ishlabchiqarish ommillaribozori

PPTX 22 стр. 251,2 КБ Бесплатная загрузка

22 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 251,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 22

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 22

презентация powerpoint 10-mavzu. ishlab chiqarish omillari bozori reja: 1. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni 2.kasaba uyushmalarining roli 3.xodimlarni boshqarish 1. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni меҳнат шартномалари аввало иш ҳақи ставкаси, нормадан ортиқча бажарилган ишлар учун ставка, дам олиш кунлари ва танаффуслар, пенсия фондлари ва соғлиқни сақлашга ажратмалар ҳамда нархларнинг ўзгаришини ҳисобга олиб истеъмолчилик савати қийматини тартибга солиш каби жиҳатларни ўз ичига олади. кейин меҳнат шароити масалалари қараб чиқилади. ниҳоят, қатор ташкилий масалалар ҳал қилинади. одатда келишув бир неча йилга (асосан уч йилга) тузилади. айрим ҳолларда давлат ҳам корхона маъмурияти ва ишчилар ўртасидаги ўзаро муносабатларга, масалан, иш ташлаш масалаларига тегишли муносабатларга таъсир кўрсатиши мумкин. аммо иш ташлаш ҳуқуқи «иқтисодий, ижтимоий ва маданий ҳуқуқлар ҳақидаги халқаро пакт»да мустаҳкамланган асосий ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқ ва эркинликлар жумласига киради. кўпчилик мамлакатларда меҳнат муносабатларининг ривожланишида бош масала ишсизликни ижтимоий кафолатлашга, ишловчиларнинг меҳнат шароитини яхшилаш ва иш ҳақини ошириш имкониятлари билан боғлиқ масалалар ҳисобланади. бу муаммоларни ҳал қилишда асосий …

2 / 22

byudjetini qoplashga) yetishi lozim. ish haqi minimumim. har doim ham tirikchilik minimumiga boglik boʻlmay, muayn davrlar uchun davlatning moliyaviy imkoniyatlariga qarab, mamlakatning oʻz iqtisodiyoti va xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanishi va davriy oshib borishi mumkin. ish haqi minimumim. jahon mamlakatlarida xalqaro mehnat tashkilotining konvensiyalari (minimal ish haqini belgilash amaliyotini yaratish toʻgʻrisidagi konvensiya va minimal ish haqini rivojlanayotgan mamlakatlarni alohida hisobga olgan holda belgilash toʻgʻrisidagi konvensiya) talablariga rioya qilgan holda tartibga solinadi. inflyasiya jarayonida ish haqi minimumi m. ni indeksatsiyalash hukumatning maxsus qarorlari bilan amalga oshiriladi. davlat soliqlari, toʻlovlar, jarimalarni hisoblashda, jismoniy shaxslardan undiriladigan daromad soligʻi darajalarini belgilashda ham ish haqi minimumi baza tarzida foydalaniladi. oʻzbekistonda 1992-yildan boshlab joriy qilingan. o‘zbekiston respublikasi prezidentining ” ish haqi, pensiyalar va nafaqalar miqdorini oshirish to‘g‘risida”farmoni, 28.03.2023 yildagi pf-45-son aholi turmush darajasini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlar izchilligini ta’minlash hamda fuqarolarning daromadlarini oshirib borish maqsadida: 1. 2023-yil 1-apreldan boshlab pensiyalar va nafaqalar miqdori 7 foizga oshirilsin. 2. …

3 / 22

amal qilingan davrda ishlagan shaxslarning eng kam pensiya miqdori ustamalarni inobatga olgan holda — oyiga 3 296 000 so‘m; belgilangan yoshga doir eng kam pensiya miqdoridan (677 000 so‘mdan) 747 000 so‘mgacha pensiya oluvchilarning yoshga doir pensiyalari miqdori — oyiga 747 000 so‘m; zarur ish stajiga ega bo‘lmagan keksa yoshdagi fuqarolarga beriladigan nafaqa miqdori — oyiga 535 000 so‘m; ish staji to‘liq bo‘lmagan chog‘dagi yoshga doir pensiyaning eng kam miqdori qo‘shimcha to‘lovni hisobga olgan holda — oyiga 535 000 so‘m; o‘zgalar parvarishiga muhtoj nogironligi bo‘lgan 18 yoshgacha bolalarning parvarishi bilan band bo‘lgan bolaning qonuniy vakiliga beriladigan nafaqa miqdori — oyiga 535 000 so‘m; boquvchisini yo‘qotganlik nafaqasi oluvchilarning bir nafar mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun nafaqa miqdori — oyiga 535 000 so‘m etib belgilansin va keyingi har bir mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun — 198 000 so‘mdan qo‘shilsin; boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi oluvchilarning bir nafar mehnatga qobiliyatsiz oila a’zosi uchun pensiyaning eng …

