inson resurslarini boshqarish fanidan amaliy dars uchun test (jamoaviy muhokama asosida)

DOCX 6 sahifa 37,4 KB Bepul yuklash

6 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 37,4 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 6

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 6

inson resurslarini boshqarish fanidan amaliy dars uchun test (jamoaviy muhokama asosida) 1. insonni boshqarish konsepsiyasiga muvofiq _________ a) inson tashkilotning asosiy sub’ekti va boshqaruvning alohida ob’ekti bo‘lib, resurs sifatida qaralishi mumkin emas. b) inson rasmiy rol mansab orqali ko‘rib chiqilib, boshqarish ma’muriy mexanizmlar (tamoyillar, usullar, vakolatlar, funksiyalar) orqali amalga oshiriladi. c) ishlab chiqarishda inson emas, uning funksiyasi, ish vaqti sarfi va ish haqi bilan o‘lchanadigan mehnat ko‘rib chiqiladi d) inson mansab sifatida emas (struktura elementi sifatida emas) to‘ldirilmaydigan resurs – uchta asosiy komponentdan (mehnat funksiyasi, ijtimoiy ~munosabatlar, ishchining ahvoli) iborat tashkilotning ijtimoiy elementi sifatida ko‘riladi. 2. inson resurslarining boshqa resurslardan farqi nimada? a) odamlar aql–idrokka ega bo‘lib, ularning tashqi muhitga (boshqarishga) reaksiyasi mexaniq tarzda emas, balki hissiy – o‘ylangan, anglab yetilgan reaksiyadir. b) barcha javoblar to'g'ri c) odamlar doimiy ravishda takomillashib va rivojlanib borishga qodirdirlar. d) insonning mehnat hayoti hozirgi jamiyatda 30 – 50 yil davom etadi, shunga ko‘ra inson …

2 / 6

i to‘plash; tanlash; ish haqi va imtiyozlarni aniqlash; b) kasbga yo‘naltirish va moslashuv; o'qitish; mehnat faoliyatini baholash; c) o'stirish, pasaytirish, o‘tkazish, bo‘shatish; rahbar kadrlarni tayyorlash, xizmat ko‘rsatishlarini boshqarish; d) barcha javoblar to'g'ri 5. personal - bu: a) ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarni bajaruvchi va mehnat predmetlari, mehnat vositalaridan foydalangan holda qayta ishlash bilan band bo‘lgan barcha xodimlar b) ishlab chiqarish operatsiyalarni bajaruvchi va mehnat predmetlari, mehnat vositalaridan foydalangan holda qayta ishlash bilan band bo‘lgan barcha xizmatchilar c) boshqaruv operatsiyalarni bajaruvchi barcha xizmatchilar d) barcha javoblar to'g'ri 6. personal ikki asosiy qismga ajratiladi: a) ishchilar va yordamchi ishchilar b) ishchilar va xizmatchilar c) asosiy va qo'shimcha ishchilar d) barcha javoblar to'g'ri 7. atkinson tomonidan ishlab chiqilgan model qanday nomlanadi? a) “periferiya” b) “yadro” c) “egiluvchan firma model-1” d) “chetlatilganlik” 8. peters va uoterman birinchi bo'lib nimani isbotladi? a) kadrlar qo'nimsizligi salbiy oqibatlarga olib kelishini b) mehnat bozorida talab taklifdan doimo ortiqcha …

3 / 6

ruv usullarini, ishchi ittifoqlarini tan olish darajasini,jamoaviy kelishuvchilik usullarini, xodimlar bilan maslahatlashish va jalb qilishni, kommunikatsiya tizimlarini va boshqalarni oladi. d) texnologik tizimlar tanlovini, ish joyi dizayni, nazorat va axborot tizimlari, shuningdek, axb-orot texnologiyalaridan foydalanish kabilarni o‘z ichiga oladi. 11. ish joyini tashkil qilish tizimi a) nsonlarni tashkilot ichida harakatlanishi (tanlash, qabul qilish, o‘qitish, attestatsiya, rivojlantirish, martabani rivojlantirish, mehnat shartnomasini bekor qilish) bilan bog‘liq personalni boshqarish faoliyat turlarini o‘z ichiga oladi. b) o‘z ichiga boshqaruv usullarini, ishchi ittifoqlarini tan olish darajasini,jamoaviy kelishuvchilik usullarini, xodimlar bilan maslahatlashish va jalb qilishni, kommunikatsiya tizimlarini va boshqalarni oladi. c) texnologik tizimlar tanlovini, ish joyi dizayni, nazorat va axborot tizimlari, shuningdek, axb-orot texnologiyalaridan foydalanish kabilarni o‘z ichiga oladi. d) ish haqi, nafaqalar, bajarish sifati mezonlari tizimlarini o‘z ichiga oladi 12. kadrlarni rejalashtirish – bu a) mavjud xodimlarni baholash va ularning shakllanishiga ta’sir etuvchi tashqi omillariga e’tiborni qaratishdir b) tashkilot rivojlanishi va yangilanishining umumiy sharoitlari bilan …

