ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati

DOCX 12 sahifa 36,4 KB Bepul yuklash

12 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 36,4 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 12

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 12

5-mavzu. aholi ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati reja (1-ma’ruza mashg’uloti) 5.1. ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati 5.2. ish bilan bandlik shakllarining tasnifi 5.3. aholining ish bilan bandligi, uning asosiy turlari va shakllari 5.4.ish bilan bandlik – ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning elementi sifatida (2-ma’ruza mashg’uloti) 5.5. ish bilan bandlik sohasida ijtimoiy-demografik guruhlar 5.6. aholining ish bilan bandligini ta’minlash borasida davlat siyosatining amalga oshirilishi 5.7.kasanachilik mehnati va uni rivojlantirishning asosiy yo’nalishlari tayanch so`zlar : ish bilan bandlik, ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, mazmuni va shakllari. aholini ish bilan bandlik kontseptsiyasi. aholining ish bilan bandligini tartibga solish borasidagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar. qo`llaniladigan pedogogik texnologiyalar: “blits so`rov”, “aqliy xujum”, «bumerang» usullari. 5.1. ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati iqtisodchilar ish bilan bandlikning turli shakllarini ajratadilar, ularning ayrim belgilariga qarab guruhlarga bo’linishi keltirilgan. ushbu chizmada keltirilgan ish bilan bandlik shakllari o’zbekistonda hozirgi vaqtda mavjud bo’lgan ish bilan bandlik munosabatlari modelini tashkil etadi. bu modelda ish bilan bandlikning yangi shakllari, ish bilan …

2 / 12

ng eng ko’p sonli guruhi bo’lib, mulkchilikning har qanday shaklidagi korxona rahbari yoki alohida shaxs bilan pul yoki natura holida haq oladigan mehnat faoliyati shartlari haqida yozma mehnat shartnomasi, kontrakt yoki og’zaki bitim tuzgan shaxslarni o’z ichiga oladi. o’z-o’zini yollash tufayli mustaqil ish bilan bandlik (self-employment) aholining ish bilan bandligini ta’minlashda nisbatan yangi shakldir. bu shunday ijtimoiy, huquqiy munosabatlarki, ularga kishilar ijtimoiy foydali mehnatda qatnashish tufayli kirishadilar. ular shaxsiy tashabbus, mustaqillik va mas’uliyatga asoslanadi hamda, odatda, mehnat daromadi olishga yo’naltirilgan bo’ladi va insonning o’zini namoyon etishi va o’z shaxsini qaror toptirishini keltirib chiqaradi. bunda miqdor emas, balki sifat ko’rsatkichi muhimroqdir. insonni ish bilan mustaqil band bo’lganlar sirasiga kiritish uchun olingan daromad miqdori yoki mehnatda qatnashgan vaqti tarzidagi miqdor mezondan foydalanib bo’lmaydi, chunki kishilarning manfaat, ehtiyoj va imkoniyatlari turlicha va ularni hamisha ham taqqoslashning iloji bo’lavermaydi. inson o’ziga ana shu ish bilan bandlik keltiradigan mablag’lar (pul ekvivalenti yoki tabiiy mahsulot)dan o’z …

3 / 12

lar ulushi tavsiflaydi. 5.2. ish bilan bandlik shakllarining tasnifi ish bilan oqilona bandlikning ish bilan bandlik kabi shakli mavjudligini barcha olimlar ham tan olavermaydi. ko’pchilik faqat ish bilan to’liq va samarali bandlikni ajratishga moyildir. holbuki, ish bilan oqilona bandlik tasniflash elementi bo’lishi lozim va avvalo, shuning uchun lozimki, ish bilan bandlikni samarali deb qator yillar o’tganidan keyin, uzoq istiqboldagina baholash mumkin, mehnat sohasida va ish bilan bandlik borasida jarayonlarni boshqarish uchun esa qisqa va o’rta muddatli istiqboldagi ish bilan bandlik holati baholanishi zarur. bunda ish bilan oqilona bandlikni ish bilan samarali bandlikka qarama-qarshi qo’ymaslik kerak. ish bilan oqilona bandlik – ish bilan samarali bandlikning shart-sharoiti, unga erishishdagi pillapoyadir. ish bilan oqilona bandliksiz ish bilan samarali bandlik ham bo’lmaydi. ish bilan samarali bandlikijtimoiy boshqaruvning jamiyat rivojining mazkur bosqichida turmush tarzining mezonlari taqozo etadigan xodimlarni rivojlantirishning ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlarini tiklab borishga qodirligini nazarda tutadi. ish bilan samarali bandlikning tusda bo’lishi daromad keltiradigan ijtimoiy …

