konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari

PPTX 12 стр. 760,9 КБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 760,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

mavzu: konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari mavzu: konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari reja: konflikt tushunchasi va uning kelib chiqish sabablari konfliktlarni oldini olishning ijtimoiy va psixologik yo‘llari konfliktlarni konstruktiv muloqot orqali boshqarish konfliktlarni hal etishda kompromiss va hamkorlik usuli konfliktlarni boshqarishda mediator va uchinchi tomon ishtiroki konflikt tushunchasi va uning kelib chiqish sabablari konflikt – bu ikki yoki undan ortiq shaxs, guruh yoki tashkilot manfaatlari, qarashlari hamda maqsadlari o‘rtasida kelib chiqadigan qarama-qarshilikdir. u turli sohalarda: oilada, ta’lim muassasalarida, ish joylarida va jamiyatda uchrashi mumkin. konfliktlarning kelib chiqish sabablari xilma-xildir: manfaatlarning mos kelmasligi, noto‘g‘ri muloqot, resurslarning yetishmasligi, shaxsiy xususiyatlar va hatto noto‘g‘ri tushunishlar ham bunga sabab bo‘lishi mumkin. masalan, bir jamoada yetarli moddiy resurs bo‘lmaganda yoki rahbar adolatsiz qaror qabul qilganda, bu vaziyat mojaroga olib keladi. konfliktni to‘g‘ri tushunish va uning ildiz sabablarini aniqlash, uni boshqarishda eng muhim qadam hisoblanadi. chunki sabab to‘g‘ri aniqlanmasa, mojaroni hal qilish usuli ham samarasiz bo‘ladi. shuning uchun …

2 / 12

irmaslik, ularni kichik davrida hal etish ham muhimdir. rahbarlar va pedagoglar nizolarni oldindan sezish, ularning ehtimoliy manbalarini aniqlash hamda konstruktiv muloqot vositalaridan foydalanishga alohida e’tibor qaratishi lozim. ijtimoiy va psixologik muhit sog‘lom bo‘lsa, konfliktlar kamroq uchraydi. konfliktlarni konstruktiv muloqot orqali boshqarish muloqot – konfliktlarni boshqarishning eng samarali vositasidir. ochiq va samimiy muloqot yordamida tomonlar bir-birini yaxshiroq tushunib, o‘z pozitsiyalarini asoslab berishi mumkin. konfliktli vaziyatda har ikki tomon ham diqqat bilan tinglanishi, fikrlari inobatga olinishi zarur. muloqotda "men" uslubidan foydalanish muhim bo‘lib, bunda shaxs o‘z his-tuyg‘ularini ayblovsiz ifodalaydi. masalan, "sen doim noto‘g‘ri qilasan" deyish o‘rniga "bu vaziyatda men o‘zimni noqulay his qildim" deyish ko‘proq samarali. shuningdek, muammoni umumiy masala sifatida ko‘rib chiqish va birgalikda yechim topishga intilish ham konfliktni yumshatadi. muloqot jarayonida sabr, hurmat va xolislikni saqlash zarur. agar taraflar o‘zaro kelishib, umumiy manfaatni topa olsa, konflikt konstruktiv tarzda hal bo‘ladi. bu usul kelajakda ham ijobiy munosabatlar uchun zamin yaratadi. konfliktlarni …

3 / 12

ar nafaqat konfliktni hal qiladi, balki ishonch, o‘zaro hurmat va jamoada barqarorlikni ta’minlashga ham xizmat qiladi. konfliktlarni boshqarishda mediator va uchinchi tomon ishtiroki ba’zida konflikt taraflari mustaqil ravishda kelishuvga erisha olmaydi. bunday hollarda mediator yoki uchinchi tomon ishtiroki zarur bo‘ladi. mediator – bu neytral shaxs bo‘lib, tomonlarga nizoni hal etishda yordam beradi. u vaziyatni tahlil qiladi, taraflarni tinglaydi va ularning o‘zaro kelishuvga erishishi uchun sharoit yaratadi. mediatorning vazifasi – muammoni kim haq yoki nohaqligini aniqlash emas, balki tomonlarning manfaatlarini uyg‘unlashtirishdir. masalan, mehnat jamoalarida ishchilar va rahbariyat o‘rtasida kelib chiqqan nizolarda kasaba uyushmasi vakillari mediator sifatida ishtirok etishi mumkin. uchinchi tomon ishtiroki konfliktni konstruktiv tarzda hal qilish imkonini beradi, chunki tashqi qarash ko‘proq xolislikni ta’minlaydi. mediatsiya usuli nafaqat mojaroni yumshatadi, balki kelajakda ham sog‘lom ijtimoiy munosabatlarni shakllantirishga yordam beradi. e'tiboringiz uchun rahmat!!!  image2.png image3.png image4.png /docprops/thumbnail.jpeg

4 / 12

konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari - Page 4

5 / 12

konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari"

mavzu: konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari mavzu: konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari reja: konflikt tushunchasi va uning kelib chiqish sabablari konfliktlarni oldini olishning ijtimoiy va psixologik yo‘llari konfliktlarni konstruktiv muloqot orqali boshqarish konfliktlarni hal etishda kompromiss va hamkorlik usuli konfliktlarni boshqarishda mediator va uchinchi tomon ishtiroki konflikt tushunchasi va uning kelib chiqish sabablari konflikt – bu ikki yoki undan ortiq shaxs, guruh yoki tashkilot manfaatlari, qarashlari hamda maqsadlari o‘rtasida kelib chiqadigan qarama-qarshilikdir. u turli sohalarda: oilada, ta’lim muassasalarida, ish joylarida va jamiyatda uchrashi mumkin. konfliktlarning kelib chiqish sabablari xilma-xildir: manfaatlarning mos kelmasligi, noto‘g‘ri muloq...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (760,9 КБ). Чтобы скачать "konfliktlarni boshqarishning asosiy usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: konfliktlarni boshqarishning as… PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram