aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish va takomillashtirish yo’llari

DOCX 35 sahifa 49,5 KB Bepul yuklash

35 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 49,5 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 35

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 35

mavzu: aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish va takomillashtirish yo’llari reja: kirish ii-bob. aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish. 1.1.xodimlar mehnatiga haq to`lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari. 1.2. tarif tizimi elementlari. 1.3. mehnatga haq to`lash shakllari. ii-bob. aholi bandligini ta’minlashni takomillashtirish yo’llari 2.1.kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli. 2.2. kadrlar, ularning tarkibiy tuzilmasi. kadrlar tanlash va uni joy-joyiga qo`yish. xulosa foydalanilgan adabiyotlar mundarija kirish……………………………………………………………………….….3 ii-bob. aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish………………………………………………………………..5 xodimlar mehnatiga haq to`lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari. …………………………………………………………………………5 tarif tizimi elementlari. …………………………………………………………...6 mehnatga haq to`lash shakllari…………………………………………………....10 ii-bob. aholi bandligini ta’minlashni takomillashtirish yo’llari…………………………………………………………….…………14 kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli……………………………..14 kadrlar, ularning tarkibiy tuzilmasi. kadrlar tanlash va uni joy- joyiga qo`yish. ………………………………………………………..………….24 xulosa…………………………………………………………………………31 foydalanilgan adabiyotlar………………………………………..33 kirish iqtisodiyotning jadal rivojlanishi va ishlab chiqarish kuchlarining o’sishi faoliyat yuritayotgan korxonalardan tashqari, yangi korxonalarni tashkil qilish va ishga tushirishga tayanadi. …

2 / 35

ayotgan mahsulotga bozordagi talabni o’rganish; - korxona nizom jamg’armasini tuzish uchun moliya manbalarini aniqlash; - korxonaning ta’sis hujjatlari va biznes-rejasini tayyorlash; - davlat ro’yxatidan o’tish; - muhr, shtamp va boshqa rekvizitlarni tayyorlash; - soliq idoralarida ro’yxatdan o’tish. bugungi kunda aholining ish bilan bandligini ta'minlash muammosi jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning eng muhim makroiqtisodiy xususiyatlaridan biri bo'lib iqtisodiyotda alohida ahamiyatga ega. shuningdek, mamlakatimiz prezidenti sh.m.mirziyoyev tashabbusi bilan qabul qilingan 2017-2021 yillarda o'zbekiston respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo'nalishi bo'yicha harakatlar strategiyasida "aholi bandligini oshirish maqsadida aholining real pul daromadlari va xarid qobiliyatini oshirish, kam ta'minlangan oilalar sonini va daromadlar bo'yicha farqlanish darajasini yanada kamaytirish, yangi ish o'rinlarini yaratish, mehnat bozori mutanosibligini va infratuzilmasi rivojlanishini ta'minlash, ishsizlik darajasini kamaytirish" asosiy vazifa sifatida belgilangan [3]. iqtisodiyotda tarkibiy o'zgarishlar jarayonida aholi bandligini ta'minlash muammolarini tadqiq etishning dolzarbligi birinchi navbatda, mazkur tushunchaning evolyutsion qarashlari va konseptual yondashuvlarini tadqiq qilishni taqozo qiladi. mazkur tushunchaning ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlari mazmuni turlituman shakllar …

3 / 35

ansiya) va yapon modellarini ajratishadi. ammo ayrim tadqiqotchilar mamlakatlarni boshqacha guruhlashadi, masalan, amerika modelini bo'lak qilib ajratmasdan, uni anglo-saksoniya modeliga qo'shib yuborishadi[9]. ayrim tadqiqotchilar esa mamlakatlarni uchta modelga(amerika, skandinaviya, yevropa) ajratib o'rganishadi[7]. ii-bob. aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish. 1.1.xodimlar mehnatiga haq to`lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari. korxonalarda mehnatga haq to`lashni oqilona tashkil qilish xodimlar faoliyatini rag`batlantirish, tayyor mahsulot va mehnat bozorida raqobatchilikni, rentabellikni va mahsulotlarning daromadliligini ta`minlashi lozim. mehnatga haq to`lashni oqilona tashkil etishdan maqsad uning hajmi va xodimning korxona xo`jalik faoliyatiga mehnat faoliyatida qo`shgan hissasiga mos kelishini ta`minlash, ya`ni mehnat o`lchami va iste`mol o`lchami o`rtasidagi mutanosiblikni ta`minlashdir. ish haqi – har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir. ish haqi − bu mehnat uchun mukofotdir. xodimlar mehnatiga haq to`lash ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilinganmehnat resurslarining bahosidir. boshqacha qilib aytganda, ish …

