yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti

PPTX 29 стр. 512,2 КБ Бесплатная загрузка

29 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 512,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 29

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 29

3- mavzu. yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti. ( 2 soat) reja. yuridik faoliyatning maksad va vazifalari. yuridik faoliyatida muomala va mulokot. yuridik faoliyatda nutkning urni. yuridik faoliyatda xissiyotlarning boshkarilishi. 2- mavzu. yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti. reja: 1. yuridik faoliyatning maksad va vazifalari. 2. yuridik faoliyatida muomala va mulokot. 3. yuridik faoliyatda nutqning o’rni 4.yuridik faoliyatda hissiyotlarning boshqarilishi yurist faoliyatida nutq axborot manbai xamda ta’sir o’tkazish quroli vazifasini o’taydi. nutq yordamida ta’sir o’tkazishning har xil turlari mavjud: kishining kishiga ta’suroti, kishining bir guruh shaxslarga, kishining auditoriyaga "ta’siri va xokazo. yuridik faoliyat xodimining nutq faoliyati kishining guruxiga ta’siridan iboratdir. yuridik faoliyatning maqsad va vazifalari. yuridik mehnat psixologiyasining predmeti- xuquqni qo’llovchi faoliyatning psixik qonuniyatlarini o’rganish va yuridik kasbining kasb grammalariga oid psixologik asoslarini ishlab chiqish, maxorat va individual turi, kasbiy ko’nikma va malakalarni tarbiyalash, kadrlarni tanlab olish va joylashtirish, xuquqni muxofaza qilish faoliyatini boshqarish, kasbiy yo’nalish, kasbiy saralash, xuquqni muxofaza qiluvchi organlari ishchilari shaxsini …

2 / 29

tsiya - lotincha xayajonlanish, qo’zg’atish) - kishining real borliqqa shaxsiy munosabatiga oid kechinmalaridir. xissiyot (emotsiya) termini boshdan kechirilayotgan xis tuyg’ularning konkret, nisbatan elementar formasini anglatadi. yuridik mexnat psixologiyasining predmeti- xuquqni qo’llovchi faoliyatning psixik qonuniyatlarini o`rganish va yuridik kasbining kasb grammalariga oid psixologik asoslarini ishlab chiqish, mahorat va individual turi, kasbiy ko`nikma va malakalarni tarbiyalash, kadrlarni tanlab olish va joylashtirish, xuquqni muhofaza qilish faoliyatini boshqarish, kasbiy yo`nalish, kasbiy saralash, xuquqni muxofaza qiluvchi organlari ishchilari shaxsini tarbiyalash va shakllantirish, kasbiy buzilish va uni oldini olish, ishchi joyni va ishchi vaqtni tashkillashtirish kabi masalalarni o`rganishga qaratilgan. ko`pgina buyuk psixolog olimlar (l.s.vigotskiy, s.l.rubinshteyn, a.n.leontev, b.g.ananev va boshqa) psixologiyaning metodologik asoslarini o`rganish uchun, insonning amaliy mexnat faoliyatini psixologik talqin qilib chiqish kerak deb fikr yuritganlar. amaliy mexnatning yurisprudensiya misolida samaradorligi va sifatini oshirilishini quyidagi aspektlarda qurish zarur: yurisprudensiyaga oid ko`p maqsadli mexnat jarayonining samaradorligini o`rganish, tizimli talqin qilish orqali amalga oshiriladi; (bu, tergovchi prokuror, sudyalar, …

3 / 29

rayoni zarurdir. shuning uchun yuridik mehnat psixologiyasining asosiy vazifasi- bu, shaxs va unga qo`yilayotgan talablarning bir-biriga bo`lgan taqqoslanishdan iboratdir. yuqorida gapirib o`tilgan muloqot jarayoni, shaxs tomonidan (odamlarni boshqarishda) qanday amalga oshirilishi mumkin? bu masalaga tizimli yondoshish kuyidagichadir: birinchidan: faoliyat davomida namoyon bo`layotgan kasbiy mahorat sifatlarini aniqlash; ikkinchidan: shaxsiy sifatlarni belgilash; uchinchidan: kasbgramma strukturasini tuzish (ya’ni, kasb mahorat va shaxsiy bilim, ko`nikma malakalarni taqsimlash); to`rtinchidan: “shaxs va huquq” tizimidagi bog`liqlikni aniqlashdan iborat. shaxs, yuridik kasbini tanlashdan oldin, birinchi o`rinda bo`lg`usi kasb faoliyatining murakkabligi va unga qo`yilgan talablar to`g`risida tasavvurga ega bo’lishi kerak. olingan ma’lumot, kasbga bo`lgan muhabbat shaxsiy qobiliyatdan tashqari katta hayotiy tajriba, kasbiy ko`nikma va malakalar kerakdir. (masalan: ko`pchilik yoshlar uchun yuridik institutga kirish obro` hisoblanadi.) yuridik mehnat faoliyatning boshqa kasblardan ajralib turuvchi tomonlari quyidagilardan iborat: birinchidan: tergovchi, prokuror, sudya, advokatlarning har bir yangi ishlari yangi vazifalarni bajarishni talab kiladi. bu vazifalarga yangicha yondoshish, haqiqatni qo`lga kirishiga yordam beradi. -ikkinchidan: …