4 / 22

arajatlar — davlat budjeti hamda iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari pensiya jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan qoplanadi. 6. mazkur farmon talablarini bajarish uchun talab etiladigan qo‘shimcha mablag‘lar o‘zbekiston respublikasining respublika budjeti xarajatlarini oshirish hisobiga moliyalashtirilsin. ish beruvchilarga ish haqi miqdorini qonunchilik hujjatlarida belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan kam bo‘lmagan holda to‘lashni ta’minlab, ish haqi miqdorini mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoriga muvofiq oshirish tavsiya etilsin. oʻzbekiston respublikasida shu vaqtgacha boʻlgan davrda eng kam ish haqi oʻsib borishi shkalasi касаба уюшмаларининг тадбиркорлар ва давлат билан муносабатлари.касаба уюшмалари қуйидаги йўллар орқали иш ҳақини оширишга эришиши мумкин 1. ишчи кучига бўлган талабни ошириш. касаба уюшмалар нуқтаи назаридан иш ҳақини оширишнинг энг қулай усули ишчи кучига бўлган талабни кенгайтириш ҳисобланади. ишчи кучига бўлган талабнинг ортиши натижасида иш ҳақи ставкаси ҳам, ишчи ўринлари сони ҳам ортади. касаба уюшмалари бу талабни белгиловчи бир ёки бир неча омилларни ўзгартириш йўли билан ишчи кучига бўлган талабни …

5 / 22

н тақдирда ишга қабул қилишга таъсир кўрсатади. бу талаблар ўз ичига ишчининг таълим даражаси, мутахассислик бўйича иш стажи, имтиҳон натижаси ва шахсий тавсифларини олади. 14 4. касаба уюшмалари жамоа шартномалари тузишда монопол ҳолатга эга бўлган тадбиркорларга қаршилик кўрсатиш йўли билан ҳам иш ҳақи ставкасини оширишга эришиши мумкин. бунинг натижасида иш ҳақини ошириш билан боғлиқ қўшимча сарфлар, янги ишчи кучини ёллаш натижасида олинадиган қўшимча маҳсулот ҳажмидан ортиқ бўлади. касаба уюшмалари ўзларининг иқтисодий вазифаларини амалга оширишларида манфаатлари ҳимоя қилинаётган меҳнаткашлар гуруҳининг касбий ихтисослиги хусусиятларидан келиб чиққан ҳолда ёпиқ (тор) ёки очиқ (кенг) турда ташкил этилиши мумкин. ёпиқ турдаги касаба уюшмалари иш ҳақи даражасини ошириш учун ишчи кучи таклифини қисқартиришга ҳаракат қиладилар. бу кўпроқ маълум касб эгалари, масалан, дурадгорлар, ғишт терувчилар, электр пайвандчилар кабиларни ўзига бирлаштирувчи цех касаба уюшмалари тарзида ташкил этилади. цех касаба уюшмалари иш берувчиларни фақат мазкур касаба уюшмасига аъзо бўлган ишчиларни ёллашга мажбур этиб, шу орқали ишчи кучи таклифи устидан …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 22 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ishlabchiqarish ommillaribozori"

презентация powerpoint 10-mavzu. ishlab chiqarish omillari bozori reja: 1. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni 2.kasaba uyushmalarining roli 3.xodimlarni boshqarish 1. mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni меҳнат шартномалари аввало иш ҳақи ставкаси, нормадан ортиқча бажарилган ишлар учун ставка, дам олиш кунлари ва танаффуслар, пенсия фондлари ва соғлиқни сақлашга ажратмалар ҳамда нархларнинг ўзгаришини ҳисобга олиб истеъмолчилик савати қийматини тартибга солиш каби жиҳатларни ўз ичига олади. кейин меҳнат шароити масалалари қараб чиқилади. ниҳоят, қатор ташкилий масалалар ҳал қилинади. одатда келишув бир неча йилга (асосан уч йилга) тузилади. айрим ҳолларда давлат ҳам корхона маъмурияти ва ишчилар ўртасидаги ўзаро муносабатларга, масалан, иш ташлаш масалаларига тегишли муносаб...

Этот файл содержит 22 стр. в формате PPTX (251,2 КБ). Чтобы скачать "ishlabchiqarish ommillaribozori", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ishlabchiqarish ommillaribozori PPTX 22 стр. Бесплатная загрузка Telegram