shaxslararo konfliktlar va ularning boshqarish usullari

PDF 13 стр. 88,3 КБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 88,3 КБ

Тип файла PDF

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

savollar variant1 variant1 variant2 shaxslararo nizolarni hal qilishda muhim omil? empatiya va tinglash buyruq berish ogohlantirish fikr bildiruvchi olomon qanday faoliyatda ishtirok etadi? taraqqiyot individual o‘ziga xoslikka ega yakka sportda namoyishlarda quyidagilardan qaysi biri boshqaruv psixologiyasining vazifasi emas? guruh muhitini baholash mehnat texnikasini ishlab chiqish konfliktlarni tahlil qilish konflikt qanday holatda ijobiy bo'lishi mumkin? to‘g‘ri boshqarilganda yashirin saqlanganda rad etilganda shaxslararo konfliktning asosiy sababi? qiziqishlarning to‘qnashuvi yaxshi munosabat faollik hissiy konfliktda nimalar to‘qnashadi? shaxsiy his-tuyg‘ular moliyaviy manbalar tashqi kuchlar quyidagilardan qaysi biri insoniy munosabatlar nazariyasiga mos? buyruqbozlik xodim ehtiyojlarini inobatga olish rasmiylik boshqaruv psixologiyasi nimani o‘rganadi? biologik jarayonlarni insonlararo munosabatlarni va boshqaruvdagi psixologik omillarni jismoniy salomatlikni konfliktning ijobiy funksiyasi? yangi yechimlarga olib keladi parokandalikka olib keladi bo‘ysunishni kuchaytiradi shaxslararo ziddiyatda mediator vazifasi? oraliq vositachi bo‘lish hakamlik qilish yechim bermaslik konflikt yechim usullaridan biri? muzokara zo‘ravonlik bostirish tashkiliy olomon quyidagilardan qaysi birida ko‘proq uchraydi? yolg‘iz sayrda kitob o‘qishda sport o‘yinlarida konfliktologiyaning …

2 / 13

ta’sirchanlikda shaxslararo konfliktning salbiy tomoni? munozaraning janjalga aylanishi fikr almashinuvi ijodkorlik sifat muammosi ………… paydo bo’ladi: mahsulotni sotishda (realizasiya qilishda) firmaning maqsad va strategiyasini aniqlashda shartnomalar (sdelka) tuzilishida menejment – bu: ishlab chiqarish munosabatlari boshqaruv va boshqariluvchi munosabatlari bozor munosabatlari mediator kim? oraliq vositachi prokuror sudya ijtimoiy guruhlar necha xil tabaqalanishga ega 4 3 2 olomonning mas’uliyat hissi pasayishi boshqalar ta’siriga tez kiradi olomon bir emotsiyaga “yuqadi” harakatlar ustidan ichki nazorat yo‘qoladi charlz rubi bergan terroristik va ommaviy guruh ishtirokchilarining turlarini belgilang aktiv, passiv, vahimali tomashabin, to`da,diniy guruh lider, opportunist,idealist shaxslararo konfliktlarni qanday aniqlash mumkin? muloqot va tahlil orqali sukunat orqali raqamli testlar bilan tabiat xodisalari ta`sirda yig`ilgan olomon qaysi tuga misol bo`ladi passiv aktiv vahimali shaxslararo konfliktlar qachon paydo bo‘ladi? qarashlar farqlanganda hamma fikr bir xil bo‘lganda boshqaruv kuchayganda olomondagi obivatellar kimlar olomonga tashqaridan kuzatib turadigan shafqatsizlikdan huzur qiladigan adolat prinsipini noto‘g‘ri tushunganligi tufayli olomonga kirganlar shaxslararo konfliktni tahlil …

3 / 13

sulini kim yartadi? g.ford r.olds e.meyo olomon tarkibidagi individlar qanday bo‘ladi? mustaqil harakatlanuvchi alohida ongli identifikatsiyalashgan, mustaqil fikrlay olmaydigan shaxslararo konfliktning namunasi? ikkita o‘qituvchi o‘rtasidagi kelishmovchilik respublikalararo urush tashqi siyosat "y" va "x" nazariyasi muallifi kim? fayol d. makgregor e. meyo freyd olomonni qanday tushuntirgan? xotira asosida intellektual fikr asosida ongsiz istaklar bilan harakatlanadi referent guruh atamasini kim fanga kiritgan? g.ollport g.xaymen r.mey ilmiy konfliktga misol? g‘oyalarning to‘qnashuvi jangari harakat shaxsiy dushmanlik shaxslararo nizolarni o‘rganishda konfliktologik uslub? kuzatuv va suhbat qonun tahlili iqtisodiy ko‘rsatkichlar norasmiy guruhlar umumiy qadriyatlar, mafkura yoki din asosida shakllanadi aniq tuzilma va nizomga ega spontan shakllanadi psixologik muhitni o‘rganish boshqaruv psixologiyasiga nima beradi? nazorat kuchaytiradi jamoaviy samaradorlikni oshiradi texnik jarayonlarni soddalashtiradi shaxslararo konfliktlarning turlaridan biri? hissiy geografik iqtisodiy katta ijtimoiy guruhga berilgan not`ogri talqin jamiyat taraqqiyotida muhim rol o‘ynaydi vaqtincha, emotsionalbirlashgan o‘zaro shaxsiy munosabatlar shakllangan motivatsiya qonuniyati nimani anglatadi? disiplinani kuchaytirish rag‘batlantirish orqali ish samaradorligini oshirish …