4 / 29

ish faoliyatida ijobiy natijalarga olib keladi. axloqiy madaniyatni bilish: shaxsning dunyoqarashi, etik bilim va e’tiqodini ifodalaydi (jamiyatning axloqiy talablarini bilish, odamning ongli ravishda maqsadini ifodalash); axloqiy hissiyotlar madaniyati-nafaqat “yaxshi” va “yomonni” farqlay olish, balki boy emotsional doiraga ega bo`lish, boshqalarga nisbatan hamdard, malham bo`lish qobiliyati; amaliy faoliyatda - faol hayotiy pog`onani -axloqiy madaniyat orqaligina egallash mumkin. yurist qanday axloqiy sifatlarga ega bo’lishi kerak? -ob’yektiv bo’lishi; -adolatli bo’lishi; - xolis bo’lishi; -mustaqil bo’lishi; -inson xuquqlariga rioya qilish va muxofaza qilishi; -aybdorlik prezumpsiyasi tamoyiliga rioya qilish. yuqoridagi axloqiy sifatlar tamoyillar sifatida yurist faoliyatining mazmuni va xulqining stragegiyasini tashkil qiladi. yurist faoliyati bilan shug`ullanuvchi shaxsning etika va madaniyati doimo “yuqorida” bo’lishi lozim. kasbiy ahloq xaqida gap ketganda sud etikasi rivojlanishni xam nazarda tutishimiz lozim. sud etikasi tizimi 2 bo`limdan iborat: umumiy; maxsus; umumiy bo`lim sud etikasining asoslari, uning predmeti, usullari, vazifalarini ko`rib chiqsa; maxsus bo`lim-sud ishlaridagi axloqiy munosabatlarni ko`rib chiqadi (sud tergov ishlaridagi …

5 / 29

ni topgan. bu faoliyatlar vujudga kelgan maxsus vaziyatlarda o’z ifodasini topadi. tergovchi kasbgrammasi tizimi ijtimoiy faoliyat: umumiy sifatlar: vatanparvarlik, insonparvarlik, xaqqoniylik, tamoyillik, maxsus sifatlar: haqiqatga intilish, adolatni hukm surishiga intilish, kasbiy etika -rekonstruktiv faoliyat: xotira, tasavvur qilish, tafakkur, umumiy va maxsus aql, induksiya kabi xususiyatlarni qo`llash. -tashkiliy faoliyat: tashkilotchilik qobiliyati, muloqot davomida iroda, tashkilotchilik tirishqoqlik kobiliyatlari. tasdiqlovchi faoliyat: tartibiylik, aniq xarakat qilish, puxtalik yozma nutqining rivojlanganligi kobiliyatlari. kommunikativ faoliyat: muloqotga moyillik, emotsional qat’iylik, sezgirlik, boshqalarga quloq solish, boshqalar bilan suxbat qilish ko`nikmalarining namoyon bo’lishi. qidiruv faoliyati: kuzatuvchanligi, bilarmonligi, diqqatining xajmi, diqqatining mustaxkamligi, diqqatini jamlash, yuqori darajadagi yo`nalganligi sifatlari. xar bir ish bo`yicha tergovchi o`zi bir necha rollarni ijro etishi mumkin: u sotsiolog va kriminalist (jinoiy ishning sabablari va qanday sharoitda sodir etilganligini aniqlaydi), pedagog va psixolog (shaxsga tarbiyaviy ta’sir o`tkazish ishlarni olib borish) dir. sudya faoliyat: a.f.koni sud faoliyati va sud etikasini o`rganish davomida sudyaning shaxsiga katta e’tibor berib o`tgan. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 29 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti"

3- mavzu. yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti. ( 2 soat) reja. yuridik faoliyatning maksad va vazifalari. yuridik faoliyatida muomala va mulokot. yuridik faoliyatda nutkning urni. yuridik faoliyatda xissiyotlarning boshkarilishi. 2- mavzu. yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti. reja: 1. yuridik faoliyatning maksad va vazifalari. 2. yuridik faoliyatida muomala va mulokot. 3. yuridik faoliyatda nutqning o’rni 4.yuridik faoliyatda hissiyotlarning boshqarilishi yurist faoliyatida nutq axborot manbai xamda ta’sir o’tkazish quroli vazifasini o’taydi. nutq yordamida ta’sir o’tkazishning har xil turlari mavjud: kishining kishiga ta’suroti, kishining bir guruh shaxslarga, kishining auditoriyaga "ta’siri va xokazo. yuridik faoliyat xodimining nutq faoliyati kishining guruxiga ta’siridan ibor...

Этот файл содержит 29 стр. в формате PPTX (512,2 КБ). Чтобы скачать "yuristning kasbiy faoliyatidagi muloqoti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: yuristning kasbiy faoliyatidagi… PPTX 29 стр. Бесплатная загрузка Telegram