korxonaning axborot resurslari (asosiy manbalar)

DOCX 7 sahifa 27,2 KB Bepul yuklash

7 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 27,2 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 7

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 7

7-мавзу. корхонанинг ахборот ресурслари (асосий манбалар) режа: 1.1. ахборот тушунчаси ва унинг хусусиятлари 1.2. ахборотни таснифлаш 1.3. ахборот манбалари 1.4. тадбиркорлик маълумотларини ҳимоя қилиш 7.1. ахборот тушунчаси ва унинг хусусиятлари ахборот – бу бирор нарса, ҳодиса ҳақида хабардорлик ёки бирор киши ёхуд гуруҳ фаолияти ҳақида хабарга эга бўлиш маъносини билдиради. ахборот бошқарувчи ва бошқарилувчи тизимларга уларни ривожлантириш ва такомиллаштириш максадида фаол таъсир этиш учун зарур бўлган маълумотлар йигиндисидан иборатдир. етарли, аниқ ва долзарб ахборотга эга булмай бошқариш мумкин эмас. «информация» - атамаси лотинча сўз бўлиб ишлаб чиқариш ахбороти бошқарувчи ва бошқарилувчи тизимлар ўртасида алока усулидир. бошқарувчи тизим бошқариладиган тизимдан ишлаб чиқариш холати ва унинг фаолияти тўғрисида ахборот олади. бошқарувчи тизим олинган ахборот асосида бошқарилувчи тизим фаолиятига бахо беради, бошқаришни янада такомиллаштириш, бошқариладиган объект ҳолати ва фаолиятини яхшилаш максадида кўрсатма, фармойиш ҳамда қарорлар чикариб, бошқарилувчи тизимларга ижро учун юборади. ахборот бошқарув тизимида алохида бўғин бўлиб хисобланади. унга катор ўзига хос хусусиятлар …

2 / 7

яти органлари қарорлари, соҳанинг вертикал бошқарув органлари фармойишлари (режа топшириклари), кўрсатмалари, тавсиялари ва бошқа ташкилотлар билан ўзаро муносабатлар, махсулотни олди-сотди шартлари ва бошқалар хақидаги ахборотлар киради. ички ахборот корхона ишлаб чиқариш жараёнида ёки унинг бошқарув бўғинида шаклланиб, фойдаланилади. корхона микёсида улар жумласига цехлар ва бошқа бўғинларда ишлаб чиқариш жараёнларининг бориши, улар томонидан режанинг бажарилиши, моддий-техникавий таъминот ҳолати, махсулот таннархи ва мехнат унумдорлиги, шунингдек кадрлар ва персонал хақидаги ахборотлар киради. йўналиши буйича ахборот - бошлангич ва бошқарувчи (рахбарлик) ахбороти турларига булинади. рахбарлик ахбороти бошлангич ахборотни кайта ишлаш асосида қарор қабул қилиш натижасидир. бошлангич ахборот доимо бошқарув тизимининг куйи даражасидан юкорирок даражага караб харакат килади, рахбарлик ахбороти эса тескари йўналишда харакатланади. 7.2. ахборотни таснифлаш ахборотлар тизимида техника воситалари канчалик такомиллашган булса бошқарув технологияси, бошқарув мехнатини ташкил этиш ва бутун бошқарув жараёни шунчалик самарали булади. ташкилий техника воситаларига турли-туман воситалар, ускуналардан тортиб то оддий иш қуролларигача киради. жумладан, ахборот олиш ва кайта ишлаш, …

3 / 7

иш жараёнидир. ана шу ахборотлар негизида турли даражадаги рахбарлар ва мутахассислар маълумотлар олиб, самарали қарорлар қабул килади ва ижрочиларга етказади. бошқарув ва рахбарлик фаолияти самарали ахборот алмашинувни талаб килади. агар инсонлар ўзаро ахборот алмашинмаса, улар биргаликда ишлай олмайди ва олдиларига куйган максаднинг шаклланиши, унга эришиши кийин булади. бошқарув фаолиятида ахборот алмашинуви мухим ахамиятга эгалиги учун рахбар иш вақтининг 50% - 90%ни коммуникацияларга сарфлайди. ахборот алмашишнинг сифати бошқарув қарорларига таъсир курсатади. коммуникациялар – мажлислар, хизмат ёзувлари, телефон оркали мулокотлар, хисоботлар тақдим этиш, видеотасмалар ва юзма-юз сухбатлар оркали кўпгина муаммоларни хал қилишда ёрдам беради. корхонада вертикал коммуникациялардан ташкари, горизонтал коммуникациялар хам мавжуд. маълумки корхоналарда турли-хил функционал булимлар, цехлар ва бошқа булимларнинг мавжудлиги улар орасидаги ахборот оқимининг кераклигини англатади. 7.3. ахборот манбалари бугунги кунда аниқ бошқарув қарорларини ишлаб чиқиш асосан ишлаб чиқариш, инвестиция ва молиявий фаолиятларга тегишли ахборот манбаларини ҳар томонлама ўрганиш ва уларга ишлав бериш орқали амалга оширилади. бозор иқтисодиёти шароитида хўжалик …

4 / 7

маълумотлари; – тезкор ва статистик ҳисоб маълумотлари; – бухгалтерия ҳисоботи; – назорат органларининг далолатномалари, аудитор ва солиқ инспекциялари томонидан ўтказилган текширув хулосалари, тижорат банкларининг далолатномаси; – меҳёрий ҳужжатлар; – бизнес-режа ва ҳ.к. бошқарув қарорларини ишлаб чиқиш учун қуйидаги ташқи манбалардан ҳам фойдаланилади: – давлатнинг иқтисодий соҳадаги сиёсатини ифодаловчи сиёсий характердаги манбалар, масалан, тижорат фаолияти билан шуғулланувчилар учун солиқ юкини пасайтириш орқали рағбатлантириш ёки айрим турдаги фаолиятларни чеклашларни келтириш мумкин; – айрим турдаги маъсулотлар, хизматларга бўлган талаб ва эҳтиёжлар, кредит ставкалари фоизи, чет эл валюта курсини ўзгариши, айрим компания ва тижорат банклари рейтинги тўғрисидаги маълумотлар; – маҳсулот етказиб берувчилар, харидорлар, инвесторлар, кредиторларнинг молиявий аҳволи тўғрисидаги маълумотлар; – раҳбар лавозимдаги шахсларнинг ишбилармонлик ва шахсий сифат кўрсаткичларини ифодаловчи маълумотлар; – оав (газета, журнал, биржа бюллетенлари, телевидение радио) ва жахон интернет тармоғи маълумотлари ва ҳ.к. 7.4.тадбиркорлик маълумотларини ҳимоя қилиш тадбиркорлик – (ингл. энтерприсе) шахсий даромад, фойда олишга қаратилган фуқароларнинг мустақил фаолияти. ўзрсининг «тадбиркорлик фаолияти …

5 / 7

тадбиркорликнинг муҳим хусусиятларига қуйидагилар киради: · хўжалик фаолияти олиб бораётган субъектларнинг мустақиллиги ва эркинлиги. ҳуқуқий меъёрлар чегарасида ҳар бир тадбиркор у ёки бу масала юзасидан мустақил қарор қабул қилиши мумкин. · иқтисодий манфаатлилик. тадбиркорликнинг асосий мақсади максимал даражада даромад олишни кўзлаб, жамият тараққиётига ҳам ўз ҳиссасини қўшишдир. · хўжалик таваккалчилиги ва масъулият. ҳар қандай ҳисоб-китобда ҳам ноаниқлик ва таваккалчилик бўлиши мумкин. тадбиркорликни шакллантириш учун иқтисодий, ижтимоий, ҳуқуқий ва бошқа муайян шароитлар яратилиши керак. иқтисодий шароитларга қуйидагилар киради: товарга бўлган таклиф ва талаб; ҳаридор сотиб олиши учун товар турларининг мавжудлиги; ҳаридорда сотиб олиш учун керак бўлган пул ҳажмининг мавжудлиги; ишчиларнинг маошига, яъни сотиб олиш имкониятига таъсир кўрсатувчи ишчи жойларининг, ишчи кучларининг ортиқчалиги ёки етишмовчилиги. пул ресурсларининг мавжудлиги ва улардан фойдаланиш имкониятлари, киритилган капиталдан олинаётган даромад миқдори ва ўз ишбилармонлик ўерацияларини молиялаштириш учун олинмоқчи бўлган кредит миқдори иқтисодий шароитга таъсир этади. бу ишларнинг барчаси билан бозор инфратузилмасини ташкил қилган турли хилдаги ташкилотлар …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 7 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"korxonaning axborot resurslari (asosiy manbalar)" haqida

7-мавзу. корхонанинг ахборот ресурслари (асосий манбалар) режа: 1.1. ахборот тушунчаси ва унинг хусусиятлари 1.2. ахборотни таснифлаш 1.3. ахборот манбалари 1.4. тадбиркорлик маълумотларини ҳимоя қилиш 7.1. ахборот тушунчаси ва унинг хусусиятлари ахборот – бу бирор нарса, ҳодиса ҳақида хабардорлик ёки бирор киши ёхуд гуруҳ фаолияти ҳақида хабарга эга бўлиш маъносини билдиради. ахборот бошқарувчи ва бошқарилувчи тизимларга уларни ривожлантириш ва такомиллаштириш максадида фаол таъсир этиш учун зарур бўлган маълумотлар йигиндисидан иборатдир. етарли, аниқ ва долзарб ахборотга эга булмай бошқариш мумкин эмас. «информация» - атамаси лотинча сўз бўлиб ишлаб чиқариш ахбороти бошқарувчи ва бошқарилувчи тизимлар ўртасида алока усулидир. бошқарувчи тизим бошқариладиган тизимдан ишлаб чиқариш холати...

Bu fayl DOCX formatida 7 sahifadan iborat (27,2 KB). "korxonaning axborot resurslari (asosiy manbalar)"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: korxonaning axborot resurslari … DOCX 7 sahifa Bepul yuklash Telegram