inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar

PPTX 15 стр. 81,5 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 81,5 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

powerpoint presentation inson resurslari fanining zamonaviy korxona va tashkilotlarni boshqarishdagi tutgan o’rni abdullayev maqsadbek maxammad ogli 1. zamonaviy korxona va tashkilotlarni boshqarishda inson resurslarini boshqarishning o'rni 2. inson resurslarini boshqarishning asosiy vazifalari va funktsiyalari 3. zamonaviy korxona muvaffaqiyati uchun inson resurslarini boshqarishning ahamiyati reja: inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar sun’iy intellekt (ai) asosidagi ishga qabul qilish tizimlari nomzodlarni saralash vaqtini 50% ga qisqartiradi, ob’ektiv baholashni ta’minlaydi hamda 70% ga yaqin aniqlik bilan mos nomzodlarni tanlashga yordam beradi. hr texnologiyalari, masalan, hrms (inson resurslarini boshqarish tizimi) va ats (ishga qabul qilish tizimi) kabi dasturlar, xodimlar bilan aloqani yaxshilash va 20% gacha ish samaradorligini oshirishga hissa qo'shadi, ish jarayonlarini avtomatlashtiradi. inson resurslarini boshqarishda bulutli texnologiyalar (cloud computing) samaradorlikni 30% ga oshirib, xarajatlarni 15% ga kamaytirishga yordam beradi, ma’lumotlarni markazlashtirilgan tarzda saqlash imkonini beradi. inson kapitalining qiymati va investitsiyalar inson kapitaliga investitsiyalarni 15-20% ga oshirish, korxona samaradorligini 25-30% ga yaxshilashga olib kelishi mumkin, bu …

2 / 15

am beradi. ergonomik ish joylari va texnologiyalarning qo'llanilishi, mushak-skelet tizimi kasalliklarini 30% ga kamaytirib, tibbiy xarajatlarni sezilarli darajada qisqartiradi. xodimlarni o'qitish va xavfsizlik bo'yicha 5 moduldan iborat mashg'ulotlar o'tkazish, ish joyidagi baxtsiz hodisalar sonini 25% ga kamaytirishi mumkin. zamonaviy korxonalar va tashkilotlarni boshqarishda inson resurslarini boshqarishning ahamiyati zamonaviy korxonalarda hr-menejment samaradorligini 20% ga oshirish orqali foyda ko'rish mumkin, bu esa ishchi kuchining yuqori malakali bo'lishini ta'minlaydi. inson resurslarini boshqarish tizimi korxonaning 35% gacha bo'lgan xarajatlarini optimallashtirishga yordam beradi va raqobatbardoshlikni oshiradi. malakali xodimlarni jalb qilish va ushlab turish, kompaniya daromadining 40% gacha o'sishini ta'minlaydi. mehnat munosabatlarini boshqarish mehnat nizolari sonini 10% ga kamaytirish uchun, konfliktlarni hal qilishning 4 ta bosqichli jarayoni samarali qo‘llanilishi kerak. mehnat munosabatlarini boshqarishda samarali jamoa tuzish uchun 3:1 nisbatda motivatsiya va intizom choralari qo‘llanilishi tavsiya etiladi. ish haqi va bonuslar tizimi 5 dan ortiq mezonlarga asoslangan holda shakllantirilsa, xodimlarni rag‘batlantirish darajasi 20% ga oshadi. korporativ madaniyat …

3 / 15

shgan ish portallaridan foydalanish 30% ga nomzodlar bazasini kengaytirishga yordam beradi. ishga qabul qilish jarayonini avtomatlashtirish (ats) va sun'iy intellekt (ai) texnologiyalarini qo'llash orqali nomzodlarni saralash vaqti 50% ga qisqartiriladi. xodimlarni baholashda 360 daraja baholash tizimini joriy etish, kompaniya ichidagi potensial rahbarlarni aniqlash va ularni rivojlantirishga yordam beradi. inson resurslarini boshqarishdagi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar o'zbekiston respublikasining "ijtimoiy himoya" to'g'risidagi qonunlari, kamida 5 yillik ish stajiga ega bo'lgan xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar va nafaqalar berishni nazarda tutadi. davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori davlat tomonidan belgilangan me'yorlarga muvofiq amalga oshiriladi. inson resurslarini boshqarish sohasidagi 1995-yilgi "mehnat kodeksi" va keyingi o'zgartirishlar, ish beruvchilarning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, xodimlarning mehnat huquqlarini aniq belgilaydi. xodimlarni o'qitish va rivojlantirishning zamonaviy usullari zamonaviy korxonalarda xodimlarni o'qitishda 70/20/10 modeli keng qo'llaniladi: 70% amaliyot, 20% boshqalar bilan o'zaro ta’sir va 10% maqsadli o'qitish kurslari. mikrooflashkartelarning (microlearning) qo'llanishi o'qitish jarayonini 30% ga …

4 / 15

rol o‘ynaydi, bu esa motivatsiyani 20% ga oshirishi mumkin. samaralilikni oshirish uchun kpi (kalit ko‘rsatkichlar) ga asoslangan xodimlarni baholash va rag‘batlantirish tizimi samarali bo‘lib, bu kompaniya maqsadlariga erishishga yordam beradi va xodimlarni o‘z ishlariga yanada mas’ul munosabatda bo‘lishlariga turtki beradi. kelajakdagi inson resurslari boshqaruvi trendlari hodimlarni rivojlantirishga investitsiyalar 20% ga o'sib, boshqaruv va rahbarlik ko'nikmalarini oshirishga qaratilgan treninglarga talab ortadi. kelajakdagi hr boshqaruvda sun'iy intellektning qo'llanilishi 30% ga o'sishi va ish jarayonlarini avtomatlashtirish orqali samaradorlikni oshirish kutilmoqda. gig-iqtisodiyotning o'sishi bilan hr menejmentining masofaviy ish va mustaqil pudratchilar bilan ishlashga moslashishi va ularni boshqarish usullarini takomillashtirish zarur. inson resurslarini boshqarishning asosiy funksiyalari xodimlarni baholash va rag'batlantirish tizimining samarali qo'llanilishi, ya'ni, individual yondashuv va aniq ko'rsatkichlarni o'rnatish orqali, xodimlarni ushlab turish darajasini 15% ga oshirishi mumkin. ishga qabul qilish jarayonini optimallashtirish, masalan, 3 bosqichli suhbat va psixologik testlardan foydalanish orqali, yaroqsiz nomzodlarni 40% ga kamaytirishga yordam beradi. inson resurslarini boshqarishning asosiy funksiyalaridan …

5 / 15

inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar"

powerpoint presentation inson resurslari fanining zamonaviy korxona va tashkilotlarni boshqarishdagi tutgan o’rni abdullayev maqsadbek maxammad ogli 1. zamonaviy korxona va tashkilotlarni boshqarishda inson resurslarini boshqarishning o'rni 2. inson resurslarini boshqarishning asosiy vazifalari va funktsiyalari 3. zamonaviy korxona muvaffaqiyati uchun inson resurslarini boshqarishning ahamiyati reja: inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar sun’iy intellekt (ai) asosidagi ishga qabul qilish tizimlari nomzodlarni saralash vaqtini 50% ga qisqartiradi, ob’ektiv baholashni ta’minlaydi hamda 70% ga yaqin aniqlik bilan mos nomzodlarni tanlashga yordam beradi. hr texnologiyalari, masalan, hrms (inson resurslarini boshqarish tizimi) va ats (ishga qabul qilish tizimi) kabi dasturlar, xodiml...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (81,5 КБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarishdagi texnologiyalar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarishda… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram