shaxsiy rivojlanish darsligi

DOC 252 стр. 2,1 МБ Бесплатная загрузка

252 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,1 МБ

Тип файла DOC

Страницы 252

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 252

o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligi toshkent davlat yuridik universiteti shaxsiy rivojlanish darslik “yurisprudentsiya” - 5240100 toshkent - 2019 mazkur darslik toshkent davlat yuridik universitetining o‘quv-uslubiy kengashi tomonidan “shaxsiy rivojlanish” moduli uchun tavsiya etilgan (bayonnoma № 5, 2019 yil 2-iyul). mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. - t.: tdyu, 2019. - 255 b. udk 34(075x575,1) mas’ul muharrir: r.u.kuchqarov, filologiya fanlari nomzodi; g.a.nosirxodjaeva, falsafa fanlari nomzodi, dotsent; taqrizchilar: o.o.okyulov, yuridik doktori, professor; n.s.salaev, yuridik doktori, professor; n.t.umarova, siyosiy nomzodi, dotsent. mualliflar jamoasi: b.qosimov, davlat huquqi va boshqaruvi kafedrasi katta o‘qituvchisi (§1); a.sodiqov, davlat va huquq nazariyasi va tarixi kafedrasi o‘qituvchisi (§2); m.eshonqulov, jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universiteti mustaqil izlanuvchisi (§3); e.t.mannopova, umumta’lim fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi (§4); f.t.xusainova, umumta’lim fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi (§5); u.abduraxmanov, umumta’lim fanlar kafedrasi mudiri (§6); r.kuchkarov, f.f.n., umumta’lim fanlar kafedrasi dotsenti v.b. (§7); d.tadjibaeva, umumta’lim fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi (§8); m.tadjibaeva, biznes huquqi kafedrasi o‘qituvchisi (§9); g.u.axmedova, yu.f.n., fuqarolik-protsessual …

2 / 252

tida muvaffaqiyatli karyerasini yaratmoqchi bo‘lgan keng kitobxonlar ommasiga mo‘ljallangan. © mualliflar jamoasi. © toshkent davlat yuridik universiteti, 2019. fanlari fanlari fanlar 2 kirish o‘zbekiston respublikasining milliy oliy ta’lim tizimi bugun jiddiy islohotlar pallasidadir. jumladan, talabalarning mehnat bozori talablariga mos kasbiy ko‘nikmalarni o‘zlashtirishini rag‘batlantiradigan o‘qitishning zamonaviy uslublarini joriy etish va takomillashtirishga alohida e’tibor qaratilmoqda. binobarin, bugungi ish beruvchi oliy ta’lim bitiruvchisi siymosida mustahkam bilimlar bilan birga, qator kompetensiya hamda ko‘nikmalarni ko‘rishni istayotgani hech kimga sir emas. biroq barcha oliy ta’lim muassasalari ham o‘z talabalarida ana shunday kompetensiya va ko‘nikmalarni to‘laqonli shakllantira olyapti, deyish juda qiyin. chunki amaldagi o‘quv dasturlari aksariyat holda talabaga nazariy bilimlar berishga yo‘naltirilgan. natijada, ko‘p hollarda xorijiy ta’lim muassasalari bitiruvchilarining milliy ta’lim tizimimiz bitiruvchilariga nisbatan ustunligi yaqqol ko‘zga tashlanmoqda. zero, bugungi mehnat bozori yosh mutaxassisda ham “hard skills” (“qattiq ko‘nikmalar”), ham “soft skills” (“yumshoq ko‘nikmalar”) birday mujassam bo‘lishini talab qiladi. qattiq ko‘nikmalar bu - mutaxassisning u yoki bu …

3 / 252

holda muvaffaqiyatga erishish amalda mumkin emas. hamfikrlar bilan birgalikdagina ulkan natijalar va katta foydaga erishib bo‘ladi. dunyo bozorining peshqadamlari - facebook, apple, google - jamoaviy mehnat samaralaridir. shaxslararo munosabatlarning ijobiy ko‘nikmalari (savol berishni uddalash, o‘zgalarni tinglash va tushuna bilish, o‘z qarashini asoslay olish)ni o‘zlashtirmagan odamning esa jamoaga kirishib ketishi juda mushkul ish. qolaversa, jamoa a’zosi o‘zaro yozishmalar, ko‘pchilik oldida o‘zini yo‘qotmay nutq so‘zlash, muhokama va muzokaralarni muvaffaqiyatli olib borish malakasiga ham ega bo‘lmog‘i lozim. hamkasblar bilan til topishib ishlash hamda birgalikda samarali natijalarni qo‘lga kiritish uchun mutaxassisdan zamonaviy biznesning muomala qoidalarini puxta egallash talab etiladi. mamlakatimiz prezidenti sh.mirziyoyevning xorijiy investitsiyalarni jalb etish borasidagi faol siyosati yaqin kelajakda milliy bozorimizda ko‘pgina transmilliy kompaniyalarning paydo bo‘lishiga olib keladi. bu kompaniyalar esa, zimmasidagi ko‘plab vazifalarni sifatli bajarish barobarida, loyihalar doirasidagi jarayonlarni uquvli boshqara oladigan yuqori malakali kadrlarni talab qiladi. bunday mutaxassislarni tayyorlash, o‘z-o‘zidan, zarur bilimlardan tashqari, kadrlarning bozor sharoitida unumli ishlashini ta’minlaydigan ko‘nikmalarini …

