mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish

PPTX 124,7 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1725445710.pptx /docprops/thumbnail.jpeg mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish fakultet : qurilishni boshqarish kafedra : iqtisodiyot va ko’chmas mulkni boshqarish mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish reja: mehnat haqi hisoblashni hujjatlashtirish shaxsiy tarkibni hisobga olish hujjatlari mehnatga haq to’lash shakllari mehnat haqi hisoblashni hujjatlashtirish ishchilarni ishga qabul qilish mehnat shartnomasi (yoki kontrakti) va u imzolanganidan keyin korxona rahbarining ishchini ishga qabul qilish to‘g‘risida imzolagan buyrug‘i chiqarilishi bilan rasmiylashtiriladi. korxona bo‘yicha xodimlar jadvali ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, u barcha xodimlarning ro‘yxati bo‘lib, ular maoshining miqdori ko‘rsatiladi. xodimlar bo‘limida har bir xodimga shaxsiy varaqa (kartochka) to‘ldiriladi, rahbar xodimlar va mutaxassislarga, bundan tashqari, shaxsiy varaqa yuritiladi. har bir xodimga ishga qabul qilish paytida tabel raqami beriladi, keyinchalik ish hajmi va ish haqini hisobga olishga doir barcha hujjatlarga ushbu raqam qo‘yiladi. korxonaning buxgalteriya xizmati tomonidan har bir xodimga shaxsiy schyota …

shakli. ishga qabul qilish haqida buyruq t-2 shakli. shaxsiy varaqa. t-3 shakli. shtat jadvali. t-5 shakli. boshqa ishga o‘tkazish haqida buyruq. t-6 shakli. ta’til berish haqida qayd. t-8 shakli. mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq. t-13 shakli. tabel. t-49 shakli. hisob-kitob to‘lov vedomosti. t-51 shakli. hisob-kitob vedomosti. t-53 shakli. to‘lov vedomosti. ish vaqtini hisobga olish uchun t-12 shaklidagi maxsus tabeldan foydalaniladi. tabel - bo‘lim, brigada, tsex xodimlarining noma-nom ro‘yxati bo‘lib, undan ish vaqtini hisobga olish uchun foydalaniladi. har bir xodimga tabel raqami biriktiriladi va u mehnat, ish haqi bo‘yicha ramiylashtiriladigan barcha xujjatlarda ko‘rsatilib boradi. hisobot davri boshlanishidan avval o‘tgan oydagi tabeldan xodimning ism- sharifi ko‘chirib yoziladi va ishga chiqish, ish vaqtini sarflashi shartli belgilar yordamida hisobga olib boriladi. masalan, mehnat ta’tilidagilar "t", kasallik varaqasi bo‘yicha ishga chiqmayotganlar "k" xarfi va xokazolar bilan belgilanadi. ishga chiqish va ish vaqtidan foydalanish hisobi tabelda ikki xil usulda amalga oshiriladi. birinchi usulda barcha ishga …

a tomonidan bajariladigan xar bir ishlab chiqarish topshirig‘iga aloxida yoziladi. topshiriqlar tsexning reja-dispetcher byurosi tomonidan tsexning ishlab chiqarish rejasiga muvofiq texnologik karta asosida to‘ldiriladi. ishchi tomonidan topshiriq bajarilgandan keyin ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki bajarilgan ish xajmi bajarish uchun sarflanishi lozim bo‘lgan material me’yori va xaqiqatda berilgan materialning soni topshiriqda ko‘rsatiladi. bu, o‘z navbatida, ish haqini topshiriq asosida hisoblashdagina emas, balki materiallar sarfining belgilangan me’yoriga rioya qilinishi ustidan nazorat olib borish imkonini ham beradi. ba’zi korxonalarda ishlab chiqarish hisobi marshrut varaqalari tizimida yuritiladi. odatda, marshrut varaqalari tsexning reja-dispetcher xodimlari tomonidan yozilib, unda qayta ishlanishi lozim bo‘lgan ayrim detallar partiyasi ishlab chiqarish topshirish sifatida qayd qilinadi, bajarilgan ish natijalari qayta ishlash jarayonlarining birinchi operatsiyasidan to oxirgi operatsiyasigacha nazorat qilinadi. shu bilan birgalikda marshrut varaqalari yordamida texnologik jarayonning borishi nazorat qilinadi. ishchilarga ish haqi hisoblashda yo‘nalish varaqasi faqat bir smenada ishlab tamomlangan detallar bo‘yichagina asos bo‘la oladi. agar shu smenada ayrim detallarning …