4 / 6

va yangilanishining umumiy sharoitlari bilan bog‘liq holda innovatsion strategiyani ishlab chiqish. d) barcha javoblar to‘g‘ri 15. kadrlarni rejalashtirishning birinchi bosqichida a) tashkilot rivojlanishi va yangilanishining umumiy sharoitlari bilan bog‘liq holda kadrlar strategiyasi ishlab chiqiladi. b) har bir xizmatchining aniq maqsadlari belgilanib, tashkilot ichida rahbarlik tamoyillari aniqlaniladi. c) tashkilotning maqsadlaridan kelib chiqqan holda asosiy vazifalar belgilab olinadi. bu vazifalar har bir ish joyida, kerakli vaqtda zaruriy miqdorda va sifatli mehnat samaradorligini ta’minlashdan iborat. d) barcha javoblar to‘g‘ri 16. kadrlarni rejalashtirishning ikkinchi bosqichida a) tashkilotning maqsadlaridan kelib chiqqan holda asosiy vazifalar belgilab olinadi. bu vazifalar har bir ish joyida, kerakli vaqtda zaruriy miqdorda va sifatli mehnat samaradorligini ta’minlashdan iborat. b) har bir xizmatchining aniq maqsadlari belgilanib, tashkilot ichida rahbarlik tamoyillari aniqlaniladi. c) barcha javoblar to‘g‘ri d) tashkilot rivojlanishi va yangilanishining umumiy sharoitlari bilan bog‘liq holda kadrlar strategiyasi ishlab chiqiladi. 17. kadrlarni rejalashtirishning uchinchi bosqichida a) har bir xizmatchining aniq maqsadlari belgilanib, tashkilot …

5 / 6

tisodiy kuch - yollanma ishchilar hamda ish beruvchilar o‘rtasidagi raqobat kurashi. c) kishilarga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalariga yarasha ish topish, ish beruvchilarga - tashkilotga zarur bo‘lgan xodimlarni yollash imkoniyatlarini beruvchi usullar, ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlar yig‘indisidir. d) yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki o‘z xizmat majburiyatini bajarganligi uchun haq to‘lanadigan joy 20. ish haqi – bu ~ishchiga har oy beriladigan maosh bo‘lib, bunga turli pul ko‘rinishdagi mukofotlar kirmaydi. ~har oy beriladigan pul miqdori bo‘lib, o‘z ichiga turli pul ko‘rinishdagi mukofotlarni ham oladi. ~barcha javoblar to‘g‘ri =pul mukofoti miqdori bo‘lib, u yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki o‘z xizmat majburiyatini bajarganligi uchun to‘lanadi. 21. kasaba uyushmasi - a) bir kasb, tarmoq yoki korxona xodimlarining birlashmasi bo‘lib, ish beruvchilar bilan kasaba uyushmaning barcha a’zolari uchun yagona mehnat sharoitlari va ish haqini kelishishda ularning manfaatlarini himoya qilish uchun tuzilgan. b) kishilarga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalariga …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 6 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"inson resurslarini boshqarish fanidan amaliy dars uchun test (jamoaviy muhokama asosida)" haqida

inson resurslarini boshqarish fanidan amaliy dars uchun test (jamoaviy muhokama asosida) 1. insonni boshqarish konsepsiyasiga muvofiq _________ a) inson tashkilotning asosiy sub’ekti va boshqaruvning alohida ob’ekti bo‘lib, resurs sifatida qaralishi mumkin emas. b) inson rasmiy rol mansab orqali ko‘rib chiqilib, boshqarish ma’muriy mexanizmlar (tamoyillar, usullar, vakolatlar, funksiyalar) orqali amalga oshiriladi. c) ishlab chiqarishda inson emas, uning funksiyasi, ish vaqti sarfi va ish haqi bilan o‘lchanadigan mehnat ko‘rib chiqiladi d) inson mansab sifatida emas (struktura elementi sifatida emas) to‘ldirilmaydigan resurs – uchta asosiy komponentdan (mehnat funksiyasi, ijtimoiy ~munosabatlar, ishchining ahvoli) iborat tashkilotning ijtimoiy elementi sifatida ko‘riladi. 2. inson resursla...

Bu fayl DOCX formatida 6 sahifadan iborat (37,4 KB). "inson resurslarini boshqarish fanidan amaliy dars uchun test (jamoaviy muhokama asosida)"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: inson resurslarini boshqarish f… DOCX 6 sahifa Bepul yuklash Telegram