konfliktlar va ularning mohiyati

PPT 21 стр. 3,1 МБ Бесплатная загрузка

21 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 21

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 21

education in uzbekistan konfliktlar mazmuni va mohiyati. konfliktogenlar ҳар бир инсон конфликт билан тўқнаш келади. ҳеч бир инсон ўзини конфликт вазиятлардан муҳофаза қилинганман деб айта олмайди. конфликтлар инсон ҳаётининг ажралмас қисми. конфликт билан тўғри муносабат ўрнатиш мумкин. таълим жараёнида ҳам конфликтлар бўлади. конфликт нима? конфликт – бу икки, ёки ундан кўп томонларнинг ўз мақсадларига етиш йўлидаги турли манфаатли тўқнашувидир конфликт фақат бир томондан иборат бўла олмайди. конфликтнинг доимо икки томони мавжуд бўлади. конфликтнинг икки томони мавжуд. конфликт келиб чиққанидаёқ, мана шу унинг мавжуд икки томони ҳам вужудга келади. бир томон - зиддиятни кучайтириш, иккинчи томон – зиддиятни пасайтириш. бир томон – зиддиятни бузғунчиликка олиб келиш, иккинчи томон – зиддиятни муросага, яратувчанликка ва осойишталикка олиб келишдир. конфликтда, унинг қанчалик мураккаб бўлишига қарамай, ҳар вақт икки томон – бузғунчилик ва яратувчанлик мавжуд бўлади. яширин имкониятлар ва муаммонинг янги қирраларининг очилишига сабаб бўлади; муаммо ечимининг янги йўл-йўриқлари, имкониятлари ва усулларини кашф этади; ишонч, …

2 / 21

tushunchalar: konflikt abadiydir, u har doim mavjud. konfliktni, agar u paydo bo’lsa, yo’qotib bo’lmaydi hamda konfliktni o’zgartirib ham bo’lmaydi. imkon qadar konfliktlardan uzoqroq yurgan ma’qul konfliktlar odamlar orasidagi yaxshi munosabatlarni buzadi konfliktning eng yaxshi yechimi unga qo’l siltab, uni esdan chiqarishdir. hamma konfliktlar oxir-oqibat kuch ishlatish va zo’ravonlik bilan tugaydi. har bir konfliktning o’z g’olibi va o’z mag’lubi bo’ladi. konflikt, unda ishtirok etuvchi tomonlarning har biri uning yechimidan qoniqish hosil qilmasa ham, hal etilgan bo’ladi. odatda har bir konflikt vaziyatda zo’ravonlik qilayotgan inson yoki bir guruh insonlar mavjud bo’ladi konfliktlar yechimining eng muhim xususiyatlaridan biri – kim haq, kim nohaq ekanligini aniqlashdir his-tuyg’ularni jilovlash har qanday konflikt vaziyatni kuchaytirmaslikning eng oson yo’lidir шундай қилиб, конфликтнинг юзага келиши табиий ҳол ҳамда унинг вужудга келишидан қўрқмаслик ва довдирамаслик лозим; конфликтнинг субъектив ва объектив келиб чиқиш сабабларини муҳокама қилиш даркор; конфликт томонлар манфаатларининг тўқнашуви ҳисобланади; конфликтнинг ечимини топиш учун икки томоннинг ихтиёрий сайи-ҳаракатлар …

3 / 21

r eskalasiyasi yuzaga kelmasligi uchun: konfliktogenlarning o’zingiz va atrofdagilar yuragida yig’ilishiga yo’l qo’ymaslik; konfliktogenlar vujudga kela boshlaganda esa, ulardan o’z fikri va ongini ozod qilish yo’llarini qidirish; o’zimizda vujudga kelishi mumkin bo’lgan konfliktogenlar boshqalar ko’nglida ham yuzaga kelishi mumkinligini nazarga olishimiz darkor. mana shu natijalarga erishishda konfliktogenlarsiz muomala yuritish qoidalari qo’l keladi: konfliktogenlardan foydalanmang, ularni o’z vaqtida, ildiz otib ketmasidan yo’qotishga harakat qiling konfliktogen bilan to’qnashganda unga o’zingizdagi konfliktogen bilan javob qaytarmang konfliktogen bilan munosabat bildirayotgan odamga, shuningdek umuman har qanday suhbatdoshingizga empatik (birovning xis-tuyg’ularini anglash asosida) munosabat bildiring. empatik munosabat o’rnatish uchun suhbatdoshingizga xush keladigan mavzularni tanlang, unga komplimentlar ko’rsating, kulib gaplashing, uning so’zlarini diqqat bilan eshiting v.h. imkon qadar ko’proq ijobiy xis-tuyg’ular ulashing. konfliktogenlar maxsus garmonlar natijasi hisoblanadi. agar o’zingizning kayfiyatingizni yaxshilik sari yo’naltirsangiz, konfliktogenlarni yengishga imkon tug’iladi. конфликтга олиб келиши мумкин булган сузлар амаллар ёки харакатсизликлар конфликтоген деб аталади. конфликтоген уч турга булинади ва улар куйидагилар узини …

