социотипларни ўрганиш методикаси

DOC 9 pages 80.5 KB Free download

9 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 80.5 KB

File type DOC

Pages 9

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 9

социотипларни ўрганиш методикаси методикадан фойдаланиш тартиби. синаб кўрилаётган (текширилаётган) шахс (ўқувчи) жадвалда келтирилган тавсиф-мулоҳазалар жуфтлиги (1-2, 3-4, 5-6, 7-8)ни синчиклаб ўқиб чиқади. жуфтликдаги тавсифлардан қайси бири ўзининг табиатига мос келишига қараб, улардан бирини танлайди ва тартиб рақамини ёзади. натижада тўртта рақам кетма- кетлиги ҳосил бўлади. бу рақамлар ўқувчи шахси типини ифодалайди. шахс типлари: 1357 — «нозир», 1358 — «маъмур», 1368 — «тадбиркор»,1457— «қўриқловчи», 1458 — «ташаббускор», 1467— «инсонпарвар», 1468 — «мураббий», 2357 — «уста», 2457 — «воситачи», 2358 — «маршал», 2458 — «сиёсатчи», 2367-«танқидчи», 2467-«лирик», 2368- «изловчи», 2468-«маслаҳатчи». йўриқнома: методикадан фойдаланишда сиз жадвалда келтирилган мулоҳазаларни ўқиб чиқиб, уларнинг ўзига мос келишига қараб жуфт рақамлардан (1-2, 3-4, 5-6, 7-8) бирини танлаб, тартиб рақами бўйича ёзиши талаб этилади ва натижада тўрта рақамли сон щосил бўлади. ҳосил қилинган сон ўша шахсга хос қайсидир шахс типини ифодалайди 1 сизнинг ишга лаёқатингиз бир хил бўлиб, фақат маълум сабабларга кўра ўзгаради. қарорларни юқори даражада қабул қиласиз …

2 / 9

злашга интиласиз. 5 сиз реалистсиз, бўм- бўш хаёлларни ёмон кўрасиз. сиз амалиётчи ва фаоллиятлисиз. ўзингизга ишонасиз. бир неча ишга бир вақтни ўзида бош уришни ёқтирмайсиз. кўпчилик ишларни ўз қўлингиз билан тайёрлашни ёқтирасиз. ўзингиз ва бошқалар томонидан бажарилган иш натижаларини текширасиз. 6 сиз келажакни яхши кўра оласиз, ўтмишни тез-тез эсга оласиз. ўзгаришларга ва янгиликка интиласиз. тўлқинланасиз ва шубщаланасиз, ўзингизга доимо ишонмайсиз, паришонхотирсиз. амалиётдан кўра назарияга кўпроқ таянасиз. 7 сиз муомалада кузатувчан, тортинчоқ ва ташаббускор эмассиз, янги кишиларга ишончсизлик билан қарайсиз. ўзингизни назорат қиласиз, ўз хизматларингизни намойиш этишни ёқтирмайсиз. мунозараларда ортиқча сўзлаб қўймаслик учун ўзингизни четга тортиб турасиз. 8 сиз янги кишилар билан тез тил топишасиз, танишлар даврасини кенгайтиришга интиласиз. сизда ўзингиздан кўра бошқаларни тушуниш осонроқ. сиз очиқ, бошқаларга зарурат сезмайдиган ва импульсивсиз. сиз тез-тез таваккал қилишга мойилсиз, тортинчоқ эмассиз. шахснинг социал типлар шарҳи 1. интуитив–мантиқий иррационал экстраверт. шахснинг ижтимоий типи — «изловчи». бундай типдаги шахслардан қуйидагиларни талаб қилиш ва кутишда бирор …

3 / 9

шларга олиб келадиган назарий ишланмалар тайёрлаши мумкин. «изловчи» ҳаракатчан, доимо олдинга интилади, ўз таассуротларини ўзгартириб туришни ёқтиради. шунинг учун бундай ходимлар, одатда, ҳаракат талаб этадиган ишларни бажонидил бажаради ва тез- тез хизмат сафарларида бўлишни афзал кўради. 2. сенсор-этик иррационал интроверт. ижтимоий типи — «воситачи». ундан қуйидагиларни талаб қилманг ва кутманг: доимо юқори ишчанлик руҳида фаолият кўрсатишни; изчил ва тартибли ҳолда ишлашни; ишни яхшилаш йўлида муросасиз бўлишни; катта жамоани бошқаришни, вазифаларни тақсимлашни; таваккал қилишга тўғри келадиган амалларни бажаришда иштирок этишни. тавсия этиладиган фаолият турлари: «воситачи» ўзини ижтимоий соҳада жуда яхши намоён эта олади. ишбилармонлик ва тадбиркорлик ишларини яхши уддалайди, инсонларга алоҳида-алоҳида хизмат кўрсатиш соҳасида муваффақият билан ишлайди. «воситачи» социумнинг инфратузилмасини қўллаб-қувватлаш бўйича яхши мутахассис бўла олади. шунинг учун у яхши таъминотчи, савдогар, кичик фирма директори, дипломат-менежер бўлиб ишлаши мумкин. «воситачи» реклама ва нашриёт, тиббиёт, хизмат кўрсатиш соҳаларида яхши фаолият кўрсата олади. улар сифат баҳоловчиси, дизайнер, дам олишни ташкил этувчи сифатида ишлашлари …