4 / 12

linib, haqi to’lanadigan kishilarning ish bilan bandligidir. 5.3. aholining ish bilan bandligi, uning asosiy turlari va shakllari mehnatga layoqatli aholini qamrash bo’yicha ish bilan bandlik to’liq va to’liqsiz (qisman) ish bilan bandlik bo’lishi mumkin. ish bilan to’liq bandlik – jamimehnatga layoqatli aholiga ijtimoiy foydali mehnat bilan shug’ullanishning haqiqiy imkonini berishdir. biroq 100,0%dan kamroqni tashkil qiladigan ish bilan bandlikdir. to’liq ish bilan bandlik noiloj ishsizlikning mavjud emasligiga tengdir. to’liqsiz (qisman) ishsizlik to’liqsiz ish vaqtining miqdoriy xususiyatlari bo’yicha quyidagi shakllarga ajratiladi: to’liqsiz ish mobaynida bandlik(qisqartirilgan ish haftasi, qisqartirilgan ish kuni). bu ish vaqtining inqirozli qisqartirilishi natijasidir. bunday tartib korxonalarning malakali va tajribali xodimlarni saqlab qolish va ishsizlikning oldini olishlariga imkon beradi. qisqa to’liqsiz ish haftasiqisqa ish haftasi son jihatidan kamroq (to’rt yarim, to’rt, uch) ish kuniga taqsimlangan ish haftasining me’yoriy uzunligidir. bu ish kunining uzayishiga olib keladi. uch kun va undan ham kamroq ish kunida ishlab beriladigan, uzunligi 30-34 soat bo’lgan to’liqsiz …

5 / 12

iyada ish o’rinlarini taqsimlash maxsus dasturi bor.unga ko’ra hukumat korxonalariga har bir bo’lingan ish o’rni uchun 750 funt sterlingdan mablag’ beradi. ish vaqtining muqobil tartibi. bu ikki xodimni ish bilanto’liqsiz bandlik shart-sharoitlarda ishlatish tartibi bo’lib, u kamroq qo’llanadi. u, shuningdek, ish o’rinlarini bo’lish hamdir.lekin bunda ikki kishi bir ish o’rnida navbati bilan (masalan, hafta oralatib) ishlaydi. tashkiliy jihatdan aholining ish bilan bandligi standart va nostandart turlarga bo’linadi. bunday bo’lishning asosida turli shakllarga kiradigan mehnat jarayonini tashkil qilishning o’ziga xosligi yotadi. standart (me’yoriy) ish bilan bandlik – sakkiz soatlik ish kuni va 40 soatlik ish haftasida doimiy ishlash nazarda tutiladigan ish bilan bandlikdir. nostandart ish bilan bandlik bu doiradan chetga chiqadi. nostandart ish bilan bandlikka uyda ish bilan bandlik, ikkilamchi ish bilan bandlik (o’rindoshlik), xizmat safarlarida ish bilan bandlik (vaxta usuli), vaqtinchalik ish bilan bandlik va tasodifiy ishlar kiradi. ba’zi iqtisodchilar ish bilan bandlikning nostandart shakllariga ish vaqtining moslashuvchan tartiblarini ham …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 12 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati" haqida

5-mavzu. aholi ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati reja (1-ma’ruza mashg’uloti) 5.1. ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati 5.2. ish bilan bandlik shakllarining tasnifi 5.3. aholining ish bilan bandligi, uning asosiy turlari va shakllari 5.4.ish bilan bandlik – ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning elementi sifatida (2-ma’ruza mashg’uloti) 5.5. ish bilan bandlik sohasida ijtimoiy-demografik guruhlar 5.6. aholining ish bilan bandligini ta’minlash borasida davlat siyosatining amalga oshirilishi 5.7.kasanachilik mehnati va uni rivojlantirishning asosiy yo’nalishlari tayanch so`zlar : ish bilan bandlik, ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, mazmuni va shakllari. aholini ish bilan bandlik kontseptsiyasi. aholining ish bilan bandligini tartibga solish borasidagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar...

Bu fayl DOCX formatida 12 sahifadan iborat (36,4 KB). "ish bilan bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish bilan bandlikning ijtimoiy-… DOCX 12 sahifa Bepul yuklash Telegram