4 / 21

oyat shirin ovqat yer ekanmiz-da”, - deydi. xotin hafa bo’ladi. u “nima xech qachon shirin ovqat pishirmaganmanmi?!”, deb o’ylaydi. mantanchoqlik: o’z marralari va yutuqlari haqida ko’pirib gapirish, shu bilan birga o’zgalar marralarini pastga urish, ularni “o’z o’rniga qo’yib qo’yish” istagi. qat’iylik, fikr va qarashlar keskinligi: o’z fikrlarining to’g’riligiga haddan ziyod ishonish, qarashlarni bildirishdagi keskinlik, faqat o’zi to’g’ri so’z ayta olishi mumkinligiga ishonch, birovlar fikrini o’ylab ham ko’rmaslik, “bizning oyimiz rahbar bo’lganlar-da, shuning uchun o’zlarini juda aqlli deb biladilar...”, “hamma narsani bilaman deysiz-u, oddiy choy damlab berolmaysiz...”, “faqat leksiya o’qiysiz, oddiy gapira olmaysiz...”, “sen nimani bilarding...” qabilidagi so’zlarni ishlatish. o’z maslahatlari va fikrlarini majburiy singdirish va qabul qilinishiga harakat qilish. odatda, maslahat faqat mana shu maslahat so’ralgan taqdirdagina berilishi lozim. hamsuhbati so’zlarini bo’lish. suhbat faqat bir tomonning emas, balki ishtirok etayotgan har ikki tomonning muloqoti hisoblanadi. ammo ko’pchilik hollarda ba’zi odamlar faqat o’z tuyg’ularini gapirishga e’tibor qilib, o’zga odamni eshitishga sabr-qanoat …

5 / 21

kaklar agressiyasi o’zi uchun ko’proq jismoniy kuch ishlatish shaklini tanlab oladi. ayollar agressiyasi esa ochiq ifodalanmaydi. ular orqavorotdan, asta, bilintirmay, zimdan harakat qiladi. эгоизм egoizm egoizm faqat o’z manfaatlarini ko’rish qobiliyati bo’lib, o’zbek tilida xudbinlik so’ziga to’g’ri keladi. xudbinlik forscha so’z bo’lib, ikki ildizdan tashkil topgan: “xud” – o’z, o’zim ma’nolarini bildiradi, “bin” – ko’rish ma’nosini bildiradi. demak, xudbin so’zninig ma’nosi – faqat o’zini ko’rishga to’g’ri keladi. doimiy agressiyaning ildizlaridan biri egoizmga borib taqaladi. egoizm – o’z manfaatlarini, boshqalar manfaatlarining buzilishiga qaramay, eng oliy qadriyat sifatida anglanish jarayoniga aytiladi. shu bois, konfliktning oldini olish uchun kuyidagi amallarga rioya etish ahamiyat kasb eta boshlaydi: konfliktga olib kelishi mumkin bo’lgan so’zlar, amallar, yoki harakatsizlikdan iborat bo’lgan konfliktogen vaziyat va holatlardan o’zini va atrofidagilarni asrash, konfliktogenlarga e’tiborli bo’lish; konfliktogenlar ko’payib, ularning majmuaga aylanishi oldini ola bilish, konfliktogenlar eskalasiyasiga yo’l qo’ymaslik; konfliktogenlarga konfliktogen bilan javob qaytarmaslik; konfliktogenlar bilan to’qnashganda o’zini himoya qilishga emas, balki …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 21 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "konfliktlar va ularning mohiyati"

education in uzbekistan konfliktlar mazmuni va mohiyati. konfliktogenlar ҳар бир инсон конфликт билан тўқнаш келади. ҳеч бир инсон ўзини конфликт вазиятлардан муҳофаза қилинганман деб айта олмайди. конфликтлар инсон ҳаётининг ажралмас қисми. конфликт билан тўғри муносабат ўрнатиш мумкин. таълим жараёнида ҳам конфликтлар бўлади. конфликт нима? конфликт – бу икки, ёки ундан кўп томонларнинг ўз мақсадларига етиш йўлидаги турли манфаатли тўқнашувидир конфликт фақат бир томондан иборат бўла олмайди. конфликтнинг доимо икки томони мавжуд бўлади. конфликтнинг икки томони мавжуд. конфликт келиб чиққанидаёқ, мана шу унинг мавжуд икки томони ҳам вужудга келади. бир томон - зиддиятни кучайтириш, иккинчи томон – зиддиятни пасайтириш. бир томон – зиддиятни бузғунчиликка олиб келиш, иккинчи томон – зидд...

Этот файл содержит 21 стр. в формате PPT (3,1 МБ). Чтобы скачать "konfliktlar va ularning mohiyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: konfliktlar va ularning mohiyati PPT 21 стр. Бесплатная загрузка Telegram