4 / 9

литик». ундан катта амалийлик ва сафарбарликни; сезгирликни; суҳбатдошига нозик муносабатда бўлишни; ўзи учун қизиқарли бўлмаган ишларни сифатли бажаришни; мулоқотмандликни талаб қилманг ва кутманг. тавсия этиладиган фаолият турлари: илмий тадқиқот ва таҳлил ишлари (мураккаб ҳодиса ва объектларни таҳлил этиш); амалда қўллаш учун янги ғояларни ишлаб чиқиш. тизимли таҳлил, схемалар тузиш ва таснифлаш, концепцияларни илгари суриш талаб этиладиган соҳаларда яхши фаолият кўрсатади. америка илмий ишланмаларида бундай типдаги шахслар «бизнесни қайта ташкил этувчи» деб аталади. 5. этико-интуитив рационал экстраверт. ижтимоий типи — «мураббий». ундан қуйидагиларни талаб қилиб ва кутиб бўлмайди: барқарор некбинлик (оптимизм)ни; ишда тезкор ва аниқ натижани; масалаларга ҳушёр, холис, ҳиссиётларга берилмасдан қарашни; вазиятни ишончли таҳлил этишни; муоамалада оддийлик ва демократия тамойиларига амал қилишни. тавсия этиладиган фаолият турлари: бирор ғоя, дунёқараш, динни ташвиқот-тарғибот этувчи ижтимоий соҳалар; мижозларга ҳиссий таъсир этувчи соҳалар (масалан, суғурта бўйича агент), ҳис-туйғуни яққол ифодаловчи санъат соҳаси (театр, эстрада,нотиқлик санъати). 6. мантиқий-сенсор рационал интроверт. ижтимоий типи —«нозир». ундан одамларга …

5 / 9

юмшоқ муомала қилишни ва ён беришликни, агрессияга берилмасликни; «ғоя» учун текинга ишлашни; башорат қилишни талаб этманг ва кутманг. тавсия этиладиган фаолият турлари: «маршал» типидагилар бошқаларни яхши бошқара олади, вазифаларни тўғри тақсимлайди. зарурий ташкилий тузилмаларни икир-чикиригача ўйлаб кўриш ва уни кетма-кет амалга ошириш қобилиятига эга. одамларни нафақат саралаб танлайди, балки уларни иш орқали синаб кўради, қўл остида хизмат қиладиганларни маълум доирада қаттиқ тутиб туради, зарур бўлганда нооммабоп чораларни қўллайди, иродавий таъсир ўтказа олади. амалиётчи, ишдан келадиган фойдани тўғри чамалайди. қўл билан ишлашга ва буюмларни тузатишга моҳир. «маршал»лар бошқарув соҳасида, техника, милиция, ҳарбий соҳаларда яхши фаолият кўрсатади. улар турли даражадаги раҳбарлик лавозимларида ишлашлари мумкин. 8. интуитив-этик иррационал интроверт. ижтимоий типи— «лирик». бундай типдаги шахслардан қуйидагиларни кутманг ва талаб ҳам қилманг: доимо юқори ишчанлик руҳида фаолият кўрсатишни; изчил ва тартибли ҳолда ишлашни; ишдан тез аниқ натижаларга эришишни; вазиятни яхши таҳлил қилишни; катта жамоани бошқаришни, вазифаларни тақсимлашни. тавсия этиладиган фаолият турлари: «лирик»ларнинг гуманитар йўналишларда …

Want to read more?

Download all 9 pages for free via Telegram.

Download full file

About "социотипларни ўрганиш методикаси"

социотипларни ўрганиш методикаси методикадан фойдаланиш тартиби. синаб кўрилаётган (текширилаётган) шахс (ўқувчи) жадвалда келтирилган тавсиф-мулоҳазалар жуфтлиги (1-2, 3-4, 5-6, 7-8)ни синчиклаб ўқиб чиқади. жуфтликдаги тавсифлардан қайси бири ўзининг табиатига мос келишига қараб, улардан бирини танлайди ва тартиб рақамини ёзади. натижада тўртта рақам кетма- кетлиги ҳосил бўлади. бу рақамлар ўқувчи шахси типини ифодалайди. шахс типлари: 1357 — «нозир», 1358 — «маъмур», 1368 — «тадбиркор»,1457— «қўриқловчи», 1458 — «ташаббускор», 1467— «инсонпарвар», 1468 — «мураббий», 2357 — «уста», 2457 — «воситачи», 2358 — «маршал», 2458 — «сиёсатчи», 2367-«танқидчи», 2467-«лирик», 2368- «изловчи», 2468-«маслаҳатчи». йўриқнома: методикадан фойдаланишда сиз жадвалда келтирилган мулоҳазаларни ўқиб чиқиб, ...

This file contains 9 pages in DOC format (80.5 KB). To download "социотипларни ўрганиш методикаси", click the Telegram button on the left.

Tags: социотипларни ўрганиш методикаси DOC 9 pages Free download Telegram