4 / 13

izlik qilad qo‘rquv va xavf ta’sirida "xotorn tajribalari" kimga tegishli? r.olds e.meyo g.ford ingibisiya jarayoni? individlarning o‘zaro hamkorligi boshqalar ta’sirida individ reaksiyalaridagi tormozlanish bir vaqtda bir yerda birga bo‘lganligi ta’siri … guruh a’zolari uchun shu guruh ichida yoki boshqa doiralarda shunday shaxslar guruhi mavjud bo‘lar ekanki, u o‘z xatti-harakatlari, fikrlari va yo‘nalishlarida o‘sha guruh a’zolariga ergashishga tayyor bo‘lar ekan konformistik referent olomon uzoq vaqt davom etuvchi katta guruhlar to'g'ri keltirilgan qatorni aniqlang guruh xalq omma har bir guruh a'zosining bir- biri bilan muntazam muloqot qilish, bir-birini idrok etish va baholash, ma'lumot almashish, o'zaro baholash va ta'sir qilish qobiliyati yaxlitlik aloqa stereotip shaxslararo ziddiyatga sabab bo‘lishi mumkin? noaniq vazifalar aniq rejalar ma’lumot ochiqligi konfliktologiyaning metodlaridan biri? suhbat va kuzatuv tajriba sinovlari matematik modellashtirish konformizm bo'yicha kim birinchi bo'lib eksperiment o'tkazgan? g.xaymen ash g.ollport odamlarning u yoki bu birgalikdagi faoliyatini amalga oshirishi ... guruhning ifodali funksiyasi guruhning instrumental vazifasi guruhning yordamchi funksiyasi …

5 / 13

tashkiliy bo‘lmagan olomonga misol bo‘ladigan holat? harbiy marshrutdagi saf dars mashg‘ulotida qatnashayotgan talabalar avtohalokat sodir bo‘lgan joyda to‘plangan odamlar konfliktni rad etish nimaga olib keladi? chuqurlashuvga yechimga tinçlikka qanday sharoitda konflikt kuchayadi? samarasiz muloqotda samimiy munosabatda boshqaruvda izchillik bo‘lsa birinchi marotaba olomonni ilmiy jihatdan kim asoslab bergan? vigotskiy gabrial tard maks vertgeymer individning har qanday sharoitda ham guruh fikriga qarshi turishi va o‘zicha mustaqil fikr, mavqeni namoyon qilishi nima? referent negativizm konformistik a'zolarining xulq-atvori va psixologiyasini odam butunlay qabul qilmaydigan, qoralaydigan va rad etadigan guruh? referent antireferent yo'naltiruvchi bo'lmagan menejer – bu: : ishlab chiqarishni tashkil qilish va boshqarish bo’yicha professional bilimlarga ega bo’lgan yollanma boshqaruvchi -:tadbirkor shaxs -:boshqaruv apparatida muayyan lavozimni egallagan shaxs konflikt bosqichlari necha turga bo‘linadi? 5 2 3 guruhning o‘lchami qanchalik katta bo‘lsa… guruhdan o‘zini tortish kuzatiladi b va c javoblar normalarini buzishga moyilligi boshqaruv psixologiyasi qaysi sohalar bilan yaqin bog‘liq geografiya, ekologiya psixologiya, ijtimoiy fanlar …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shaxslararo konfliktlar va ularning boshqarish usullari"

savollar variant1 variant1 variant2 shaxslararo nizolarni hal qilishda muhim omil? empatiya va tinglash buyruq berish ogohlantirish fikr bildiruvchi olomon qanday faoliyatda ishtirok etadi? taraqqiyot individual o‘ziga xoslikka ega yakka sportda namoyishlarda quyidagilardan qaysi biri boshqaruv psixologiyasining vazifasi emas? guruh muhitini baholash mehnat texnikasini ishlab chiqish konfliktlarni tahlil qilish konflikt qanday holatda ijobiy bo'lishi mumkin? to‘g‘ri boshqarilganda yashirin saqlanganda rad etilganda shaxslararo konfliktning asosiy sababi? qiziqishlarning to‘qnashuvi yaxshi munosabat faollik hissiy konfliktda nimalar to‘qnashadi? shaxsiy his-tuyg‘ular moliyaviy manbalar tashqi kuchlar quyidagilardan qaysi biri insoniy munosabatlar nazariyasiga mos? buyruqbozlik xodim ehtiyoj...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PDF (88,3 КБ). Чтобы скачать "shaxslararo konfliktlar va ularning boshqarish usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shaxslararo konfliktlar va ular… PDF 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram