ish haqi to`lash

DOC 67,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1351937579_27207.doc ish haqi to`lash reja: 1. ish haqi tushunchasi va umumiy ta`rifi 2. ish haqi tizimi va turlari 3. ish haqi to`lash tartibi. ish haqidan ushlab qolish qoidalari ish haqi aholining asosiy daromad manbalaridan biri bo`lib qolayotgan hozirgi sharoitda mehnatga haq to`lashni huquqiy tartibga solishni takomillashtirish, uning mehnat unumdorligi, mahsulot sifatini, xodim moddiy ahvolini yaxshilashdagi ahamiyatini oshira borish muhim ahamiyatga ega. ish haqi xodim mehnatiga haq to`lash shaklidir. iqtisodiy toifa sifatida ish haqi milliy daromadning xodimlarga berilishi kerak bo`lgan, qayd etilgan qismidan iborat. ishlab chiqarish korxonalarida olingan sof daromad, davlat muassasalarida esa davlat budjeti hisobidan ajratilgan mablag`lar ish haqining manbai hisoblanadi. huquqiy nuqtai nazardan ish haqi mehnat shartnomasi tomonlarning o`zaro huquqlari va majburiyatlarini ifodalaydi. ish haqi xodim bajargan ishning miqdori va sifatiga, ishning yakuniy natijasiga ko`ra belgilanadi va uning eng ko`p miqdori cheklanmagan. xodimlar va ularning oila a`zolari huquqlarini himoya qilish maqsadida ish haqining eng kam miqdori belgilab qo`yiladi va …

atijalari bo`yicha to`lanadigan mukofotlar va boshqa ustama to`lovlar esa qo`shimcha qismini tashkil etadi. mehnat to`g`risidagi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik chegarasidan pastga tushmagan holda ish haqi miqdorini belgilashni qonun xodim va ish beruvchilarning bevosita o`zlariga havola etib qo`ygan bo`lib, ish haqi to`lash shartlarini belgilash, usullarini aniqlash, ishbay yoki vaqtbay ish haqi to`lash shaklini tanlash xodimlar vakillik organlari bilan ish beruvchilarning o`zaro kelishuviga ko`ra, jamoa shartnomalari, jamoa kelishuvlarida belgilab qo`yish yo`li bilan aniqlanadi. jumladan, mehnat kodeksining 153-moddasida aytilishicha: «mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o`rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam miqdordan oz bo`lishi mumkin emas va uning eng ko`p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi». mehnat haqi shakli va tizimlari, mukofotlari, qo`shimcha to`lovlar, ustamalar, rag`batlantirish tarzidagi to`lovlar jamoa shartnomalarida, shuningdek ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo`mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib qabul qilinadigan boshqa lokal hujjatlarda belgilanadi. budjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta`minlanadigan …

`minlashga erishiladi. xalq xo`jaligining turli tarmoqlarida mehnatga haq to`lashdagi asoslanmagan tegsizliklarning oldini oladi. o`zbekiston respublikasi prezidentining 1998 yil 9 iyundagi «ish haqi, pensiyalar va stipendiyalarning miqdorini oshirish to`g`risida»gi farmonida hamda ushbu farmon asosida o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1998 yil 12 iyundagi «mehnatga haq to`lash bo`yicha yagona ta`rif jadvalini yanada takomillashtirish haqida»gi 247-sonli qarori bilan xalq xo`jaligining barcha tarmoqlarida «0» dan «22»gacha ta`rif razryadlari (23 ta) joriy etilgan bo`lib, barcha kasblar, ishlar, lavozimlar ushbu razryadlar shkalasiga muvofiq tarifikatsiya qilinadi. bunda hech qanday malaka talab qilmaydigan eng oddiy ish «0» razryad bilan tarifikatsiya qilingan bo`lib, unda ish haqi eng kam oylik ish haqiga teng bo`ladi. talab etiladigan malaka ortib borgani va bajariladigan ish murakkablashib borgan sari razryadlar va unga to`lanadigan haq miqdori ham ortib boradi. bunday ortib borish «0» razryadga nisbatan amalga oshadi. quyidagi jadvalda ish haqining ta`rif razryadiga mutanosib ravishda ortib borishi ko`rsatilgan: меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона таъриф жадвали меҳнатга …

berishi tufayli mehnatga haq to`lashning avvalgi shartlarini saqlab qolish mumkin bo`lmaganda hamda qonunda ko`zda tutilgan boshqa hollarda xodimning roziligisiz ham mehnatga haq to`lash shartlari ish beruvchi tomonidan o`zgartirilishi mumkin. bunday holda ish beruvchi bu haqda xodimni kamida ikki oy avval yozma ravishda ogohlantirishi zarur va bu hol mehnat shartlarini o`zgartirish deb baholanishi mumkin. xodim bunday sharoitda ishlashdan bosh tortishi, tegishli hollarda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o`zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 89-moddasiga ko`ra bekor qilinishi mumkin. 2. ish haqi tizimi va turlari ish haqi mehnat mahsulini xodim va ish beruvchi o`rtasida taqsimlashni ta`minlovchi huquqiy mexanizm sifatida sarflagan mehnat miqdorini hisobga olish, ko`p mehnat sarflangan xodimga ko`proq haq to`lash yo`li bilan uni yanada mahsulroq ishlashga undashga qaratilgan maqsadni bajaradi, ikkinchidan malakasi va maxsus bilimi yuqori xodimning mehnatiga malakasiz yoki malakasi past xodimning mehnatiga nisbatan ular bir xil vaqt sarflangan bo`lsalarda yuqori miqdorda haq to`lashni nazarda tutish orqali mehnatning nafaqat miqdori, balki sifati …

alikda ishlab chiqiladi. mehnatga haq to`lashning alohida shakli brigada (jamoa) mehnatiga haq to`lash hisoblanadi. mehnatni tashkil qilish va unga haq to`lashning jamoa shakli har bir xodim tomonidan sarflangan mehnatni alohida holda o`lchash mumkin bo`lmagan joylarda qo`llaniladi va unga bajariladigan ishning natijalariga ko`ra butun jamoaga (brigadaga) yaxlit holda ish haqi hisoblanadi. brigada (jamoa) esa o`z a`zolarining ushbu natijaga qo`shgan hissasini individuallashtirib aniqlash yo`li bilan har bir xodimning ish haqi miqdorini belgilaydi. ana shu maqsadda har bir xodimning mehnatga ishtiroki koeffitsiyenti (mik) qo`llaniladi. har bir xodimning mehnati bilan ishtiroki koeffitsiyentini aniqlovchi nizom yoki boshqa me`yoriy hujjatlar belgilangan tartibda ishlab chiqiladi hamda tasdiqlanadi. mehnatni normalash sarflangan mehnatni o`lchash va unga yarasha haq to`lash imkonini beradi. mehnatning quyidagi normalari ko`zda tutilishi mumkin: a) vaqt normasi; b) ishlab chiqarish normasi; v) xizmat ko`rsatish normasi; g) xodimlar soni normasi. mehnat normalari vakillik organi va ish beruvchi tomonidan birgalikda ishlab chiqiladi hamda tasdiqlanadi. odatdagi sharoitlardan chetga chiqilganda …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqi to`lash"

1351937579_27207.doc ish haqi to`lash reja: 1. ish haqi tushunchasi va umumiy ta`rifi 2. ish haqi tizimi va turlari 3. ish haqi to`lash tartibi. ish haqidan ushlab qolish qoidalari ish haqi aholining asosiy daromad manbalaridan biri bo`lib qolayotgan hozirgi sharoitda mehnatga haq to`lashni huquqiy tartibga solishni takomillashtirish, uning mehnat unumdorligi, mahsulot sifatini, xodim moddiy ahvolini yaxshilashdagi ahamiyatini oshira borish muhim ahamiyatga ega. ish haqi xodim mehnatiga haq to`lash shaklidir. iqtisodiy toifa sifatida ish haqi milliy daromadning xodimlarga berilishi kerak bo`lgan, qayd etilgan qismidan iborat. ishlab chiqarish korxonalarida olingan sof daromad, davlat muassasalarida esa davlat budjeti hisobidan ajratilgan mablag`lar ish haqining manbai hisoblanadi. huquqiy ...

Формат DOC, 67,0 КБ. Чтобы скачать "ish haqi to`lash", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqi to`lash DOC Бесплатная загрузка Telegram