4 / 252

quv yilidan boshlab “shaxsiy rivojlanish” nomli yangi fan joriy qilindi. talabalar o‘qishni bitirganidan keyin, ayni malaka va ko‘nikmalar yordamida, odamlar bilan kelishib ishlash, ish beruvchilar tomonidan qo‘yilgan vazifalarni muvaffaqiyatli ado etish orqali yuqori ish unumdorligiga erishishlari tayin. darslik bakalavriat talabalari, magistrlar, o‘qituvchilar, shuningdek, o‘zining professional faoliyatida muvaffaqiyatli karyerasini yaratmoqchi bo‘lgan keng kitobxonlar ommasiga mo‘ljallangan. 5 1-mavzu. mutaxassis shakllanishida ko‘nikma va kompetensilarning roli reja 1. “soft skills” nima? uningshaxsiy rivojlanishdagi o‘rni qanday? 2. “soft skills”ning “hard skills” (qattiq ko‘nikmalar)dan farqi nimalardan iborat? 3. “soft skills” aynan qanday ko‘nikma va malakalar tizimidan iborat? 4. yuristlar uchun “soft skills” qay darajada muhim? 5. hozirgi sharoitda o‘zbekiston yuridik kadrlarida “soft skills ”ni rivojlantirishning ahamiyati nimada? “soft skills” nima? uning shaxsiy rivojlanishdagi o‘rni qanday? hech bir odam jamiyatdan ayri holda yashay olmaydi. jamiyat a’zolari turli shart-sharoitlar taqazosi bilan turfa munosabatlarga kirishadilar. mazkur munosabatlarning salmoqli qismi esa ish, mehnat jarayoniga to‘g‘ri keladi. oliy o‘quv yurtini tamomlagan …

5 / 252

ivojlanishi, mijozlar ishonchini oqlash va ular sonining ko‘payishiga erishish mumkinligini yaxshi biladilar. shu o‘rinda “shaxslararo” so‘zi orqali aynan qaysi shaxslar o‘rtasidagi munosabatlar nazarda tutilayotganini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir. ular quyidagilar: 1. ish beruvchilar va xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar. ya’ni, ijtimoiy maqomi (statusi) teng bo‘lmagan shaxslar o‘rtasidagi aloqalar. 2. xodimlarning o‘zaro munosabatlari. odatda, bunday munosabatlar xodimlar jamoaviy ishlarga jalb etilganda namoyon bo‘ladi. 3. xodimlar va ular faoliyat olib boradigan korxona, kompaniya mijozlari o‘rtasidagi munosabatlar. shaxslararo munosabatlar boshqa doiradagi shaxslar o‘rtasida ham mavjuddir. masalan, ikki talaba o‘rtasida yoki o‘qituvchi va talabalar o‘rtasida. shaxslararo munosabatlarda muvaffaqiyat qozonish ko‘p omillarga bog‘liq. ulardan birortasiga rioya etmaslik ushbu munosabatlarga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. masalan, bugungi insoniyat axborotlashgan jamiyatda 7 yashamoqda. bu esa bajariladigan ko‘plab ishlarni axborot texnologiyalarini qo‘llagan holda amalga oshirish imkonini beryapti. shunday bo‘lishiga qaramay, tashkilot xodimlari kundalik stressga duch kelmoqdalar. bu hol ishning odatdagi hajmdan ortib ketishi natijasida yuzaga keladi. ish hajmining ortishi xodimlarning kayfiyatiga va …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 252 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shaxsiy rivojlanish darsligi"

o‘zbekiston respublikasi adliya vazirligi toshkent davlat yuridik universiteti shaxsiy rivojlanish darslik “yurisprudentsiya” - 5240100 toshkent - 2019 mazkur darslik toshkent davlat yuridik universitetining o‘quv-uslubiy kengashi tomonidan “shaxsiy rivojlanish” moduli uchun tavsiya etilgan (bayonnoma № 5, 2019 yil 2-iyul). mualliflar jamoasi. shaxsiy rivojlanish. darslik. - t.: tdyu, 2019. - 255 b. udk 34(075x575,1) mas’ul muharrir: r.u.kuchqarov, filologiya fanlari nomzodi; g.a.nosirxodjaeva, falsafa fanlari nomzodi, dotsent; taqrizchilar: o.o.okyulov, yuridik doktori, professor; n.s.salaev, yuridik doktori, professor; n.t.umarova, siyosiy nomzodi, dotsent. mualliflar jamoasi: b.qosimov, davlat huquqi va boshqaruvi kafedrasi katta o‘qituvchisi (§1); a.sodiqov, davlat va huquq nazariyasi ...

Этот файл содержит 252 стр. в формате DOC (2,1 МБ). Чтобы скачать "shaxsiy rivojlanish darsligi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shaxsiy rivojlanish darsligi DOC 252 стр. Бесплатная загрузка Telegram