низо ва стрессни бошқариш

DOCX 10 pages 125.6 KB Free download

10 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 125.6 KB

File type DOCX

Pages 10

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 10

14-мавзу: низо ва стрессни бошқариш кўргазмали қуроллар режа: 10.1. низо, унинг келиб чиқиш сабаблари ва турлари. 10.2. низо жараёнидаги босқичлар ва оқибатлар. 10.3. низоларни бошқариш ва уларни бартараф этиш йўллари. 10.4. стресс ва уни бошқариш. калит сўзлар: низо, ички шахсий низо, шахслараро низо, шахс ва гуруҳ ўртасида низо, гуруҳлараро низо, очиқ низолар, ёпиқ низолар, объектив низолар, субъектив низолар, конструктив низолар, деструктив низолар, симметрик низолар, асимметрик низолар, функционал оқибат, дисфункционал оқибат, стресс. ишлаб чиқаришда низоли вазиятлар сабаблари ёмон меҳнат шароитларини меҳнатни ташкил қилишдаги камчиликлар ҳақ тўлашнинг такомиллашти-рилмаганлиги ўзаро муносабатлар маданиятининг пастлиги меҳнат ҳақидаги қонунларнинг бузилишини раҳбарликнинг қониқарсиз савиясини 1. ресурсларни тақсимлашдаги адолатсизлик ҳаттоки энг улкан корхоналарда ҳам ресурслар чекланган бўлади. раҳбарият материаллар меҳнат ва молиявий ресурсларни ўз тасарруфидаги бўлимларга умум корхона мақсадини амалга ошириш нуқтаи назаридан тақсимлаши керак. бирига асоссиз кўп, бирига оз тақсимлаш сўзсиз низонинг келиб чиқишига сабаб бўлади. ҳамма ҳам кўпроқ ундириб олиш пайида бўлади. 2. вазифаларнинг ўзаро боғлиқлиги …

2 / 10

бажаришга эмас, балки ўз бўлими мақсадини амалга оширишга қаратди. масалан, сотиш бўлими ўзининг иш кўламини ошириш ва рақобатбардошлигини мустаҳкамлаш мақсадида ишлаб чиқариш бўлимидан имконият борича маҳсулот ассортиментини кўпайтиришни талаб қилади. аммо, ишлаб чиқариш бўлими учун маҳсулот ассортиментини хилма-хил қилиб ишлаб чиқариш эмас, балки ҳаражат ва самарадорлик нуқтаи назардан ассортименти турли-туман бўлмаган маҳсулотни ишлаб чиқариш маъқулроқдир. кўриб турибсизки, бу ерда ҳам манфаатлар турлича. 4. эркинлик, мустақиллик ва ўз кадрини билишдаги ҳар хиллик бу – энг кўп ҳолларда учрайдиган сабаблардан ҳисобланади. масалан, бўйсунувчи ўз фикрини айтишга ҳар доим ҳақлиман деб айца, раҳбар бунга жавобан: “йўқ, сиз фикрингизни фақат биз сўраган пайтда айтишингиз мумкин” деса, ўйлайсизки низо учун вазият туғилмайди деб. туғилади, албатта. йоки, тадқиқот бўлимидаги юқори малакали ходим нима учун ўз кадрини билмаслиги керак. у ҳам маслаҳат беришга қодирку. 5. манманлик, қайсарлик шундай ходимлар борки, фақат ўзининг фикрини маъқуллайди, муросага ҳеч ҳам бормайди. бундай одамлар ғалванинг ини. улар билан ниҳоятда эҳтиёткорона муносабатда …

3 / 10

дезертирлик фактлари); сиёсий элита ўртасида бўлинишнинг мавжудлиги (сайловлар); •заиф томон томонида бошқа кучли рақибларнинг иштироки; • халқаро ҳамжамиятнинг урушга ва кучли томоннинг хатти-ҳаракатларига салбий муносабати, уруш олиб бориш мақсад ва воситаларини қоралаш. • доимий ғалабага интилиш, ресурсларни узоқ вақт давомида сафарбар қилиш қобилияти; •кучли душманга қарши курашда мағлубият йўқлигининг намоён бўлиши сифатида узоқ давом этган уруш; •курашни аҳоли томонидан қўллаб-қувватлаш (партизан уруши, террористик ҳужумлар); • сиёсий элита ва бутун жамиятни курашиш, келишмовчиликларни бартараф этиш учун бирлаштириш; • ташқи давлатлардан, биринчи навбатда, бошқа буюк давлатлардан моддий, ҳарбий, техник ва бошқа ёрдам олиш; • халқаро ҳамжамиятга курашнинг адолатли мақсадларини қўллаб-қувватлаш, душманни қоралаш (уруш мақсадлари ва усулларининг ахлоқсизлиги) учун мурожаат қилиш. шахслараро низо ҳаётда энг тарқалган низолардир. бундай низолар, масалан: оилада: - эр билан хотин ўртасида; - ота билан фарзанд ўртасида; - она билан фарзанд ўртасида; - фарзанд билан фарзанд ўртасида ва ҳ.к. ишлаб чиқаришда: - ходим билан ходим ўртасида; - ходим билан …

