аудит найма персонала

DOCX 38 стр. 798,8 КБ Бесплатная загрузка

38 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 798,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 38

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 38

содержание введение глава 1. аудит найма персонала .1 сущность и цель аудита найма персонала .2 стоимость найма и ошибки при подборе персонала. затраты на адаптацию .3 этапы аудита найма персонала глава 2. аудит и анализ системы найма персонала в ооо «адресъ» .1 организационно-правовая характеристика ооо «адресъ» .2 характеристика системы подбора, отбора и найма ооо «адресъ» .3 мероприятия по повышению эффективности найма персонала в ооо «адресъ» заключение список литературы введение основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам …

2 / 38

оляет определить правильность реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала, а также провести диагностику законности и справедливости увольнения. аудит найма позволяет определить степень соблюдение трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы. целью данной работы является рассмотрение теоретических и методических вопросов аудита найма персонала, а также проведение анализа системы найма и отбора персонала в ооо «адресъ». глава 1. аудит найма персонала 1.1 сущность и цель аудита найма персонала найм - это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов. значимость целей оправдывает необходимость аудита найма. в широком смысле эффективность найма - это то, насколько потенциальный работник способен выполнять определенные профессиональные функции и насколько его производственное поведение обеспечивает достижение внутренних целей организации, а …

3 / 38

рифные соглашения, приказы министерства здравоохранения и социального развития рф и рос-здравнадзора рф (бывшего госкомсанэпиднадзора рф) об организации профессионального отбора персонала основных профессий отрасли, а также внутреннее положение о системе отбора кандидатов на вакансии с указанием требования к кандидатам и методов отбора; е) документы по учету кадров (типовые формы); ж) трудовой контракт, коллективный договор. оценка выполнения функции подбора кадров может быть произведена по следующим показателям: · время существования вакансии; · отношение числа откликнувшихся на объявление о вакансии к числу получивших приглашение на участие в конкурсе на нее; · отношение количества получивших приглашение к количеству принятых на работу; · отношение числа принятых к числу оставшихся на работе через количество удовлетворяющих руководство из общего числа принятых на работу; · отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе; · число заполненных вакансий за счет собственных работников в общем количестве вакансий; · отношение общих расходов на заработную плату вновь принятых специалистов к стоимости …

4 / 38

вопросы: · соответствуют ли применяемые документы по найму типовой документации; · имели ли место за проверяемый период нарушения при установлении трудовых правоотношений между работником и работодателем и каков преимущественно характер нарушений; · соответствует ли содержание трудового договора (контракта) требованиям законодательства; · не противоречат ли специальные методы отбора (например, тестирование) кандидатов законодательным и иным нормативным правовым документам; · правильно ли ведется оформление на работу (записи в заявлениях о приеме, трудовых книжках, личных карточках работающих, приказах или распоряжениях о приеме); · не нарушается ли законодательство при заключении договоров с внешними источниками набора и контроле их исполнения; · соответствует ли требованиям законодательства порядок приема на работу лиц от 14 до 16 лет; · не нарушается ли законодательство при найме на работу иностранной рабочей силы; · имеет ли место дискриминация при приеме на работу по национальным признакам, полу, возрасту, другим причинам дискриминационного характера. при изучении содержания трудовых договоров (контрактов) необходимо обратить внимание на обязанности …

5 / 38

· систему требований к персоналу, претендующему на вакансии; · технологию отбора кандидатов на вакантные должности; · особенности организационного обеспечения адаптации вновь принятого персонала; · эффективность найма персонала. рационально с самого начала ознакомиться с планированием и прогнозированием потребности в персонале. при этом аудитор должен обратить внимание на сбалансированность количественных и качественных показателей потребности, т.е. оценить степень координации показателей: а) программы производства и реализации; б) программы подготовки кадров и повышения квалификации; в) программы перемещения и карьеры; г) мероприятий покрытия потребности в персонале. на этом же этапе следует собрать следующие сведения, характеризующие деятельность вновь принятых работников: · показатели текучести кадров по разным причинам (в том числе по персоналу, принятому на работу за последние месяц, три месяца, полугодие, год); · статистика нарушений режима труда, в том числе среди принятых работников, по видам, причинам и периодам нарушений (нарушения трудового распорядка, режима технологии, техники безопасности); сведения о последствиях нарушений (ущерб); · показатели производительности, качества труда вновь …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 38 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "аудит найма персонала"

содержание введение глава 1. аудит найма персонала .1 сущность и цель аудита найма персонала .2 стоимость найма и ошибки при подборе персонала. затраты на адаптацию .3 этапы аудита найма персонала глава 2. аудит и анализ системы найма персонала в ооо «адресъ» .1 организационно-правовая характеристика ооо «адресъ» .2 характеристика системы подбора, отбора и найма ооо «адресъ» .3 мероприятия по повышению эффективности найма персонала в ооо «адресъ» заключение список литературы введение основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество произв...

Этот файл содержит 38 стр. в формате DOCX (798,8 КБ). Чтобы скачать "аудит найма персонала", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: аудит найма персонала DOCX 38 стр. Бесплатная загрузка Telegram