narx ish haqi yoki ish haqi stavkasi deb ataladi. mehnat birligining bozor narxi ish haqi miqdori (stavkasi) boʻlib, lavozim okladi tarzida yoki shartnomaga muvofiq belgilab qoʻyiladi, lekin mamlakatda qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi darajasidan oz boʻlishi mumkin emas. shuningdek, ish haqi miqdori muayyan vaqt birligi (soat, kun, hafta, oy) ichida bajariladigan va muayyan kasb-malaka xususiyatlariga ega boʻlgan mehnatga toʻlanadigan haq darajasini belgilaydi. ish haqining vazifasi ish haqining asosiy vazifasi ishlab chiqarishning bevosita qatnashchisi boʻlgan xodim hamda uning oila aʼzolarining hayot va mehnat faoliyati sharoitlarini taʼminlashidan iborat. qiymatning mehnat nazariyasi ish kuchini alohida, oʻziga xos tovar deb hisoblaydi. shu sababli, bu nazariya ish haqini tovar boʻlgan ish kuchi qiymatining oʻzgargan shakli, yaʼni uning puldagi ifodasi deb hisoblaydi va uni ish kuchini takror ishlab chiqarishi uchun zarur boʻlgan tirikchilik vositalari qiymati tarzida taʼriflaydi. ish haqiga ish kuchi qiymatining puldagi ifodasi sifatida qarash aniq mehnat …

amalga oshiriladi. ish haqini tartibga solishning davlat tizimi mulkchilik shaklidan qatʼi nazar barcha korxonalar va tashkilotlar uchun umumiy va majburiydir. ish haqini davlat tomonidan tartibga solish va tashkil etishning muhim unsuri tarif tizimi hisoblanadi. bozor iqtisodiyoti sharoitlarida mamlakat boʻyicha hukumat belgilagan, asosan ishchi va xizmatchilar ish haqini tashkil qilishda foydalanishi uchun tavsiya etiladigan yagona tarif tizimi (setkasi) amal qiladi, korxona (tashkilotlar)lar yagona tarif setkasi asosida oʻz tarif setkasini ishlab chiqish va razryadlar sonini belgilash huquqiga ega. oʻzbekistonda dastlab 1993-yil 1-yanvardan 28 ish haqi razryadlariga boʻlingan va 0—28 razryadlar oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 14,28 boʻlgan yagona tarif stavkalari joriy qilindi. 1996-yil 1-sentabrda esa ish haqi razryadlari 22 ta va 0—22 ish haqi razryadlari oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 5,998 boʻlgan yangi yagona tarif setkasi qabul qilindi. yagona tarif stavkasi xodimlarning barcha kasb-malaka guruhlari boʻyicha tarif stavkalari va maoshlari nisbatini belgilashda mehnat tafovutlariga baho berishga yagona yondoshuvni taʼminlaydi. ish haqini tartibga solishning davlat …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish xaqi"

1714476326.pptx /docprops/thumbnail.jpeg powerpoint taqdimoti ish xaqi ish xaqi reja: ish xaqi haqida nomimal va real ish xaqi ish xaqini tartibga solish ish haqi — mehnatga pul shaklida toʻlanadigan haq; qiymatning oʻzgargan shakli, ish kuchi (taqdim etilgan mehnat xizmati)ning bahosi.[1] ish kuchi qiymati va narxi bevosita ish haqida ifodalanadi. ish haqi darajasi mehnat bozorida kelishiladi. xodim mehnat bozorida mehnatni emas, oʻz ish kuchini sotadi. ish haqi mehnatning pul shaklidagi bahosi boʻlib, uni ishga yollovchilar (korxona, muassasa, tadbirkor) mehnat qiluvchilarga maʼlum vaqt mobaynida maʼlum miqdordagi va muayyan sifatli ishni bajarganliklari uchun toʻlaydilar. yollanma xodim uchun ish haqi asosiy daromadi manbai hisoblanadi. tarixi ish haqi miqdorining eng qadimiy vaqt birli...

Формат PPTX, 431,0 КБ. Чтобы скачать "ish xaqi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish xaqi PPTX Бесплатная загрузка Telegram