4 / 10

а хос муносиб жавоб деб баҳолайди. у уч босқичга бўлинади: 1.бошланғич таъсирчанлик (эмоционал) туйғуси (ғаллаён), аъзойи бадандаги кучларни сафарбарликка тортилиши. 2.қаршилик кўрсатиш босқичи. 3.толиқиш босқичи. стресс сабаблариstress sabablari - ish faoliyatidagi noaniqlik - haddan tashqari ko’p yoki kam ish bilan band bo’lish - qiziqmagan ish bilan band bo’lish - ish sharoitining yomonligi - demotivlashtirishning ustuvorligi va h.k. - fiziologik sabablar - ruhiy sabablar - oiladagi noxushliklar - mansabga intilishdagi omadsizliklar - tahlika tug’diruvchi sabablar va h.k. tashkiliy sabablar shaxsiy, ichki sabablar ташкилий сабаблар ташкилий сабаб номи мазмуни иш фаолиятидан қониқмаслик иш фаолиятидан қониқмаслик стрессга сабаб бўлувчи энг муҳим омиллардан ҳисобланади. ходим ундан нима кутаётганлигини, бу ишни қандай баҳоланишини билмасагина хотиржам ишлайди. ҳаддан ташқари кўп иш ёки аксинча ҳаддан ташқари кўп иш ёки аксинча, беишлик, ишнинг ўта кам бўлиши ҳам стрессга олиб келади. бундай сабалар туфайли содир бўлган асабийлашиш энг кўп тарқалгандир. иш ҳаддан ташқари кўпайиб кетганда безовталаниш моддий бойликларга бефарқ …

5 / 10

а нисбатан эътиборсизлик кабилар киради. организм учун салбий бўлган қуйидагилар ҳам асабийлашишнинг руҳий сабаблари ролини ўйнаши мумкин: · бахиллик · қаҳр-хуноблик · рашк · даҳшат · иккиланиш · шубҳа · уят · саросималик · жаҳл · нафрат · қониқмаслик · ачиниш · тоқасизлик · виждон азоби · макр · норозилик · хафагарчилик · ғам · ноумидлик · ранжиш · ташвиш · озор · қўрқиш · хўрлик · ҳақорат · ёмон кўриш · адоват д.карнегининг тинчлик ва бахт яратишнинг етти йўли тўғрисидаги фикрлар т/р фикр номи фикрнинг изоҳ 1. ҳаётингизни ўзгартириш мумкин бўлган саккизта сўз. бизнинг қандай бўлишимиз фикрлашимизга боғлиқ. тафаккуримиз тақдиримизни белгилайди. агар сиз қалбингиз хотиржам ва бахтли бўлишни истасангиз ёруғ кунлар ҳақида ўйланг, бардам бўлинг. шунда сиз ўзингизни қувноқ ва тетик ҳис қилиб юрасиз. 2. ўч олишга уриниш қимматга тушади. гипертония беморларнинг аксарият ҳолларда ҳафақонликдан келиб чиқади. уларнинг доимий азият чекиши туфайли қон босими кўтарилади. юрагида оғриқ пайдо бўлади. …

Want to read more?

Download all 10 pages for free via Telegram.

Download full file

About "низо ва стрессни бошқариш"

14-мавзу: низо ва стрессни бошқариш кўргазмали қуроллар режа: 10.1. низо, унинг келиб чиқиш сабаблари ва турлари. 10.2. низо жараёнидаги босқичлар ва оқибатлар. 10.3. низоларни бошқариш ва уларни бартараф этиш йўллари. 10.4. стресс ва уни бошқариш. калит сўзлар: низо, ички шахсий низо, шахслараро низо, шахс ва гуруҳ ўртасида низо, гуруҳлараро низо, очиқ низолар, ёпиқ низолар, объектив низолар, субъектив низолар, конструктив низолар, деструктив низолар, симметрик низолар, асимметрик низолар, функционал оқибат, дисфункционал оқибат, стресс. ишлаб чиқаришда низоли вазиятлар сабаблари ёмон меҳнат шароитларини меҳнатни ташкил қилишдаги камчиликлар ҳақ тўлашнинг такомиллашти-рилмаганлиги ўзаро муносабатлар маданиятининг пастлиги меҳнат ҳақидаги қонунларнинг бузилишини раҳбарликнинг қониқарсиз са...

This file contains 10 pages in DOCX format (125.6 KB). To download "низо ва стрессни бошқариш", click the Telegram button on the left.

Tags: низо ва стрессни бошқариш DOCX 10 pages Free download Telegram