hilarning tabel rakamlari buxgalteriyada tsexlar bo‘yicha guruxlanadi va ishchilarning ish haqi shaxsiy varaqalariga yozib boriladi. ushbu boshlang‘ich xujjatlar asosida hisoblash vedomosti, ish haqi bo‘yicha me’yordan chetga chiqish vedomosti va boshqa xujjatlar tuziladi. korxona va tashkilotlarda tuzilgan ish haqini hisoblash qaydnomasida ishchi va xizmatchilarga ish xaqi xamda undan ushlab qolinadigan summalar aks ettiriladi. ish haqini hisoblash vedomosti xar bir tsex xodimlarining toifalari bo‘yicha alohida tuziladi. ish haqini hisoblash kaydnomasi ish haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob- kitobni rasmiylashtirish uchun asosiy xujjatdir. bu xujjatda har bir tabel raqami, xodimlarning toifasi hamda to‘lov va ushlab qolish turlari bo‘yicha tuziladi. ish haqini hisoblash vedomostining oxirgi ko‘rsatkichi to‘lov vedomostini to‘ldirish uchun xamda xodimga ish haqi berish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. mehnat shartnomalariga yoki ishlar bajarish va xizmatlar ko‘rsatish predmeti bo‘lgan fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalarga muvofiq jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to‘lanadigan barcha to‘lovlar mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar deb e’tirof etiladi (soliq kodeksining 172-moddasi). ya’ni bu holatda …

i ish buxgalteriyada naryadlar, ish vaqtini hisobga olish tabeli, ma’lumotnoma-hisob-kitob bilan rasmiylashtiriladi hamda ikki baravardan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lanadi (o‘zr mehnat kodeksining 157-moddasi). haq to‘lashning aniq miqdori kollektiv shartnomasida o‘rnatiladi, agar u tuzilmagan bo‘lsa, korxona rahbari tomonidan kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakil organi bilan kelishilgan holda belgilanadi. e’tiboringiz uchun rahmat xulosa хo’jalik yurituvchi subyektlarda mehnat va unga haq to’lash hisobi korxonaning hisob tizimida muhim ahamiyatga egaligi va u mehnatning son hamda sifati, iste’molga yo’naltiriladigan mablag’lardan foydalanish ustidan operativ nazoratni ta’minlashga qaratilgan. mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash bo’yicha nazariy hamda amaliy tavsiyalar berilgan. тavsiya etilayotgan adabiyotlar каримов а. ва бошқалар. дарслик. «шарқ» нмакбт. т. 2004, -591бет. 2. байда т.п. теория бухгалтерского учёта задачи и ситуации. учебное пособие -м.: финансы и статистика, 2004 3. гусева г.н., шеина г.н. основы бух. учёта: теория, практика, тесты. учебное пособие - …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish"

1725445710.pptx /docprops/thumbnail.jpeg mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish fakultet : qurilishni boshqarish kafedra : iqtisodiyot va ko’chmas mulkni boshqarish mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish reja: mehnat haqi hisoblashni hujjatlashtirish shaxsiy tarkibni hisobga olish hujjatlari mehnatga haq to’lash shakllari mehnat haqi hisoblashni hujjatlashtirish ishchilarni ishga qabul qilish mehnat shartnomasi (yoki kontrakti) va u imzolanganidan keyin korxona rahbarining ishchini ishga qabul qilish to‘g‘risida imzolagan buyrug‘i chiqarilishi bilan rasmiylashtiriladi. korxona bo‘yicha xodimlar jadvali ishlab chiqiladi va tasdiqlanad...

Формат PPTX, 124,7 КБ. Чтобы скачать "mehnat va ish haqini daslabki hujjatlarda rasmiylashtirish va umumiylashtirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va ish haqini daslabki h… PPTX Бесплатная загрузка Telegram