4 / 35

malakasi darajasini hisobga olish; ✓mehnatning zararli sharoitlari va og`ir jismoniy mehnatni hisobga olish; ✓sifatli, sidiqidildan mehnat qilishni rag`batlantirish, yo`l qo`yilgan yo`qotishlar yoki o`z majburiyatlariga mas`uliyatsiz yondashishni moddiy jazolash; ✓mehnat unumdorligi sur`atini o`rtacha ish haqining o`sish sur`atlariga nisbatan tezroq o`stirish; ✓ish haqi miqdorini inflyatsiya sur`atlariga mos ravishda muvofiqlashtirish; ✓mehnatga haq to`lashning korxona ehtiyojlariga to`liq javob beruvchi ilg`or shakl va tizimlarini qo`llash. 1.2. tarif tizimi elementlari ko`pchilik korxonalarda ish haqini hisoblash tarif tizimi, ayniqsa uning tarif stavkasi va tarif setkalari kabi elementlari asosida amalga oshiriladi. tarif tizimi turli normativ materiallar majmuidan iborat bo`lib, ular yordamida korxonadagi xodimlar ish haqi darajasi ularning malakasi, ishlarning murakkabligi, mehnat sharoitlari, korxonalarning jug`rofik joyi va boshqa tarmoq xususiyatlariga qarab belgilanadi. tarif tizimining asosiy elementlariga tarif setkalari, tarif stavkalari, tarif-malaka ma`lumotnomalari, lavozim maoshlari, xizmatchilar lavozimlarining tarif ma`lumotnomalari, tarif stavkalariga ustama va qo`shimcha haqlar, ish haqiga doir mintakaviy malaka koeffitsientlari kiradi. tarif setkalari mehnatga haq to`lashdagi mutanosibliklarni malaka darajasini …

5 / 35

bo`lishi lozim. bu rejalarga o`ra mehnat unumdorligining o`sish sur`ati o`rtacha ish haqi suratlaridan tezroq o`sishi lozim. tarif stavkasi turli guruh va kategoriyadagi ishchilarning vaqt birligidagi mehnati uchun to`lanuvchi haqning mutlaq (absolyut) o`lchamidir. minimal tarif stavkasi yoki birinchi razryadli stavka boshlang`ich hisoblanadi. u eng oddiy mehnat turiga to`lanuvchi haq darajasini belgilab beradi. tarif stavkalari – razryadlar shkalasidan iborat bo`lib, ularning xar biriga uz tarif koeffitsienti berilgan va xar qanday razryadning tarif stavkasi birinchi razryaddan necha marta ko`pligini kursatib turadi. birinchi razryadning tarif koeffitsienti birga tengdir. razryadlar miqdori va ularga tegishli tarif koeffitsent- larining miqdori korxonalarda tuziladigan jamoa shartnomasida belgilanadi. jamoa shartnomasi tarif bitimi asosida ishlab chiqiladi va xodimlar ahvolining shartnoma shartlariga nisbatan yomonlashuvini nazarda tutmaslik lozim. tarif stavkasi –ish vaqti birligi hisobiga mehnatga haq to`lashning pul bilan ifodalangan mutloq miqdoridir. birinchi razryad tarif stavkasi va tarif stavkasi asosida shundan keyingi har bir razryadning tarif stavkasi hisoblab chiqiladi. birinchi razryad tarif stavkasi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 35 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish va takomillashtirish yo’llari" haqida

mavzu: aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish va takomillashtirish yo’llari reja: kirish ii-bob. aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish. 1.1.xodimlar mehnatiga haq to`lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari. 1.2. tarif tizimi elementlari. 1.3. mehnatga haq to`lash shakllari. ii-bob. aholi bandligini ta’minlashni takomillashtirish yo’llari 2.1.kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli. 2.2. kadrlar, ularning tarkibiy tuzilmasi. kadrlar tanlash va uni joy-joyiga qo`yish. xulosa foydalanilgan adabiyotlar mundarija kirish……………………………………………………………………….….3 ii-bob. aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish………………………………………………………………..5 xodimlar mehna...

Bu fayl DOCX formatida 35 sahifadan iborat (49,5 KB). "aholi bandligini ta’minlash sharoitida korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish va takomillashtirish yo’llari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: aholi bandligini ta’minlash sha… DOCX 35 sahifa Bepul yuklash Telegram